學(xué)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得五篇

學(xué)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得五篇【篇一】近日，中共中央辦公廳印發(fā)了干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法抓好辦法學(xué)習(xí)貫徹，是各地區(qū)各部門在當前的首要任務(wù)，要力求將辦法學(xué)懂、學(xué)透，要將其納入支部“三會一課”、黨員“菜單式”全覆蓋輪訓(xùn)學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法明確了選拔干部任用條件，選拔任用的工作程序，選拔任用干部的綜合素質(zhì)越高、紀律性越強、意志力更加堅定，因為監(jiān)督檢查將要時刻提醒著領(lǐng)導(dǎo)干部。真正把辦法的學(xué)習(xí)教育融入日常、抓在經(jīng)常，做到認真學(xué)、重點學(xué)，并切實運用到干部管理的方方面面中去。要推動辦法落地生效。要以扎實有效推進為目標，突出真學(xué)實做、做到知行合一。要突出問題導(dǎo)向，對照辦法的相關(guān)要求查找本級、本地區(qū)、本部門選人用人監(jiān)督工作中存在的問題、不足，持續(xù)整改提高，確保上級政策在基層生根落地，營造風(fēng)清氣正選人用人環(huán)境。在監(jiān)督檢查和責(zé)任追究的“利劍”下，造就了一支本事過硬、素質(zhì)過高的干部隊伍。【篇二】近日，中央辦公廳印發(fā)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法，對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容、機制、方式和責(zé)任追究等，進行了規(guī)范和完善。自2019年5月13日起，各級黨的機關(guān)、人大、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)以及事業(yè)單位、群團組織、國有企業(yè)干部都將成為實施對象。監(jiān)督檢查的重點內(nèi)容：一是堅持黨管干部原則情況；二是堅持好干部標準和樹立正確用人導(dǎo)向情況；三是執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況；四是遵守組織人事紀律和匡正選人用人風(fēng)氣情況；五是促進干部擔(dān)當作為情況。責(zé)任追究的內(nèi)容：對違規(guī)選人用人問題，黨委（黨組）負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人和直接主管得班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、干部考察組有關(guān)負責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。近年來，防止“帶病提拔”是干部選拔任用工作中的難題。在干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法中提到：對被提拔的“帶病”干部選拔任用過程追蹤，對存在領(lǐng)導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴、考察不準等情形嚴肅追責(zé)問責(zé)，各責(zé)任主體要落實好工作責(zé)任，建立起措施有力的防范機制。凡是發(fā)生規(guī)定的責(zé)任追究情形，都要追究到位、問責(zé)到人，各級組織人事部門都要擔(dān)當作為、履職盡責(zé)，要旗幟鮮明講政治?！酒吭谖铱磥恚修k印發(fā)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法是落實全面從嚴治黨的體現(xiàn)，嚴格按照規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督，并且要求各地區(qū)各部門嚴格按照規(guī)定來執(zhí)行，干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法從各方面細化了監(jiān)督檢查工作和責(zé)任追究的具體執(zhí)行舉措，讓干部選拔任用的監(jiān)督工作越來越完善。第三章中的監(jiān)督檢查工作機制，是此辦法的核心內(nèi)容之一，監(jiān)督機制包括了組織監(jiān)督和民主監(jiān)督倆大塊，二者結(jié)合起來，監(jiān)督檢查工作覆蓋了干部選人任用的全部過程。組織監(jiān)督目前已經(jīng)比較完善了，而群眾監(jiān)督渠道是比較少的，這方面比較薄弱，在這個辦法中也提到了要認真的核查與及時的處理群眾在平臺上反映的問題，自覺的接受群眾的監(jiān)督，并且要完善12380舉報受理平臺，提高信息化受理的水平。提高群眾對監(jiān)督工作的參與度，是體現(xiàn)民主的一項必不可少的工作。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，是組織對優(yōu)秀干部的一種負責(zé)任的表現(xiàn)。第二章第七條中，堅持好干部標準和樹立正確的用人導(dǎo)向，讓能者上，庸者下。不斷的提高組織在選人用人方面的公信度，才能培養(yǎng)和造就更多的人民需要的好干部。 將更多的真心實意干事的干部提拔到更重要的崗位上來，其中注重客觀公正，也是必不可少的。對于那些長期在偏遠的基層中默默無聞工作的干部，更要去格外的關(guān)注，從基層發(fā)掘出優(yōu)秀的好干部。完善監(jiān)督體系，是營造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境中的最有效的辦法，考察和識別干部，更要在平常生活中下功夫，不能只走形式的考察，干部考察應(yīng)該是一個長期的過程，足夠長的時間才能更好的考察和了解。要凈化組織的選人用人的生態(tài)環(huán)境，不是一朝一夕可以完成的，而是必須長期的堅定不移的去執(zhí)行這一辦法，保持持之以恒的韌勁，更進一步的去嚴格落實具體的監(jiān)督措施，有效的完善組織監(jiān)督和民主監(jiān)督體系，全面的推進選人用人監(jiān)督工作更加合理公平、更加行之有效。在新時代的今天，在偏遠基層服務(wù)的干部越來越受到組織的重視，無論是待遇上還是晉升上，都比之前有顯著的提升，這也充分的體現(xiàn)了組織對廣大基層干部的厚愛，堅持把培養(yǎng)干部的主陣地放在基層，堅持正確的選人用人導(dǎo)向，選好干部，凝聚人心。【篇四】近日，中共中央辦公廳印發(fā)了干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行，落實全面從嚴治黨和從嚴管理干部要求，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究。辦法中指出，“要堅持黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)、分級負責(zé)，實事求是、依法依規(guī)，發(fā)揚民主、群眾參與，分類施策、精準有效，防治并舉、失責(zé)必究?！惫芾砗眠x拔任用干部工作，橫向方面，首先的是黨委（黨組）及其組織（人事）部門要按照職責(zé)權(quán)限，明確分工，將監(jiān)督檢查和責(zé)任追究具體落實到干部選拔任用工作中；其次，紀檢監(jiān)察機關(guān)、巡視巡察機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定履行干部選拔任用工作監(jiān)督職責(zé)?？v向方面，中央組織部負責(zé)監(jiān)督檢查和責(zé)任追究工作的宏觀指導(dǎo)，做好統(tǒng)籌全局的工作；地方黨委組織部和垂直管理單位組織（人事）部門負責(zé)指導(dǎo)本地區(qū)本系統(tǒng)的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究工作。辦法中強調(diào)，選拔任用干部出現(xiàn)違規(guī)選人用人問題，黨委（黨組）要負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。進一步加強選拔任用干部工作的責(zé)任追究，領(lǐng)導(dǎo)班子要認識其重要性，以堅持黨管干部原則為前提，樹立正確選人用人導(dǎo)向，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，盡心盡責(zé)為黨和人民選拔任用忠誠干凈擔(dān)當?shù)暮酶刹?。辦法的印發(fā)，各地區(qū)各部門應(yīng)認真執(zhí)行干部選拔任用工作紀實制度，建立自查制度，不僅查處當事人，而且追究責(zé)任人，一查到底，問責(zé)到人”。確保干部任用條例的確實到位執(zhí)行，真正促進形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)?！酒濉?月13日起施行的干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法，共有十章四十二條，有監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，干部選拔任用工作條例的工作更加具有針對性，也規(guī)范各地在選人用人上要更加嚴格標準。辦法對于監(jiān)督檢查的重點內(nèi)容做了明確規(guī)定，規(guī)范性地解釋了干部怎么選的問題；通過規(guī)定程序化的監(jiān)督檢查工作機制，方法性地解決了“怎么選”的問題。辦法規(guī)定了更為具體、可操作、接地氣的五項監(jiān)督制度。這就是任前事項報告制度、“一報告兩評議”制度、專項檢查制度、離任檢查制度和問題核查制度等。比如，任前事項報告制度中，具體規(guī)定了11項需要事前向上級組織人事部門報告的情形。這些情形基本概括了干部選拔任用工作比較容易出現(xiàn)問題的情形。這些情形過去往往在事后發(fā)現(xiàn)問題以后再進行監(jiān)督，生米已經(jīng)煮成熟飯，給解決相關(guān)問題留下了很大的阻力?，F(xiàn)在這些情形需要事前報告，上級組織人事部門就可以進行事先監(jiān)督，把問題消滅在萌芽的狀態(tài)。比如，主要領(lǐng)導(dǎo)人即將離任的時候，有的會突擊提拔干部，這個時候就容易出現(xiàn)問題，就需要事前報告。在過去，給領(lǐng)導(dǎo)當秘書，或者在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作往往是干部升遷的“終南捷徑”，引發(fā)了很多不公平、不公正的問題。在辦法中，領(lǐng)導(dǎo)干部秘書等身邊工作人員提拔任用的情形，需要事前匯報，也可以在事前加強監(jiān)督。有了干部選拔任用工作