企業(yè)研究論文-實踐科學(xué)發(fā)展觀　開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新　提升企業(yè)核心競爭力.doc

企業(yè)研究論文-實踐科學(xué)發(fā)展觀開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新提升企業(yè)核心競爭力摘要:堅持以人為本,樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀,大力開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新,提高企業(yè)的科技開發(fā)能力、市場競爭能力和抗御風(fēng)險能力,為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展提供強大支撐力,增強企業(yè)發(fā)展后勁。關(guān)鍵詞:實踐科學(xué)發(fā)展觀；經(jīng)濟技術(shù)；創(chuàng)新黨的十六屆三中全會提出,要堅持以人為本,樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀,促進(jìn)經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。這是黨中央在新的歷史時期,結(jié)合我國國情和發(fā)展現(xiàn)狀提出的科學(xué)發(fā)展觀。樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,對于實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)具有十分重要的意義。在當(dāng)前形勢下,我們石化行業(yè)由于受國際金融風(fēng)暴的影響,企業(yè)營銷面臨市場低迷、經(jīng)濟效益欠佳的困境。企業(yè)要走出困境,需要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),用科學(xué)地思路、發(fā)展的眼光,了解市場、研究市場,制定科學(xué)地企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略:另一方面,要適應(yīng)市場,生產(chǎn)適銷對路的產(chǎn)品,拓展市場、鞏固市場,提高市場營銷份額；一方面,要強化內(nèi)功,激發(fā)職工的內(nèi)在潛力,大力開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新,提高企業(yè)的科技開發(fā)能力、市場競爭能力和抗御風(fēng)險能力,增強企業(yè)發(fā)展后勁,為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展提供強大支撐力,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。筆者嘗試就落實科學(xué)發(fā)展觀、運用好群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新載體開展創(chuàng)新活動做以探討。一、在創(chuàng)新目標(biāo)上,堅持經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)一致,提升企業(yè)的核心競爭力目標(biāo)是行動的方向。在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)作為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟實體,以最小的投入獲取最大的利潤,實現(xiàn)效益的最大化,是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的方向和追求的終極目標(biāo)。因此,開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動要與時俱進(jìn),經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新要與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)相一致,堅持以市場為導(dǎo)向,以提高效益為中心,緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),圍繞提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全生產(chǎn)、降低成本等開展,把推動企業(yè)技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品開發(fā)、推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步做為創(chuàng)新重點,把解決企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的重點、難點和薄弱點作為主攻方向；根據(jù)企業(yè)建設(shè)發(fā)展需要,建立健全創(chuàng)新體系,完善創(chuàng)新運行機制,加強經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新,不斷吸取新技術(shù)和信息,集中人力、物力、財力對專有技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行研究、攻關(guān)和開發(fā),改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù),降低成本,提高產(chǎn)品的知識含量和科技含量,形成企業(yè)自己獨特的技術(shù)優(yōu)勢、經(jīng)營方略和核心競爭能力,使企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)處于領(lǐng)先地位,利用自己的優(yōu)勢技術(shù),源源不斷的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新,不斷向市場推出新產(chǎn)品,提高產(chǎn)品的市場競爭力和市場占有率,不斷地開拓新的市場領(lǐng)域,在競爭中形成企業(yè)獨具的超越競爭對手的持久競爭優(yōu)勢。二、在創(chuàng)新形式上,把經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合,著力提高企業(yè)經(jīng)濟效益堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點和難點開展創(chuàng)新,不斷地延伸思路,使勞動競賽、技能比武和合理化建議等成為經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的有效載體,做到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動延伸到哪里,創(chuàng)新活動的領(lǐng)域就拓展到哪里,把握住經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的切入點和著力點。一是以提高團(tuán)隊素質(zhì)為重點,大力開展職工技能培訓(xùn)。在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)間的競爭實際上是人才的競爭,是職工整體素質(zhì)和企業(yè)綜合實力的競爭。實施經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,關(guān)鍵在于職工的科學(xué)文化水平、技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。企業(yè)發(fā)展靠市場,市場競爭靠技術(shù),技術(shù)創(chuàng)新靠人才,人才成才靠學(xué)習(xí)能力持續(xù)提高。只有大力推進(jìn)職工群眾的技術(shù)化、技能化和知識化進(jìn)程,培養(yǎng)“知識型”、“智能型”的員工隊伍,才能把職工群眾的創(chuàng)新潛能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。因此,要把培養(yǎng)有知識、懂管理、會創(chuàng)造的新型勞動者隊伍作為群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的目標(biāo),加大資金投入,制定中、長期培訓(xùn)計劃,并形成培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)化、制度化。通過不同形式地綜合性技能培訓(xùn),使職工“精一門、會兩門、學(xué)三門”,不斷掌握新知識、儲備新技能,成為復(fù)合型、技能型人才,增強自主創(chuàng)新能力,從而提高廣大職工把新知識、新技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的能力,為實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動提供智力支撐和素質(zhì)保證。二是圍繞企業(yè)重點項目和重點工程,開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武和崗位練兵活動。結(jié)合企業(yè)不同時期生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),特別是生產(chǎn)一線的重點工程、重點施工項目和生產(chǎn)實際中的重點、難點,組織職工開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)比武,把以優(yōu)化項目、優(yōu)化施工方案,提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低成本,完善管理和解決重點工程和重點項目中技術(shù)上的一些難題,作為經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新選題立項的主要內(nèi)容。要善于總結(jié)、提煉和推廣先進(jìn)經(jīng)驗、先進(jìn)操作法,應(yīng)用新知識、新技術(shù)、新工藝,進(jìn)行創(chuàng)新、創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu),促進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新,突出技術(shù)成果的推廣應(yīng)用,促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,實現(xiàn)項目創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、效益創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和信譽創(chuàng)新,產(chǎn)生更多優(yōu)秀成果。同時,圍繞企業(yè)產(chǎn)品升級換代、提高產(chǎn)品科技含量和新技術(shù)、新工藝、新材料的開發(fā)、推廣、應(yīng)用,廣泛開展有針對性的勞動競賽和崗位練兵,通過崗位練兵、技術(shù)比武、拜師學(xué)藝、學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝等,在廣大職工中形成愛崗敬業(yè)、自覺鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),學(xué)絕技、練絕活,人人爭當(dāng)技術(shù)能手的良好氛圍。不斷提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力,為群眾性技術(shù)創(chuàng)新打下堅實的基礎(chǔ)。三是結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),開展合理化建議活動和立功競賽活動。針對企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、管理中存在的問題,組織職工開展以降成本增效要益、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等為內(nèi)容的合理化建議活動,圍繞解決企業(yè)發(fā)展的重點、生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、扭虧增盈中的關(guān)鍵點和職工隊伍素質(zhì)的薄弱點,廣泛發(fā)動群眾想招法、提建議、獻(xiàn)計策,為企業(yè)排憂解難；活動中要充分尊重職工的首創(chuàng)精神,要通過專家評審鑒定等科學(xué)的評審機制,對職工提出的每一條合理化建議進(jìn)行論證、評選、實施、獎勵,讓職工的勞動得到實實在在的回報。同時,堅持創(chuàng)新活動與職工建功立業(yè)活動緊密結(jié)合,引導(dǎo)職工立足本職、愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè),務(wù)實創(chuàng)新,增強企業(yè)發(fā)展后勁。三、在創(chuàng)新機制上,健全完善激勵約束制度,確保經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的持續(xù)健康開展以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),進(jìn)一步健全、完善激勵和考核評審機制,不斷提高職工參與群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的積極性。做到領(lǐng)導(dǎo)到位、組織到位、措施到位、考核評比檢查到位。首先,健全和完善經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的征集評審機制。對基層單位和職工個人的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動建立動態(tài)的申報、征集和考核評比辦法,定期評選創(chuàng)新創(chuàng)效顯著的職工個人和集體。要層層建立創(chuàng)新成果發(fā)布制度,對申報的成果要分級把關(guān),并組織有關(guān)專家進(jìn)行嚴(yán)格評審,通過不同形式定期或不定期地發(fā)布,對職工的創(chuàng)新成果實行檔案化管理,手續(xù)和內(nèi)容要齊全完備；并積極配合科技部門認(rèn)真做好對職工發(fā)明專利、科研成果、先進(jìn)操作法、技術(shù)革新成果等的申報、評審、鑒定、命名和推廣工作,激勵廣大職工自主創(chuàng)新、自我完善、自我提高。推動群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的順利進(jìn)行。其次,健全和完善經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的激勵機制。本著“誰參與誰受益,誰有成果獎勵誰”的原則,層層制定并健全和完善群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的獎勵政策,對在創(chuàng)新活動中出現(xiàn)的好建議、好成果或創(chuàng)新能手、先進(jìn)集體給予一定的物質(zhì)獎勵,并授予相應(yīng)的榮譽稱號；要會同勞動技能鑒定部門加強對職工通過創(chuàng)新活動所獲得的技能等級給予以鑒定和認(rèn)可,并按照國家和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟待遇或補貼；鼓勵對職工的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新成果等作為生產(chǎn)要素參與收入分配,給予完成人與之相當(dāng)?shù)墓?下轉(zhuǎn)26頁)(上接25頁)權(quán)、收益和獎勵。形成創(chuàng)新有功、有功必錄,創(chuàng)新光榮、光榮必賞的新風(fēng)尚。讓廣大職工看到好處、嘗到甜頭,調(diào)動職工群眾參與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新