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企業(yè)研究論文-論我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制的改進(jìn)摘要:被稱為“債券之王”的美國(guó)雷曼公司,曾在住房抵押貸款證券化業(yè)務(wù)上獨(dú)占鰲頭,但在短時(shí)期內(nèi),其股票在一周內(nèi)暴跌77%,直至最后破產(chǎn)。導(dǎo)致這種結(jié)果的原因主要應(yīng)從雷曼公司自身內(nèi)部控制角度進(jìn)行系統(tǒng)分析,從中引發(fā)了對(duì)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制的思考,結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況,提出了加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、完善企業(yè)內(nèi)部控制的相關(guān)措施。關(guān)鍵詞:雷曼公司;內(nèi)部控制;風(fēng)險(xiǎn)管理;金融創(chuàng)新被稱為“債券之王”的美國(guó)雷曼公司,曾在住房抵押貸款證券化業(yè)務(wù)上獨(dú)占鰲頭,但在短時(shí)期內(nèi),其股票在一周內(nèi)暴跌77%,直至最后破產(chǎn)?;仡櫾摴驹诙虝r(shí)間內(nèi)由盛而衰的歷程,有人將雷曼公司的毀滅歸因于美國(guó)經(jīng)濟(jì)的不景氣,本文認(rèn)為,導(dǎo)致雷曼公司倒閉的原因是多方面的,而其內(nèi)部控制的不完善是促成其破產(chǎn)的主要原因之一。本文在對(duì)雷曼公司破產(chǎn)的原因進(jìn)行全方位的分析的基礎(chǔ)上,提出了對(duì)改進(jìn)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制的幾點(diǎn)思考。一、雷曼公司破產(chǎn)成因分析雷曼公司的破產(chǎn)是多種原因共同作用的結(jié)果,不可否認(rèn),其倒塌和自2007年夏天開始的美國(guó)次貸危機(jī)是分不開的,這是該公司破產(chǎn)前特殊的市場(chǎng)環(huán)境。但金融衍生工具的不當(dāng)使用才是該悲劇發(fā)生的導(dǎo)火索,本文將其倒塌的根本原因歸結(jié)為企業(yè)內(nèi)部控制制度的缺失或失效。(一)一味追求金融創(chuàng)新,忽視風(fēng)險(xiǎn)控制雷曼公司高估了房貸市場(chǎng)帶來(lái)的收益,涉足了高風(fēng)險(xiǎn)衍生工具,在認(rèn)購(gòu)大量次購(gòu)證券產(chǎn)品上損失最為嚴(yán)重。公司盲目使用大量高杠桿率的金融產(chǎn)品,只專注于快速拓展業(yè)務(wù),置風(fēng)險(xiǎn)控制的重要性于不顧。正是由于公司缺乏完善的內(nèi)部控制,未能進(jìn)行充足的風(fēng)險(xiǎn)管理,金融創(chuàng)新大大延長(zhǎng)了買賣鏈條,當(dāng)交易完成后,最終的投資者和最初的借款人彼此毫不了解,對(duì)彼此的信用狀況更是一無(wú)所知。這雖然使整個(gè)金融業(yè)沉浸在高額投行式收益的狂喜中,卻忽視了企業(yè)實(shí)際的承受能力、忽視了貸款對(duì)象的信用狀況,因此當(dāng)貸款人開始違約時(shí),其資金狀況不斷惡化,造成公司資金流枯竭,最后轟然倒下。(二)內(nèi)部控制流于形式雷曼公司曾以良好的內(nèi)部控制自居,但卻一味沉浸于利用簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)模型,可見(jiàn)雷曼并不缺乏技術(shù)手段,但投行的獎(jiǎng)金激勵(lì)方式極大地助長(zhǎng)了管理層的道德風(fēng)險(xiǎn),為追求高額獎(jiǎng)金和紅利,管理層盲目創(chuàng)新業(yè)務(wù),無(wú)視內(nèi)部控制過(guò)程中對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的控制,形成了利潤(rùn)第一的企業(yè)價(jià)值觀,這決定了內(nèi)部控制的失效。雷曼公司在使用創(chuàng)新金融工具的過(guò)程中缺乏有效的內(nèi)部控制,公司即使存在所謂的政策和程序,在短期利益面前也變得名存實(shí)亡了,未能發(fā)揮實(shí)際作用。企業(yè)內(nèi)部控制是一個(gè)過(guò)程,要確保內(nèi)部控制制度切實(shí)得到有效執(zhí)行,必須是內(nèi)部控制得到有效的監(jiān)督,并能隨時(shí)適應(yīng)新情況,但由于雷曼公司管理層的不正當(dāng)干預(yù)使得其內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督均未能發(fā)揮應(yīng)有的作用。(三)所持有的不良資產(chǎn)太多,杠桿率過(guò)高雷曼公司自身?yè)碛械馁Y本不足,因此,常會(huì)依賴債券市場(chǎng)和銀行間拆借市場(chǎng)來(lái)滿足中長(zhǎng)期資金的需求。但杠桿效應(yīng)是一柄雙刃劍,在給公司帶來(lái)巨額收益的同時(shí),也給公司帶來(lái)了巨大的潛在風(fēng)險(xiǎn)。公司管理層為了實(shí)現(xiàn)短期利益,樂(lè)于接受風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)未能通過(guò)有效的內(nèi)部控制進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理,從而在外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境不穩(wěn)定時(shí),公司無(wú)法有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。雷曼公司作為華爾街上房產(chǎn)抵押債券的主要承銷商和賬簿管理人,自身?yè)碛泻艽笠徊糠蛛y以出售的債券,與普通債券相比,并沒(méi)有一個(gè)流通的市場(chǎng)去確定它們的合理價(jià)值,投行便會(huì)以市場(chǎng)上交易的類似產(chǎn)品作為參照物,或者用自己的模型對(duì)其進(jìn)行估價(jià)。由于不同的金融機(jī)構(gòu)對(duì)類似產(chǎn)品的估價(jià)可能會(huì)因所用模型的不同、輸入變量的差別而大大不同,這無(wú)疑加大了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),為了獲得巨大的眼前利益,公司可能會(huì)利用估值技術(shù)的差別追求自身利益最大化,隨之而來(lái)的是巨大的風(fēng)險(xiǎn)。二、雷曼公司破產(chǎn)對(duì)中國(guó)的啟示雷曼公司的內(nèi)部控制機(jī)制存在嚴(yán)重缺陷,缺乏有效的風(fēng)險(xiǎn)管理,這預(yù)示著其必然走向破產(chǎn)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與完善,迫切要求企業(yè)建立健全內(nèi)部控制制度,才能發(fā)現(xiàn)和了解企業(yè)組織中各方面隱含的風(fēng)險(xiǎn),對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析研究,并采取積極合理的控制行動(dòng),從而減少經(jīng)營(yíng)失敗的可能,才能保證會(huì)計(jì)行為的規(guī)范性,真正提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,有效控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。從現(xiàn)實(shí)看,我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)造假行為嚴(yán)重,企業(yè)違規(guī)現(xiàn)象更是屢禁不止,其中一個(gè)重要原因就是內(nèi)部控制的缺失與缺陷。從雷曼公司破產(chǎn)的原因分析看,我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制制度的現(xiàn)狀并不樂(lè)觀,存在諸多問(wèn)題,本文針對(duì)這些問(wèn)題提出了以下的改進(jìn)建議:(一)明確“內(nèi)部控制”的真正含義我國(guó)很多企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制的含義還存有很多誤解,認(rèn)為內(nèi)部控制僅是寫在紙上的一系列制度或簡(jiǎn)單的成本控制、資產(chǎn)安全控制等,或僅僅是為了應(yīng)付上級(jí)部門的檢查,忽視了對(duì)內(nèi)部控制制度的有效執(zhí)行和監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)該積極的看待內(nèi)部控制,加強(qiáng)內(nèi)部控制的理論建設(shè)和管理實(shí)踐,隨著企業(yè)創(chuàng)新不斷完善,開拓新思路、解決新問(wèn)題,使管理層在有效監(jiān)督下自信地運(yùn)營(yíng)公司,在有效防止企業(yè)資源流失的同時(shí),保證會(huì)計(jì)信息的可靠性,從而達(dá)到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。(二)運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)管理方法,構(gòu)建內(nèi)部控制體系風(fēng)險(xiǎn)是與企業(yè)目標(biāo)緊密相關(guān)的,企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的目標(biāo)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生及對(duì)其分析和判斷產(chǎn)生直接影響,對(duì)于一家致力于快速發(fā)展的公司,其戰(zhàn)略取向和經(jīng)營(yíng)理念必然與追求平穩(wěn)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的公司有很大差別,這決定了企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中面臨不同的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)、當(dāng)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)也必將采取不同的策略。只有基于企業(yè)目標(biāo),對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析和評(píng)估,進(jìn)而采取積極、全面的內(nèi)部控制措施,才能有效化解企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)致力于建立風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向型的內(nèi)部控制體系,即“圍繞影響企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的不確定因素,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),并針對(duì)各個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn),區(qū)分關(guān)鍵控制點(diǎn)和非關(guān)鍵控制點(diǎn),從而構(gòu)建出貫穿于整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程的內(nèi)部控制體系。并結(jié)合企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)偏好,制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略,從而指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部控制體系的構(gòu)建。可以有效防止舞弊欺詐行為的發(fā)生,確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠、資產(chǎn)的安全完整和業(yè)務(wù)活動(dòng)的有序進(jìn)行,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)”。(三)通過(guò)內(nèi)部控制對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行有效、系統(tǒng)的控制內(nèi)部控制制度是風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和分析的產(chǎn)物,是企業(yè)進(jìn)行有效內(nèi)部控制的基礎(chǔ)和依據(jù),是風(fēng)險(xiǎn)管理的支點(diǎn)。在我們對(duì)風(fēng)險(xiǎn)做出恰當(dāng)評(píng)估的基礎(chǔ)上,只有建立嚴(yán)密的內(nèi)部控制制度,并保證其有效執(zhí)行,才能對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行持續(xù)有效地管理。我認(rèn)為,內(nèi)部控制是管理者為有效減少和控制內(nèi)外部各類風(fēng)險(xiǎn)及影響,確保企業(yè)決策和運(yùn)作的科學(xué)合理,確保企業(yè)安全,達(dá)到企業(yè)預(yù)期目標(biāo)而采取的計(jì)劃、監(jiān)督和行動(dòng)。建立系統(tǒng)化的風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制體制。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō),風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性離不開權(quán)責(zé)利相制衡的合理體制的保障。只有保證內(nèi)部控制監(jiān)管的獨(dú)立性,明確高管層的責(zé)任,實(shí)現(xiàn)管理層與內(nèi)審機(jī)構(gòu)的相互監(jiān)督,才能保證內(nèi)部控制制度的有效執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的有效控制。(四)增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性企業(yè)的內(nèi)部控制體系建立起來(lái)之后,需要靠外部力量確保其切實(shí)得到實(shí)施和執(zhí)行,但是,我國(guó)許多企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)僅是作為財(cái)務(wù)部門的從屬機(jī)構(gòu),僅僅是一個(gè)職能部門,許多行為都受制于所在單位的管理者和權(quán)力機(jī)構(gòu),管理層為了擴(kuò)大自己的管理權(quán)限,在我國(guó)的公司治理結(jié)構(gòu)中多數(shù)并沒(méi)有內(nèi)部審計(jì)的實(shí)際位置,其存在僅僅是為了應(yīng)付外部的檢查,這決定了我國(guó)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)具有很強(qiáng)的依附性,因而缺乏獨(dú)立性和權(quán)威性。企業(yè)應(yīng)完善公司機(jī)構(gòu)設(shè)置,在確保審計(jì)機(jī)構(gòu)、人員和行動(dòng)獨(dú)立的同時(shí),確保審計(jì)人員精神上的獨(dú)立,界定管理當(dāng)局的責(zé)任,明確風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制的各個(gè)行動(dòng)步驟應(yīng)有哪些管理人員負(fù)主要責(zé)任,實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一,以確保及時(shí)有效地完成內(nèi)部控制工作
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