社會(huì)其它相關(guān)論文-我國(guó)農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題及對(duì)策探析.doc

社會(huì)其它相關(guān)論文-我國(guó)農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題及對(duì)策探析摘要：從建立農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)的必要性入手，分析農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)中的問(wèn)11.1建立農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是提高城鎮(zhèn)化水平，轉(zhuǎn)移農(nóng)村人口，優(yōu)化城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)，推進(jìn)城鄉(xiāng)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的重大舉措。以現(xiàn)代社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度替代傳統(tǒng)的土地保障，解除農(nóng)民工的后顧之憂，有助于農(nóng)民工思想觀念和消費(fèi)觀念的現(xiàn)代化，有助于城鄉(xiāng)精神文明建設(shè)，是先進(jìn)文化發(fā)展的必然方向。根據(jù)農(nóng)民工流動(dòng)性強(qiáng)，工資收入低等特點(diǎn)，建立適合農(nóng)民工特點(diǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是最大限度維護(hù)農(nóng)民1.2我國(guó)現(xiàn)階段農(nóng)民工總數(shù)在1.5億以上，80的農(nóng)村家庭有人外出務(wù)工，如果農(nóng)民工老年生活沒(méi)有保障，勢(shì)必影響整個(gè)農(nóng)村的穩(wěn)定。今后大量生活無(wú)著落的老年農(nóng)民工滯留城市，將會(huì)對(duì)社會(huì)和諧與穩(wěn)定、城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成重大影響。且農(nóng)民工主要是以年輕人組成的一個(gè)高活力群體，如果失去經(jīng)濟(jì)生活來(lái)源，又不被城市社會(huì)保障體系所接納，對(duì)城市沒(méi)有任何歸屬感，將會(huì)給社會(huì)治安帶來(lái)隱患。為農(nóng)民工建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，也為構(gòu)建和諧社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的22.1農(nóng)民工流動(dòng)性大的特點(diǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)長(zhǎng)期穩(wěn)定繳費(fèi)需求之間的矛盾。農(nóng)民工流動(dòng)性較大的特點(diǎn)決定了大多數(shù)農(nóng)民工很難滿足現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)要求的連續(xù)、且長(zhǎng)期的繳費(fèi)時(shí)間規(guī)定。而繳費(fèi)時(shí)間過(guò)短一方面直接導(dǎo)致參保農(nóng)民工享受不到應(yīng)有的保障待遇；一方面使得個(gè)人賬戶的積累額，由于頻繁流動(dòng)而過(guò)少，不能實(shí)質(zhì)性的滿足未來(lái)養(yǎng)老的需要。流動(dòng)頻繁帶來(lái)的繳費(fèi)時(shí)間的不確定與繳費(fèi)穩(wěn)定性農(nóng)民工流動(dòng)性大的特點(diǎn)與各地繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比率差異大，無(wú)法順利實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移與接續(xù)的矛盾。繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比率是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)必備的兩個(gè)基本要素，它們的確定決定保險(xiǎn)基金數(shù)額的大小。目前來(lái)看，在各地農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施辦法中，存在著繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)比率地區(qū)之間差異較大的現(xiàn)實(shí)。當(dāng)然，考慮到不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)比率的多樣化對(duì)于公平目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是合理的，但是，確定繳費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)不同，不僅造成農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及待遇標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)性差異較大，更是直接增加了農(nóng)民工流動(dòng)時(shí)保險(xiǎn)關(guān)2.2養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的責(zé)任主體是用人單位和職工個(gè)人。我國(guó)農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率也由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)。就各地農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)踐情況來(lái)看，繳費(fèi)率普遍是參照當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)率制定的，存在著普遍過(guò)高的現(xiàn)象。當(dāng)前各地普遍參照現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比率，來(lái)設(shè)立農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的費(fèi)率，忽視了農(nóng)民工工資水平普遍偏低的實(shí)際情況，超出了農(nóng)民工的承受能力。所以一方面造成農(nóng)民工對(duì)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的抵制情緒；另一方面，過(guò)高的繳費(fèi)率也加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。企業(yè)往往為了降低產(chǎn)品成本，逃避繳費(fèi)，使得需要?jiǎng)潥w個(gè)人賬戶的部分也難以到位。尤其是在“綜合保險(xiǎn)型”模式中，全部2.3養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次不高，且封閉運(yùn)營(yíng)與農(nóng)民工社會(huì)保障利益流失之間的制度的統(tǒng)籌層次越高，越有利于不同收入人群之間社會(huì)保障風(fēng)險(xiǎn)的分散，越有利于體現(xiàn)社會(huì)公平與社會(huì)正義的涵義。對(duì)于農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度而言，統(tǒng)籌的層次越高，越有利于農(nóng)民工的流動(dòng)，有利于更好的實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置；也利于制度管理成本的節(jié)約。目前我國(guó)農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度基本上都只在縣、市、區(qū)級(jí)內(nèi)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌，且在本區(qū)域內(nèi)封閉運(yùn)營(yíng)。這種低層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，導(dǎo)致農(nóng)民工即使參加務(wù)工地區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，但由于工作地轉(zhuǎn)移、“返鄉(xiāng)”等遷出該地區(qū)時(shí)，雖然原則上可以自由遷轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，或一次性退還保險(xiǎn)費(fèi)，但都只能帶走個(gè)人賬戶里的錢，而無(wú)法帶走其務(wù)工期間企業(yè)為該地區(qū)繳納的社會(huì)統(tǒng)籌部分。同時(shí)，當(dāng)農(nóng)民工流入新的城市務(wù)工時(shí)，更不可能享受該地區(qū)社會(huì)統(tǒng)籌部分的福利待遇。這種情況導(dǎo)致的直接后果就是農(nóng)民工在務(wù)工期間，對(duì)統(tǒng)籌賬戶的2.4農(nóng)民工自身的養(yǎng)老保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，維權(quán)意思較差。農(nóng)民工的受教育程度普遍不高，社會(huì)保障意識(shí)普遍較低，絕大多數(shù)農(nóng)民工沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，即使意識(shí)到未來(lái)養(yǎng)老的問(wèn)題，也多寄希望于農(nóng)村的“土地保障”以及傳統(tǒng)的“養(yǎng)兒防老”等33.1現(xiàn)行的以市縣為統(tǒng)籌區(qū)域的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，存在著地方政府不積極，轉(zhuǎn)移接續(xù)難等諸多問(wèn)題，影響了農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施效果。如果該制度實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌，使其與地方財(cái)政脫鉤，收支不影響地方財(cái)政，也就比較容易得到地方政府3.2強(qiáng)化執(zhí)行。通過(guò)法律手段促使用人單位嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，保證用人單位招用農(nóng)民工時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。明確法律責(zé)任和法律制裁措施，依法嚴(yán)懲虛報(bào)職工人數(shù)、逃脫繳納保險(xiǎn)責(zé)任3.3加快研制和設(shè)置社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系信息庫(kù)。在以農(nóng)民工為主題的靈活就業(yè)群體日益增多、工作崗位變換日益頻繁的情況下，勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的變動(dòng)、接續(xù)和管理的工作量越來(lái)越大，只有盡快研制和建立專門的信息庫(kù)及相應(yīng)的管理制度，才能適應(yīng)這種發(fā)展趨勢(shì)。要以建立地市一級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系信息庫(kù)為基礎(chǔ)，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)關(guān)系信息庫(kù)在地市間、省市間的聯(lián)網(wǎng)與信息共享，是這一系統(tǒng)能為頻繁變動(dòng)就業(yè)單位的農(nóng)民工和靈活就業(yè)者建立、接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系提供快捷、準(zhǔn)確的服3.4僅有硬件制度環(huán)境上的建設(shè)是不夠的，農(nóng)民工養(yǎng)老保障制度能否建立，最終還是取決于參與主體的觀念。如果農(nóng)民工、企業(yè)、用人單位的觀念不能轉(zhuǎn)變，那么硬件的建設(shè)只會(huì)變成一種形式。所以，政府要積極的加強(qiáng)法制宣傳，改變農(nóng)民工對(duì)養(yǎng)老保障包括其他社會(huì)保障制度的看法，改變他們依靠家庭養(yǎng)老、子女養(yǎng)老的傳統(tǒng)觀念，消除他們對(duì)社會(huì)保障體系的不信任；同時(shí)，還應(yīng)該對(duì)整個(gè)社會(huì)進(jìn)行公民平等的教育宣傳，消除人們對(duì)農(nóng)民工的歧視心理，讓農(nóng)民工真正的融入到城農(nóng)民的身份與工人的職業(yè)使得他們處于城市與農(nóng)村之間的“邊緣地位”，這種尷尬的身份不僅給農(nóng)民工的心靈帶來(lái)創(chuàng)傷，更使許多本應(yīng)屬于他們的社會(huì)權(quán)益得不到實(shí)現(xiàn)。關(guān)注農(nóng)民工的生存環(huán)境，關(guān)注農(nóng)民工的權(quán)益保障，不僅僅是為了解決當(dāng)前“民工潮”帶來(lái)的各種社會(huì)問(wèn)題，更是我