激勵(lì)與溝通_激勵(lì)技巧大全105

某化學(xué)工業(yè)有限公司某化學(xué)工業(yè)有限公司 管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢(xún)項(xiàng)目管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢(xún)項(xiàng)目 股權(quán)激勵(lì)方案股權(quán)激勵(lì)方案 目目 錄錄 第一章第一章總則總則.2 1.1股權(quán)激勵(lì)方案的目的.2 1.2股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施原則.2 第二章第二章股權(quán)激勵(lì)方案執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)股權(quán)激勵(lì)方案執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu).2 2.1薪酬與考核委員會(huì)的設(shè)立.2 2.2薪酬與考核委員會(huì)的職責(zé).3 第三章第三章股權(quán)激勵(lì)方案的內(nèi)容股權(quán)激勵(lì)方案的內(nèi)容.3 3.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象.3 3.2股權(quán)激勵(lì)方式.3 3.3股份授予頻率.3 3.4每年股份授予總額的確定.4 3.5個(gè)人股份額度確定.4 第第四四章章持有股份的權(quán)利和義務(wù)持有股份的權(quán)利和義務(wù).4 4.1持有虛擬股份的權(quán)利.4 4.2持有虛擬股份的義務(wù).5 第五章第五章股份退出股份退出.5 5.1退出條件.5 5.2股份退出后遺留分紅問(wèn)題的處理.5 第第六六章章附則附則.6 某化學(xué)工業(yè)有限公司股權(quán)激勵(lì)方案某化學(xué)工業(yè)有限公司股權(quán)激勵(lì)方案 （XXXX 年年 XX 月公司第月公司第 X 屆董事會(huì)第屆董事會(huì)第 X 次會(huì)議通過(guò)）次會(huì)議通過(guò)） 第一章第一章總則總則 1.1股權(quán)激勵(lì)方案的目的股權(quán)激勵(lì)方案的目的 第一條第一條股權(quán)激勵(lì)方案的目的 （一）進(jìn)一步使高層管理人員的利益與股東的利益 掛鉤，保證高層管理人員的決策符合股東的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，激 勵(lì)他們?yōu)楣緞?chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值并追求公司的持續(xù)發(fā)展； （二）吸引和保留關(guān)鍵人才。 1.2股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施原則股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施原則 第二條第二條股權(quán)激勵(lì)方案遵循以下原則： （一）公開(kāi)、公平、公正原則； （二）激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合的原則，即個(gè)人 的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益及價(jià)值增長(zhǎng)相聯(lián)系，收益與 風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)； （三）近期內(nèi)不改變?cè)泄蓹?quán)結(jié)構(gòu)。 第二章第二章股權(quán)激勵(lì)方案執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)股權(quán)激勵(lì)方案執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu) 2.1薪酬與考核委員會(huì)的設(shè)立薪酬與考核委員會(huì)的設(shè)立 第三條第三條在公司董事會(huì)下設(shè)立薪酬與考核委員會(huì)作為 公司股權(quán)激勵(lì)方案的執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)。 第四條第四條薪酬與考核委員會(huì)對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，向董事會(huì) 及股東大會(huì)匯報(bào)工作。 2.2薪酬與考核委員會(huì)的職責(zé)薪酬與考核委員會(huì)的職責(zé) 第五條第五條薪酬與考核委員會(huì)在股權(quán)激勵(lì)方面的主要工 作： （一）制定股權(quán)激勵(lì)方案的具體條款，包括激勵(lì)對(duì) 象、執(zhí)行方式等； （二）定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行修改和完善，在發(fā) 生重大事件時(shí)可以變更或終止股權(quán)激勵(lì)方案。 第三章第三章股權(quán)激勵(lì)方案的內(nèi)容股權(quán)激勵(lì)方案的內(nèi)容 3.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)對(duì)象 第六條第六條股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為公司高層管理人員，包括： 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師、總經(jīng)理助理等。 3.2股權(quán)激勵(lì)方式股權(quán)激勵(lì)方式 第七條第七條虛擬股份： （一）本方案中所稱(chēng)虛擬股份指公司授予激勵(lì)對(duì)象 一種“虛擬“的股份，激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分 紅權(quán)，但沒(méi)有所有權(quán)，沒(méi)有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，虛 擬股份的發(fā)放不會(huì)影響公司的總資本和所有權(quán)結(jié)構(gòu)。 （二）由于在項(xiàng)目的建設(shè)期，高層管理人員的付出 對(duì)股東的長(zhǎng)期利益有較大影響，但當(dāng)期又無(wú)利潤(rùn)，所以采 取本股權(quán)激勵(lì)方式，以統(tǒng)一各方面在不同時(shí)期的利益。 3.3股份授予頻率股份授予頻率 第八條第八條虛擬股份在每屆經(jīng)營(yíng)班子組成時(shí)授予一次， 此后每年可以根據(jù)高層管理人員職數(shù)的變化予以調(diào)整。 3.4每年股份授予總額的確定每年股份授予總額的確定 第九條第九條建設(shè)期授予總額的確定，由薪酬與考核委員 會(huì)根據(jù)某化學(xué)工業(yè)有限公司高層管理人員績(jī)效考核手冊(cè) 得到“經(jīng)理層全年考核得分”；標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為可以獲得全部 計(jì)劃授予股份額度的分?jǐn)?shù)，由董事會(huì)在稱(chēng)職的分?jǐn)?shù)范圍內(nèi) 根據(jù)實(shí)際情況在授予股份時(shí)予以確定。由此公式計(jì)算出 “當(dāng)年授予股份總額”，報(bào)董事會(huì)審批。 個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè) 個(gè)個(gè)個(gè) 個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè) 個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè) 第十條第十條生產(chǎn)期授予總額的確定，計(jì)算公式與建設(shè)期 相同，“經(jīng)理層全年考核得分”的確定見(jiàn)某化學(xué)工業(yè)有 限公司高層管理人員績(jī)效考核手冊(cè)。 3.5個(gè)人股份額度確定個(gè)人股份額度確定 第十一條第十一條 個(gè)人崗位系數(shù)的確定。由于崗位責(zé)任、工作 性質(zhì)的不同，各崗位的價(jià)值是不同的，所以各崗位的崗位 系數(shù)是不同的，具體系數(shù)如下： （一）總經(jīng)理：1； （二）副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師：0.78； （三）總經(jīng)理助理：0.7。 第十二條第十二條 個(gè)人考核得分 具體計(jì)算辦法詳見(jiàn)某化學(xué)工業(yè)有限公司高層管理人 員績(jī)效考核手冊(cè)。 第十三條第十三條 授予個(gè)人股份額度計(jì)算公式 個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè) 個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè) 個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè) 個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè) 個(gè)個(gè)個(gè)個(gè) 第四章第四章 持有股份的權(quán)利和義務(wù)持有股份的權(quán)利和義務(wù) 4.1 持有虛擬股份的權(quán)利持有虛擬股份的權(quán)利 第十四條第十四條 持有虛擬股份人員享有的權(quán)利如下： （一）分紅權(quán)：已經(jīng)確定授予高層管理人員的虛擬 股份產(chǎn)生的分紅歸個(gè)人所有； （二）表決權(quán)：無(wú)表決權(quán)； （三）轉(zhuǎn)讓權(quán)：無(wú)轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。 4.2 持有虛擬股份的義務(wù)持有虛擬股份的義務(wù) 第十五條第十五條 嚴(yán)禁從事有損于公司利益的一切活動(dòng)，包括 同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為，一旦發(fā)現(xiàn)則薪酬與考核委員會(huì)應(yīng)收回所授 予的虛擬股份，并由有關(guān)部門(mén)依法追究其他責(zé)任。 第五章第五章 股份股份退出退出 5.1退出條件退出條件 第十六條第十六條 正常退出條件。當(dāng)高層管理人員發(fā)生以下情 況，公司應(yīng)收回所授予虛擬股份： （一）正常離職：從離職之日起所授予虛擬股份自 動(dòng)喪失； （二）退休：從退休之日起所授予虛擬股份自動(dòng)喪 失； （三）喪失行為能力或死亡：同退休處理。 第十七條第十七條 強(qiáng)制退出條件。當(dāng)高層管理人員發(fā)生以下情 況，公司應(yīng)強(qiáng)制收回所授予虛擬股份： （一）自動(dòng)離職：從確認(rèn)之日起一個(gè)月后，所授予 虛擬股份自動(dòng)喪失； （二）解雇：從解雇之日起，所授予虛擬股份自動(dòng) 喪失。 5.2股份退出后遺留分紅問(wèn)題的處理股份退出后遺留分紅問(wèn)題的處理 第十八條第十八條 對(duì)于符合正常退出條件的，可享有一定的應(yīng) 分而未分的紅利。 （一）離任審計(jì)合格后可根據(jù)當(dāng)年在職時(shí)間占全年 工作時(shí)間的比例獲得最后一次分紅； 個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè) 個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè) 個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè) 個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)個(gè) （二）若從授予虛擬股份起到離任之日，公司從未 進(jìn)行分紅，則在離任審計(jì)合格后以其原有虛擬股份額度獲 得公司此后最近的一次分紅。 第十九條第十九條 對(duì)于符合強(qiáng)制退出條件的，不再享有任何分 紅權(quán)。 第六章第六章 附附則則 第二十條第二十條 股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施時(shí)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及外部條件發(fā) 生重大變化時(shí)，可由薪酬與考核委員會(huì)提議變更激勵(lì)約束 條件甚至終止該方案，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，可能的情況變化 包括如下： （一）市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生不可預(yù)測(cè)的重大變化，嚴(yán)重影 響公司經(jīng)營(yíng)； （二）因不可抗力對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生重大影響； （三）國(guó)家政策重大變化影響股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施的 基礎(chǔ)； （四）其他董事會(huì)認(rèn)為的重大變化