勞動法學(xué)習(xí)筆記

勞動法學(xué)習(xí)筆記第二章 勞動法歷史發(fā)展一、 歷程勞動法的發(fā)展經(jīng)歷了三個過程： 勞動法規(guī)：所謂的勞動法規(guī)主要內(nèi)容有兩點(diǎn)：1、 保證資本主義手工工廠中勞動力的來源。2、 強(qiáng)迫雇傭勞動者接受延長工時、限制最高工資等苛刻的勞動條件。 因此所謂的勞動法規(guī)從開始就是本著剝削勞動者并將工資雇傭關(guān)系處于對立的勞動立法。 工廠法：又稱為工場法其主要內(nèi)容是限制資本家對工人無限制的剝削，一定程度上改善了勞動者的勞動條件。 最早的工廠法是1802年英國議會批準(zhǔn)通過的學(xué)徒健康和道德法。 勞動法：世界進(jìn)入20世紀(jì)后，資本主義逐漸發(fā)展成壟斷資本主義，勞資矛盾日益突出，一些國家開始著手指定勞動法，最早的勞動法是1911年法國的勞動法典1927年正式完成，而且勞動法逐漸脫離民法而發(fā)展成為一個完整的法律體系，他的出現(xiàn)標(biāo)志著勞動法作為獨(dú)立部門法地位的確立。 二次世界大戰(zhàn)后，各個國家普遍開始制定勞動法，原先的工廠法內(nèi)容逐漸為勞動法所代替。二、 產(chǎn)生的原因1、 工人階級長期斗爭的產(chǎn)物2、 國家對勞資關(guān)系干預(yù)的結(jié)果3、 對民法的超越三、 勞動法的特點(diǎn)1、 法典式勞動法已經(jīng)成為許多國家調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律2、 勞動法適用范圍不斷擴(kuò)大3、 勞動法已經(jīng)成為完整而系統(tǒng)的法律體系4、 確認(rèn)勞動法的責(zé)任條款忽然勞動糾紛處理機(jī)構(gòu)5、 規(guī)定各項(xiàng)最低勞動標(biāo)準(zhǔn)6、 國際勞動立法對各國勞動理發(fā)影響加深四、 中國的勞動立法中國的勞動立法經(jīng)歷了三個階段：中華民國階段、革命根據(jù)地階段和中華人民共和國階段，新中國的勞動法立法相對前兩個階段而言取得了一定的成績，但是還有很多不足的地方值得探討。五、 國際勞動立法國際勞動立法從1900年開始就沒有中斷過，在這個過程中逐步確立了以國際勞工組織為首的，官方性組織，并由該組織牽頭發(fā)布國際勞工公約和國際勞工建議書成為主要的國際勞動立法。從勞動法的立法過程來看，經(jīng)歷了一個從無到有，從有到優(yōu)的立法過程，從最早的勞動法規(guī)和工廠法是解決了沒有立法的問題，而經(jīng)過長期的斗爭和不斷的努力，到20世紀(jì)初形成了勞動法獨(dú)立的部門法體系，解決了從有到優(yōu)的轉(zhuǎn)變，特別是二次大戰(zhàn)后，各個國家普遍立法和國際勞動立法的進(jìn)一步加強(qiáng)更加深了勞動法作為獨(dú)立的部門法存在的意義和價值。第六章 勞動就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn) 一、勞動就業(yè)和失業(yè) 勞動就業(yè)的概念和特征： 勞動就業(yè)的概念：指具備了勞動資格和就業(yè)愿望的人，通過一定的程序，獲得有合法勞動收入的職業(yè)的活動。 勞動就業(yè)有以下特征：1、 具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力2、 有就業(yè)需求3、 獲得了有合法收入的職業(yè)失業(yè)的概念：失業(yè)是指有就業(yè)愿望并具備了法定勞動資格的人無法就業(yè)的狀況。失業(yè)的分類：失業(yè)分為兩類：1、新進(jìn)入勞動年齡的人無法就業(yè) 2、有就業(yè)經(jīng)歷的人失去就業(yè) 二、勞動就業(yè)的政策、方針和基本原則 勞動就業(yè)政策 根據(jù)我國就業(yè)促進(jìn)法第2條規(guī)定，我國實(shí)施積極的就業(yè)政策，積極的就業(yè)政策包含兩個方面：1、 主要以擴(kuò)大就業(yè)來解決失業(yè)問題，而不是通過救濟(jì)手段來解決。2、 改變片面追求經(jīng)濟(jì)增長效果的做法，將擴(kuò)大就業(yè)放在更加突出的地位成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)之一，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展有機(jī)的結(jié)合起來。 勞動就業(yè)方針 我國實(shí)施勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)的勞動就業(yè)方針。 勞動就業(yè)的基本原則 我國的勞動就業(yè)有以下四個原則：1、 公平就業(yè)原則2、 自主就業(yè)原則3、 市場化就業(yè)原則4、 就業(yè)保障原則 三、勞動服務(wù) 勞動服務(wù)是指勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動力市場提供雙方實(shí)現(xiàn)各自的目的所提供的有償或無償?shù)姆?wù)活動。勞動就業(yè)服務(wù)是推動勞動力市場運(yùn)作，滿足勞動力資源合理配置實(shí)現(xiàn)促進(jìn)就業(yè)目標(biāo)不可缺少的環(huán)節(jié)。 四、職業(yè)培訓(xùn) 職業(yè)培訓(xùn)指以一定標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行旨在使其獲得職業(yè)準(zhǔn)入資格或提高勞動技能的教育和訓(xùn)練活動。 職業(yè)培訓(xùn)分為三種：1、 就業(yè)前培訓(xùn)（1）勞動預(yù)備制培訓(xùn)（2）再就業(yè)培訓(xùn) 2、就業(yè)后培訓(xùn) 五、職業(yè)技能鑒定 職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動，是國家職業(yè)資格證書的重要組成部分。綜上所述，就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)是促進(jìn)就業(yè)的重要步驟，根據(jù)我國促進(jìn)就業(yè)法的規(guī)定我國實(shí)行的是積極的促進(jìn)就業(yè)政策，那么就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)的重要性就體現(xiàn)在促進(jìn)就業(yè)上，職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)工作是否做的好直接影響到促進(jìn)就業(yè)工作的成功與否。第十二章 職業(yè)紀(jì)律一、 職業(yè)紀(jì)律的概念和特征職業(yè)紀(jì)律的概念： 職業(yè)紀(jì)律是勞動者在從業(yè)過程中必須遵守的從業(yè)規(guī)則和程序，它是保證勞動者執(zhí)行職務(wù)、履行職責(zé)、完成自己承擔(dān)的工作任務(wù)的行為規(guī)則。職業(yè)紀(jì)律的概念和特征：1、 職業(yè)性、2、 安全性3、 自律性4、 制約性二、 職業(yè)紀(jì)律的調(diào)整范圍職業(yè)紀(jì)律調(diào)整的范圍是整個勞動過程以及與勞動過程有關(guān)的一切方面，包括工作時、勞動態(tài)度、執(zhí)行生產(chǎn)、安全、技術(shù)、衛(wèi)生等規(guī)程要求以及服從管理等方面的全部內(nèi)容。 職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德關(guān)系密切，兩者相輔相成，共同保證社會主義生產(chǎn)的正常運(yùn)行，同時為了保障職業(yè)紀(jì)律的實(shí)施，我國規(guī)定了職工獎懲制度。從以上內(nèi)容可以看出，職業(yè)紀(jì)律調(diào)整的范圍和產(chǎn)生的調(diào)整結(jié)果影響到勞動者以及勞動關(guān)系的全過程，貫穿勞動法的實(shí)施全程，是勞動法部門法體系中比較關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)。第十三章 工會和職工民主管理一、 工會立法的產(chǎn)生和發(fā)展我國工會立法最早是在1924年11月，孫中山以大元帥的名義公布的工會條例，這是我國最早的工會立法，新中國建國后，1950年6月29日，我國實(shí)施中華人民共和國工會法1992年4月3日公布實(shí)施新的中華人民共和國工會法，2001年10月27日通過了中華人民共和國工會法修正案。 二、我國工會的性質(zhì)和特征我國工會的性質(zhì)： 我國工會是職工自愿組織的工人階級的群眾組織。我國工會的特征： 我國工會有以下特征：1、 工會的階級性2、 工會的群眾性3、 公會的自愿性三、 工會的法律地位和職能我國工會的法律地位（1）職工享有組織和參加工會的自由和權(quán)利，工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。（2）工會是人民民主專政的國家政權(quán)的社會支柱。工會教育并組織職工維護(hù)憲法、法律，協(xié)助政府開展工作，鞏固工人階級領(lǐng)導(dǎo)的人民政權(quán)。（3）參加管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)；參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。（4）代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會在民主管理、勞動報酬、勞動保護(hù)、社會保障、工會時間與休息時間、勞動爭議等方面有權(quán)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，從而確立了工會作為職工代表者的法律地位。（5）工會是對職工進(jìn)行教育的學(xué)校。工會對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，使職工成為“四有”勞動者。我國工會的職能我國工會有以下職能：1、 維護(hù)職能、2、 建設(shè)職能3、 參與職能4、 教育職能 其中，維護(hù)職能是工會的核心職能，工會法中規(guī)定了維護(hù)職能的權(quán)力和地位，規(guī)定了工會實(shí)現(xiàn)維權(quán)職能的基礎(chǔ)條件。 四、工會的權(quán)利和義務(wù) 根據(jù)工會法我國工會有以下權(quán)利：1、 代表權(quán)、2、 維護(hù)權(quán)3、 參與權(quán)4、 監(jiān)督權(quán)5、 協(xié)商談判權(quán)根據(jù)工會法我國工會有以下義務(wù)：1、 維護(hù)國家主權(quán)2、 支持協(xié)助企事業(yè)行政工作3、 動員和組織參加社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)4、 教育職工，提高職工素質(zhì) 五、職工民主管理 民主管理的形式： 民主管理主要是指職工以勞動者的身份參與企業(yè)內(nèi)部決策。 民主管理的形式包括：1、 職工代表大會2、 平等協(xié)商制度和