員工管理_勞動(dòng)關(guān)系管理模塊講義

勞動(dòng)關(guān)系管理模塊主講：楊海清課程大綱:第一部分 勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系第二部分 工作時(shí)間與休息休假第三部分 勞動(dòng)合同與集體合同第四部分 勞動(dòng)保護(hù)第五部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第六部分 工傷與工傷保險(xiǎn)第一部分 勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)法的概述：1、勞動(dòng)法的概念* 廣義理解與狹義理解* 勞動(dòng)法與勞動(dòng)法2、勞動(dòng)法律之間的關(guān)系：* 新法與舊法* 上位法與下位法* 特別法與一般法* 國(guó)內(nèi)法與國(guó)際法正在醞釀出臺(tái)的法律法規(guī)介紹：* 社會(huì)保險(xiǎn)法* 工資條例* 工傷保險(xiǎn)條例* 女職工保護(hù)條例* 全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)制度* 社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理的規(guī)定* 上海市職工代表大會(huì)條例* 關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見* 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛若干程序問(wèn)題的意見* 上海市綜合保險(xiǎn)改革方案* 持有上海市居住證人員申辦本市常住戶口試行辦法問(wèn)題：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的實(shí)施日期？勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、職工帶薪年休假實(shí)施辦法的實(shí)施日期？關(guān)于外來(lái)從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)若干問(wèn)題的通知7月1日起單位:參加城保/含新單位個(gè)人:城鎮(zhèn)戶籍,45周歲以下,建立勞動(dòng)關(guān)系允許:非城鎮(zhèn)戶籍,45周歲以下,建立勞動(dòng)關(guān)系,專業(yè)技術(shù)職稱或技師高級(jí)技師排除:自由職業(yè)者要求:社會(huì)保險(xiǎn)范圍基數(shù)與本市一致公積金新政:上海市職工提取住房公積金支付房屋租賃費(fèi)用實(shí)施辦法(試行) 10月1日起三類人員可提(本人或配偶同戶直系親屬)公積金交房租1.享受本市廉租房政策的職工2.承租經(jīng)濟(jì)適用住房的職工3.月房租超家庭月收入20%的職工最大的收益者是？其他: 裝修重大疾病3、“勞動(dòng)法”調(diào)整的對(duì)象：（1）適用的對(duì)象：境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（簡(jiǎn)稱用人單位），與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。* 用人單位的主體資格（擴(kuò)大性的解釋）* 勞動(dòng)者的主體資格（擴(kuò)大性的解釋）（2）依照?qǐng)?zhí)行的對(duì)象：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。* 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員* 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員* 其他通過(guò)勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社團(tuán)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 用人單位范圍的擴(kuò)大：依法成立的會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第3條 勞動(dòng)合同簽訂主體的擴(kuò)大：用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)。u 依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的，可以訂立。u 未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的，可以受用人單位委托訂立。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第4條 部分排除范圍：地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方政府部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第12條勞動(dòng)法的適用范圍用人單位勞動(dòng)者民辦非企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)者勞動(dòng)者國(guó)家機(jī)關(guān)社會(huì)團(tuán)體公務(wù)員非公務(wù)員工勤人員其他勞動(dòng)者事業(yè)企業(yè)化管理比照公務(wù)員制度勞動(dòng)者非工作人員工作人員工作人員非工作人員各種類型企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)者勞動(dòng)法的適用范圍特殊主體：* 農(nóng)村勞動(dòng)者* 現(xiàn)役軍人* 外國(guó)人經(jīng)商的農(nóng)民企業(yè)職工務(wù)農(nóng)的農(nóng)民享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的企業(yè)就業(yè)的問(wèn)題：家庭保姆、保險(xiǎn)代理人受勞動(dòng)合同法調(diào)整嗎？二、勞動(dòng)關(guān)系概述1、勞動(dòng)關(guān)系的概念：是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。請(qǐng)用三個(gè)判斷要素判別建筑公司與轉(zhuǎn)包工人關(guān)系2、勞動(dòng)關(guān)系的確立：用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法 第7條3、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法 第10條舉例說(shuō)明：1、用工之日、建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同之間的時(shí)間關(guān)系已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同法 第10條2、用工單位、勞務(wù)派遣公司、被派遣員工之間的關(guān)系3、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的手段：勞動(dòng)法律法規(guī)；勞動(dòng)合同；集體合同；職工大會(huì)或職代會(huì)；企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)則；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等。4、勞動(dòng)關(guān)系管理制度的概念：企業(yè)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。5、勞動(dòng)關(guān)系管理的基本內(nèi)容（多項(xiàng)選擇題）* 勞動(dòng)合同管理制度（續(xù)訂、變更、解除、終止等）* 勞動(dòng)紀(jì)律（考勤、請(qǐng)假等）* 勞動(dòng)定員、定額規(guī)則（人員編制、工時(shí)、產(chǎn)量等）* 勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則（崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)等）* 其他制度（培訓(xùn)、考核、福利等）6、勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定程序（1）職工參與 勞動(dòng)者通過(guò)職工大會(huì)、職代會(huì)或其他形式參與民主管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取員工意見。（2）正式公布 以合法有效的形式公布，讓全體員工和各個(gè)部門都了解。例如，以企業(yè)法人代表簽署、加蓋公章的正式文件。討論：公司規(guī)章制度生效、公布的程序與方法？ 第二部分 工作時(shí)間與休息休假一、工作時(shí)間* 類別：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)間、縮短工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間* 制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制二、休息與休假* 休息* 法定節(jié)假日* 年休假三、加班加點(diǎn)* 加班加點(diǎn)的規(guī)定* 加班的補(bǔ)休與加班費(fèi) 一、工作時(shí)間1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。* 月平均工作日：（365-104-11）/12=20.83天* 月計(jì)薪天數(shù): (365-104)/12=21.75天問(wèn)題：1、每周工作六天可以嗎？ 2、小王月薪4500元，2008年5月共工作了18天，他5月份工資應(yīng)該給多少？2、縮短工作時(shí)間：對(duì)有害身體健康、勞動(dòng)條件惡劣、特別繁重體力勞動(dòng)的職工及女工和未成年工等特定條件下的職工實(shí)行。從事礦山、井下、高山工種和從事有嚴(yán)重毒害、特別繁重或過(guò)度緊張作業(yè)的職工。夜班工作時(shí)間，實(shí)行三班制的職工夜班可減少1小時(shí)并發(fā)給夜班津貼；哺乳期女職工，每日工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間。3、延長(zhǎng)工作時(shí)間：勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作日制度。前提：雙方協(xié)商一致。標(biāo)準(zhǔn)：一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。但有勞動(dòng)法第42條情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本條限制。要求：延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。4、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（略）5、綜合計(jì)算工時(shí)制： 針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。要求：每周至少休息一天，平均每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。問(wèn)題：請(qǐng)計(jì)算一個(gè)季度可以綜合計(jì)算的工作時(shí)間？6、不定時(shí)工時(shí)制針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。適用對(duì)象：高級(jí)管理人員、推銷人員、外勤人員等。7、非全日制工作制勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)的用工形式。以小時(shí)計(jì)酬，工資支付周期15日以內(nèi)。問(wèn)題：上海小時(shí)工工資最低多少？包括社保費(fèi)嗎？ 社保費(fèi)繳費(fèi)比例單位和個(gè)人分別是多少？ 08年社平工資？社保繳費(fèi)基數(shù)的上限下限？二、休息與休假1、休息的概念勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不履行勞動(dòng)義務(wù)而自由支配的時(shí)間。2、周休日的規(guī)定滿足每周工作不超過(guò)40小時(shí)每周至少休息一天（24小時(shí)連續(xù)）3、工作日間的休息工作日間的休息一般不少于30分鐘，夜班不少于20分鐘，兩個(gè)工作日間一般不少于16小時(shí)，輪班作業(yè)不得連續(xù)2班。4、法定節(jié)假日11天：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。5、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍紀(jì)念日部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。 6、年休假（1）年休假天數(shù)按照工齡還是司齡計(jì)算？連續(xù)工作1年以上的，可享受年休假。已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）跳槽到新單位的員工年休假怎么算？剩余的日歷天數(shù)/365*應(yīng)得年休假天數(shù)（取整）問(wèn)題：想獲得一天的年休假，至少要在新的公司待滿多少天？（3）年休假包括下列假期嗎？ 雙休日、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷停工留薪期，寒暑假。（4）不能再休年假的情形 請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，單位按規(guī)定不扣工資； 工齡1-10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 工齡10-20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 工齡20-30年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的； 已享受當(dāng)年年假，但請(qǐng)假超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)的，次年不得享受。討論：如何判斷職工的工齡？ （5）年修假不足，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 單位不安排或少安排年休假的，對(duì)未修天數(shù)，按日工資的3倍支付報(bào)酬。 單位安排年休假，職工因本人原因書面提出不休的，只支付正常勞動(dòng)報(bào)酬。 單位確因工作需要不能安排職工年休假或跨一個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。標(biāo)準(zhǔn)：剔除加班費(fèi)后，包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，前12個(gè)月平均工資。日工資=月平均工資/21.75。周期：公歷年度。（6）合同解除、終止，折算解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工修滿年休假的，按當(dāng)年已工作時(shí)間（自然日），折算應(yīng)休未修的年休假天數(shù)，并支付3倍報(bào)酬。當(dāng)年在本單位已過(guò)日歷天數(shù)/365*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已經(jīng)安排年休假天數(shù)（7）勞務(wù)派遣工也有年休假（8）不執(zhí)行年休假規(guī)定，雙倍賠償責(zé)令限期改正，逾期不改正，責(zé)令支付未修年假工資報(bào)酬，并按照未修年假工資報(bào)酬的數(shù)額加付賠償金。三、加班加點(diǎn)（延長(zhǎng)工作時(shí)間）1、加班加點(diǎn)的概念* 廣義理解：加班是指所有延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，包括加點(diǎn)。* 狹義理解：加班：休息日和法定休假日仍然工作加點(diǎn)：正常工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間2、加班的補(bǔ)休與加班費(fèi)法定節(jié)假日加班：無(wú)補(bǔ)休，3倍休息日加班：先補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，2倍工作日加點(diǎn)：無(wú)補(bǔ)休，1.5倍問(wèn)題：加班與值班有何區(qū)別？計(jì)算題：小王月薪4500元，公司沒(méi)有約定加班工資計(jì)算基數(shù)，2008年5月工作日共計(jì)21天，勞動(dòng)節(jié)加班1天，雙休日加班2天，工作日加點(diǎn)3小時(shí)，請(qǐng)計(jì)算小王5月份的加班工資？參考答案：加班工資計(jì)算基數(shù)：4500*70%/21.75/8=18元/小時(shí)，五一節(jié)18*8*3=432元，雙休日18*8*2*2=576元，工作日18*3*1.5=81元，合計(jì)：1089元問(wèn)題：如果約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)960元，如何計(jì)算？960/21.75/8=6元/小時(shí) ，五一節(jié)6*8*3=144元，雙休日6*8*2*2=192元，工作日6*3*1.5=27元，合計(jì)：363元第三部分 勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同概述二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容三、勞動(dòng)合同的訂立與生效四、勞動(dòng)合同的履行與變更五、勞動(dòng)合同的解除與終止六、違反勞動(dòng)合同約定的賠償責(zé)任一、勞動(dòng)合同的概述1、勞動(dòng)合同的概念： 是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 2、勞動(dòng)合同的形式： 書面與口頭3、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間：第10條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未訂立書面合同,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同。 在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。4、不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：第82條滿一個(gè)月不滿一年，每月支付2倍工資；滿一年，視作無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；違反規(guī)定不簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，每月支付2倍工資。問(wèn)題：用工前，如果勞動(dòng)者提出不簽勞動(dòng)合同，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？用工后，如果企業(yè)提出簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕，如何應(yīng)對(duì)？企業(yè)書面提出簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕情形的處理：* 一個(gè)月內(nèi)，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；* 滿一個(gè)月不滿一年，從第2個(gè)月開始支付2倍工資，補(bǔ)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者拒絕的，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；* 滿一年，視作訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，立即補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，不再支付2倍工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第5-7條請(qǐng)判斷公司內(nèi)：1、打掃衛(wèi)生的清潔工簽合同了嗎？ 2、來(lái)實(shí)習(xí)的應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)了嗎？3、勞務(wù)人員的勞務(wù)派遣合同到期了嗎？4、兼職人員與原單位解除合同了嗎？5、有臨時(shí)工、促銷員、只拿提成的人嗎？6、有停薪留職人員嗎？7、有長(zhǎng)病假的人員嗎？8、有派駐外省市的人員嗎？9、有合同到期，還沒(méi)有續(xù)簽合同的嗎？10、有境外人士嗎？5、勞動(dòng)合同的種類：第12條* 固定期限勞動(dòng)合同：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。* 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：用人單位和勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。* 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同：雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或勞動(dòng)任務(wù)作為勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件：第14條* “單十”條款：勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（無(wú)需單位同意）* “雙十”條款：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；* “續(xù)簽”條款：連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有39條（勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)）和40條1，2項(xiàng)（非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)：醫(yī)療期滿不能從事原工作、經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗仍不能勝任工作），續(xù)訂合同的。* “無(wú)效轉(zhuǎn)無(wú)限”條款：自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 第17條1、法定條款（必備條款）* 用人單位的名稱、住所、和法人或主要負(fù)責(zé)人* 勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或其他有效身份證號(hào)碼* 勞動(dòng)合同期限* 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)* 工作時(shí)間和休息休假* 勞動(dòng)報(bào)酬* 社會(huì)保險(xiǎn)* 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)* 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同法 第17條問(wèn)題：上?，F(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的種類有哪些？ 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行* 合同履行地優(yōu)先原則* 合同履行地與單位注冊(cè)地不一致的，按合同履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。* 有利于勞動(dòng)者原則* 單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于合同履行地的，且雙方約定以單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，從其約定。勞動(dòng)合同法 第17條 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第14條2、約定條款（可備條款）* 試用期* 培訓(xùn)* 保密事項(xiàng)* 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇* 其他事項(xiàng)試用期（勞動(dòng)合同法 第19條）勞動(dòng)合同法上海市勞動(dòng)合同條例試用期合同期試用期合同期不設(shè)3個(gè)月以內(nèi)，或約定工作任務(wù)不設(shè)6個(gè)月以內(nèi)不超過(guò)1個(gè)月3個(gè)月（含）以上不滿1年不超過(guò)1個(gè)月6個(gè)月（含）以上不滿1年不超過(guò)2個(gè)月1年（含）以上3年以下不超過(guò)3個(gè)月1年（含）以上3年以下不超過(guò)6個(gè)月3年（含）以上或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不超過(guò)6個(gè)月3年（含）以上試用期的期限 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。單獨(dú)設(shè)立試用期，無(wú)效，該期限視為合同期限。 試用期期限最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 超出法定的期限，按試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金。勞動(dòng)合同法 第19條問(wèn)題：2008年8月1日至2011年7月30日的勞動(dòng)合同，至多可設(shè)幾個(gè)月的試用期？試用期后，社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)一補(bǔ)繳可以嗎？ 試用期的工資不得低于三條警戒線：* 明線：勞動(dòng)合同約定工資的80%，* 暗線：本單位相同崗位最低檔工資的80%，* 底線：市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。違法約定試用期的，責(zé)令改正（取消）；違法約定試用期已經(jīng)履行的，按照試用期滿工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期部分，支付賠償金。勞動(dòng)合同法 第20條、第83條勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第15條案例分析：2008年8月1日，沈某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某建筑公司工作。簽訂了2年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期3個(gè)月。試用期工資1500元，正式工資2500元。9月1日，沈某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資1500元實(shí)際到手只有1200元，向公司提出異議。公司解釋，約定工資包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在內(nèi)。11月1日，公司認(rèn)為沈某的表現(xiàn)不佳，決定將其試用期再延長(zhǎng)3個(gè)月。2009年2月1日，沈某接到公司書面通知，因其工作績(jī)效不符合公司要求，即日起解除勞動(dòng)合同。沈某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。仲裁判決：企業(yè)未履行明確告知義務(wù)，工資包括社保費(fèi)，舉證不能，采信有利于勞動(dòng)者的解釋，試用期工資應(yīng)為2000元（稅后），試用期后正式工資應(yīng)為2500元（稅后）。1、試用期約定違法：勞動(dòng)合同期限不滿3年，試用期應(yīng)不超過(guò)2個(gè)月。實(shí)際執(zhí)行試用期6個(gè)月，超出的期限4個(gè)月，按照正常月工資2500元的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，2500*4=100002、約定試用期工資不得低于崗位工資的80%。補(bǔ)足差額（2500*80%-1200）*2 +（2500-1200）*4=68003、違法解除勞動(dòng)合同，不能有效證明不能勝任工作，未進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)（工作不滿一年支付一個(gè)月工資），支付2倍的賠償金。2500元*2倍=5000違法成本：10000+6800+5000=21800元培訓(xùn)（勞動(dòng)合同法 第22條）1、約定服務(wù)期的條件：* 提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；（培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用）* 進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；2、服務(wù)期的附加條件：* 服務(wù)期較長(zhǎng)的，按照工資調(diào)整機(jī)制，提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。3、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以要求支付違約金：* 數(shù)額以培訓(xùn)費(fèi)用為上限。* 實(shí)行分?jǐn)傔f減原則。4、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系：* 勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至服務(wù)期滿。雙方另有約定的從其約定。5、服務(wù)期期間，解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：* 企業(yè)有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不支付違約金。* 勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第17、25、26條案例分析： 林某2003年10月應(yīng)聘進(jìn)入某制造公司，簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。2003年12月，公司引進(jìn)日本加工設(shè)備，被選派出國(guó)培訓(xùn)，費(fèi)用5萬(wàn)元。出國(guó)前，雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期5年，林某若提前解約，需支付違約金，每服務(wù)滿一年遞減20%。2004年2月，林某接受其他公司要約，書面向原公司提出辭職。雙方發(fā)生爭(zhēng)議。仲裁判決： 1、試用期、服務(wù)期約定合法有效，對(duì)雙方都有約束力。服務(wù)期包含試用期。 2、試用期內(nèi)勞動(dòng)者享有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同的解除權(quán)，用人單位無(wú)權(quán)以合同、協(xié)議的形式加以限制。當(dāng)兩者并存時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。 3、林某可以單方面解除勞動(dòng)合同，單位不得要求追償違約金。 依據(jù)：勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函。 思考：試用期滿后，情形則相反。保密事項(xiàng) 1、什么是商業(yè)秘密？* 能夠帶來(lái)營(yíng)利* 不為公眾知悉* 采取保密措施2、商業(yè)秘密保護(hù)的方法：* 在勞動(dòng)合同中約定保密條款，設(shè)定脫密期。 * 單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。勞動(dòng)合同法 第23條3、什么是競(jìng)業(yè)限制？ 相關(guān)人員在解除或者終止勞動(dòng)合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。4、用人單位的義務(wù)： 脫密期：在合同終止前或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)和合同后，一定期間內(nèi)變更崗位，但不降低待遇。 競(jìng)業(yè)限制期：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、勞動(dòng)者的責(zé)任： 遵守保密條款或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 違反約定的，支付違約金。 6、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定：* 人員的限定： 高級(jí)管理人員 高級(jí)技術(shù)人員 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。* 競(jìng)業(yè)限制期限： 不得超過(guò)二年。* 違約金金額： 違約金雙方約定。 造成損失的，按實(shí)際賠償。案例分析： 任某2001年12月進(jìn)入大亞科技公司工作，任產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)工程師。公司與其簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定離職后三年內(nèi)不得進(jìn)入與公司有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。2006年10月，任某辭職，公司按協(xié)議向其支付50%的補(bǔ)償金1萬(wàn)元。 三個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)任某進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手北京創(chuàng)科公司工作，給本公司市場(chǎng)開發(fā)造成嚴(yán)重?fù)p失，遂提起勞動(dòng)仲裁，要求任謀繼續(xù)履約。任某則認(rèn)為公司未足額支付補(bǔ)償金，違約在先，不同意繼續(xù)履行協(xié)議。仲裁判決： 1、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)、形式應(yīng)該符合法律規(guī)定。用人單位不支付補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求，仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除協(xié)議。 2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間，用人單位放棄競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。 3、本案中，大亞科技公司未明確放棄權(quán)力，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議真實(shí)有效。任某應(yīng)當(dāng)要求原單位繼續(xù)支付補(bǔ)償金，單位明確不予支付的，任某才可以不履行協(xié)議。違約金小結(jié)條件* 培訓(xùn)* 競(jìng)業(yè)限制金額* 封頂* 自定三、勞動(dòng)合同的訂立和生效 1、勞動(dòng)合同訂立的原則 第3條* 合法原則：主體、內(nèi)容、程序、形式* 公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則* 補(bǔ)充：親自、當(dāng)面用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。2、勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程 第46條* 要約與承諾* 勞動(dòng)合同的續(xù)訂3、勞動(dòng)合同的效力 * 生效日期：* 無(wú)效情形： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 無(wú)效合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，人民法院 無(wú)效合同的處理：無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。四、勞動(dòng)合同的變更1、勞動(dòng)合同變更的種類：協(xié)商變更法定變更（程序）2、勞動(dòng)合同變更的要求： 第35條協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本雙方各執(zhí)一份。案例分析：薛女士是欣欣廣告公司的財(cái)務(wù)部經(jīng)理，2006年8月，由于賬目管理混亂，受到行政部門警告處罰。9月，公司管理層決定，調(diào)動(dòng)薛某行政部門從事后勤工作，并降低其薪酬。薛某提出，勞動(dòng)合同約定工作崗位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，不能變更，提起仲裁。案例分析： 1、工作內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的法定條款，一經(jīng)約定即具有法律效力，如需調(diào)整崗位，原則上應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。 2、單位可以在合同中約定，根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況或工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。在崗位調(diào)整前，應(yīng)當(dāng)充分說(shuō)明理由，并承擔(dān)舉證責(zé)任。 3、上海高院司法解釋：雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分合理性，單位舉證不能的，按原合同履行。五、勞動(dòng)合同的解除與終止1 、勞動(dòng)合同解除與終止的概念* 勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同期限屆滿之前，雙方或單方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系。* 勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿或法定條件出現(xiàn)后，雙方或單方當(dāng)事人終止勞動(dòng)關(guān)系。2、勞動(dòng)合同解除與終止的分類（1）勞動(dòng)合同不得解除（2）勞動(dòng)合同協(xié)商解除（3）勞動(dòng)合同單方面解除 勞動(dòng)者單方面解除（A即時(shí)、B通知） 企 業(yè)單方面解除（C即時(shí)、D通知）（4）勞動(dòng)合同終止 自然終止 法定終止 （1）勞動(dòng)合同不得解除的情形 第42條 勞動(dòng)者符合下列情形的，用人單位不得以醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化、經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（職業(yè)病防護(hù)） (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（部分喪勞也不能無(wú)故解除） (三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（醫(yī)療期） (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（三期） (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（15+5） (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）協(xié)商解除勞動(dòng)合同 第36條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 注意協(xié)商動(dòng)議提出的方向。問(wèn)題：1、勞動(dòng)者提交辭呈，人力資源部經(jīng)理簽字與否有何性質(zhì)的不同？ 2、公司擬好自動(dòng)辭職文本，勞動(dòng)者簽字與否有何區(qū)別？ （3）勞動(dòng)合同單方面解除 第38條 A:勞動(dòng)者即時(shí)解除（用人單位過(guò)錯(cuò)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）(一) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(二) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四) 規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七) 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。 B:勞動(dòng)者單方面通知解除（無(wú)需任何理由） 第37條* 試用期內(nèi)，提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。* 合同期內(nèi)，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題：如果勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)，單位可以要求其賠償一個(gè)月的工資作為解約條件嗎？ C: 用人單位單方面即時(shí)解除（勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 第39條 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因欺詐、脅迫、違背真實(shí)意思等情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 D:用工單位通知解除（勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，需提前30天書面形式通知或支付1個(gè)月工資作為代通金）第40條 (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 代通金標(biāo)準(zhǔn)：本人上1個(gè)月工資。勞動(dòng)合同實(shí)施條例 第20條上海市勞動(dòng)合同條例關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定在本單位工作年限n醫(yī)療期n+2第一年3個(gè)月以后每滿1年增加1個(gè)月，但最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月勞動(dòng)合同法 第41條性質(zhì)：經(jīng)濟(jì)性裁員屬于？形式要件：* 需要裁減人員二十人以上* 裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上法定程序：* 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，* 聽取工會(huì)或者職工的意見后，* 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，* 可以裁減人員。討論：不符合人數(shù)、比例條件的，需要履行法定程序嗎？經(jīng)濟(jì)性裁員內(nèi)容要件：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。討論：試用期員工能裁嗎？第21條經(jīng)濟(jì)性裁員后置條件：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 重新招用：用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。討論：老弱病殘?jiān)锌梢圆脝T嗎？ 用人單位單方面解除合同的程序性規(guī)定：* 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。* 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。* 用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 未履行程序的，要求補(bǔ)正程序，否則解除無(wú)效 解除勞動(dòng)合同，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?(一)單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的； (二)勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依法經(jīng)濟(jì)性裁員，按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四) 用人單位提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同法 第46條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)： （稅前-稅后） 按本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。對(duì)高收入者雙限高：金額上限標(biāo)準(zhǔn)：市月平均工資的3倍（9876元）期限上限標(biāo)準(zhǔn)：十二年為限（3292*3*12=元）勞動(dòng)合同法 第47條問(wèn)題：一個(gè)顯而易見的矛盾？勞動(dòng)者拒絕加薪？經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否受到限制？案例分析： 2008年2月，丁某與凱成實(shí)業(yè)公司簽訂5年的勞動(dòng)合同，任銷售代表，月薪8000元，已工作三年。2011年3月，丁某與上司產(chǎn)生矛盾，工作消極、質(zhì)量下降。經(jīng)溝通，丁某的工作狀態(tài)仍未改觀。3月底，公司以不能勝任工作為由，解除與丁某的勞動(dòng)合同。丁某不服，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。案例分析： 1、企業(yè)沒(méi)有詳細(xì)崗位考核的依據(jù)，同時(shí)告之員工，且未留有考核的書證，故無(wú)法證明員工無(wú)法勝任崗位標(biāo)準(zhǔn)。 2、若勞動(dòng)者不能勝任崗位，解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)提供培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)，故企業(yè)違法。 3、賠償責(zé)任：支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。丁某本單位工作年限為3年1個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3.5個(gè)月工資。故經(jīng)濟(jì)賠償金為：8000*3.5*2=56000元合計(jì)：56000元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的關(guān)系代通金與賠償金的關(guān)系解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?（一）試用期不符合錄用條件；（二）勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，單位解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；（四）勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同（辭職），單位同意的。（4）勞動(dòng)合同終止的條件： 終止分類：* 自然終止：合同到期；* 法定終止：合同一方消亡或不具備履行條件。(一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法 第44條 勞動(dòng)合同的有條件終止： 1、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題？ 2、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同；除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、勞務(wù)派遣單位依法解除、終止勞動(dòng)合同的，依法執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第21、31條 勞動(dòng)合同終止時(shí)，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?1、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，（排除用人單位不降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂）； 2、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或單位決定提前解散的，終止勞動(dòng)合同的。（單位主體消亡） 3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。 4、無(wú)固定期限合同一般只有解除補(bǔ)償，特殊情況下產(chǎn)生終止補(bǔ)償。問(wèn)題：勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)如何證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂要約？違法終止勞動(dòng)合同的常見情況： 第45條 1、合同期滿，醫(yī)療期內(nèi)； 2、合同期滿，患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、合同期滿，女職工在三期內(nèi)； 4、合同期滿，本單位工作滿十五年，離退休不足五年。正確的處理方法： 1、合同期延續(xù)至上述情況消失。 2、延續(xù)期內(nèi)，過(guò)失性解除不受限制。解除、終止勞動(dòng)合同的其他法定義務(wù)* 在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具證明 （證明內(nèi)容：合同期限、解除或終止的日期、工作崗位、本單位工作年限）* 在十五日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)* 按照雙方約定，辦理工作交接* 在辦結(jié)工作交接時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金* 勞動(dòng)合同文本保存兩年勞動(dòng)合同法 第50條勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第24條違反勞動(dòng)合同約定的賠償責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（二）勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（三）其他用人單位應(yīng)承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任（一）用人單位的賠償責(zé)任：造成勞動(dòng)者工資收入損失的法律責(zé)任* 按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入50-100%的賠償費(fèi)用違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任* 或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同* 或支付經(jīng)濟(jì)賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍違法終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任* 支付經(jīng)濟(jì)賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍（二）勞動(dòng)者的賠償責(zé)任：違反服務(wù)期約定： 按規(guī)定支付違約金違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議： 按約定支違約金對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 按規(guī)定賠償（三）其他用人單位的連帶賠償責(zé)任： 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失案例分析： 王某是兄弟縫紉機(jī)械公司的職工，月工資3000元。2007年6月，由于技術(shù)生疏，在操作機(jī)器時(shí)，造成設(shè)備損壞，價(jià)值5000元的設(shè)備報(bào)廢。公司因此按照內(nèi)部規(guī)章制度，要求照價(jià)賠償，扣除當(dāng)月工資3000元，并扣除其次月工資2000元。王某不服，遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁判決： 1、根據(jù)上海市工資支付辦法第22條規(guī)定，勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且扣除后剩余工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、本案中單位可以依照規(guī)章扣款，但每月一次性限額3000*20%=600元，底線：剩余部分不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。問(wèn)題：如果勞動(dòng)者提出辭職，扣款尚不足抵償公司損失，該如何處理？ 法律過(guò)渡銜接問(wèn)題續(xù)訂次數(shù)：2008年1月1日開始計(jì)算。合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：2008年1月1日開始計(jì)算。合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：從頭開始算。 原存續(xù)的勞動(dòng)合同，在2008年1月1日后解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日之日起計(jì)算。 勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模串?dāng)時(shí)的規(guī)定執(zhí)行。案例分析： 陳某2006年6月1日進(jìn)入到一家設(shè)計(jì)公司工作，勞動(dòng)合同簽訂至2007年5月31日，約定勞動(dòng)報(bào)酬為每月2500元。之后，公司與其又續(xù)簽了一年的合同，2007年6月1日至2008年5月31日，勞動(dòng)報(bào)酬約定為每月3500元。問(wèn)題： 1、合同到期后，陳某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司是否應(yīng)該簽？ 2、如果公司不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 3、 2008年4月30日，公司通知解除合同，應(yīng)該支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 案例分析： 1、續(xù)簽次數(shù)，自2008年1月1日起計(jì)算，本案例計(jì) 算為1次，故可以不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然，雙方協(xié)商一致，也可以直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償期限：2008年1月1日后計(jì)算，不滿6個(gè)月，支付半個(gè)月工資。 因此，本案例的補(bǔ)償金額：3500/2=1750元引言：有了個(gè)體勞動(dòng)合同，為什么還要進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同？一、集體合同概述1、集體合同的概念：是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等合作、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議2、集體合同與個(gè)人合同的區(qū)別：* 簽訂主體不同* 合同內(nèi)容不同* 目的作用不同* 效力與約束對(duì)象不同問(wèn)題：勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，可以低于集體合同的規(guī)定嗎？二、集體合同的內(nèi)容、訂立程序和生效1、集體合同的內(nèi)容：（1）標(biāo)準(zhǔn)性條款（2）目標(biāo)性條款（3）程序性規(guī)定（4）其他規(guī)定（1）標(biāo)準(zhǔn)性條款 規(guī)定的是關(guān)于單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的訂立，也可直接作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 如：企業(yè)最低勞動(dòng)報(bào)酬為上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍。休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等高于法定標(biāo)準(zhǔn)。（2）目標(biāo)性條款 規(guī)定的是集體合同有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的主要措施。 如：企業(yè)規(guī)定3年內(nèi)工資年均增長(zhǎng)5%。（3）程序性條款 規(guī)定的是關(guān)于集體合同自身運(yùn)行程序規(guī)則的問(wèn)題。例如，集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止及續(xù)訂的程序，雙方的權(quán)利與義務(wù)、爭(zhēng)議的處理。（4）其他條款（可備條款） 規(guī)定的是集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)報(bào)酬：工資分配制度、病假待遇等 工作時(shí)間：加班加點(diǎn)辦法 休息休假：年休假辦法、各類假期等 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利：保險(xiǎn)種類、福利制度與設(shè)施2、集體合同訂立的程序（1）簽約階段 1）協(xié)商準(zhǔn)備 人數(shù)對(duì)等，3人以上；1人為首席代表 企業(yè)：法定代表人擔(dān)任或指派 工會(huì)：工會(huì)主席或書面委托其他工會(huì)代表 （沒(méi)有建立工會(huì)的，由企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意，首席代表民主選舉產(chǎn)生。） 2）討論 組織全體員工討論 3）審議 職工代表大會(huì)或職工會(huì)議審議通過(guò) 4）簽字 雙方首席代表（2）審核階段 集體合同簽字后7日內(nèi)，報(bào)縣級(jí)以上的政府勞動(dòng)行政部門審查； 政府勞動(dòng)行政部門收到后在15個(gè)工作日內(nèi)，未提出疑義，次日起自動(dòng)生效； 如存在無(wú)效條款，應(yīng)在15日內(nèi)進(jìn)行修改及重新報(bào)送審批。（3）公布階段 經(jīng)審核有效或依法自行生效的集體合同，雙方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋鞣剿淼某蓡T公布。三、集體合同的履行、變更、解除和終止1、集體合同的履行實(shí)際履行原則：標(biāo)準(zhǔn)性條款，確保實(shí)施到位適當(dāng)履行原則：目標(biāo)性條款，采取措施實(shí)施計(jì)劃協(xié)作履行原則：法無(wú)明文規(guī)定的，雙方協(xié)商履行2、集體合同的變更或解除一般不允許變更或解除，特殊情形允許變更或解除：* 單位解散、兼并、破產(chǎn)等，無(wú)法履行* 不可抗力，無(wú)法履行* 約定的變更或解除條件出現(xiàn)* 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形3、集體合同的終止* 合同期滿* 目標(biāo)實(shí)現(xiàn)* 依法解除而終止：仲裁機(jī)構(gòu)或法院依法作出解除合同的裁決或判決。三、集體合同爭(zhēng)議處理1、爭(zhēng)議的類型：* 因簽訂而發(fā)生的爭(zhēng)議* 因履行而發(fā)生的爭(zhēng)議2、爭(zhēng)議處理的原則：* 合法、公平、及時(shí)處理* 保障社會(huì)公眾整體利益3、法律責(zé)任的分配：* 企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任* 工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，承擔(dān)道義上的責(zé)任* 個(gè)別職工不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任4、爭(zhēng)議的處理* 因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議：勞動(dòng)行政部門組織同級(jí)工會(huì)、企業(yè)組織等三方共同協(xié)調(diào)處理。自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起，30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束，延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限不得超過(guò)15日。(30+15)* 因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議： 協(xié)商；仲裁；訴訟。 當(dāng)事人協(xié)商不