企業(yè)研究論文-企業(yè)自主創(chuàng)新能力內(nèi)涵的研究.doc

企業(yè)研究論文-企業(yè)自主創(chuàng)新能力內(nèi)涵的研究摘要企業(yè)作為自主創(chuàng)新能力的主體對(duì)地區(qū)和國(guó)家創(chuàng)新能力的提升起著至關(guān)重要的作用。目前，對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新能力的研究多集中于技術(shù)創(chuàng)新能力，而企業(yè)自主創(chuàng)新能力的研究才剛剛起步，本文從企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的研究綜述入手，結(jié)合自主創(chuàng)新的內(nèi)涵和定義，對(duì)本文所探討的企業(yè)自主創(chuàng)新能力進(jìn)行一個(gè)明確的界定。關(guān)鍵詞技術(shù)創(chuàng)新能力自主創(chuàng)新自主創(chuàng)新能力進(jìn)入21世紀(jì)，科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化日漸端倪，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)自主創(chuàng)新在推動(dòng)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)方面具有決定性作用，因此，加強(qiáng)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力的建設(shè)就變得異常重要。本文從企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的研究入手，結(jié)合自主創(chuàng)新的內(nèi)涵和定義，對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新能力進(jìn)行明確的界定。一企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的內(nèi)涵企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力作為現(xiàn)代企業(yè)的核心能力之一，倍受學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界的關(guān)注。但迄今為止，對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的定義仍然沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范。國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力概念的描述不盡相同，但所述內(nèi)容和實(shí)質(zhì)相差無(wú)幾。大多數(shù)研究人員把企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力看成是由若干要素構(gòu)成的、綜合性的能力系統(tǒng)，是企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新行為主體能夠?qū)崿F(xiàn)并完成技術(shù)創(chuàng)新行為的各種內(nèi)在條件的總和。由于各自分析問(wèn)題的角度不同，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新能力要素的分解方式也各有差異。國(guó)外學(xué)者伯格曼和曼迪奇（1988）從組織行為的角度，把技術(shù)創(chuàng)新能力看成是可利用的資源、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的理解、對(duì)環(huán)境的了解、公司的組織結(jié)構(gòu)和變化、開(kāi)拓性戰(zhàn)略等能力的組合。該定義側(cè)重于從戰(zhàn)略管理的角度對(duì)技術(shù)創(chuàng)新能力進(jìn)行分解，有一定的借鑒意義，但忽視了創(chuàng)新能力的其它方面，如組織創(chuàng)新能力等。巴頓（1992）以企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新行為主體為視角，把技術(shù)創(chuàng)新能力看成是由技術(shù)人員和高級(jí)技工的技能、技術(shù)系統(tǒng)的能力、管理能力、價(jià)值觀等內(nèi)容組成的。這一定義過(guò)分強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)新過(guò)程中人的重要性而忽視了制度、環(huán)境和企業(yè)整體能力等因素的綜合作用。因此，國(guó)外對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新能力定義的研究還有待完善。國(guó)內(nèi)對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新能力的研究主要有，遠(yuǎn)德玉(1994)等學(xué)者把技術(shù)創(chuàng)新能力分解為企業(yè)的技術(shù)與市場(chǎng)機(jī)會(huì)選擇能力、技術(shù)設(shè)計(jì)能力、樣品制造能力、中試能力、規(guī)模生產(chǎn)能力、銷售與市場(chǎng)開(kāi)拓能力、市場(chǎng)信息反饋以及產(chǎn)品更新能力等方面。王建、王海山(1997)等把技術(shù)創(chuàng)新能力要素分解為技術(shù)創(chuàng)新的投入能力(包括研究開(kāi)發(fā)人員、研究開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)、專利)、產(chǎn)出能力以及創(chuàng)新活動(dòng)過(guò)程能力、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)部支持和社會(huì)支持能力等幾個(gè)方面。此外，王偉強(qiáng)（1994）根據(jù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的具體類型，從產(chǎn)品創(chuàng)新能力和工藝創(chuàng)新能力關(guān)聯(lián)的角度，提出組合創(chuàng)新能力，即產(chǎn)品創(chuàng)新能力和工藝創(chuàng)新能力之間的耦合狀態(tài)及其由此決定的系統(tǒng)的整體功能。柳卸林(1993)從企業(yè)組織形式的角度，把企業(yè)的創(chuàng)新能力概括為企業(yè)的產(chǎn)權(quán)形式、創(chuàng)新資金的來(lái)源、承受風(fēng)險(xiǎn)的能力以及技術(shù)開(kāi)發(fā)能力四個(gè)要素。從以上分析可以看出，國(guó)內(nèi)對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新能力的定義都不外乎技術(shù)、管理、市場(chǎng)三個(gè)方面。二企業(yè)自主創(chuàng)新能力的內(nèi)涵通過(guò)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新能力的理解，結(jié)合自主創(chuàng)新的內(nèi)涵，本文認(rèn)為企業(yè)自主創(chuàng)新能力就是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，通過(guò)有效運(yùn)用企業(yè)內(nèi)外的各種創(chuàng)新資源，通過(guò)自身努力建立新的技術(shù)平臺(tái)或改變核心技術(shù)，并取得自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，使企業(yè)能不斷增強(qiáng)其核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的各種能力的有機(jī)綜合。因此，文章將企業(yè)自主創(chuàng)新能力的結(jié)構(gòu)要素分解為創(chuàng)新資源的投入能力，創(chuàng)新資源的配置能力和創(chuàng)新成果的產(chǎn)出能力。創(chuàng)新資源的投入能力，就是企業(yè)為進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)所投入的資源，包括人力、物力和財(cái)力資源。具體來(lái)說(shuō)，包括具備一定知識(shí)水平和能力的研究開(kāi)發(fā)人員、工程技術(shù)人員和其他工作人員，企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用支出，技術(shù)費(fèi)用支出和設(shè)備費(fèi)用支出，企業(yè)研發(fā)和工程化所需的各種儀器、設(shè)備和試驗(yàn)場(chǎng)所等。創(chuàng)新資源的配置能力，就是對(duì)企業(yè)的資源進(jìn)行有效整合和管理的能力，它對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。企業(yè)的資源投入能力是企業(yè)形成自主創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)，是企業(yè)自主創(chuàng)新能力的必要條件，并非投入能力強(qiáng)，創(chuàng)新能力就一定強(qiáng)。只有通過(guò)有效的配置才能保證高效的產(chǎn)出。品或新工藝的創(chuàng)造能力，無(wú)形產(chǎn)品包括知識(shí)的產(chǎn)出能力，主要體現(xiàn)為專利申請(qǐng)量，品牌創(chuàng)造和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)能力，體現(xiàn)為專利維護(hù)費(fèi)用，商標(biāo)的注冊(cè)，版權(quán)的申請(qǐng)，國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的形成，企業(yè)技術(shù)秘密的內(nèi)部保護(hù)等。三企業(yè)自主創(chuàng)新能力與技術(shù)創(chuàng)新能力的比較通過(guò)創(chuàng)新能力相關(guān)文獻(xiàn)的研究，可以看出企業(yè)自主創(chuàng)新能力和技術(shù)創(chuàng)新能力既有聯(lián)系，也有區(qū)別：首先，企業(yè)自主創(chuàng)新能力和技術(shù)創(chuàng)新能力都是多種能力綜合作用于創(chuàng)新過(guò)程而形成的綜合能力，在能力的構(gòu)成上不同的學(xué)者有不同的看法，但實(shí)質(zhì)相差無(wú)幾。?其次，從企業(yè)自主創(chuàng)新能力和技術(shù)創(chuàng)新能力的特征比較中可以看出，涉及創(chuàng)新方面的特征，兩者具有共通性，但涉及到“自主”時(shí)，企業(yè)自主創(chuàng)新能力的特征又有所側(cè)重。最后，文章將企業(yè)自主創(chuàng)新能力和技術(shù)創(chuàng)新能力的區(qū)別集中于“自主”二字的分析上，一方面，“自主”強(qiáng)調(diào)了能力的“自主性”和“內(nèi)生性”。“自主”指的是自己作主，不受他人支配。從企業(yè)創(chuàng)新的角度來(lái)看，“自主”的主體就是企業(yè)自己。所謂“做主”，并不意味著一切都要自己做，而是要起主導(dǎo)作用，是企業(yè)主要通過(guò)自身努力完成的創(chuàng)新實(shí)踐和創(chuàng)新活動(dòng)，并通過(guò)這些實(shí)踐和活動(dòng)的進(jìn)行最終形成自己的創(chuàng)新能力。另一方面，技術(shù)創(chuàng)新能力僅強(qiáng)調(diào)了能力，而自主創(chuàng)新能力不僅強(qiáng)調(diào)能力，還強(qiáng)調(diào)了動(dòng)力，一個(gè)企業(yè)可能有能力創(chuàng)新，但不一定有意愿或是動(dòng)力創(chuàng)新。這種動(dòng)力就是一種創(chuàng)新的意識(shí)和意愿，它表明了企業(yè)是否愿意創(chuàng)新，以及創(chuàng)新的積極性的大小，這種動(dòng)力與激勵(lì)有關(guān)，而激勵(lì)的源泉可以來(lái)自企業(yè)內(nèi)部，也可來(lái)自企業(yè)外部。通常的內(nèi)部激勵(lì)包括股權(quán)、期權(quán)、工資、獎(jiǎng)金、住房等，外部激勵(lì)包括政府的一些優(yōu)惠政策或是相對(duì)寬松的創(chuàng)新環(huán)境等?！緟⒖嘉墨I(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