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、努力了的才叫夢(mèng)想,不努力的就是空想!如果你一直空想的話,無論看多少正能量語錄,也趕不走滿滿的負(fù)能量!你還是原地踏步的你,一直在看別人進(jìn)步。、人事專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱人事專責(zé)崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職:負(fù)責(zé)航材院的員工招聘選拔、績(jī)效考核和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)管理和優(yōu)秀人才的推薦工作工作時(shí)間百分比:25%工作任務(wù)制定和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件考核和評(píng)聘等到制度建立、健全工人技術(shù)等級(jí)評(píng)聘的組織機(jī)構(gòu)、考核標(biāo)準(zhǔn)、試題題庫及評(píng)聘制度組織各類職務(wù)資格統(tǒng)考及相關(guān)考試的報(bào)名、審批工作組織專業(yè)技術(shù)干部、一般行政干部的職務(wù)評(píng)聘及聘期考核工作組織技術(shù)工人等到級(jí)晉升考核及聘期考核工作向國(guó)家、和上級(jí)有關(guān)部門推薦高級(jí)技術(shù)專業(yè)人才和優(yōu)秀人才協(xié)同黨務(wù)工作部開展對(duì)中層干部的考核職責(zé)二職責(zé)表述:組織落實(shí)人事制度建設(shè)工作時(shí)間百分比:15%工作任務(wù)貫徹執(zhí)行國(guó)家和集團(tuán)公司人事分配制度改革精神并具體實(shí)施改革的各項(xiàng)具體工作及時(shí)了解、學(xué)習(xí)國(guó)家新的人事制度、法規(guī),制定、完善院用工、人事管理和人事檔案管理等制度向員工提供人事管理相關(guān)的咨詢制定、完善各類人員的職務(wù)說明書職責(zé)三職責(zé)表述:落實(shí)人事調(diào)配工作工作時(shí)間百分比:15%工作任務(wù)辦理職工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)辦理外聘、臨時(shí)人員用工手續(xù)協(xié)助解決并落實(shí)院職工的兩地分居問題擬定院年度用人計(jì)劃辦理復(fù)轉(zhuǎn)軍人的工作安置和協(xié)助有關(guān)部門開展征兵工作按質(zhì)量管理程序文件要求定期上報(bào)人力資源管理測(cè)量和監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)分析報(bào)告職責(zé)四職責(zé)表述:在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,組織開展院內(nèi)部競(jìng)聘工作工作時(shí)間百分比:15%工作任務(wù)制定內(nèi)部競(jìng)聘的工作計(jì)劃,包括競(jìng)聘程序、競(jìng)聘內(nèi)容和日程安排等收集、匯總參聘中層干部人員的資格材料,會(huì)同黨務(wù)部審核參聘人員的資格條件、能力和上報(bào)材料組建各級(jí)競(jìng)聘崗位的競(jìng)聘評(píng)審小組組織各類人員的競(jìng)聘工作負(fù)責(zé)競(jìng)聘答辯、評(píng)審會(huì)的組織工作,并匯總各類意見形成報(bào)告,上報(bào)部長(zhǎng)職責(zé)五職責(zé)表述:組織開展院外部招聘工作 工作時(shí)間百分比:10%工作任務(wù)在部長(zhǎng)指導(dǎo)下,經(jīng)批準(zhǔn)后辦理招聘廣告的審批手續(xù),聯(lián)系刊登招聘廣告,登記應(yīng)聘信件等協(xié)同部長(zhǎng)參加或落實(shí)年度高校招聘會(huì)或其他各類招聘會(huì)的聯(lián)系、組織和準(zhǔn)備工作組織落實(shí)對(duì)應(yīng)聘人員的篩選、評(píng)聘,以及聘用人員的體檢等工作辦理新入院人員的戶籍申報(bào)手續(xù)職責(zé)六職責(zé)表述:管理院內(nèi)部人事檔案工作時(shí)間百分比:10%工作任務(wù)及時(shí)進(jìn)行人事檔案的加工整理、準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)、分類上賬、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄定期參加人事檔案鑒定,對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷執(zhí)行人事檔案的具體管理,即人事檔案的建立、查詢、調(diào)動(dòng)提檔、考核歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的隨時(shí)補(bǔ)充、完善執(zhí)行人事檔案借閱管理制度,履行借閱手續(xù)職責(zé)七職責(zé)表述:其他工作工作時(shí)間百分比:5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)各類需要人事部門蓋章的手續(xù)核實(shí)、辦理監(jiān)督院所屬各單位及內(nèi)、外聯(lián)企業(yè)的用工管理情況解決各種歷史遺留的人事問題協(xié)同工會(huì)受理員工投訴和員工與航材院的人事爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)答復(fù)、解決辦理員工因私出國(guó)的各種手續(xù)接待和辦理學(xué)生來院實(shí)習(xí)的各項(xiàng)事宜職責(zé)八職責(zé)表述:完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比:5%權(quán)力:人員招聘的初步篩選權(quán)對(duì)考核結(jié)果的核實(shí)權(quán)對(duì)職稱申報(bào)者資格的審查權(quán)工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系航材院各部門、單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系中航一集團(tuán)公司人力資源部、人才交流中心、各媒體、高等院校等相關(guān)部門任職資格:教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí),掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度,具有行政管理知識(shí) 技能技巧熟練使用各種辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力

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