(論文)超級(jí)約會(huì)學(xué)答復(fù)網(wǎng)友問題,如何作好工作面試

超級(jí)約會(huì)學(xué)。答復(fù)網(wǎng)友問題，如何作好工作面試。-網(wǎng)友問題：大哥,不好意思，總是有需要才請(qǐng)教你.我周日要和同學(xué)去參加一次社工招聘的面試,但只招四個(gè)，而報(bào)名的人大概有30 個(gè)，所以競(jìng)爭(zhēng)很激烈 ,面試只給我們5-8 分鐘介紹一些以前的實(shí)習(xí)情況和自我介紹或?qū)I(yè)的認(rèn)識(shí)等,然后再是招聘老師問兩個(gè)問題.我估計(jì)大家都說的差不多,而我從天下拿得知這次負(fù)責(zé)招聘的兩個(gè)老師中有一個(gè)男老師2 年前在我們學(xué)校教過我們上一屆的，而他去年開始已經(jīng)離開我們學(xué)校了，所以我想到時(shí)候是否在自我介紹的時(shí)候說明這個(gè)關(guān)系，和他搭訕下,144我很想抓住這次機(jī)會(huì)，但我知道競(jìng)爭(zhēng)很激烈,所以想請(qǐng)教下怎么才能突出自己或贏的這次機(jī)會(huì)!-回答：以前我也很怕面試，其實(shí)我怕所有和陌生人打交道的事情。但我現(xiàn)在去保險(xiǎn)公司面試，能馬上在新環(huán)境建立自己的價(jià)值。平安的團(tuán)隊(duì)經(jīng)理誤以為我是他的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)槲液退念I(lǐng)導(dǎo)坐在一起談笑風(fēng)生；其他應(yīng)聘者把我當(dāng)作已經(jīng)在公司多年的經(jīng)理，因?yàn)槲液退泄ぷ魅藛T都像熟人。面試和相親有點(diǎn)類似，第一印象占 70%。有人做過一個(gè)面試有關(guān)的測(cè)試：給很多被測(cè)試者看一組錄象，錄象是一個(gè)大公司面試很多應(yīng)聘者的過程。但實(shí)驗(yàn)者把錄象剪輯過了，只給被測(cè)試者看每個(gè)應(yīng)聘者應(yīng)聘過程的第一分鐘和最后一分鐘，也就是只看到每個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)來說“你好”握手，還有離開時(shí)握手說“再見”，看不到中間交談的過程。測(cè)試者要求被測(cè)試者依靠自己的判斷猜測(cè)哪個(gè)應(yīng)聘者會(huì)得到工作機(jī)會(huì)。測(cè)試結(jié)果非常驚人，這些人瞎猜的結(jié)果正確率高達(dá)90%以上。也就是說，實(shí)際招聘過程中問了許多問題，花幾十分鐘交談，都沒有任何意義；其實(shí)面試只需要一分鐘，看一眼，就可以決定招聘哪個(gè)人了。你好好地思考一下這個(gè)實(shí)驗(yàn)。具體的建議，細(xì)講需要很多篇幅，但我的郵件你仔細(xì)看了的話，你就應(yīng)該知道怎么做。完全可以把這次面試當(dāng)作一次掃街，一次巡視（sarging），一次搭訕。只不過只發(fā)展到一壘（牽手）就可以了，不要發(fā)展到二壘（親吻）；只做#CLOSE，不要*CLOSE。忽忽（1）形象。注意著裝，西裝領(lǐng)帶，皮鞋一塵不染。（2）轉(zhuǎn)變觀念。不僅是對(duì)方在挑你，也是你在挑對(duì)方。顯示你是有高標(biāo)準(zhǔn)的人，問招聘方“你們提供什么待遇，你們提供什么樣的發(fā)展空間？”（3）態(tài)度為王。主要不是你說什么，臺(tái)詞是最不重要的東西，重要的是你的態(tài)度、表現(xiàn)；你說話的語氣，說話的表情；你走路的姿勢(shì)，你坐下的姿勢(shì)；你的肢體語言；你的微笑。（4）技巧。運(yùn)用我講過的全部技巧。Kino 技巧，“群體理論/群體策略”，“講故事”，框架技巧，價(jià)值展示，交互價(jià)值展示。（5）心法。我講過的心法很多。消除緊張可以用“注意力轉(zhuǎn)移法”，觀察其他應(yīng)聘菜鳥是多么緊張；想象成功法，想象這場(chǎng)招聘本來就是走形式，你本來就是內(nèi)定的人，招聘的主管就是你大舅子；意識(shí)到機(jī)會(huì)的豐富性，不要表現(xiàn)饑渴，不要害怕丟掉這個(gè)機(jī)會(huì)，好機(jī)會(huì)多得是?。s會(huì)學(xué)的基本信念是，好女孩多得是！根本不怕搞砸?guī)讉€(gè)。）如果上面講的東西你還看不懂，按照下面的流程來做，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)前，熱身，可以打拳，唱歌，或者和朋友打電話；進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，“游戲已經(jīng)開始”，“每一分鐘都是表演”，建立全場(chǎng)的最高價(jià)值；尋找現(xiàn)場(chǎng)的中心人物，借助已有價(jià)值提升自己價(jià)值；相信自己的魅力，不需要討好任何人，不要試圖證明自己價(jià)值，不要太賣力（no trying too hard）；微笑，對(duì)每個(gè)人微笑；目光接觸，看每個(gè)人的目光都超過對(duì)方看你一秒鐘；放松，像在自己家里一樣；把現(xiàn)場(chǎng)所有人都當(dāng)作你認(rèn)識(shí)幾十年的朋友，拍拍其他應(yīng)聘者的肩膀，告訴他“你的領(lǐng)帶很精神”；和所有招聘方工作人員交朋友，哪怕是門迎、前臺(tái)、保安，不僅可以幫助你暖場(chǎng)，還會(huì)給你很多意想不到的有用信息；招聘時(shí)的問題和談話都是狗屎，用慢一拍的語調(diào)，經(jīng)常采用停頓來加強(qiáng)語氣和制造懸念；堅(jiān)持先建立吸引力，后建立舒適感；不經(jīng)意地提起你到其他公司（最好是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）也面試過，對(duì)方迫不及待想錄用你，這是“預(yù)選”價(jià)值；145不要急于推銷，會(huì)把人嚇跑；不要過度推銷，急于顯示高價(jià)值，反而會(huì)暴露低價(jià)值；不要過度分析，不要把每件小事都看得無比重要，心中裝有整幅圖景；站在招聘方來看問題，想想他現(xiàn)在多煩這些庸俗的應(yīng)聘者的無聊回答，想想他也是例行公事多想應(yīng)付差使了事；抓住對(duì)你有購買欲的客戶推銷，讓對(duì)你有好感的客戶去說服反對(duì)你的客戶；用情感去打動(dòng)你的客戶，不要試圖用道理說服你的客戶；影響對(duì)方的潛意識(shí)，而