崗位職責_人力資源管理薪酬考核管理崗位職責

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。薪酬考核管理職務(wù)說明書崗位名稱薪酬考核管理崗位編號所在部門人力資源管理崗位定員直接上級經(jīng)理、副經(jīng)理職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職：負責規(guī)劃、制定商行整體的薪資水平和結(jié)構(gòu)，確保其在保持對員工的既定激勵水平的同時，實現(xiàn)對薪資總額的有效規(guī)劃；收集、計算并分析各類關(guān)鍵績效指標(KPI)，分析、評估商行職能/業(yè)務(wù)部門的運作情況，評估各個員工的業(yè)績表現(xiàn)職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：負責改進、完善商行考核體系工作時間百分比：%工作任務(wù)負責調(diào)查、了解國內(nèi)其它商業(yè)銀行所采用的考核體系，包括考核體系設(shè)計原則、考核層次的劃分、考核指標的選定及實際運用效果，分析其考核體系的優(yōu)劣之處頻次：調(diào)查、收集員工對商行考核體系運行的意見和建議結(jié)合先進經(jīng)驗和員工建議，提出商行考核體系改進方案，包括考核主體、績效考核內(nèi)容、各考核內(nèi)容權(quán)重及考核流程等，上報部門經(jīng)理參與商行年度經(jīng)營指標建議報告的分析、研究和撰寫在行務(wù)辦公會核準通過商行年度經(jīng)營目標下，負責逐級分解公司經(jīng)營指標，提出各部門年度考核指標建議報告，上報部門經(jīng)理頻次：職責二職責表述：負責商行績效管理工作工作時間百分比：%工作任務(wù)負責將被批準商行績效管理體系向全行各個層面宣講，并負責督促各部門、支行提交經(jīng)過溝通的員工績效合同，作為進行績效考核和薪資計算的基礎(chǔ)頻次：負責收集各部門、支行的績效考核數(shù)據(jù)，計算組織績效考核結(jié)果，并將收集來的數(shù)據(jù)和計劃與國內(nèi)、省內(nèi)同行業(yè)指標比較，做績效考核指標分析和建議，并匯報/溝通給商行管理層和各相關(guān)部門負責定期收集個人的績效考核數(shù)據(jù)，經(jīng)過計算之后得到績效考核分數(shù)，并將結(jié)果記錄進員工檔案之中，作為未來晉升及培訓的依據(jù)接受并跟蹤處理員工的關(guān)于績效考核方面的投訴，并提交有關(guān)部門處理頻次：職責三職責表述：負責公司薪酬管理工作工作時間百分比：%工作任務(wù)同其它部門主管協(xié)作，制定及管理薪酬制度，確保其符合政府法規(guī)和公司策略，并有利于提高部門績效頻次：負責向有關(guān)部門宣講薪資體系架構(gòu)和相關(guān)計算、發(fā)放方法，推動薪資體系在公司各部門的貫徹實施頻次：負責進行就業(yè)市場的薪資調(diào)查，了解競爭對手的薪資策略以及當前社會同行業(yè)薪酬水平，結(jié)合公司和業(yè)務(wù)發(fā)展的實際情況，確定薪資管理的原則，制定職位評等的方法并呈交人事行政部部長批準在人事行政部部長領(lǐng)導下，負責建立/調(diào)整薪資架構(gòu)、指導原則及職位評估等方法，經(jīng)核準后，制定公司整體的薪資架構(gòu)負責系統(tǒng)地制定關(guān)于薪資調(diào)整的計劃和預算根據(jù)人力資源部的要求，制訂薪資管理所需的各類管理報表并就薪資管理相關(guān)的日常管理問題積極地提供合理有效的建議方案，呈報人事行政部部長頻次：職責四職責表述：辦理各類保險業(yè)務(wù)工作時間百分比：%工作任務(wù)及時了解與保險有關(guān)的政策頻次：核定各項保險基數(shù)，報社保中心審批并建立相關(guān)臺賬頻次：按月上報各類保險報表，核定、繳納各類保險費用，并辦理各類保險的轉(zhuǎn)移、清算手續(xù)頻次：職責五職責表述：負責承擔其它工作工作時間百分比：%工作任務(wù)負責離退休人員工資、福利的核定頻次：負責初步審定員工的出勤及各種休假情況并備案負責員工年齡及工齡的確認負責員工工資變動審批表的打印及歸檔頻次：職責六職責表述：完成上級交辦的其它任務(wù)工作時間百分比：%工作任務(wù)頻次：頻次：頻次：頻次：權(quán)力：公司考核體系設(shè)計的建議權(quán)和參與權(quán)員工薪酬方案設(shè)計的建議權(quán)保險業(yè)務(wù)的承辦權(quán)員工薪資發(fā)放的核定權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系商行各部門、支行外部協(xié)調(diào)關(guān)系地方人事、勞動保障等有關(guān)單位任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源管理知識培訓、行政管理培訓、人際關(guān)系培訓經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗知識掌握相應(yīng)的人力資源管理知識，熟悉有關(guān)人力資源管理的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識 其它：使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、