績(jī)效考核_績(jī)效考核表手冊(cè)44

經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)人員非量化考核表（月度）分類(lèi) 評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容 滿分自評(píng)復(fù)評(píng)決定工作態(tài) 度1經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的立案、實(shí)施是否有充分的準(zhǔn)備 5 2是否以長(zhǎng)期的展望探索公司的未來(lái) 15 3是否有以負(fù)責(zé)人的眼光注意到全體 5 4是否重視經(jīng)營(yíng)理念 5 5是否有敏銳的利益感覺(jué) 5 基本能力6為了達(dá)成目標(biāo)是否有站在最前線指揮 15 7是否能省錢(qián)、早日、確實(shí)地達(dá)成目標(biāo) 5 8是否重視長(zhǎng)期目標(biāo)的它施 5 9是否能?chē)?yán)守期限。達(dá)成目標(biāo) 5 10能隨機(jī)應(yīng)變而修改目標(biāo)值的；同時(shí)也能達(dá)成目標(biāo) 5 業(yè)務(wù)熟練程度11是否能以全公司的立場(chǎng)發(fā)言、提議 5 12是否能以長(zhǎng)期的觀點(diǎn)制定企劃5 13是否能以公司的觀點(diǎn)收集情報(bào) 10 14是否能與其他交流情報(bào)。 5 15是否積極地與其他部門(mén)協(xié)調(diào) 5 責(zé)任感16是否確實(shí)把握部屬的優(yōu)、缺點(diǎn) 5 17是否其他部門(mén)協(xié)調(diào) 5 18是否適才適所 10 19是否熱心培育后繼者 5 協(xié) 調(diào) 性20仔細(xì)地聆聽(tīng)部屬聽(tīng)意見(jiàn) 5 21是否能與同級(jí)干部相處融洽 5 22是否謹(jǐn)慎地處理部門(mén)間協(xié)調(diào)事務(wù) 10 23是否熱心于部門(mén)內(nèi)部意見(jiàn)的溝通 10 24絕不引起異性問(wèn)題 5 自我啟發(fā)25不與廠商勾結(jié) 5 26對(duì)社會(huì)及時(shí)代的變遷是否敏銳 3 27是否熱心于吸取新技術(shù)與知識(shí) 10 28站在國(guó)際的視野上是否能自我革新 5 29為了改善是否可以拋棄前例 10 30是否不怠于未來(lái)的預(yù)測(cè) 5 評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì) 200 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)秀”150分以上為“良好” 120分以上為“中等” 100分以上為“差” 未滿100分為“不及格”努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無(wú)論看多少正能量語(yǔ)錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。職能系統(tǒng)人員非量化考核表（月度）分 類(lèi) 評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容 滿分自評(píng)復(fù)評(píng)決定領(lǐng)導(dǎo)能力 1領(lǐng)導(dǎo)部屬時(shí)是否自己率先示范 10 2遭遇困難時(shí)是否能沉著果斷地指導(dǎo)部屬或自己果斷處理 5 3是否公平且冷靜地對(duì)待部屬 5 4與同事相處是否充滿活潑、朝氣 5 5是否得到部屬與上級(jí)堅(jiān)定的信賴5 培養(yǎng)6是否確實(shí)把握部屬的優(yōu)、缺點(diǎn) 5 7是否從旁給與幫助、建議以發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)5 8是否適才適所 10 9是否能引發(fā)同事的意見(jiàn) 5 10仔細(xì)地聆聽(tīng)同事的意見(jiàn) 5 自我控制 11是否注意身體的健康 5 12是否謹(jǐn)慎地使用金錢(qián) 10 13是否熱心于部門(mén)內(nèi)部意見(jiàn)的溝通 5 14絕不引起異性問(wèn)題 5 15不與廠商勾結(jié) 10 目標(biāo)達(dá)成 16是否能以公司的方針擬定目標(biāo) 5 17是否盡量最大的努力達(dá)成目標(biāo) 15 18是否能省錢(qián)、早日、確實(shí)地達(dá)成目標(biāo) 15 19是否能?chē)?yán)守期限，達(dá)成目標(biāo) 5 責(zé)任感 20能隨機(jī)應(yīng)變，達(dá)成目標(biāo) 5 21是否能以全公司的立場(chǎng)發(fā)言、提議 5 22是否能以長(zhǎng)期的觀點(diǎn)制定計(jì)劃 5 23是否能以公司的觀點(diǎn)制定計(jì)劃 10 24是否能與其他部門(mén)交流情報(bào) 5 自我啟 發(fā) 25是否積極地與其他部門(mén)協(xié)調(diào) 5 26是否熱衷于人事的擴(kuò)展 5 27是否虛心地聽(tīng)取部屬或晚輩的建議、意見(jiàn) 5 28是否經(jīng)常汲取新的潮流、技術(shù) 5 29是否不怠于未來(lái)的預(yù)測(cè) 10 30為了改善，是否可以拋棄前例 5 評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì) 200 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)秀”150分以上為“良好” 120分以上為“中等” 100分以上為“差” 未滿100分為“不及格”技術(shù)系統(tǒng)人員非量化考核表（月度）分類(lèi)評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容滿分自評(píng)復(fù)評(píng)決定工作態(tài)度l很少遲到、早退、缺席、工作態(tài)度認(rèn)真10 2細(xì)心地達(dá)成任務(wù)5 3做事敏捷、效率高 5 4遵守上司的指示5 基5不倦怠、且正確地向上司報(bào)告5 6精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力5 礎(chǔ)能力 7掌握職務(wù)上的要點(diǎn)5 8正確掌握上司的指示并正確的轉(zhuǎn)達(dá)5 9嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則10 10在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作5 業(yè)務(wù)熟練程度11能掌握工作的前提，并有效的進(jìn)行5 12能積極吸收和沿用新技術(shù)10 13有創(chuàng)新概念，且能創(chuàng)造新的產(chǎn)品5 14善于與同事研討，且說(shuō)服力強(qiáng)5 15可以自己獨(dú)立承擔(dān)做新的項(xiàng)目。5 責(zé)任感16責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成交付的工作5 17即使是難的工作；身為組織的一員也勇于面對(duì)10 18努力用心地處理事情，避免過(guò)錯(cuò)的發(fā)生5 19預(yù)測(cè)過(guò)錯(cuò)的可能性，并想出預(yù)防的對(duì)策10 協(xié)調(diào)性 20做事冷靜。絕不感情用事5 21與他人協(xié)調(diào)的同時(shí)也朝自己的目標(biāo)前進(jìn)5 22重視與其他部門(mén)的人協(xié)調(diào)5 23在工作上樂(lè)于幫助同事10 24盡心盡力地服從與自己意見(jiàn)相左的決定5 自 我 啟 發(fā) 25熱衰于吸收新情況報(bào)或知識(shí)10 26以市場(chǎng)的動(dòng)向制定研究計(jì)劃10 27有進(jìn)取心、決斷力5 28積極地革新、改革5 29即使是非曲直自己份外的事也能計(jì)劃或提出提案10 30以長(zhǎng)期的展望制定目標(biāo)或計(jì)計(jì)劃并付諸實(shí)行10 評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)200 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)秀”150分以上為“良好” 120分以上為“中等” 100分以上為“差” 未滿100分為“不及格”營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)人員非量化考核表（月度）分類(lèi) 評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容 滿分自評(píng)復(fù)評(píng)決定工作態(tài)度1能全心全意的工作，且能成為其他職員的模范102細(xì)心地完成任務(wù) 53做事敏捷、效率高 54具備商品知識(shí)，能應(yīng)付顧客上的需求 55不倦怠、且正確地向上司報(bào)告 5基礎(chǔ)能力6精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力 7掌握職務(wù)上的要點(diǎn) 58正確掌握上司的指示，并正確的轉(zhuǎn)達(dá) 59嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則 510在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作 5業(yè)務(wù)熟練程度11能掌握工作的前提，并有效的進(jìn)行 312能隨機(jī)應(yīng)變 1013有價(jià)值概念，且能創(chuàng)造新的價(jià)值概念 514善于與廠商交涉，且說(shuō)服力強(qiáng) 515善于與客戶交際應(yīng)酬，且不浪費(fèi) 5責(zé)任感16樹(shù)立目標(biāo)，并朝目標(biāo)前進(jìn) 517有信念，并能堅(jiān)持 1019預(yù)測(cè)過(guò)失的可能性，并想出預(yù)防的決策 5協(xié)調(diào)性20做事冷靜決不成情用事 521與他人協(xié)調(diào)的同時(shí)也朝白己的目標(biāo)前進(jìn) 522在工作上樂(lè)于幫助同事 523盡心盡力地服從與自己意見(jiàn)相左的決定 1024有卓越的交涉與說(shuō)服能力，且不樹(shù)立敵人 5自我啟發(fā)25以市場(chǎng)的動(dòng)向樹(shù)立營(yíng)業(yè)目標(biāo) 1026有進(jìn)取心、決斷力 1027積極地革新、改革 528即使是自己份外的事，也能企劃或提出提案 1029熱衷于吸收新情報(bào)或知識(shí) 1030以長(zhǎng)期的展望制定目標(biāo)或計(jì)劃，并付諸實(shí)行10 評(píng)份分?jǐn)?shù)合計(jì) 200 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)秀”150分以上為“良好” 120分以上為“中等” 100分以上為“差” 未滿100分為“不及格”試用期員工非量化評(píng)估表部門(mén)名稱(chēng)：填表日期： 年 月 日姓名崗位/職務(wù)名稱(chēng)任職時(shí)間評(píng)估時(shí)限直接上級(jí)工作表現(xiàn)簡(jiǎn)述：（試用期所訂立的工作目標(biāo)是什么？在過(guò)去的時(shí)間中是否達(dá)到了預(yù)期的工作目標(biāo)？）類(lèi)別評(píng)估項(xiàng)目評(píng)估狀況優(yōu)良中差不及格小計(jì)備注54321個(gè)人品質(zhì)方面準(zhǔn)時(shí)有責(zé)任感處世小心謹(jǐn)慎誠(chéng)實(shí)正直有自發(fā)性適應(yīng)能力強(qiáng)創(chuàng)意性個(gè)人儀表整潔判斷與決策能力虛心上進(jìn)對(duì)公司及工作進(jìn)度自發(fā)性學(xué)習(xí)與改進(jìn)正面態(tài)度服務(wù)意識(shí)接受任務(wù)工作投入可靠責(zé)任業(yè)務(wù)技術(shù)方面能力工作知識(shí)策劃與組織能力生產(chǎn)效益工作/業(yè)務(wù)素質(zhì)滿足客戶需要與人相處技巧樂(lè)意與別人分享站在對(duì)方角度考慮/理解別人合作性人際關(guān)系溝通方式領(lǐng)導(dǎo)能力幫助下屬成長(zhǎng)授權(quán)把握戰(zhàn)略方向識(shí)人與用人綜合評(píng)估自我評(píng)估同事評(píng)估主