客戶服務(wù)部-物控助理工作分析問卷

工 作 分 析 問 卷 二說明：1、此問卷需要由崗位的直接管理上級填寫，填寫時(shí)請注意只針對崗位而不針對個(gè)人。2、填寫問卷之前，請您先瀏覽一遍，并仔細(xì)、準(zhǔn)確地回答問題，如有疑問請撥打公司內(nèi)部電話6001找新華信咨詢組詢問。3、交卷方式為電子版，請?jiān)?0月30日（星期三）上午10點(diǎn)前將電子版發(fā)給人力資源部馬硯如。4、在提交文檔時(shí)，請修改文件名格式為“*（部門）*（工作分析的崗位）*（姓名）上級分析問卷”。5、請您填寫完畢后，確認(rèn)您所有負(fù)責(zé)的下屬崗位都已經(jīng)覆蓋。部門：客戶服務(wù)部 崗位名稱：物控助理調(diào)查信息：1、 認(rèn)為勝任這個(gè)職務(wù)需要幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)？（請?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)前劃“X”，下同）（ ）不需要 （X ）1年 （ ）2年 （ ）3年 （ ）4年 （ ）5年及以上（ ）不好估計(jì)2、 您認(rèn)為勝任這個(gè)職務(wù)需要什么樣的文化程度？（ ）初中（ ）高中 （X ）大專（ ）本科（ ）碩士及以上（ ）不好估計(jì)3、您認(rèn)為一位沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的大專學(xué)歷的人員，需要多長時(shí)間的培訓(xùn)可以勝任工作？（ ）不需要培訓(xùn)（ ）3天以內(nèi)（ ）15天以內(nèi)（ ）1個(gè)月以內(nèi)（X ）3個(gè)月以內(nèi) （ ）半年以內(nèi)（ ）半年以上 （ ）不好估計(jì)4、您認(rèn)為什么樣的性格、能力和心理素質(zhì)能更好的勝任該職務(wù)？責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)致、有耐心； 具有良好的溝通能力和理解能力，善于溝通協(xié)調(diào)； 善于分析問題及解決問題、能夠隨強(qiáng)大的工作壓力5、請您對該職務(wù)的考核方式？如何改進(jìn)？ 目前對該崗位未進(jìn)行過考核。 考核制度及考核標(biāo)準(zhǔn)的建立：先從“質(zhì)”上對工作人員進(jìn)行考核；此崗位沒有具體的“量”化指標(biāo)。 考核標(biāo)準(zhǔn)分三個(gè)方面：態(tài)度意識、崗位職責(zé)、工作能力、技巧6、您認(rèn)為什么樣的知識范圍能夠更好的勝任該任務(wù)？需要哪些專業(yè)技術(shù)，按重要程度列出？ 日常工作中，與技術(shù)知識相比，處理人際關(guān)系的技巧重要程度如何？需要懂得的知識：了解基本的財(cái)務(wù)知識、客戶服務(wù)方面的相關(guān)技巧。專業(yè)技術(shù)：基本電信知識、96129、96128、新議通系統(tǒng)知識、產(chǎn)品知識、市場知識、計(jì)算機(jī)相關(guān)知識、熟悉各種撥號器的設(shè)置及使用、熟練使用K3財(cái)務(wù)軟件處理人際關(guān)系對此崗位而言不是很重要7、請描述該職務(wù)的工作環(huán)境，您認(rèn)為什么樣的工作環(huán)境更合適工作？8、請將該表沒有列出，但您認(rèn)為有必要的內(nèi)容寫在下面： 此崗位的工作性質(zhì)比較特殊。為矩陣式管理，財(cái)務(wù)對其庫存的情況進(jìn)行控制，客