羅江林求職安全與權(quán)益維護(hù).ppt

求職安全與權(quán)益維護(hù) 主 講 人：羅江林 電 話(huà)電子郵件：66377291,教學(xué)目的,隨著我國(guó)高等教育改革迅猛推進(jìn)，高等教育大眾化進(jìn)程加快，高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加，就業(yè)矛盾日漸突出，導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)壓力大，許多畢業(yè)生因急于就業(yè)而重機(jī)遇、輕權(quán)益，甚至委曲求全；一些用人單位在畢業(yè)生處于弱勢(shì)地位的情況下，故意在簽約時(shí)給畢業(yè)生設(shè)下陷阱，以至雙方發(fā)生爭(zhēng)議。據(jù)2010年上海師范大學(xué)青年學(xué)院和上海青年研究中心對(duì)滬上12所高校461名畢業(yè)生進(jìn)行抽樣調(diào)查的報(bào)告顯示，30%以上畢業(yè)生曾遭遇各種各樣的求職陷阱。 因此，本專(zhuān)題的目的：教會(huì)畢業(yè)生了解就業(yè)權(quán)益，識(shí)別就業(yè)陷阱，運(yùn)用就業(yè)法律和規(guī)則來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益，順利就業(yè)。,主要內(nèi)容,第一節(jié) 常見(jiàn)的就業(yè)陷阱及安全應(yīng)對(duì)策略 一、常見(jiàn)的就業(yè)陷阱 二、求職中的安全應(yīng)對(duì)策略 第二節(jié) 就業(yè)權(quán)益和就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù) 一、就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容 二、就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù),第一節(jié) 常見(jiàn)的就業(yè)陷阱及安全應(yīng)對(duì)策略,一、常見(jiàn)的就業(yè)陷阱 就業(yè)陷阱是指招聘單位，其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人，利用大學(xué)生的弱勢(shì)地位（如社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、自我保護(hù)意識(shí)差、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈等），以提供就業(yè)機(jī)會(huì)為誘因，采用違法悖德等手段，與大學(xué)生達(dá)成權(quán)利與義務(wù)不對(duì)等的各類(lèi)就業(yè)意向（協(xié)議），以期侵害大學(xué)生合法權(quán)益的現(xiàn)象。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)陷阱主要表現(xiàn)出四個(gè)典型的特征。 第一，欺騙性。 第二，誘惑性。 第三，隱蔽性。 第四，違法性。,一、常見(jiàn)的就業(yè)陷阱,就業(yè)陷阱可謂五花八門(mén)，最常見(jiàn)的主要有以下四種 ： 1、虛假就業(yè)信息 2、騙取勞動(dòng)力 3、協(xié)議陷阱 4、以招聘為借口騙取財(cái)物,1、虛假就業(yè)信息,現(xiàn)在就業(yè)信息的發(fā)布渠道很多：網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視廣告、街邊張貼、中介等。很多不法之徒就利用這些渠道發(fā)布虛假就業(yè)信息，特別是網(wǎng)絡(luò)，求職者很難直接判斷就業(yè)信息的真?zhèn)?。如虛飾崗位是求職者遭遇的虛假就業(yè)信息中的一種，即用好聽(tīng)的新名詞、新概念包裝崗位，將其吹得天花亂墜，實(shí)際上就是讓你去推銷(xiāo)產(chǎn)品、做秘書(shū)等等。除了這種騙人的手法外，還有高薪誘惑陷阱等。允諾付給你高出期望的薪酬，等到你上崗后做起來(lái)，才發(fā)現(xiàn)那高薪只是空中樓閣，因?yàn)槟愕臉I(yè)績(jī)根本達(dá)不到他規(guī)定的高薪起點(diǎn)。,一、常見(jiàn)的就業(yè)陷阱,案例,畢業(yè)生小李收到一個(gè)房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過(guò)簡(jiǎn)歷，他怕遭遇“皮包公司”，為安全起見(jiàn)，決定上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是，當(dāng)他用GOOGLE搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個(gè)電話(huà)、地址注冊(cè)了4個(gè)公司，涉及醫(yī)藥、保險(xiǎn)、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而信息中對(duì)于學(xué)歷的要求竟然是中專(zhuān)以上即可。該公司以低學(xué)歷求職畢業(yè)生，卻提出付相當(dāng)高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門(mén)了解，該公司已不存在。該公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的。,一、常見(jiàn)的就業(yè)陷阱,建議,一般單位對(duì)人員招聘工作非常重視，會(huì)派專(zhuān)人通過(guò)各類(lèi)正規(guī)渠道招聘。所以在瀏覽就業(yè)信息時(shí)首先應(yīng)該重視的是看信息發(fā)布渠道是否正規(guī)，然后再通過(guò)登陸有關(guān)部門(mén)（工商行政管理部門(mén)）的官方網(wǎng)站查看核實(shí)用人單位的工商許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及通過(guò)電話(huà)向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)核實(shí)。 另外畢業(yè)生求職要克服急于求成的焦躁情緒，最好選擇由學(xué)校、當(dāng)?shù)亟逃?、人事等政府部門(mén)舉辦的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，學(xué)校和這些部門(mén)信譽(yù)好，還可以幫助畢業(yè)生把好第一道關(guān)。,一、常見(jiàn)的就業(yè)陷阱,2、騙取勞動(dòng)力,有的公司純粹出于節(jié)約勞動(dòng)力成本的打算而招取工作人員，在試用期后又將其辭退。有些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低甚至沒(méi)有，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會(huì)大幅度上漲。但是，試用期即將結(jié)束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚(yú)”。 還有一些招聘單位以考試為借口，將公司接下的項(xiàng)目作為考題直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下，騙取應(yīng)聘者的勞動(dòng)成果，如程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯、軟件開(kāi)發(fā)等，最后并不錄用任何人。,一、常見(jiàn)的就業(yè)陷阱,案例,李強(qiáng)是廣告系的高材生，今年3月份到鄭州某廣告公司應(yīng)聘。對(duì)方給他出了一道題：為一款家用電器做個(gè)廣告策劃方案，限期3天。3天后，李強(qiáng)帶著自己做出的策劃方案來(lái)到該公司，對(duì)方收下后讓他回家等通知，然后就再無(wú)下文。 今年5月份，李強(qiáng)發(fā)現(xiàn)一條家用電器的廣告“很眼熟”，和他做的方案幾乎一模一樣，而策劃公司正是他曾去應(yīng)聘的那家。原來(lái)，對(duì)方招聘是假，竊取他的創(chuàng)意才是真。,一、常見(jiàn)的就業(yè)陷阱,建議,在進(jìn)入試用期前，要多了解相關(guān)政策和規(guī)定，多向老師和已經(jīng)就業(yè)的師哥師姐取經(jīng)，盡可能多地了解相關(guān)企業(yè)的信息，防患于未然。即使在試用期間遇到了這種情況，也不要忍讓退縮，要以相關(guān)法律法規(guī)為武器，保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。 出于對(duì)自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)的維護(hù)，應(yīng)在自己的方案、著作、翻譯稿等后附專(zhuān)屬權(quán)說(shuō)明。如前面的案例中應(yīng)聘者在提交策劃案時(shí)最好附上“版權(quán)聲明”：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問(wèn)題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任?！辈⒁笳衅竼挝缓炇铡?一、常見(jiàn)的就業(yè)陷阱,3、協(xié)議陷阱,第一種為口頭承諾。口頭承諾如果沒(méi)有在協(xié)議書(shū)中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒(méi)有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的一般都是學(xué)生。 第二種是不平等協(xié)議。由于大學(xué)生維權(quán)意識(shí)缺乏，在求職中又處于弱勢(shì)地位，對(duì)不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“霸王合同”。 第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動(dòng)合同。有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動(dòng)合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同，許多不合法約定將不存在，難以實(shí)現(xiàn)對(duì)大學(xué)生的約束，不能達(dá)到其違法用工的目的。,一、常見(jiàn)的就業(yè)陷阱,案例,長(zhǎng)春市某大學(xué)10名學(xué)生集體到廣西的一家民營(yíng)企業(yè)做食品檢驗(yàn)工作。當(dāng)時(shí)該企業(yè)給學(xué)生的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅；工作滿(mǎn)一年，分房；工作滿(mǎn)三年，配車(chē)。所有人都認(rèn)為這幾個(gè)學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事，這10人沒(méi)有和該企業(yè)簽訂任何的書(shū)面合同，就去了廣西。到了廣西之后，急于求成的學(xué)生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同。一個(gè)月之后，所有人都大呼上當(dāng)。他們的月薪確實(shí)是定在了4000元，但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款500元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款100元。結(jié)果，大家一個(gè)月工作下來(lái)，扣掉各種罰款，實(shí)際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢(qián)。學(xué)生集體反抗，說(shuō)要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個(gè)學(xué)生交8000元的違約金。學(xué)生說(shuō)，在學(xué)校談的時(shí)候可不是這么說(shuō)的，該企業(yè)則表示，請(qǐng)拿出證據(jù)來(lái)，眾學(xué)生木然。,一、常見(jiàn)的就業(yè)陷阱,建議,簽約是一件慎重的事情。畢業(yè)生在求職時(shí)必須清楚，所有的口頭承諾都是無(wú)效的，也不可能完全兌現(xiàn)。一定要按照要求與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而且在畢業(yè)后應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。把雙方口頭商談的內(nèi)容全部寫(xiě)進(jìn)協(xié)議，簽約前還應(yīng)反復(fù)檢查，保證協(xié)議內(nèi)容無(wú)歧義和遺漏。同時(shí)要敢于向企業(yè)提問(wèn)，認(rèn)真了解企業(yè)的情況，充分論證后再簽約，絕對(duì)不要簽訂“霸王條款”。必要時(shí)，畢業(yè)生還應(yīng)該勇敢地拿起法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。,一、常見(jiàn)的就業(yè)陷阱,4、以招聘為借口騙取財(cái)物,調(diào)查顯示，職場(chǎng)中最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。國(guó)家勞動(dòng)和人事等有關(guān)部門(mén)早就明文規(guī)定，用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、抵押金、保證金等費(fèi)用，對(duì)于員工的培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)成本中支出。有些企業(yè)和公司置國(guó)家規(guī)定于不顧，巧立名目向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，就是因?yàn)樵S多畢業(yè)生不了解國(guó)家這些規(guī)定。,一、常見(jiàn)的就業(yè)陷阱,案例,畢業(yè)于玉林師院的黎小姐畢業(yè)近一年仍沒(méi)有找到工作，后經(jīng)朋友介紹，認(rèn)識(shí)了一名自稱(chēng)曾在某職業(yè)技術(shù)學(xué)校工作、名叫梁德的女退休人員。該退休人員說(shuō)，只要交一定費(fèi)用，就可幫忙找一份跟公務(wù)員待遇相同、“可入編”的正式工作。已待業(yè)近一年的黎小姐便按梁德的要求，分3次將父母辛苦籌集的3.5萬(wàn)元現(xiàn)金交到了對(duì)方手中。梁德言明，這3.5萬(wàn)元只是定金，事情辦成后，黎小姐還得交3萬(wàn)元。梁德說(shuō)，她可以辦很多單位，若是想進(jìn)公、檢、法機(jī)關(guān)，還要多交不少錢(qián)。梁德收錢(qián)后，先是表示要將她辦進(jìn)一所學(xué)校，后又說(shuō)她專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，打算換“良慶區(qū)糧油儲(chǔ)備局”這個(gè)單位。她每次給梁打電話(huà)，梁都以“得了得了”、“上報(bào)人事局了”、“領(lǐng)導(dǎo)去北京出差，回來(lái)就面試你”等話(huà)搪塞她，并要求她“不能去了解，只能到我這一層”。后來(lái)黎小姐報(bào)案之后才了解到梁德的不是什么退休教師，她以前在南寧市某縣教育局工作，根本無(wú)法幫人解決工作。,一、常見(jiàn)的就業(yè)陷阱,建議,首先，擺正心態(tài)。大學(xué)生就業(yè)，實(shí)際上是在為自己尋找一個(gè)奉獻(xiàn)才華、收獲成長(zhǎng)的工作，有自信的人才能夠從容應(yīng)對(duì)。要把企業(yè)的發(fā)展和自己將要做的工作放在首位，把利益放在次位，這樣就不會(huì)輕易陷入騙局。 其次，找工作時(shí)，一定要了解清楚所求職單位的真實(shí)背景和性質(zhì)。投簡(jiǎn)歷前，可以通過(guò)自己的朋友、工商部門(mén)、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等各種關(guān)系核實(shí)單位的真實(shí)性。 再次，國(guó)家明令禁止在招聘過(guò)程中以任何的名義收取費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等。但凡要求繳納費(fèi)用的都應(yīng)該警惕。,一、常見(jiàn)的就業(yè)陷阱,二、求職的安全應(yīng)對(duì)策略 1、求職前的安全問(wèn)題 2、求職過(guò)程中的安全問(wèn)題 3、求職遵循535原則,第一節(jié) 常見(jiàn)的就業(yè)陷阱及安全應(yīng)對(duì)策略,1、求職前的安全問(wèn)題,層層過(guò)濾，確保招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性。 （1）通過(guò)上網(wǎng)或其他途徑查看，該單位登載的營(yíng)業(yè)項(xiàng)目、招聘廣告刊登的項(xiàng)目、公司現(xiàn)場(chǎng)所見(jiàn)三者是否相符； （2）通過(guò)登陸有關(guān)部門(mén)（工商行政管理部門(mén)）的官方網(wǎng)站查看核實(shí)用人單位的工商許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及通過(guò)電話(huà)向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)核實(shí); （3）謹(jǐn)慎過(guò)濾求職廣告，看報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)搜尋求職信息時(shí)，應(yīng)注意，凡具有以下特點(diǎn)的招聘廣告，不要貿(mào)然應(yīng)聘： 不明載公司的名稱(chēng)、地址、電話(huà)及聯(lián)絡(luò)人，僅留電話(huà)或郵政信箱者。 招聘的職位沒(méi)有資格、條件的限制，或條件過(guò)于寬松。 不可思議的高薪或高福利。譬如待遇優(yōu)厚、工作輕松、純內(nèi)勤、免經(jīng)驗(yàn)、可借貸等，當(dāng)你真的去應(yīng)聘時(shí)，發(fā)現(xiàn)很容易就被錄取。 當(dāng)你電話(huà)咨詢(xún)?cè)摴镜臉I(yè)務(wù)性質(zhì)、服務(wù)項(xiàng)目及工作內(nèi)容時(shí)，該公司不予以明確答復(fù)或語(yǔ)焉不詳或交代模糊者。電話(huà)中吱唔以對(duì)，似皮包公司。,二、求職的安全應(yīng)對(duì)策略,二、求職的安全應(yīng)對(duì)策略,2、求職過(guò)程中的安全問(wèn)題,（1）擦亮眼睛，識(shí)別就業(yè)陷阱 （2）處處留心，確保人身財(cái)產(chǎn)安全 （3）面試、報(bào)到時(shí)多觀(guān)察 （4）謹(jǐn)慎行事，學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己,二、求職的安全應(yīng)對(duì)策略,（1）擦亮眼睛，識(shí)別就業(yè)陷阱 面談時(shí)，對(duì)方所提工作內(nèi)容空泛不具體時(shí)，不要被夸大言辭所迷惑。 面談時(shí)，身份證、畢業(yè)證書(shū)及印章等證件，不宜給對(duì)方；不可輕易出示銀行賬戶(hù)號(hào)碼及密碼，以免不法之徒有機(jī)可乘。 需要花錢(qián)才能錄取成為公司員工或職位的，或者是購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品才能領(lǐng)到底薪者，就是有問(wèn)題的公司。不要購(gòu)買(mǎi)直銷(xiāo)的產(chǎn)品，如：化妝品、珠寶、保險(xiǎn)等，這極有可能是類(lèi)似非法傳銷(xiāo)等非法組織設(shè)置的陷阱。 進(jìn)行面試的過(guò)程中，如果遇到用人單位要你交保證金或其它培訓(xùn)費(fèi)用（如報(bào)名費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)、材料費(fèi)等）時(shí)，一定要慎重，千萬(wàn)不要為了保住工作而盲目交費(fèi)。 簽訂附加就業(yè)協(xié)議應(yīng)謹(jǐn)慎，看清內(nèi)容再?zèng)Q定。如：一定要注意“工作內(nèi)容”、“勞動(dòng)保護(hù)”和“勞動(dòng)條件”（包括工作時(shí)間）、“勞動(dòng)報(bào)酬”、“違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任”和“勞動(dòng)合同終止的條件” 等內(nèi)容。 要求提供親友名單，身份證號(hào)碼（復(fù)印件）均可能有詐財(cái)之患，要注意避免！ 很頻繁地刊登廣告，常常連登一周，甚至一個(gè)月者。,二、求職的安全應(yīng)對(duì)策略,（2）處處留心，確保人身財(cái)產(chǎn)安全 觀(guān)察該單位是否部門(mén)清楚，是否每個(gè)人都有工作在做。 正常的用人單位，通常是人事部門(mén)在辦理面試求職人的工作；但有問(wèn)題的單位，則往往是所有的職員都在接待新進(jìn)面試者。另外應(yīng)注意，觀(guān)察面試的過(guò)程是否草率。 是否天天都是應(yīng)聘者川流不息，好似該單位的主要業(yè)務(wù)就是接待應(yīng)聘人員。 留意所應(yīng)聘的職位是否真實(shí)存在，有時(shí)候職位的名稱(chēng)好聽(tīng)，但是不符合實(shí)際功能。 注意看該單位的擺設(shè)，是否像是天天都有人在辦公，還是辦公桌上空空如也，甚至連檔案夾里面也是空的。,二、求職的安全應(yīng)對(duì)策略,（3）面試、報(bào)到時(shí)多觀(guān)察 當(dāng)前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天，要留意該單位是否隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì)。 主試官說(shuō)話(huà)輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險(xiǎn)的前兆。 有不安全、不對(duì)勁的感覺(jué)或不正常的狀況，要以某種借口來(lái)迅速離開(kāi)該單位為宜。 面試地點(diǎn)偏僻、隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點(diǎn)的狀況，或是要求夜間面試者，皆應(yīng)加倍小心。 要注意留心面試場(chǎng)地的外觀(guān)與對(duì)外通道，一旦有非正常事情發(fā)生，確保能夠迅速撤離。 面試時(shí)，應(yīng)詳記該單位及主試官的基本情況及特征。 在面試時(shí)盡量不要隨便喝飲料或吃東西。 面試前、后隨時(shí)與學(xué)校輔導(dǎo)員、同學(xué)、家長(zhǎng)保持聯(lián)系，并告知面試場(chǎng)所地址及電話(huà)號(hào)碼。,二、求職的安全應(yīng)對(duì)策略,（4）謹(jǐn)慎行事，學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己 遇到相關(guān)問(wèn)題，要敢于向有關(guān)部門(mén)反映； 在找到合適的工作單位，雙方達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生需要及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)及勞動(dòng)合同。當(dāng)然，在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)及勞動(dòng)合同前一定要對(duì)其內(nèi)容反復(fù)斟酌，方可落筆。,二、求職的安全應(yīng)對(duì)策略,3、求職遵循535原則,五不為：不繳不知用途的款，不購(gòu)買(mǎi)自己不清楚的產(chǎn)品，不將證件及信用卡交給該公司保管，不隨便簽署文件，不為薪資待遇不合理的公司工作。 三必問(wèn)：?jiǎn)栕约菏且乙环莨ぷ鬟€是找一個(gè)事業(yè)，問(wèn)明薪資、勞保、健保、出缺勤規(guī)定等勞動(dòng)條件，問(wèn)明確實(shí)的工作性質(zhì)(內(nèi)勤還是外勤)及職務(wù)內(nèi)容。 五必看：看是否是合法經(jīng)營(yíng)的公司，看是正常運(yùn)作的公司還是皮包公司，看是否有潛在的人身安全危險(xiǎn)或暗藏求職陷阱，看面試時(shí)是否草率、輕易就錄取，看是否待遇優(yōu)厚得不合乎常情。,二、求職的安全應(yīng)對(duì)策略,第二節(jié) 就業(yè)權(quán)益和就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù),一、就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容 大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)作為一個(gè)普通的勞動(dòng)者，應(yīng)享受勞動(dòng)者的基本權(quán)利，同時(shí)根據(jù)目前就業(yè)政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，除了勞動(dòng)者的基本權(quán)利外，還應(yīng)享有其他幾方面的權(quán)益。,(一)勞動(dòng)者的權(quán)利 1、勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 2、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 3、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利 4、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 5、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 6、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 7、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,一、就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容,（二）大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益 1、就業(yè)信息知情權(quán) 2、擇業(yè)自主權(quán) 3、被推薦權(quán) 4、就業(yè)簽約權(quán),一、就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容,二、就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的維護(hù)可以通過(guò)多種途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)，如主管畢業(yè)生就業(yè)的行政部門(mén)、高校、畢業(yè)生自身等，但在現(xiàn)在法制社會(huì)，大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的維護(hù)最終離不開(kāi)法律的手段。很多大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益屢遭侵犯的一個(gè)重要原因就是他們就業(yè)法律知識(shí)貧乏、維護(hù)意識(shí)薄弱、自我防范意識(shí)不強(qiáng)等。所以我們有必要了解與就業(yè)密切相關(guān)的法律常識(shí)，正確應(yīng)用法律武器來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。我國(guó)的民法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等都有相關(guān)的規(guī)定。,第二節(jié) 就業(yè)權(quán)益和就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù),二、就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù),1、在校大學(xué)生能否訂立勞動(dòng)合同？ 在校大學(xué)生一般與公司簽訂大學(xué)生就業(yè)三方協(xié)議的，但近年來(lái)，在校大學(xué)生于畢業(yè)前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象已越來(lái)越普遍了。但發(fā)生糾紛后用人單位以大學(xué)生未領(lǐng)取畢業(yè)證，仍是學(xué)生，不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格為由否定合同效力的情形時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致糾紛頻發(fā)。那么，在校大學(xué)生與用人單位簽訂的合同有效嗎？畢業(yè)生具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格嗎？ 這個(gè)問(wèn)題的法律關(guān)系復(fù)雜，故引發(fā)的糾紛也比較多。 正確的理解應(yīng)該是：只有在教育管理部門(mén)及高校本身為履行教育管理職責(zé)，督促學(xué)生圓滿(mǎn)完成學(xué)業(yè)，明確禁止大學(xué)生在學(xué)習(xí)的同時(shí)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，大學(xué)生才不得與用人單位訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。在教育管理部門(mén)及高校本身因?qū)W生已完成或基本完成學(xué)業(yè)，從而對(duì)學(xué)生已不作此要求時(shí)，大學(xué)生參與勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)不受限制。,2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款 （1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （3）勞動(dòng)合同期限； （4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); （5）工作時(shí)間和休息休假； （6）勞動(dòng)報(bào)酬； （7）社會(huì)保險(xiǎn)：一般包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)； （8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。,二、就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù),3、用人單位招聘勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)。 在實(shí)踐中，有些用人單位為了防止勞動(dòng)者在工作中給用人單位造成損失，不賠償就不辭而別的情況，利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，在招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖★L(fēng)險(xiǎn)抵押金的行為，是一種不合法行為。 勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)這種行為進(jìn)行大力查處，很多單位不敢再明目張膽的收取抵押金，轉(zhuǎn)而采取了一種變相的方法或手段，如收取服裝費(fèi)、電腦費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、集資款（股金）等，變相收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金。 用人單位要避免勞動(dòng)者給單位造成損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任就離開(kāi)的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部管理的方式，而不是收取抵押金。,二、就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù),4、建立勞動(dòng)關(guān)系要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。,二、就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù),5、固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等于鐵飯碗。,二、就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù),6、試用期的哪些事兒 試用期長(zhǎng)短 （1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 （2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的 ，不得約定試用期。 （3）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 （4）勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 （5）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 （6）有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。,二、就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù),試用期的工資 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （1）試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問(wèn)題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。 （2）勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：不得低于本單位同崗位最低檔工資；或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。,二、就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù),7、實(shí)習(xí)期、試用期、見(jiàn)習(xí)期 實(shí)習(xí)期：在實(shí)習(xí)期間，不能和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法調(diào)整。（實(shí)習(xí)期沒(méi)有時(shí)間規(guī)定） 試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者和用人單位都可以單方面解除勞動(dòng)合同。 見(jiàn)習(xí)期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后，實(shí)行的一年期見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，就需由上級(jí)人事主管部門(mén)為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正及相應(yīng)的工資及職稱(chēng)