企業(yè)文化論文-崗位分享制 ——一種現(xiàn)代企業(yè)制度模式.doc

企業(yè)文化論文-崗位分享制一種現(xiàn)代企業(yè)制度模式現(xiàn)代企業(yè)制度是產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學的企業(yè)制度，是國有企業(yè)的改革方向。當前建立現(xiàn)代企業(yè)制度就是對大中型國有企業(yè)進行股份制改造，使股份制成為公有制的主要實現(xiàn)形式。從理論上講，股份制作為社會經(jīng)濟運行的一種企業(yè)組織和財產(chǎn)組織形式，體現(xiàn)具有所有權(quán)不同的投資者之間的經(jīng)濟聯(lián)合關(guān)系，以及由這種關(guān)系決定的權(quán)力關(guān)系和利益分配關(guān)系。它作為現(xiàn)代企業(yè)的一種資本組織形式，本身與社會經(jīng)濟制度的公有和私有并沒有關(guān)系，資本主義可以用，社會主義也可以用。也就是說，企業(yè)經(jīng)營是否有效率并不取決于它的資本金在法律上歸國家所有，還是歸私人所有，而是取決于企業(yè)所有者（委托人）是否能建立一套有效率的委托代理關(guān)系，并且，國有企業(yè)股份制改造能融通非國有資金，能從產(chǎn)權(quán)上增加企業(yè)活力。但是，股份制要求其所有權(quán)主體行為資本化。也就是說，國有企業(yè)股份制改造要求對股份制企業(yè)投資的，無論是控股，還是參股，其投資主體行為資本化。而國有產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟代理的終極委托人只能是政府，所形成的所有權(quán)主體不具備完全資本行為。這就導(dǎo)致所構(gòu)造的委托代理鏈條在實際運作時產(chǎn)生機會主義行為，要么委托人政企不分、行政干預(yù)，要么代理人財產(chǎn)權(quán)利私有化和財產(chǎn)責任公有化。所以，股份制雖然可以成為公有制的主要實現(xiàn)形式，但對于包括股份制企業(yè)的投資主體在內(nèi)的大中型國有企業(yè)而言，不能成為現(xiàn)代企業(yè)制度的目標模式。其實，約束包括股份制企業(yè)的投資主體在內(nèi)的大中型國有企業(yè)，實現(xiàn)國有企業(yè)（投資主體）行為資本化，就是建立一種現(xiàn)代企業(yè)制度模式，實現(xiàn)國有資本人格化。國有資本人格是社會主義市場經(jīng)濟人格，一種集體經(jīng)濟人，而集體經(jīng)濟人是由本身存在利已本性的個人組成。所以，國有資本人格的實現(xiàn)機制既要使國有企業(yè)（國有資本）具有資本的共性（以利潤最大化為目標），又要體現(xiàn)國有資本的個性（追求集體利益最大化）。我認為，這種實現(xiàn)機制應(yīng)建立在現(xiàn)階段基本經(jīng)濟制度之上：第一，通過充實生產(chǎn)資料公有制內(nèi)涵，導(dǎo)出國有企業(yè)權(quán)力制衡機制；第二，通過完善按勞分配制度，導(dǎo)出國有企業(yè)風險激勵約束機制。由此探索出一種適于大中型國有企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度模式一種新的分享制。一、現(xiàn)階段基本經(jīng)濟制度導(dǎo)出的兩種機制第一，生產(chǎn)資料公有制導(dǎo)出國有企業(yè)權(quán)力制衡機制。從現(xiàn)實情況看，我國國有制是公有制的一種主要實現(xiàn)形式，國有經(jīng)濟發(fā)揮著主導(dǎo)作用；國有企業(yè)是相互獨立的生產(chǎn)資料占有者，為獨立的法人實體，表現(xiàn)為生產(chǎn)資料社會占有和從業(yè)者局部占有的統(tǒng)一。而在社會主義條件下，作為社會成員抽象地講，勞動者是生產(chǎn)資料的主人，即從個人看，是一無所有，從社會整體來看，又是生產(chǎn)資料的主人，具有二重性。所以，在構(gòu)造現(xiàn)代企業(yè)制度時，為體現(xiàn)公有制本質(zhì)，可考慮生產(chǎn)資料局部化、具體化。即在國有企業(yè)所有權(quán)屬于國家的前提下，賦予企業(yè)職工以法人財產(chǎn)權(quán)，職工具有同等占有企業(yè)國有生產(chǎn)資料的權(quán)力。所以，企業(yè)改制為公司后，公司董事由職工大會選舉產(chǎn)生，董事組成董事會，董事會對職工負責，執(zhí)行職工大會決議?？偨?jīng)理依照公司章程和董事會授權(quán)，統(tǒng)一負責公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作，總經(jīng)理由董事會聘任或解聘，對董事會負責。監(jiān)事會則由政府代表和職工代表組成。這種治理結(jié)構(gòu)，充實了公有制內(nèi)涵，表現(xiàn)為一種權(quán)力制衡關(guān)系：職工產(chǎn)生董事會，董事會聘總經(jīng)理，總經(jīng)理管理職工，政府和職工監(jiān)督企業(yè)運營。第二，按勞分配制度導(dǎo)出國有企業(yè)風險激勵約束機制。對國有企業(yè)的物質(zhì)資本而言，國有資產(chǎn)可以用企業(yè)資本金的市場價值來衡量，隨著企業(yè)經(jīng)營狀況（以利潤率Pe表示）的變化，資本金也不斷地變化。而利潤率是一個有理數(shù)，在數(shù)軸上的分界點有兩個：其一，Pe=0，此時為企業(yè)盈虧平衡點；其二，Pe=利息率，此時資本金獲得最小機會成本，把數(shù)軸分成三個區(qū)間：Pe0，0Pe資本金利息率，Pe資本金利息率。假定在一定時期（比如一年）內(nèi)給定資本金初始量和即期利潤率，那么，期末資本金=期初資本金（1+Pe）。對國有企業(yè)的人力資本而言，企業(yè)職工的作用體現(xiàn)在他所在的崗位上。于此，我提出崗位價值概念。把國有企業(yè)的資本金按崗位的不同全部分配到每一崗位，每一崗位具有一定份額，來體現(xiàn)職工人力資本價值，這種以物質(zhì)資本價值來體現(xiàn)人力資本價值，可稱之崗位價值。崗位價值越大，職工人力資本發(fā)揮的效能越大，在國有資產(chǎn)保值增值過程中的作用越大，反之亦然。我們知道，國有企業(yè)由國有資產(chǎn)（物質(zhì)資本）和企業(yè)職工（人力資本）相結(jié)合，創(chuàng)造利潤（剩余）。這樣，我們可以用崗位價值作為風險激勵約束指標，以國有資本金的增量來確定職工在國有資產(chǎn)保值增值過程中的責任，來完善按勞分配制度。具體過程如下：（1）當Pe0時，國有資本金減少，公司職工按崗位價值（占國有資本金的比例）承擔公司虧損，以求國有資本金保持原值。相應(yīng)地，職工拿生活費。待公司盈利時，補齊職工的崗位工資和崗位津貼。（2）當0Pe資本金利息率時，國有資本金不變或略有增加，其值=（1+Pe）期初資本金。相應(yīng)地，職工拿崗位工資和崗位津貼。（3）當Pe資本金利息率時，國有資本金有較大增加，是真正意義上的增值，其值=（1+Pe）期初資本金。相應(yīng)地，職工收入包括崗位工資、崗位津貼和剩余分享額。剩余分享額按法定比例（可為10%）在稅前利潤中提取，按崗位價值（占國有資本金的比例）分配到職工。由此可見，上述資本運營機制不僅是國有資產(chǎn)（物質(zhì)資本）保值增值機制，而且是職工體現(xiàn)能力大?。▽崿F(xiàn)人力資本價值）所建立的一種收入分配激勵約束機制。上述資本運營過程中有如下特點：其一，上述Pe大于零時，實際上是國有資產(chǎn)增值率，保證了國家作為出資者所得的收益。在Pe大于零時，可根據(jù)中華人民共和國公司法第一百七十七條得到。公司分配當年稅后利潤時，應(yīng)分別以法定比例（可均為10%）提取利潤，作為公司的法定公積金和法定公益金。公司法定公積金累計額為注冊資本的百分之五十以上的，可不再提取。公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在提取法定公積金和公益金之前，應(yīng)先用當年利潤彌補虧損（包括補齊職工虧損時的崗位工資和崗位津貼）。公司彌補虧損和提取法定公積金和公益金后剩余利潤，才是計算Pe在大于零時的利潤。其二，職工承擔和彌補公司虧損具有對稱性。如上所述，公司提取法定公積金和彌補虧損以公司為整體按統(tǒng)一比例進行。但對職工個人，應(yīng)建立個人帳戶。職工承擔公司虧損、提取公積金、彌補虧損，都應(yīng)以公司確定的比例按崗位價值（占國有資本金的比例）分配到職工，在職工個人帳戶上進行。這保證了職工承擔和彌補公司虧損的對稱性：在Pe0時公司的虧損由職工按崗位價值（占國有資本金的比例）承擔；在Pe0時公司的盈利按職工崗位價值（占國有資本金的比例）沖銷其承擔的虧損。其三，職工以崗位價值（占國有資本金的比例）承擔有限責任。職工承擔公司的虧損，為職工所承擔的國有資產(chǎn)損失值。它的大小是衡量公司破產(chǎn)的重要參數(shù)。在公司虧損而職工不堪負債時，應(yīng)由職工大會申請，依法破產(chǎn)。由于公司以全部法人財產(chǎn)對公司債務(wù)負有限責任，所以，公司破產(chǎn)時職工所承擔公司虧損以當時的國有資本金為限。其四，上述資本金利息率是一種國有資產(chǎn)增值標準。資本金利息率不同于不斷變動的市場利息率，它與平均利潤相對應(yīng)，表現(xiàn)為一般利息率，即平均利息率，在較長時間內(nèi)都會表現(xiàn)為不變的量?！耙页銎骄⒙剩捅仨殻?.算出利息率大工業(yè)周期中發(fā)生變動的平均數(shù)；2.算出那些資本貸出時間較長的投資部門中的利息率”（1975年版資本論第三卷P406）。由于當前市場不發(fā)達和行業(yè)部門的平均利潤率不盡相同，資本金利息率作為一種國有資產(chǎn)增值標準應(yīng)按行業(yè)部門和地區(qū)有所區(qū)別，且參考銀行中長期貸款利率，一定時期內(nèi)實際國民生產(chǎn)總值年均增長率、通過膨脹率等來確定。在逐步形成全國統(tǒng)一市場后，再以全國平均利息率為標準（當然，這里所指的全國統(tǒng)一市場不包括某些特殊公共產(chǎn)品的行業(yè)，這些行業(yè)只可能有全國統(tǒng)一的行業(yè)平均利息率）。二、崗位分享制：一種現(xiàn)代企業(yè)制度模式綜合上述，國有企業(yè)及其管理體系形成如下模式：對企業(yè)而言，國有企業(yè)所有權(quán)屬于國家，企業(yè)擁有法人財產(chǎn)權(quán)，在企業(yè)內(nèi)形成兩種機制。其一，權(quán)力制衡機制：職工產(chǎn)生董事會，董事會聘總經(jīng)理，總經(jīng)理管理職工，政府和職工監(jiān)督企業(yè)運作。其二，風險激勵約束機制：國有企業(yè)的國有資產(chǎn)（資本）作為一個整體，具有整體性、穩(wěn)定性和連續(xù)性，但每一個職工由其崗位價值根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況承擔有限責任。像其它有限責任公司一樣，企業(yè)以其法人財產(chǎn)負有限責任，只不過其它有限責任公司是由發(fā)起人或其它股東先投資，以公司注冊資本負有限責任，而此模式下的企業(yè)是由國家投資，公司Pe0時，公司資產(chǎn)減少，職工承擔虧損；在Pe0時，以當年的利潤彌補