干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法學習體會

干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法學習體會干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法學習體會中共中央辦公廳本次新印發(fā)的干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法總共10章42條，共4874字。同時廢止了2003年6月19日印發(fā)的黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）和2010年3月7日印發(fā)的黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）。干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法主要內容可以概括為8個方面：一是明確了干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的重點內容；二是完善了監(jiān)督檢查工作機制；三是歸納了干部任用前需向上級組織部門報告的事項；四是強化了對所任用干部“一報告兩評議”的考核方式；五是提出了檢查組巡視巡察期間，對干部擔當作為的問題進行專項檢查；六是規(guī)范了市縣級黨委書記離任時，對其任職期間干部任用情況的檢查；七是健全了違規(guī)用人問題的核查核實機制；八是嚴肅了對存在違規(guī)用人問題的各級責任單位和人員追究辦法。新印發(fā)的干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法一方面體現了選拔任用干部工作的嚴肅性和規(guī)范性，一方面又強化了對選拔任用干部的監(jiān)督和責任追究。干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法有以下幾個顯著特點：一是體現了黨總攬全局的核心作用；二是貫徹了全面從嚴治黨的重大戰(zhàn)略部署；三是明確了輿論監(jiān)督的重要性，符合了公平、公開、公正的原則；四是有利于提高政府公信力，提高黨委的組織力；五是在干部選拔任用過程中，從黨委的選拔、向上級組織（人事）部門報告、檢查組的專項檢查、到民主評議監(jiān)督等過程中，規(guī)范了監(jiān)督機制和責任追究辦法，提出了行之有效的措施辦法。干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法學習體會：煥發(fā)新時代選人用人監(jiān)督新氣象 干部的選拔任用，是黨和國家事業(yè)發(fā)展興衰的關鍵。近日，中央辦公廳印發(fā)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法，對干部選拔任用工作進一步規(guī)范和完善，著力建設忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部隊伍，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。 干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法是遵循新時代黨的組織路線下提出的新時期好干部標準，將黨的政治建設擺在首位，突出政治監(jiān)督，強化紀律和規(guī)矩約束，構建起系統(tǒng)全面、公開公正、運行有效的干部選拔任用工作從嚴監(jiān)督管理體系，真正實現管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，為新時代選人用人監(jiān)督提供了重要遵循；同時更是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面加強規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督的重要制度成果，對選人用人工作具有劃時代意義。 干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法明確了了監(jiān)督重點。內容中首先堅持黨管干部的原則，著重讓黨組織落實選人用人主體責任，發(fā)揮領導和把關作用，嚴格把好人選的政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。其次明確好干部標準，把政治標準放在首位，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持任人唯賢、事業(yè)為上，選拔任用忠誠干凈擔當的干部，樹立正確用人導向。同時強調干部擔當作為，突出干部實干實績能力，讓敢負責、勇擔當、有作為的干部脫穎而出，在選人用人上，既注重客觀公正，又要注重實績，強化不拘一格選拔人才的意識，沖破論資排輩陳腐觀念的束縛，把那些政治素質過硬、政績突出、群眾公認、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，適時地選拔到重要崗位上來。 英國哲學家培根說“制度不執(zhí)行，比沒有制度危害更大”。干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法的執(zhí)行落實更為重要。通過從嚴查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風，嚴肅追究失職失察責任，以群眾監(jiān)督為核心、組織監(jiān)督為重點、制度監(jiān)督作保障，抓好辦法落實，以新時代選人用人監(jiān)督的新氣象新作為，促進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法學習體會：讓監(jiān)督為干部履職保駕護航 近日，中共中央辦公廳印發(fā)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法，為干部履職履責提供了遵循，對有效做好干部選拔任用工作具有重要意義。 該辦法在全面從嚴治黨和從嚴管理干部的時代背景下制定出臺，通過確定黨管干部原則、選人用人導向、紀律風氣匡正、促進擔當作為等重點內容，完善工作機制，強化責任追究，無疑是新形勢下深化干部人事制度改革的“動力劑”，也是從嚴從實建立干部隊伍的“護衛(wèi)隊”。要想嚴格把好選人用人關，就必須從領導干部任前、任中、任后開展監(jiān)督檢查工作。 任前監(jiān)督是基礎。領導干部任前監(jiān)督要做好兩件事，即事前責任告知和任前信息公示。對領導干部進行事前責任告知，明確干部“八小時”內外應履職責內容，包括信訪舉報、領導干部經濟責任審計、因公因私出國（境）政審、領導干部報告?zhèn)€人事項、配偶子女移居國（境）外人員管理、公職人員出資辦企業(yè)清理等，讓領導干部做到“胸中有譜”“心中有戒”“行之有界”。做好任前信息公示，就是要通過公開選拔條件、人選名單、人員成長軌跡等信息通過各種媒體公布于眾，充分聽取社會聲音和群眾意見。 任中監(jiān)督是關鍵。要規(guī)范選拔程序，嚴格按照自我推薦、群眾評議、公開考評、現場公布、任前公示、選拔任免等程序，層層把關，逐步實施。選拔任用過程中，要在細節(jié)上把關，反復確認人事檔案有無問題、人選條件是否符合職位條件、意識形態(tài)有無變化等情況。要建立責任機制，將考察、任用等各個環(huán)節(jié)的責任明確到人，實行干部選拔任用工作“一條龍”責任。 任后監(jiān)督是保障。要建立任時考核機制，將思想動態(tài)、工作能力、重大活動處置