如何界定勞動法意義上的勞動力.ppt

如何界定勞動法意義上的勞動力,12125961 王明,勞動力,“我們把勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當人們生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。” -馬克思資本論,勞動力特征,第一，人身性。 第二，不可回收性。 第三，短期儲存性。 第四，長期形成性。 第五，不可間斷性。,勞動法的概念,勞動法的定義：勞動法是調(diào)整勞動關系和勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系法律貴方的總稱。 廣義：勞動法典和和與勞動法典實施相配套的 勞動法規(guī)和規(guī)章 勞動法 狹義：勞動法典,一切勞動，既是人類勞動在生理學意義上的耗費，又是人類勞動在特殊的有一定目的的形式上的耗費。抽象勞動創(chuàng)造商品的價值，具體勞動生產(chǎn)使用價值。 -馬克思資本論,勞動的含義,勞動是人們勞動資料改造勞動對象，使之符合人類需要的有意識、有目的活動，是勞動關系的前提。,“勞動是勞動力的使用（勞動力消費），是制造使用價值的有目的的活動，是人以自身的活動來引起、調(diào)整和控制人與自然之間的物質(zhì)變化過程?！?勞動法中的勞動,包含的特征： 1.為法律義務制履行； 2.為基于契約； 3.為有償?shù)模?4.為職業(yè)的； 5.為在于從屬的關系。 定義:勞動法上的勞動是在法律義務制履行內(nèi)基于契約基礎上有償?shù)穆殬I(yè)性從屬的關系勞動。,勞動法的調(diào)整對象-勞動關系,勞動關系是指人們在勞動過程中發(fā)生的社會關系,然而并非所有在勞動過程中發(fā)生的社會關系都屬于勞動法所調(diào)整的對象。 作為勞動法調(diào)整對象的勞動關系,是指勞動所有者(勞動者)和勞動使用者(用人單位)之間,在勞動過程中發(fā)生的一方提供勞動力,另一方提供相應報酬的社會關。,勞動關系,“勞動關系謂以勞動給付為目的之受雇用人與雇傭人之間的關系。勞動關系從來視為純粹私法上的債的關系。然勞動關系于債的經(jīng)濟要素之外，實含有身份的社會要素，與民法上單純地債之關系及純粹的雇傭關系不同?！?史尚寬勞動法原理,勞動關系具有以下特點：,勞動關系的主體，一方是勞動者（勞動力所有者），另一方是用人單位（勞動力使用者）。 勞動關系必須產(chǎn)生于勞動過程之中 勞動關系兼有人身關系和財產(chǎn)關系的雙重屬性。 從屬性與平等性兼容,勞動關系與勞務關系的區(qū)別,法律依據(jù)方面的區(qū)別 勞動關系主體與勞務關系主體的區(qū)別 當事人之間在承擔義務方面的區(qū)別 用人單位對當事人在管理方面的區(qū)別 在支付報酬方面的區(qū)別,勞動關系與勞務關系的區(qū)分,一、勞動關系屬勞動法調(diào)整的范圍，而勞務關系屬民事關系 二、勞動關系和勞務關系是用不同的法律調(diào)整程序。 三、勞動關系和勞務關系主體的構成不同。 四、從是否具備用工主體資格來分析 五、從是否建立了行政隸屬關系來分