縣國土局培訓(xùn)工作總結(jié).doc

縣國土局培訓(xùn)工作總結(jié)為進一步提高干部職工隊伍的綜合素質(zhì)，根據(jù)上級業(yè)務(wù)部門有關(guān)會議及文件精神，結(jié)合我局實際，現(xiàn)將全年職工培訓(xùn)工作總結(jié)如下：一、繼續(xù)抓好干部職工業(yè)務(wù)和法律知識的培訓(xùn)今年綜合各部門實際工作需要，4月份組織對全局干部職工進行了四次網(wǎng)上辦公相關(guān)操作培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以內(nèi)網(wǎng)辦公平臺應(yīng)用和word、Excel辦公軟件深層次應(yīng)用為主要內(nèi)容，結(jié)合我局工作制度講解了辦公平臺中各個角色的權(quán)限和職能，借助多媒體設(shè)備對內(nèi)網(wǎng)辦公平臺中信息發(fā)布、重點工作督查、辦公用品領(lǐng)取等九個辦公模塊和操作軟件進行演示。培訓(xùn)取得了預(yù)期效果，使我局辦公方式向現(xiàn)代化辦公邁出了堅實的一步。8月份分兩批組織局行政執(zhí)法崗位人員進行了礦產(chǎn)資源法律法規(guī)知識培訓(xùn)，于10月20日、23日分兩批組織對業(yè)務(wù)科室、監(jiān)察大隊、及基層所全體人員進行了閉卷考試。通過法律法規(guī)培訓(xùn)考試，干部職工法律知識水平和依法行政能力有了進一步的提高，使行政執(zhí)法人員能夠深刻領(lǐng)會法律法規(guī)的內(nèi)涵，將法律法規(guī)和現(xiàn)實情況有機地結(jié)合起來，有力推動了地礦工作的開展。二、制定出臺激勵機制，鼓勵職工進行再學(xué)習(xí)為營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，進一步提高干部職工的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力，局在3月份制定出臺了對局職工取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或執(zhí)業(yè)資格實行獎勵的規(guī)定、局在職職工進修學(xué)習(xí)的規(guī)定等激勵政策，明確規(guī)定：取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，局一次性獎勵20*元；取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，局一次性獎勵3000元；取得礦業(yè)權(quán)評估師、儲量評估師、注冊地質(zhì)師、注冊安全工程師、法律資格證、計算機軟件資格證等執(zhí)業(yè)資格證的，局一次性獎勵3000元；取得國家承認(rèn)的地質(zhì)及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，獎勵1000元；取得碩士研究生學(xué)位，獎勵5000元；取得博士研究生學(xué)位，獎勵10000元。這些政策出臺后，今年先后有10名同志獲得獎勵。三、鼓勵和組織在職干部職工參加函授和成人自考學(xué)習(xí)為了提高局干部職工的知識層次，更好地適應(yīng)工作的需要，我們鼓勵和組織在職干部職工積極參加函授和成人自考的學(xué)習(xí)。今年局有1人取得了碩士研究生學(xué)位；12人取得了本科學(xué)歷，3人取得了大專學(xué)歷。目前正在參加學(xué)習(xí)的有：參加中國地大礦產(chǎn)普查與勘探專業(yè)博士研究生學(xué)習(xí)1人；參加長安大學(xué)礦產(chǎn)資源勘察專業(yè)本科函授學(xué)習(xí)6人；參加鄭州大學(xué)計算機信息管理專業(yè)函授學(xué)習(xí)1人。四、抓好基層礦產(chǎn)資源管理所干部職工培訓(xùn)工作按照市國土資源局關(guān)于印發(fā)全面培訓(xùn)縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）國土資源管理干部工作方案的通知的要求，七月初我們結(jié)合工作實際，制定了切實可行的活動方案，為保證培訓(xùn)工作質(zhì)量，及時征訂了全國鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）國土資源管理干部培訓(xùn)講義、國土資源管理書籍160余本，保證執(zhí)法崗位人員人手一冊。在培訓(xùn)內(nèi)容上,重點宣講黨的十七大精神和黨中央、國務(wù)院關(guān)于礦產(chǎn)資源管理的大政方針和中央提出合理開發(fā)利用礦產(chǎn)資源的重大意義;重點解讀礦產(chǎn)資源法律法規(guī)政策和業(yè)務(wù)知識;重點講解經(jīng)常發(fā)生在基層的各種違反礦產(chǎn)資源法律法規(guī)的行為及其法律責(zé)任、廉政教育等。通過培訓(xùn)，基本達(dá)到了：熟悉轄區(qū)礦業(yè)權(quán)設(shè)置及重點探采工程的布設(shè)情況，熟悉基本的礦產(chǎn)資源法律法規(guī)知識，熟悉礦產(chǎn)資源管理所及各自工作職責(zé)、任務(wù)，熟悉日常監(jiān)督管理的范圍和內(nèi)容；掌握礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察動態(tài)巡查的基本方式方法，掌握跟蹤測量圖、實測檢查的基本知識和技能，掌握發(fā)現(xiàn)無證、越界等違法行為的方式及一般違法案件的調(diào)查處理程序和方法，掌握開展地質(zhì)災(zāi)害巡回檢查的基本要領(lǐng)?；鶎铀刹柯毠さ臉I(yè)務(wù)水平和依法行政能力得到了進一步提高。五、積極動員組織局職工參加各種資質(zhì)考試一是7月份組織5名技術(shù)工人參加晉升技術(shù)等級考試培訓(xùn)，其中初級工考證1人；初級升中級考試1人；中級升高級考試3人。通過培訓(xùn)，使達(dá)到晉升技術(shù)等級工作年限的工人都能順利通過市統(tǒng)一組織的考試；二是4月份組織5名干部職工參加了全國職稱語培訓(xùn)考試，其中3名同志已通過職稱外語考試，取得了職稱外語資格證書；三是5月份組織1名同志參加注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試，取得注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格。六、督促各單位職工培訓(xùn)任務(wù)的落實為檢驗各單位職工培訓(xùn)開展情況和落實效果，3月份我們按照局20*年職工培訓(xùn)計劃安排，督促局屬各個單位根據(jù)各自工作職能制定出各自的培訓(xùn)計劃，認(rèn)真編寫或確定崗位培訓(xùn)教案，確定的培訓(xùn)內(nèi)容經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后報送人事科。為更好的鞏固學(xué)習(xí)效果，要求各單位每季度進行一次閉卷考試。我們于6月份、9月份對局屬有關(guān)單位自行組織培訓(xùn)情況和每季度的測試情況進行了督促檢查，各單位都能按照各自確定的培訓(xùn)內(nèi)容進行實施落實，人員的業(yè)務(wù)技能都有了進一步的提高。七、組織人員參加省、市國土資源資源部門組織的各類業(yè)務(wù)相關(guān)知識培訓(xùn)班截止目前共組織17人參加了國土資源部、省國土資源廳舉辦的礦產(chǎn)資源規(guī)劃編制培訓(xùn)班、礦產(chǎn)資源管理培訓(xùn)班、地質(zhì)災(zāi)害防