(論文)保險業(yè)員工薪酬激勵案的構建研究論文(2013年優(yōu)秀畢業(yè)設計論文)

大 學 畢 業(yè) 論 文 保險業(yè)員工薪酬激勵案的構建 Study on The Problem of Construction of Crisis Warning System in Food Industry二級學院:教 學 系：自動化系專業(yè)班級:學生姓名:指導教師:、1導言1.1寫作目的保險是一個特殊的行業(yè)，它作為我國金融體系的三大支柱之一，發(fā)揮著社會穩(wěn)定器的重要作用，同時作為一個金融行業(yè)，商業(yè)保險卻遠遠沒有達到它應該有的認可度。百姓對于國家強制保險的認可，更是反襯出商業(yè)保險的蒼白無力。由于沒有長期有效的激勵機制，保險業(yè)很難留住現(xiàn)有人力，所以才有了“保險不是人干的，是人才干的”說法，大部分投身保險業(yè)的人都曇花一現(xiàn)，這對我國保險業(yè)的持續(xù)發(fā)展是很不利的。沒有留下真實有效的人力，保險業(yè)現(xiàn)有人力的發(fā)揮率又得不到提升，這成為了制約保險發(fā)展的一個重要因素。1.2研究方法和思路保險業(yè)的名聲被敗壞己久，由于長期沒有合理有效的管理機制，保險業(yè)一直被認為是混亂無章、魚龍混雜的行業(yè)，騙保、假保、洗黑錢的事情時有發(fā)生，這更讓本來就深陷信任危機的保險業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。要改變現(xiàn)狀，只有在行業(yè)內部肅清人力。每一個行業(yè)的從業(yè)人員，都會關注自己的切身利益，而保險業(yè)大部分基層員工是沒有底薪的，所以激勵案對于他們的收入和個人發(fā)展都是有至關重要的影響的，如果從事保險行業(yè)的人員可以獲得與自己付出相當?shù)氖杖?，那么保險業(yè)的發(fā)展才會趨于健康。在保險業(yè)站在快速發(fā)展的歷史十字路口的時候，如何建立長期有效的管理機制，同時肅清保險從業(yè)人員的素質，成為了擺在保險公司高層人員面前的一個大難題，而解開這個難題的鑰匙就是建立長期有效的激勵機制。2 保險業(yè)的現(xiàn)狀2.1 行業(yè)現(xiàn)狀保險公司作為金融企業(yè)，主要有股份制非國有保險公司和股份制國有保險公司兩種企業(yè)形態(tài)。行業(yè)由國務院下屬的保監(jiān)會管理，在各個地方政府設立保監(jiān)局，并同時成立保險行業(yè)委員會。對每個從業(yè)人員都經(jīng)過嚴格的考核，并要求所有從業(yè)人員都持有保險代理人從業(yè)資格證。國家對于保險監(jiān)管的嚴厲程度和關注程度可見一斑。但是保險業(yè)仍然處于一個混沌的時代，從國十條的頒布，到2009年12月中央?yún)R金收購新華人壽，國家對于保險業(yè)的監(jiān)管已經(jīng)初見規(guī)模。保險業(yè)正面臨著空前的機遇。有國外的評論家說：“中國保險業(yè)正處于起步階段，而如果按發(fā)達國家的發(fā)展軌跡來看，中國保險業(yè)的錢夠中國兩代人賺。”這不僅僅是把我國的保險業(yè)放進了世界保險業(yè)中，并表明了我國保險業(yè)所處的階段，而且還對我國保險業(yè)的潛力作出了評估。2.2 保險公司現(xiàn)狀現(xiàn)在我國的保險公司都處于一個大面積爆發(fā)的階段，我國加入WTO所帶來的機遇，讓我國的保險公司得到了空前的發(fā)展。人民生活質量的提高，讓更多的人感覺到了保險的重要性，這為保險公司的業(yè)務拓展開闊了更大的市場。保險公司已經(jīng)到了全面上市的階段，2.3 保險從業(yè)人員的現(xiàn)狀保險公司對員工的要求并不高，國家規(guī)定的保險從業(yè)人員的要求僅僅是初中以上文化，而保險公司更是沒有限制