CH07薪酬管理-下.ppt

中南民族大學(xué)工商學(xué)院 管理系 宋雯,薪酬管理（下）,四、工資支付方式,計(jì)時(shí)工資制 計(jì)件工資制 績效工資,四、工資給付方式,計(jì)時(shí)工資制 直接以勞動時(shí)間計(jì)量報(bào)酬。 分為 小時(shí)工資制 日工資制 月工資制,四、工資給付方式,2008年1月10日國家勞動保障部發(fā)布關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知，對職工制度工作時(shí)間的計(jì)算及工資折算辦法進(jìn)行了調(diào)整。 全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，制度計(jì)薪日也從原來的20.92天改為21.75天。,四、工資給付方式,新、舊勞動合同法薪酬計(jì)算方法比較,四、工資給付方式,小時(shí)工資制 日工資制 月工資制按規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn) 新勞動法規(guī)定，節(jié)假日企業(yè)必須依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 即：月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天,四、工資給付方式,補(bǔ)充知識 按勞動法規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按不低于勞動合同法規(guī)定的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資； 在休息日安排工作，又不能補(bǔ)休的，按不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資； 在法定休假日安排工作的，按不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。,四、工資給付方式,假定某企業(yè)員工月工資收入2000元，如果今年春節(jié)長假七天都加班，問：該員工今年春節(jié)的總加班費(fèi)是多少？ 前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪 2000/21.75332000/21.75241563.19元,四、工資給付方式,計(jì)件工資制 根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。 泰羅計(jì)件制和梅里克計(jì)件制（P200）,四、工資給付方式,計(jì)件工資制 兩種計(jì)算方法 1.無論完成多少任務(wù)，其單價(jià)不變 計(jì)件工資合格產(chǎn)品數(shù)量計(jì)件單價(jià) 2.完成不同的任務(wù)量，其計(jì)件單價(jià)不同 其中：Wi表示完成的任務(wù)數(shù)，pi表示完成任務(wù)數(shù)量檔次的單價(jià)。,四、工資給付方式,舉例 某企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，在產(chǎn)量為3000個(gè)時(shí)，計(jì)價(jià)單價(jià)為1元/個(gè)，產(chǎn)量超過3000個(gè)，每超過10%，計(jì)件單價(jià)增加0.1元/個(gè)，某員工實(shí)際產(chǎn)量為3600個(gè)，其實(shí)付工資為多少？,四、工資給付方式,解： 假設(shè)員工完成的產(chǎn)量為n 3000個(gè)1元/個(gè)3000元 300個(gè)1.1元/個(gè)330元 300個(gè)1.2元/個(gè)360元 合計(jì)實(shí)付工資為3690元,四、工資給付方式,績效工資 績效調(diào)薪 根據(jù)績效考核結(jié)果決定對基本薪酬進(jìn)行調(diào)整。 績效獎(jiǎng)金 根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。,四、工資給付方式,群體激勵(lì)薪酬 以團(tuán)隊(duì)或企業(yè)的績效為依據(jù)來支付薪酬。 群體激勵(lì)的形式有： 1、利潤分享計(jì)劃 2、斯坎隆計(jì)劃 3、股票所有權(quán)計(jì)劃,五、福利,福利 福利是組織為員工提供的除了工資、獎(jiǎng)金以外的其他報(bào)酬與服務(wù)。,五、福利,福利的作用 “1美元”與“6美元” “在員工福利計(jì)劃中每投入1美元就能促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益增長6美元”。 美國企業(yè)中福利支出占工資總額的比重達(dá)41.3。,五、福利,直接薪酬與間接薪酬的比較,五、福利,員工福利的作用 對企業(yè)的作用 吸引優(yōu)秀員工，提高員工士氣，激勵(lì)員工。 稅收優(yōu)惠，許多福利項(xiàng)目是免稅或稅收遞延的，通過發(fā)放福利可以合理避稅，同時(shí)又不降低員工實(shí)際薪酬水平。,五、福利,員工福利的作用 對員工的作用 福利屬于典型的“保健因素”，某些集體福利能夠?qū)T工的需求進(jìn)行補(bǔ)充性滿足。 一些福利項(xiàng)目具有避稅功能，對于高收入的員工來說尤其具有吸引力。,五、福利,福利 公共福利（法定福利） 企業(yè)福利（補(bǔ)充福利）,五、福利,福利 法定福利 按照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須提供的福利項(xiàng)目。 主要包括：社會保險(xiǎn)、法定休假制度和住房公積金制度等。,社會保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn) 根據(jù)法律規(guī)定，由社會對因年老退出勞動領(lǐng)域的勞動者，提供基本生活保障的一種社會保險(xiǎn)制度。 我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的管理模式。所有城鎮(zhèn)企業(yè)及職工均被納入制度覆蓋范圍。,社會保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn) 繳費(fèi) 原則上企業(yè)按不超過職工工資總額的20%繳費(fèi)，個(gè)人按本人月工資收入的8%繳費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)全部進(jìn)行個(gè)人賬戶，企業(yè)繳費(fèi)全部進(jìn)入社會統(tǒng)籌基金.。 享受條件 一是達(dá)到法定退休年齡。 二是繳納了規(guī)定年限的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（累計(jì)繳費(fèi)至少滿15年）,社會保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn) 計(jì)發(fā) 基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成 基礎(chǔ)養(yǎng)老金由當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每多繳1年增發(fā)1%。 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù),五、福利,社會保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn),社會保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn)就是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。 我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)行社會統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的管理模式，所有城鎮(zhèn)職工均納入制度范圍。,社會保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn) 繳費(fèi) 原則上用人單位按上年度本單位職工工資總額的6%左右（武漢市為8%）繳費(fèi)，個(gè)人按上年度本人工資收入的2%繳費(fèi)。 個(gè)人繳費(fèi)全部進(jìn)入個(gè)人賬戶，單位繳費(fèi)的30%劃入個(gè)人賬戶，其余建立統(tǒng)籌基金。,社會保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn) 待遇 個(gè)人賬戶資金主要用于支付小額醫(yī)療費(fèi)用或門診費(fèi)用；統(tǒng)籌基金主要用于大額醫(yī)療費(fèi)用或住院費(fèi)用； 個(gè)人看病超過當(dāng)?shù)仄骄べY的10%時(shí)，統(tǒng)籌基金開始支付費(fèi)用，最高限額為當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY的4倍左右； 在統(tǒng)籌基金支付范圍內(nèi)個(gè)人也要負(fù)擔(dān)一定的費(fèi)用比例。,社會保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn) 指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。 覆蓋范圍：所有城鎮(zhèn)、事業(yè)單位的失業(yè)職工。,社會保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn) 繳費(fèi) 用人單位按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人按本人工資的1%繳納保險(xiǎn)費(fèi)。 征繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，全部納入失業(yè)保險(xiǎn)基金；,社會保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn) 待遇 符合條件的失業(yè)職工向企業(yè)所在地的失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記后可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金； 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)匾?guī)定社會救濟(jì)金額120%150%，但低于社會平均工資水平。 失業(yè)保險(xiǎn)有一定的期限，超過期限仍沒有找到工作，將被納入社會救濟(jì)體系。,社會保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn) 勞動者因工作原因受傷、患職業(yè)病、致殘或死亡，暫時(shí)或永久勞動能力喪失時(shí)，從社會保險(xiǎn)基金中獲得法定的醫(yī)療生活保障以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU(xiǎn)制度。,社會保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會統(tǒng)籌，設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金； 根據(jù)行業(yè)和企業(yè)傷亡事故發(fā)生頻率及職業(yè)危害度來確定保險(xiǎn)費(fèi)率，即以險(xiǎn)定率，由企業(yè)繳納，一般為職工工資的0.5%1.5%； 個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 待遇：涵蓋醫(yī)療服務(wù)、現(xiàn)金補(bǔ)償和工傷康復(fù)三個(gè)方面。,社會保險(xiǎn),生育保險(xiǎn) 由國家通過立法，對懷孕、分娩員工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。 生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按不超過職工工資的1%繳納，全部納入生育基金，個(gè)人不承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。 待遇：享受生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)和產(chǎn)假。,社會保險(xiǎn),國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)一覽表,社會保險(xiǎn),某市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人為8%，醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為6%，個(gè)人為2%；失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為2%，個(gè)人繳費(fèi)為1%，企業(yè)現(xiàn)有員工10人，每月工資如下表所示: 問：企業(yè)每月三項(xiàng)保險(xiǎn)共需繳納多少保險(xiǎn)費(fèi)？每個(gè)員工每月應(yīng)繳納多少保險(xiǎn)費(fèi)？,社會保險(xiǎn),解： 企業(yè)每月工資總額為 500030003+20004+1000224000元/月 企業(yè)應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為2400020%=4800元 企業(yè)應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為240006%=1440元 企業(yè)應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為240002%=480元 因此企業(yè)繳納的三項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)總額為6720元。,社會保險(xiǎn),個(gè)人繳費(fèi)情況表,法定假期,法定福利 2.法定假期 企業(yè)職工依法享有的休息時(shí)間，在法定休息日內(nèi)，職工仍可獲得與工作時(shí)間相同的工資報(bào)酬。,法定假期,法定假期 法定節(jié)假日 公休假日 帶薪年休假,法定假期,法定假期 法定節(jié)假日 根據(jù)2008年頒布的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定，全體公民節(jié)假日為11天。,法定假期,法定假期 法定節(jié)假日 分別為：元旦1天、春節(jié)放假3天（除夕、正月初一、初二）、五一放假1天、國慶節(jié)放假3天以及清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天。 部分公民休假節(jié)日：國際婦女節(jié)婦女放假半天、五四青年節(jié)（1428歲青年）放假半天、八一建軍節(jié)現(xiàn)役軍人放假半天。 在法定節(jié)假日是帶薪休假，加班支付不低于正常工資300%的勞動報(bào)酬。,法定假期,法定假期 公休假日 國家規(guī)定，員工每周的工作時(shí)間為40小時(shí)，每周休假日為星期六和星期日； 用人應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天；每日加班不能超過1小時(shí)，如特殊原因，不能超過3小時(shí)，每月加班不能超過36小時(shí)； 在公休假日加班的又不能安排補(bǔ)休的，要支付不低于正常工資200%的報(bào)酬。,法定假期,法定假期 帶薪年休假 職工帶薪年休假條例2008年1月1日起施行； 員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。,法定假期,法定假期 帶薪年休假 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。,住房公積金,法定福利 3. 住房公積金 指依據(jù)國家的政策法令建立起來的強(qiáng)制性住房儲蓄計(jì)劃，由城鎮(zhèn)各單位及在職職工共同繳存的長期住房儲金。 實(shí)施范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)事業(yè)單位；,住房公積金,法定福利 3. 住房公積金 對象：城鎮(zhèn)在職職工（非城鎮(zhèn)、無工作或退休職工不實(shí)行） 特點(diǎn)：專戶專用（專項(xiàng)用于住房消費(fèi)支出的個(gè)人住房儲金）,住房公積金,法定福利 3. 住房公積金 繳存：以職工本人上一年度月平均工資為基數(shù)，本人和單位的繳存比例不能低于5%，有條件的單位可適當(dāng)提高繳存比例如6%15%。 使用：在購買、修建自住住房時(shí)可提取；可申請住房公積金貸款，用于償還購房貸款本息。 優(yōu)惠：稅收優(yōu)惠、存貸款利率優(yōu)惠。,住房公積金,個(gè)人住房商業(yè)貸款與住房公積金貸款利率比較,50,企業(yè)福利,企業(yè)福利（補(bǔ)充福利） 在國家法定的福利之外，由企業(yè)自定的福利項(xiàng)目。 貨幣性福利：交通補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、員工生活困難補(bǔ)助、節(jié)日加薪、分紅、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等. 實(shí)物性福利：免費(fèi)住房、免費(fèi)午餐、工間免費(fèi)飲料、企業(yè)自建文體設(shè)施等. 服務(wù)性福利：員工食堂、交通車、員工幫助計(jì)劃等（EAP-Employee Assistance Program）。,51,六、福利,員工福利管理原則 平等性強(qiáng)調(diào)所有正式員工都應(yīng)享有； 激勵(lì)性兼顧公平前提下，福利與員工績效聯(lián)系； 動態(tài)性根據(jù)員工個(gè)性需求設(shè)計(jì)多樣化福利項(xiàng)目。 全面性全面照顧，兼顧員工工作生活各方面； 透明性建立福利信息發(fā)布制度，進(jìn)行福利溝通。,52,六、福利,員工福利管理 明確的福利目標(biāo) 組織目標(biāo)、員工需求、薪酬政策、支付能力