企業(yè)研究論文-談創(chuàng)新價值觀在企業(yè)自主創(chuàng)新中的先導作用.doc

企業(yè)研究論文-談創(chuàng)新價值觀在企業(yè)自主創(chuàng)新中的先導作用內(nèi)容摘要：自主創(chuàng)新決定著企業(yè)的核心競爭力。創(chuàng)新價值觀是企業(yè)自主創(chuàng)新的原動力。創(chuàng)新價值觀決定著企業(yè)自主創(chuàng)新的價值取向和態(tài)度，為企業(yè)自主創(chuàng)新催生靈感、激發(fā)活力，為創(chuàng)新主體營造氛圍，促進企業(yè)自主創(chuàng)新的成功實施。關鍵詞：創(chuàng)新價值觀自主創(chuàng)新原動力創(chuàng)新是民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。科技創(chuàng)新越來越成為當今社會生產(chǎn)力解放和發(fā)展的重要基礎與標志，越來越?jīng)Q定著一個國家、一個民族的發(fā)展進程。如果不能創(chuàng)新，一個民族難以興盛，難以屹立于世界民族之林。影響和制約企業(yè)自主創(chuàng)新的因素很多，但創(chuàng)新價值觀是企業(yè)自主創(chuàng)新的原動力。創(chuàng)新價值觀是指人們在長期實踐中形成的關于創(chuàng)新價值的信念、傾向、主張、態(tài)度及其實現(xiàn)創(chuàng)新價值的謀劃方式、目標與路徑的系統(tǒng)觀點。作為企業(yè)文化核心的創(chuàng)新價值觀，決定著企業(yè)自主創(chuàng)新的價值取向和態(tài)度，為企業(yè)自主創(chuàng)新催生靈感、激發(fā)活力，為創(chuàng)新主體營造敢于冒險、寬容失敗的文化氛圍，決定著企業(yè)自主創(chuàng)新的成敗。創(chuàng)新價值觀決定著企業(yè)自主創(chuàng)新的價值取向創(chuàng)新價值觀首先表現(xiàn)為一種價值追求，表現(xiàn)為一種價值取向。價值取向是一種行為取向，是主體在價值選擇和決策過程中對行為方向的選擇與把握。在知識經(jīng)濟初現(xiàn)端倪的今天，企業(yè)要在日益激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，就必須不斷地進行技術創(chuàng)新。在技術創(chuàng)新中，最具活力的是自主創(chuàng)新。因為在激烈的市場競爭中，如果缺乏自主創(chuàng)新能力和自主知識產(chǎn)權(quán)，將阻礙企業(yè)和產(chǎn)業(yè)形成強大的市場競爭力，導致知名企業(yè)和產(chǎn)品品牌的嚴重短缺及低檔化，導致企業(yè)的資源利用效率低下和環(huán)境污染嚴重，這必將影響國家經(jīng)濟的安全和競爭力的提升，使其在國際產(chǎn)業(yè)分工中處于不利地位。按照美國管理學家德魯克的觀點，所謂創(chuàng)新就是賦予資源創(chuàng)造財富的新能力，使資源成為真正的資源。資源轉(zhuǎn)化為財富的途徑有已知的，也有未知的。技術創(chuàng)新就是尋求一條更具價值的創(chuàng)造財富的可能途徑，這種可能途徑所帶來的利益就是技術創(chuàng)新的預期價值。因此，作為技術創(chuàng)新主體的企業(yè)，必須尋求一條更具價值的創(chuàng)造財富的可能途徑，使資源成為真正的資源，創(chuàng)造出更具價值的財富。這樣就在觀念中確立了創(chuàng)新的價值目標，使主體需要與活動成果具有的功能在觀念中直接吻合。如“追求卓越”是美國國際商用機器公司的三大價值觀其中之一；美國通用電氣公司以“進步是我們最主要的產(chǎn)品”為基本理念，“使通用電氣公司成為全球最具競爭力的公司”；美國惠普公司則“以世界第一流的高精度而自豪”；“在微軟，唯一不變的東西就是變”。美國管理學家勞倫斯米勒指出，追求卓越并非是一種成就，而是一種永不滿足的追求出類拔萃的進取精神和心理狀態(tài)。面對市場競爭和技術進步的挑戰(zhàn)，企業(yè)必須確立一種面向未來的憂患意識和時不我待的緊迫感、危機感，引導和激勵職工把追求自主創(chuàng)新作為價值目標，及時把握各種創(chuàng)新的機會，使企業(yè)始終保持在持續(xù)創(chuàng)新的動態(tài)過程中，不斷提高企業(yè)的核心競爭力。價值取向是在價值觀念引導下進行的，因為價值觀念引導主體對需要進行篩選，而需要是價值取向產(chǎn)生的基礎。目前，我國科技人力資源總量已達3200萬人，研發(fā)人員總數(shù)達109萬人，分居世界第一和第二位，在生物、納米、航天等領域的研發(fā)能力已躋身世界先進行列。但我國科技總體水平與世界發(fā)達國家還有較大差距，科技總體競爭力還處于世界低位，特別是產(chǎn)品技術含量低，技術專利和自主知識產(chǎn)權(quán)少，致使企業(yè)的核心競爭力不強，這就嚴重地制約了我國經(jīng)濟社會的發(fā)展。近幾年，我國重化工業(yè)得到了快速的發(fā)展，但科技含量高的關鍵裝備基本依賴進口，明顯缺乏自主研發(fā)和生產(chǎn)能力，如2003年我國集成電路芯片、石油化工、轎車、數(shù)控機床等制造裝備的70%以上均依賴進口。由于缺乏核心技術和強勢品牌，使得我國產(chǎn)業(yè)無法形成較完整、發(fā)達的產(chǎn)業(yè)鏈，導致高增長、低效益。我國雖然是DVD激光視盤機生產(chǎn)大國，但因不掌握核心技術，每出口一臺40美元DVD視盤機，就要向外國公司交納專利使用費20美元；我國已成為PC機生產(chǎn)和消費大國，但CPU芯片和操作系統(tǒng)兩大核心技術卻掌握在英特爾和微軟手中；在醫(yī)藥生物技術領域，幾乎所有藥物的專利都為發(fā)達國家擁有；汽車行業(yè)90%為合資品牌，但關鍵技術都掌握在外方手中。因此，我們必須重塑創(chuàng)新價值觀，確立自主創(chuàng)新價值取向，使企業(yè)具有不滿足于現(xiàn)狀，能夠認識到潛在威脅，放眼長遠利益，不斷開拓創(chuàng)新的進取意識；具有能在激烈的市場競爭中，擊敗對手，獲得成功的競爭意識；具有不斷開發(fā)新技術、新產(chǎn)品，爭取預期價值最大的效益意識。創(chuàng)新價值觀為企業(yè)自主創(chuàng)新激發(fā)活力創(chuàng)新價值觀的重塑，自主創(chuàng)新價值取向、思想觀念和行為準則的確立，將企業(yè)的價值觀統(tǒng)一起來，并指明了共同努力的價值目標，從而使企業(yè)積極從事自主創(chuàng)新活動，并以極大的熱情為實現(xiàn)目標而創(chuàng)造理想的價值。當前，經(jīng)濟全球化，特別是生產(chǎn)要素的全球配置，促進了科學技術在全球范圍內(nèi)的流動，為我國加快技術進步提供了新的機會和可能。鄧小平指出：“引進技術改造企業(yè)，第一要學會，第二要提高創(chuàng)新?！倍?，多年來的實踐已經(jīng)表明，真正的核心技術是買不來的。這就要求企業(yè)不斷提高技術創(chuàng)新能力，必須在消化吸收國外先進技術的基礎上，形成自主的知識產(chǎn)權(quán)；必須通過自主創(chuàng)新掌握關鍵技術，提升關鍵產(chǎn)業(yè)水平。江澤民指出：“我們要立下一個雄心壯志，就是必須盡快地使我國擺脫高技術落后的局面，努力研究開發(fā)出自己的具有競爭力的高技術產(chǎn)品，努力創(chuàng)造并掌握好我們自己的知識產(chǎn)權(quán)，努力建設強大的民族高技術產(chǎn)業(yè)?！蹦壳埃覈院Ｐ艦榇淼囊淮笈髽I(yè)，面對新的國際競爭壓力，已經(jīng)培育出一批自主創(chuàng)新的重大科技成果并將其成功轉(zhuǎn)化，使越來越多的“中國制造”升級為“中國創(chuàng)造”。一些名牌企業(yè)和高新技術企業(yè)通過自主創(chuàng)新取得長足發(fā)展，在一些領域已處于世界領先地位，以其獨有的高科技含量產(chǎn)品占據(jù)著國際市場，在某些領域甚至成為國際市場規(guī)則的制定者和市場未來趨向的領跑者。技術創(chuàng)新，人才是關鍵，人才是技術創(chuàng)新的第一資源。江澤民指出：“我國要跟上世界科技進步的步伐，必須千方百計地加快知識創(chuàng)新，加快高新技術產(chǎn)業(yè)化。而創(chuàng)新關鍵在人才，必須有一批又一批的優(yōu)秀年輕人才脫穎而出，必須大量培養(yǎng)年輕的科學家和工程師?！蔽瞬挪⒓ぐl(fā)和保持其創(chuàng)新激情，一方面基于優(yōu)秀的工作條件、生活待遇，但更重要的是創(chuàng)新文化環(huán)境，特別是創(chuàng)新價值觀。創(chuàng)新價值觀的重塑，自主創(chuàng)新價值取向、思想觀念和行為準則的確立，就會增強創(chuàng)新人才的創(chuàng)新意識和競爭意識，激發(fā)創(chuàng)新人才的拼搏精神和獻身精神，從而形成自主創(chuàng)新的強烈使命感和持久驅(qū)動力。如我國的海信集團吸引了一大批技術創(chuàng)新人才，擁有國家級企業(yè)技術中心，每年承擔的國家級項目就有10多項，并成為國家“863計劃”產(chǎn)業(yè)化基地。因為在海信集團已形成了“敬人敬業(yè)、公平競爭、尊重知識、尊重人才”的企業(yè)文化氛圍，使每一個有能力、有事業(yè)心的人都能發(fā)揮自身能力，實現(xiàn)自我抱負。然而，我國多數(shù)企業(yè)缺乏高水平人才和技術帶頭人，人力資本積累水平很低，在國家和省兩級認定的企業(yè)技術中心中，平均擁有研發(fā)人員僅占企業(yè)從業(yè)人員的4.3%，擁有博士學位僅2人。創(chuàng)新人才的匱乏，是造成我國企業(yè)創(chuàng)新能力薄弱的主要原因。因此，胡錦濤在會見中科院院士座談會代表時指出：“要進一步造就自主創(chuàng)新的人才隊伍。要完善人才管理體制，健全人才激勵機制，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的社會氛圍，使更多的優(yōu)秀科技人才特別是年輕人才脫穎而出、發(fā)揮才干。”企業(yè)的全體職工是自主創(chuàng)新的主體，也是創(chuàng)新價值觀的主體基礎。創(chuàng)新價值觀的重塑，自主創(chuàng)新價值取向、思想觀念和行為準則的確立，使其內(nèi)化為全體職工自己的價值觀，把不同層次的、具有不同個體信念和價值取向的人們聯(lián)結(jié)為一個整體，使全體職工處于一種相互依存、和諧親密的文化氛圍之中，使其具有強烈的使命感、責任感和自豪感，從而形成強大的向心力和內(nèi)聚力，產(chǎn)生難以抗拒的精神力量，積極推動企業(yè)自主創(chuàng)新活動的進行。技術創(chuàng)新是指與新產(chǎn)品的制造、新工業(yè)過程或設備的首次商業(yè)應用有關的技術、設計、制造及商業(yè)活動。最早提出技術創(chuàng)新理論的美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特認為，創(chuàng)新就是建立一種新的生