員工有權(quán)拒絕企業(yè)不合理調(diào)崗.ppt

前 程 無(wú) 憂 每 周 分 享,to share weekly,前程無(wú)憂長(zhǎng)春分公司 負(fù)責(zé)人:顧春妍 電話網(wǎng)址: 郵箱:13944162148139.com,關(guān) 于 我 們,前程無(wú)憂成立于1998年，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；2004年9月在美國(guó)納斯達(dá)克上市，成為國(guó)內(nèi)首個(gè)上市的人力資源服務(wù)企業(yè)；為企業(yè)提供的服務(wù)項(xiàng)目包括：招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包服務(wù)；全國(guó)擁有正式員工5100人，全國(guó)包括香港在內(nèi)26個(gè)城市有直屬分公司。,目 錄,員工有權(quán)拒絕企業(yè)不合理調(diào)崗,企業(yè)不合理調(diào)崗違反勞動(dòng)法 2007年12月，張先生應(yīng)聘到一家化工公司工作。因?yàn)閺埾壬鷦偨Y(jié)婚，家住在市區(qū)，雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，特別在合同中注明工作地點(diǎn)為市區(qū)，工作崗位為實(shí)驗(yàn)室化驗(yàn)員。但2009年5月，張先生因五一放假值班問題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。事后，化工公司于7月作出決定，以公司的郊區(qū)行政部門缺乏人手為由，將張先生調(diào)至郊區(qū)行政部門從事文員工作。 張先生覺得離家太遠(yuǎn)，不愿意到郊區(qū)上班，于是拿著合同找到公司領(lǐng)導(dǎo)，指出合同上明確約定工作崗位為實(shí)驗(yàn)室化驗(yàn)員，工作地點(diǎn)為市區(qū)，公司不能違反約定隨意調(diào)動(dòng)其工作。但公司答復(fù)為：合同上同樣明確注明“基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方（公司）可隨時(shí)調(diào)整乙方（張先生）工作崗位，乙方必須服從，否則按違紀(jì)處理?！辈⒁髲埾壬诙炀腿ソ紖^(qū)的行政部門報(bào)到。 張先生賭氣在家一周未去報(bào)到，8月，化工公司以張先生不服從管理為由將他辭退，并出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。張先生不服，于是向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。后來(lái)在庭,案 例 分 析,審中，張先生舉證證明公司存在打擊報(bào)復(fù)的嫌疑，調(diào)動(dòng)其工作崗位；而公司又無(wú)法證明其調(diào)動(dòng)張先生的合理性。最終，張先生的請(qǐng)求得到了支持，成功維權(quán)。 對(duì)于這個(gè)成功維權(quán)的例子，多數(shù)的勞動(dòng)合同都有類似上述例子中“基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”的條款。這項(xiàng)條款是雙方的約定，本身并不違反法律規(guī)定，但當(dāng)實(shí)際調(diào)動(dòng)崗位時(shí)，往往會(huì)造成勞動(dòng)者不滿，引發(fā)糾紛。作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工作崗位已在合同中明確約定，是合同內(nèi)容的重要組成部分，是有法律效力的，如果調(diào)整，應(yīng)協(xié)商一致；而作為用人單位來(lái)說(shuō)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)瞬息萬(wàn)變，在合同中事先有這樣的約定，當(dāng)發(fā)生需要時(shí)及時(shí)調(diào)動(dòng)合情合理。問題的關(guān)鍵在于，任何權(quán)利的行使都是有限制的，必須在合理的范圍內(nèi)。就上述維權(quán)案例來(lái)看，當(dāng)公司要調(diào)動(dòng)張先生工作時(shí)，首先應(yīng)征得他的同意，未經(jīng)協(xié)商一致隨意調(diào)動(dòng)崗位是違反合同約定的。其次，若的確是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)說(shuō)明其合理性，否則也屬違法。,案 例 分 析,員工工作地點(diǎn)是否可以隨意更換?,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，無(wú)論從事何種工種的勞動(dòng)者，其工作地點(diǎn)都可能因工作需要發(fā)生一些變動(dòng)。尤其是做業(yè)務(wù)、銷售等類型的員工，更會(huì)離開勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，到其他地方上班。但是這些時(shí)時(shí)發(fā)生的單位變更員工工作地點(diǎn)的做法，稍微處理不當(dāng)就很容易讓單位處于被動(dòng)甚至輸官司。 對(duì)于工作地點(diǎn)的變更問題，勞動(dòng)合同法強(qiáng)制規(guī)定了應(yīng)當(dāng)適用協(xié)商一致的原則。據(jù)此，只要?jiǎng)趧?dòng)者的實(shí)際工作地點(diǎn)與勞動(dòng)合同簽訂時(shí)約定的地點(diǎn)有所不同，雙方就要進(jìn)行一次協(xié)商，并且簽署書面協(xié)議。如果協(xié)商不好，或者之前的勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)約定不規(guī)范，單位將面臨輸官司，甚至雙倍賠償勞動(dòng)者。 案例1 約定工作地點(diǎn)范圍過(guò)大被判沒約定 2002年5月，某食品企業(yè)與員工郭某建立勞動(dòng)合同關(guān)系，讓其負(fù)責(zé)企業(yè)的半成品銷售工作。兩年前，郭某又與企業(yè)簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同。雙方約定，郭某的工作職位是銷售代表，工作地點(diǎn)為四川省。,制 度 管 理,因工作需要，企業(yè)去年安排他從原來(lái)負(fù)責(zé)瀘州市的銷售工作，改為負(fù)責(zé)瀘州市下轄縣城的銷售工作。但郭某表示拒絕。雖然郭某每天到企業(yè)辦公室打卡，但打卡后不做任何事情的情形持續(xù)了近20天。為了維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)與郭某解除勞動(dòng)關(guān)系。但不久后，企業(yè)收到瀘州市勞動(dòng)仲裁委通知，郭某已向其提起申訴，要求企業(yè)支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金5.6萬(wàn)元和一個(gè)月的代通知金。 勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為，雖然企業(yè)在勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議中明確郭某工作地點(diǎn)為“四川省”，但其約定的工作地點(diǎn)范圍明顯過(guò)大，不符合勞動(dòng)合同法關(guān)于工作地點(diǎn)的立法宗旨，“四川省”不能視為已約定的工作地點(diǎn)。企業(yè)在勞動(dòng)合同不完備和未經(jīng)郭某協(xié)商同意的情況下，將郭某從瀘州市調(diào)至瀘州市下轄縣城工作，其過(guò)錯(cuò)在企業(yè)。也因此，企業(yè)以郭某拒不服從工作安排為由解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，理由不能成立。15日，仲裁委裁決：企業(yè)向郭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.8萬(wàn)元。 案例2 委派工作場(chǎng)地不明確不算可派到任何地方工作 今年1月，某區(qū)法院也對(duì)一起類似的勞動(dòng)糾紛進(jìn)行判決。去年8月，萬(wàn)某接到公司的口頭通知，讓他移交工作。工作交接后，萬(wàn)某得知公司要將自己,制 度 管 理,調(diào)到別的地區(qū)工作。對(duì)此，萬(wàn)某根據(jù)自己的家庭實(shí)際情況，當(dāng)即以書面形式提出不適合到新地點(diǎn)工作的匯報(bào)，但遭拒絕。對(duì)于萬(wàn)某提出的“希望與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同”的書面申請(qǐng)，公司仍要求他執(zhí)行調(diào)令，并不愿協(xié)商。隨后，面對(duì)沒有去新地點(diǎn)的分公司報(bào)到的萬(wàn)某，該公司以他無(wú)故曠工為由，單方面作出解除勞動(dòng)合同的通知。最后法院一審判決，公司向萬(wàn)某支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金11萬(wàn)余元。公司敗訴的一個(gè)主要原因，就是原勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)除了公司辦公場(chǎng)所外，也包括公司委派的工作場(chǎng)地，但“委派的具體工作場(chǎng)地”并不明確，不能認(rèn)定可以根據(jù)合同約定將員工委派到任何地方工作。在就變更工作地點(diǎn)的問題用工雙方未達(dá)成一致意見的情況下，公司單方面解約屬于違法行為。 幾點(diǎn)建議 在明確約定工作地點(diǎn)的前提下，要從如下幾個(gè)方面對(duì)工作地點(diǎn)范圍的約定及變更的規(guī)定進(jìn)行限制解釋。 首先對(duì)工作地點(diǎn)的變更類型進(jìn)行劃分。具有重大影響的變更已超出勞動(dòng)合同約定的范圍屬于區(qū)域變更，如從某一個(gè)省變更到另外一個(gè)省，或從約定的某個(gè)城市變更為別的城市，這種變更屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定，由單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可變更。而短期的、不,制 度 管 理,會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)重大影響的變更。這種變更屬于因工作任務(wù)的性質(zhì)或?yàn)榱送瓿晒ぷ魅蝿?wù)發(fā)生一些變動(dòng)，如為了完成某項(xiàng)工作需要外派到外地去學(xué)習(xí)、出差等等。該類變更無(wú)需單位與勞動(dòng)者協(xié)商，直接由單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要進(jìn)行安排。 其次，根據(jù)工作性質(zhì)，對(duì)工作地點(diǎn)的范圍約定應(yīng)區(qū)別對(duì)待。對(duì)于外勤工作的工作地點(diǎn)的約定，如單位銷售人員、采購(gòu)人員、售后服務(wù)人員等，這類勞動(dòng)者的工作性質(zhì)決定了其需要在企業(yè)機(jī)構(gòu)所在地以外的其他區(qū)