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金蝶e-HR解決方案,Kingdee-PPT-RD-HR3,新經濟時代企業(yè)面臨的壓力：,組織本身：,企業(yè)發(fā)展需求 組織的復雜性與規(guī)模管理 增長速度放慢,員工個人：,外界環(huán)境：,勞動力能力的提高和價值的變化 員工關心生活滿意度和職業(yè)發(fā)展要求,市場競爭對人才需求的壓力 政府更多的參與,Kingdee-PPT-RD-HR3,管理者能夠直接參與， 更密切地關注組織活 動 能夠快速準確地獲取 所需信息，提高管理 者決策 能力 組織結構扁平化，提 高組織反應力,增強組 織的可控性,擺脫繁亂的操作事務 吸收企業(yè)需要的人員 將合適的人放到合適 的崗位上做合適的事 更好地實現(xiàn)員工增值 的工作，處理好成本 與效益的關系 提高員工滿意度，留 住企業(yè)需要的人員,提高工作效率 減少工作出錯率 增強服務質量,策略層,管理層,操作層,人力資源管理體系的需求:,Kingdee-PPT-RD-HR3,金蝶HRMS的三個理念：,Kingdee-PPT-RD-HR3,管理層,利用系統(tǒng)所提供的數(shù)據(jù)信息，輔以統(tǒng)計分析工具，使得工作更具有前瞻性及增加更多價值,決策層,通過系統(tǒng)直接獲取所需信息，隨時隨地全面把握企業(yè)動態(tài)，快速決策。,操作層,數(shù)據(jù)的分散輸入及報表自動生成，使得工作效率大大提高，節(jié)省人力資源。,基于WEB的 數(shù)據(jù)平臺,金蝶eHR解決方案,開發(fā)中采用的新技術 采用VS.net作為開發(fā)平臺，開發(fā)技術用ASP.NET，編程語言選用C#。 項目管理中采用的新方法（RUP） 在項目管理中采用RUP的過程控制方法。采用UML為系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設計手段，采用面向對象的分析、設計、開發(fā)技術，使開發(fā)設計更加高效、高質量和標準化。,開發(fā)技術及方法：,客戶層,數(shù)據(jù)層,應用邏輯層,瀏覽器,WebServer Asp Jsp,數(shù)據(jù)訪問和存儲,EMAIL Service,Rich 客戶,Internet (TCP/IP, HTTP, HTML, XML),接入設備,防火墻,Application Server,Message Server Data Exchange Server,Language Package,金蝶技術框架,主要功能特點：,提供平臺，搭建自己的業(yè)務系統(tǒng) 通過自定義的方式實現(xiàn)不同的業(yè)務需要 系統(tǒng)重構：解決基礎數(shù)據(jù)多樣性的問題 組織架構自定義：解決架構多樣性問題 目標管理自定義：解決目標管理多樣性問題 工作流引擎：解決業(yè)務活動多樣性問題 自定義查詢：解決查詢需求多樣性的問題 自定義報表：解決報表需求多樣性問題,金蝶HRMS模塊體系：,培訓發(fā)展,招聘調配,績效管理,薪酬福利,員工關系,eHR系統(tǒng),互動,互動,互動,INTERACT,INTERACT,基礎工作 公司戰(zhàn)略 工作分析 職位說明 職位評估 薪酬體系,招聘渠道 內部選拔 網(wǎng)絡招聘 報紙廣告 人才市場 行業(yè)獵頭,招聘工具 情景面試 素質模型 技術測試 測評中心 背景調查,招聘調配：,模型建立 國際模型 亞洲常模 地域差別 行業(yè)差別 企業(yè)戰(zhàn)略,基本素質 影響力 堅韌性 客戶服務 適應能力 組織理解,素質模型的建立與應用：,具體應用 1 - 5 2 - 4 2 - 5 0 - 4 2 - 4,MAPPING,素質模型的一個維度：,0級: 陳述意圖但不采取具體行動 1級: 采取了單項行動去說服 2級: 采取了多項行動去說服 3級: 對個人的行為或話語的影響有充分考慮 4級: 運用非直接影響 （甲乙丙） 5級: 運用復雜的影響策略,影 響 力,模型建立 國際模型 亞洲常模 地域差別 行業(yè)差別 企業(yè)戰(zhàn)略,基本素質 影響力 堅韌性 客戶服務 適應能力 組織理解,素質模型的建立與應用：,具體應用 1 - 5 2 - 4 2 - 5 0 - 4 2 - 4,MAPPING,素質模型的一個維度：,0級: 陳述意圖但不采取具體行動 1級: 采取了單項行動去說服 2級: 采取了多項行動去說服 3級: 對個人的行為或話語的影響有充分考慮 4級: 運用非直接影響 （甲乙丙） 5級: 運用復雜的影響策略,影 響 力,明確您的需求：,成 親 影 就 和 響 感 力 力,成 親 影 就 和 響 感 力 力,成 親 影 就 和 響 感 力 力,獨立貢獻者,管理者,領導者,5 4 3 2 1 0,5 4 3 2 1 0,5 4 3 2 1 0,技術類 思維能力 成就導向 團隊合作 學習能力 堅韌性 主動性,營銷類 影響力 關系建立 人際理解 信息搜集 堅韌性 組織理解,行政服務類 客戶導向 適應性 邏輯思維 主動性,不同職位族的模型：,培訓方式 體驗式學習 e - Learning 在職培訓 課堂教學 研討會 輪職,培訓資源 公司高層 優(yōu)秀員工 外部職業(yè)講師 外部顧問 網(wǎng)絡資源 專業(yè)雜志書籍 內部/外部案例,職業(yè)發(fā)展 職業(yè)通道 個人計劃 任職資格 職業(yè)顧問,培訓與發(fā)展：,結果,行為,基層,中層,高層,Specific Measurable Attainable Relevant Time-based,目標設定,考核重點,S M A R T,績效管理：,現(xiàn)代企業(yè)績效管理需求：,What do we want? 最終結果 職業(yè)化人才 低管理成本 高績效,How can we get it? 挑戰(zhàn)性目標 關注過程，強化流程 傳統(tǒng)量表 綜合工作表現(xiàn)管理,Best for 市場份額 特定時期市場 生產領域 最新趨勢,最先進？最適合？,傳統(tǒng)支付模式,高區(qū)分度 工作表現(xiàn) 個人價值 寬帶 基于素質,低差異性 年功工資制 普惠制 單一遞增比率 關注內部均衡,現(xiàn)代支付模式,薪酬福利：,建立有競爭力的薪酬體系,200k 160k 130k 110k 90k 70k 50k,20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32,職位級別對應參考薪酬水平 參考薪酬水平=有競爭性薪酬 = 招聘標準,職位級別,RMB,我們能給予您 ,靈活快捷的操作平臺： 基于Web的信息系統(tǒng)使您可決策 于千里之外 強大的自定義功能可保證你輕松 應對一切變革,先進的管理咨詢： 一流管理顧問的支持與合作 若干企業(yè)成功實施ERP的寶貴經驗， 可協(xié)助您更有效地實施管理。,管理系統(tǒng)和操作系統(tǒng)的結合： 數(shù)字化的操作平臺可有效地提高工