職業(yè)生涯發(fā)展的新概念-職業(yè)錨.ppt

職業(yè)生涯發(fā)展的新概念 職業(yè)錨（Career Anchor）,職業(yè)生涯發(fā)展的基本概念,職業(yè)生涯- 生命工作lifework (有償或無償) 職業(yè)生涯發(fā)展為了做更有意義的工作而不斷發(fā)現(xiàn)并提高自我能力的成長過程。Career Development- Growth toward your potential to do meaningful work,職業(yè)生涯發(fā)展貫穿人的一生,工作,家庭,娛樂,學(xué)習(xí),職業(yè)生涯發(fā)展可以讓企業(yè),適合企業(yè)的需求 適才適崗、提高工作效率 按照企業(yè)需求培養(yǎng)并提高員工技能 使員工能擔(dān)負(fù)起更多的職責(zé)的工作 留住優(yōu)秀人才 明確人力資本是企業(yè)最有價(jià)值的財(cái)產(chǎn),職業(yè)生涯發(fā)展CDP的方法,自我鑒定 Self-directed activities 職業(yè)或心理咨詢師的指導(dǎo) Counselor guided activities 團(tuán)隊(duì)支援 Group supported activities 以上方法的綜合 Combinations of the above,職業(yè)生涯自我意識-職業(yè)錨,職業(yè)生涯 的錨,職業(yè)錨職業(yè)人工作價(jià)值觀的體現(xiàn),工作價(jià)值觀的形成,就業(yè)初期,7-10年工作經(jīng)驗(yàn),工作的成功/失敗體驗(yàn) 周圍對自己的評價(jià) 換崗/跳槽 各種充電培訓(xùn)等通過各種各樣的經(jīng)驗(yàn)逐漸形成自我的工作價(jià)值觀,通過職業(yè)錨設(shè)計(jì)職業(yè)生涯的步驟,第一步,明確自己重要的價(jià)值觀,第三步,第二步,明確自我能力,以自己的重要價(jià)值觀為基準(zhǔn)，確定職業(yè)生涯目標(biāo),過去,現(xiàn)在,自我職業(yè)錨,具體的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)1,2,3,我的職業(yè)錨,希望自己成為的人,個人與組織的關(guān)系,從組織獲得的價(jià)值,自律程度,在組織中的角色,工作本身,報(bào)酬,發(fā)揮的能力、 技能、知識,工作領(lǐng)域,工作特性,工作環(huán)境,對所屬組織的了解,地點(diǎn)（大/?。?工作中可使用的資源,辦公環(huán)境,人際關(guān)系,生活,個人的興趣愛好,家庭,物質(zhì)生活的需要,我們幫助企業(yè)的CDP,管理咨詢,招聘信息 的發(fā)布,職業(yè)生涯 發(fā)展及咨詢,企業(yè)培訓(xùn),企業(yè)選拔 人才 的測評工具,支援企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,案例分析1 美國郵政局系統(tǒng)的CDP,CDP的方法： “晉升不是唯一出路” “生涯職業(yè)（LIFECAREER）”引入“Big Four”的概念 指導(dǎo)者培訓(xùn)課程每年選拔20名指導(dǎo)者進(jìn)行職業(yè)咨詢培訓(xùn)。 定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)及各種測評（興趣、性格、目標(biāo)、工作完成度等） 結(jié)果： 企業(yè)開始重視影響員工工作的多方因素，如：家庭、個人興趣等，從相關(guān)方面對員工進(jìn)行援助。從而使員工從內(nèi)部到外部都得到較好的協(xié)調(diào)，提高了生產(chǎn)效率。,案例分析2日本RECRUIT公司,每半年總結(jié)并制定計(jì)劃，同時(shí)與主管經(jīng)理討論自己的工作方向(明確自我職業(yè)錨) 公司內(nèi)部隨時(shí)有職位公開招募 公司按照員工的特點(diǎn)制定各種培訓(xùn)課程 鼓勵員工到相關(guān)企業(yè)中工作 專業(yè)的職業(yè)咨詢師,謝謝 !,椰子大哥免費(fèi)贈送30頁P(yáng)PT，有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，請將底板設(shè)成黃色 椰子大哥， 歡迎交流互動，互相換PPT資料,有效的職業(yè)生涯規(guī)劃,有效的職業(yè)生涯規(guī)劃,為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 成功人生的關(guān)鍵 為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認(rèn)識自我開始 自我認(rèn)識的重點(diǎn)及如何認(rèn)識自我 職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則 面試與個人建立 畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法 熱門的職業(yè)及就職后的其他問題,一、為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,什么是職業(yè)生涯 時(shí)代的整體背景：變革的進(jìn)程（社會的進(jìn)步、技術(shù)的發(fā)展） 個體的要求：個體職業(yè)社會化、多元化的人生目標(biāo)、對個體成功的日益關(guān)注,二、成功人生的關(guān)鍵,資源：時(shí)間資源、知識資源、人際關(guān)系資源、健康資源、金錢資源、能力資源 資源的有效整合與準(zhǔn)確評估 個體的弱勢：對資源評估的不準(zhǔn)確以及對資源整合的不有效,三、為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認(rèn)識自我開始,Freud的意識理論 Holland的人格類型論,意識,潛意識,弗洛依德的意識論,冰山,水面,Holland人格類型論,實(shí)際型,研究型,藝術(shù)型,社會型,企業(yè)型,傳統(tǒng)型,Holland的人格類型論,現(xiàn)實(shí)型（順應(yīng)的、具體的、老實(shí)的） 研究型（分析型的、指揮的、探究的） 藝術(shù)型（想象的、獨(dú)白的、情感性的和無秩序的）,社會型（社交性的、愛幫助他人和善解人意的） 企業(yè)型（冒險(xiǎn)的、精力充沛的、社交性的和自信的） 常規(guī)型（守規(guī)則的、慎重的、自制的、順從的）,四、自我認(rèn)識的重點(diǎn)及如何認(rèn)識自我,勝任力?,勝任力,67%,33%,情 緒 勝 任 力,動機(jī) 興趣 個性,情緒智能（Emotional Intelligence） 有效管理自我與人際關(guān)系的能力,五大情緒勝任力,自我意識 自我意識 自我評價(jià) 自信心,自我調(diào)節(jié) 自我控制 可信賴 良心 創(chuàng)新 適應(yīng)性,激勵 成就趨力 承諾 主動性 樂觀主義,共情 理解他人 發(fā)展他人 服務(wù) 多樣性,社交 影響力 溝通 沖突管理 合作 團(tuán)隊(duì) 領(lǐng)導(dǎo),跨國公司的選拔標(biāo)準(zhǔn),殼牌(Shell)公司 成就欲 人際關(guān)系能力 分析能力,思科(cisco) 公司 熱情 溝通 好奇 領(lǐng)導(dǎo)欲,IBM 公司 分析能力 適應(yīng)能力 團(tuán)隊(duì)精神,五、職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則,基本原則：按需擇業(yè)、發(fā)揮專長、干我所愛、擇己所利 重要的環(huán)節(jié)：對整個環(huán)境進(jìn)行合理分析 發(fā)展的途徑：雙重路徑 平衡的關(guān)鍵：合理預(yù)期,對整個環(huán)境進(jìn)行合理分析,1. 環(huán)境 2. 行動 3. 勝任力 4. 價(jià)值觀、信念、假設(shè) 5. 自我認(rèn)知 6. 對人生意義的認(rèn)識,六、求職的兩個關(guān)鍵 個人簡歷與面試,撰寫一份高水準(zhǔn)的簡歷 高超的面試技巧,一大疑惑？,需不需要寫一份求職信？,個人簡歷（RESUME）,中文簡歷結(jié)構(gòu) 基本資料 學(xué)習(xí)活動 社會活動 特別技能,英文簡歷結(jié)構(gòu) resume 基本信息（信頭） 求職目標(biāo)（J.O） 正文 （簡寫格式一致）,撰寫簡歷的注意點(diǎn),注重實(shí)用，避免花哨 注意簡練，避免羅嗦 強(qiáng)調(diào)個性，避免張揚(yáng),如何避免簡歷不落俗套,我對非常感興趣 隨信附上簡歷，供您參考 我認(rèn)為我覺得 我精力充沛 請查收簡歷 薪金待遇可以協(xié)商 期待您的回復(fù) 請接受我的簡歷,面試中應(yīng)注意的其他幾個問題,不要羞于提問 不要在首次面試時(shí)急于主動涉及薪酬 不要泄露證明人的信息 多使用積極、正面的詞語 多進(jìn)行目光的交流,特別建議致即將走出校門的學(xué)生,不要害怕說出你需要幫助 承認(rèn)你并不知道有些答案 不要過于緊張 多一些積極的詞語 誠實(shí)可信,七、畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法,人際關(guān)系障礙 自信心不足 不合理的預(yù)期 緊張與焦慮 表現(xiàn)欲不強(qiáng),增強(qiáng)人際溝通技巧,培養(yǎng)有效的傾聽藝術(shù)？,有效傾聽技能 使用目光接觸 贊許性點(diǎn)頭 恰當(dāng)?shù)拿娌勘砬?避免分心舉動手勢 提問、復(fù)述或筆記 。,實(shí)現(xiàn)有效溝通,增強(qiáng)自信心的方法,認(rèn)清是信心的危機(jī)還是能力的危機(jī) 對內(nèi)心的自我否定進(jìn)行抨擊 循序漸進(jìn)地進(jìn)行反饋 嘗試著主動去做,八、熱門的職業(yè)及就職后的其他問題,現(xiàn)在的熱門職業(yè) 未來10年的熱門職業(yè) 進(jìn)入職場后的其他問題,全國主要人才市場2002.7/8分析,全國主要人才市場行情（2002.7/8）,未來10年我國需要的人才類型,會計(jì)類：尤其是熟知專業(yè)業(yè)務(wù)和國際事務(wù) 法律類：尤其是房地產(chǎn)律師 電腦類：尤其是程序設(shè)計(jì)、網(wǎng)管專家 環(huán)保類：工業(yè)衛(wèi)生學(xué)者、生物學(xué)者 保險(xiǎn)類：保險(xiǎn)專業(yè)并通曉其他專業(yè)的估價(jià)員