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文檔簡介

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。職位說明書基本情況職位名稱員工考核主管職位編號所屬部門人力資源部直接上級部長直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的科學(xué)評測員工績效，為員工晉升、薪酬、培訓(xùn)、發(fā)展等提供科學(xué)依據(jù) 工作職責(zé)1. 負責(zé)提高公司績效管理水平2. 負責(zé)建立和完善集團公司考核管理體系3. 負責(zé)幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平工作內(nèi)容1. 草擬并負責(zé)完善2. 集團公司考核管理制度和考核方案3. 協(xié)助部長組織實施員工績效考核，匯總考核結(jié)果4. 擬訂考核結(jié)果應(yīng)用方案5. 分析考核結(jié)果，提交考核分析報告6. 根據(jù)考核結(jié)果及相關(guān)人事制度，擬定職務(wù)調(diào)整和薪酬級別調(diào)整方案7. 完成專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定申報和專業(yè)職務(wù)的聘任工作8. 起草集團公司相關(guān)人力資源管理制度，指導(dǎo)和幫助權(quán)屬公司完善人力資源相關(guān)制度9. 完成直接上級交辦的其他工作工作職權(quán)1. 對集團公司考核管理制度和考核方案有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)2. 對集團公司考核結(jié)果應(yīng)用方案有建議權(quán)3. 對權(quán)屬公司總經(jīng)理考核管理制度有建議權(quán)辦公設(shè)備個人專用臺式電腦部門共用長途電話、市內(nèi)電話公司共用傳真機、打印機、復(fù)印機、機動車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級提交員工績效考核結(jié)果匯總和分析報告不定期向直接上級作口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與相關(guān)部門就獎懲、考核等相關(guān)問題進行溝通協(xié)調(diào)監(jiān)督和指導(dǎo)權(quán)屬公司績效考核執(zhí)行情況外部工作關(guān)系與外部人事勞動部門進行業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)和磋商任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)管理類年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗有5年以上工作經(jīng)驗有3年以上人力資源管理經(jīng)驗工作技能熟悉企業(yè)管理、現(xiàn)代人力資源管理知識精通國家和本地勞動政策法規(guī)良好的組織、計劃、協(xié)調(diào)溝通能力，良好的書面和口頭表達能力熟練使用計算機職前培訓(xùn)集團公

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