財(cái)務(wù)部副部長兼總賬會計(jì)職位說明書

職位說明書基本情況職位名稱財(cái)務(wù)部副部長兼總賬會計(jì)職位編制及人數(shù)1所屬部門財(cái)務(wù)中心直接上級財(cái)務(wù)中心主任直接下屬總賬會計(jì)（兼）、成本組、材料會計(jì)、報(bào)賬會計(jì)、銷售會計(jì)、會計(jì)電算化系統(tǒng)維護(hù)、會計(jì)檔案、固定資產(chǎn)及在建工程核算、稅務(wù)會計(jì)職責(zé)1. 編制上市公司季度、中報(bào)和年報(bào)中的財(cái)務(wù)報(bào)告2. 及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行會計(jì)核算并提供有用的會計(jì)信息3. 進(jìn)行納稅申報(bào)、稅務(wù)策劃等各項(xiàng)辦稅事宜4. 完善會計(jì)電算化及正常的系統(tǒng)管理、維護(hù)5. 及時(shí)編制、報(bào)送月度會計(jì)報(bào)表6. 組織實(shí)施員工績效考核7. 對各車間、部門的成本費(fèi)用成本進(jìn)行監(jiān)督8. 對會計(jì)檔案進(jìn)行整理歸檔并及時(shí)移交檔案部門9. 協(xié)調(diào)、配合各類中介機(jī)構(gòu)審計(jì)和稅務(wù)稽查等10. 進(jìn)行財(cái)務(wù)分析11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作12.13.14.15.職權(quán)1. 各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度制定的建議權(quán)2. 各部門費(fèi)用的監(jiān)督權(quán)3. 本部門內(nèi)職員職位調(diào)動的建議權(quán)4. 本部門內(nèi)各項(xiàng)費(fèi)用的審批權(quán)5. 會計(jì)法等法律、規(guī)章規(guī)定會計(jì)人員具有的其他各項(xiàng)權(quán)利6.7.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級遞交周工作匯報(bào)、月度工作總結(jié)、年度工作總結(jié)定期向各上級遞交財(cái)務(wù)報(bào)表不定期向直接上級進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)定期審閱直接下級的周工作匯報(bào)、月度工作總結(jié)、年度工作總結(jié)不定期確認(rèn)直接下級的工作進(jìn)展，并提出口頭工作建議協(xié)調(diào)每月向財(cái)務(wù)部部長提供各項(xiàng)會計(jì)信息，以便于財(cái)務(wù)管理 每月與資金管理部就資金核算進(jìn)行協(xié)調(diào)定期向各上級遞交財(cái)務(wù)報(bào)表不定期與相關(guān)部門就部門費(fèi)用考核、成本費(fèi)用監(jiān)控等內(nèi)容進(jìn)行磋商外部工作關(guān)系定期分別向國稅、地稅進(jìn)行納稅申報(bào)及不定期就稅務(wù)稽查的有關(guān)問題與稽查局進(jìn)行交涉不定期與市財(cái)政局就會計(jì)管理、會計(jì)核算等相關(guān)問題進(jìn)行磋商不定期與社會中介機(jī)構(gòu)就報(bào)表審計(jì)、資產(chǎn)評估等事宜進(jìn)行配合任職資格學(xué)歷本科或本科以上專業(yè)會計(jì)類年齡45歲以下性別不限工作經(jīng)驗(yàn)5年以上大型制造業(yè)類上市公司的會計(jì)主管工作經(jīng)驗(yàn)對合并會計(jì)報(bào)表要特別精通，有辦稅經(jīng)驗(yàn)有財(cái)務(wù)軟件使用經(jīng)驗(yàn)工作技能具有中級會計(jì)師職稱，有CPA資格優(yōu)先；精通EXCEL、WORD等辦公軟件，能熟練使用財(cái)務(wù)軟件；精通稅法，有注冊稅務(wù)師資格更好；職前培訓(xùn)公司遠(yuǎn)景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)公司現(xiàn)有財(cái)務(wù)現(xiàn)狀公司現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理制度現(xiàn)狀其他要求對經(jīng)濟(jì)法及證券法要較熟悉職位調(diào)動或晉升財(cái)務(wù)中心主任、財(cái)務(wù)副總等考核內(nèi)容考核指標(biāo)考核周期考核者公司領(lǐng)導(dǎo)