社會(huì)其它相關(guān)論文-建立科學(xué)的廣東企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系探討.doc

社會(huì)其它相關(guān)論文-建立科學(xué)的廣東企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系探討摘要以解放思想、實(shí)事求是的馬克思主義思想武器為指導(dǎo)，探索建立科學(xué)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系，是加快廣東企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的重要內(nèi)容。本文把科學(xué)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系分解為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的考核指標(biāo)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的義舉指標(biāo)兩大類(lèi)，有利于促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，避免企業(yè)社會(huì)責(zé)任泛濫化。關(guān)鍵詞企業(yè)社會(huì)責(zé)任；指標(biāo)體系；考核指標(biāo)；義舉指標(biāo)一、解放思想是建立廣東企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系的重要的思維手段運(yùn)用解放思想這個(gè)理論武器，本著實(shí)事求是、融入國(guó)際社會(huì)和確保廣東社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大的原則，科學(xué)探討廣東企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的指標(biāo)體系，應(yīng)該是我們研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的指導(dǎo)思想。建立廣東企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的指標(biāo)體系，有利于規(guī)范廣東企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的行為。一方面，能夠促進(jìn)企業(yè)積極主動(dòng)地承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，通過(guò)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，樹(shù)立企業(yè)的良好社會(huì)形象，緩解企業(yè)與社會(huì)的種種矛盾，為企業(yè)自身創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境，使企業(yè)為社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)作出積極的貢獻(xiàn)。另一方面，能夠科學(xué)地界定或基本界定企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的責(zé)任范圍，避免企業(yè)社會(huì)責(zé)任泛濫化，避免把所有社會(huì)責(zé)任都推給企業(yè)的錯(cuò)誤做法。有利于合理規(guī)范企業(yè)負(fù)擔(dān)，合理規(guī)范企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，避免因責(zé)任不清導(dǎo)致企業(yè)備受責(zé)備的現(xiàn)象，從社會(huì)氛圍上為企業(yè)營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境，使企業(yè)在和諧的社會(huì)環(huán)境下生存發(fā)展，不斷壯大。二、加強(qiáng)廣東企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，必須建立科學(xué)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系建立科學(xué)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系，要緊密結(jié)合廣東社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，充分考慮廣東企業(yè)所處的發(fā)展階段，用科學(xué)的態(tài)度和思維方法對(duì)待廣東的企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)問(wèn)題，在借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)和國(guó)際指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，制定符合廣東實(shí)際的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的指標(biāo)體系。(一)科學(xué)界定社會(huì)責(zé)任與企業(yè)社會(huì)責(zé)任是制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系的前提。建立廣東企業(yè)社會(huì)責(zé)任的指標(biāo)體系，不能把所有社會(huì)責(zé)任都推給企業(yè)，由企業(yè)去承擔(dān)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任不等于社會(huì)責(zé)任，不能包含所有社會(huì)責(zé)任，否則，企業(yè)根本無(wú)法承受，將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)倒閉，社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退。只有科學(xué)界定社會(huì)責(zé)任與企業(yè)社會(huì)責(zé)任，才能分清責(zé)任。責(zé)任分清了，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范圍界定清楚了，才會(huì)真正給企業(yè)減負(fù)，企業(yè)就不會(huì)被無(wú)休止的責(zé)任壓垮，社會(huì)就不會(huì)無(wú)休止地指責(zé)企業(yè)，真正給企業(yè)營(yíng)造一個(gè)和諧寬松的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，企業(yè)才會(huì)發(fā)展壯大。(二)科學(xué)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系是促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展并不斷壯大的重要條件。加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的目的是要促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展并不斷壯大。作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的重要內(nèi)容之一，企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系建設(shè)是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要手段，只有建立科學(xué)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系，才能有效遏制企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容擴(kuò)大化的傾向，通過(guò)科學(xué)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系，既約束企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的行為，又約束社會(huì)對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的訴求。通過(guò)科學(xué)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系，可以創(chuàng)造促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，并不斷壯大的良好社會(huì)氛圍，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。(三)建立廣東企業(yè)社會(huì)責(zé)任的指標(biāo)體系應(yīng)該本著循序漸進(jìn)的原則。較快的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，使我們的一些政府官員、社會(huì)組織、專(zhuān)業(yè)人士和學(xué)者的頭腦發(fā)熱。由于出現(xiàn)了對(duì)企業(yè)發(fā)展水平高估的問(wèn)題，社會(huì)出現(xiàn)了一些不顧國(guó)情而要求企業(yè)承擔(dān)過(guò)多的社會(huì)責(zé)任的聲音和訴求，導(dǎo)致了一些不合時(shí)宜的政策和法規(guī)的集中出臺(tái)。2008年我國(guó)企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷的寒冬，在某種程度上反映了在我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的過(guò)程中，政府、社會(huì)各界包括學(xué)術(shù)界、理論界，在制定方針、政策、法規(guī)、理論探討、推廣實(shí)驗(yàn)等方面或多或少存在著脫離我國(guó)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的承受力估計(jì)不足的問(wèn)題。2006年以來(lái)我國(guó)政府制訂和修訂的一些與企業(yè)社會(huì)責(zé)任有關(guān)的法規(guī)，如新勞動(dòng)法、工資倍增計(jì)劃等就存在著脫離中國(guó)國(guó)情和現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。因此，在加強(qiáng)廣東社會(huì)責(zé)任建設(shè)的過(guò)程中，我們一定要以解放思想、實(shí)事求是為指導(dǎo)，建立科學(xué)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系。三、設(shè)計(jì)廣東企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系的思考加強(qiáng)廣東企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，必須建立科學(xué)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系。那么，科學(xué)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系究竟應(yīng)該是什么，這是加強(qiáng)廣東企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)必須解決的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。我們理論工作者應(yīng)該提出一個(gè)可供研究、探討和最終解決問(wèn)題的方案，使之起到拋磚引玉的作用，以期促進(jìn)科學(xué)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系的建立。我們認(rèn)為，科學(xué)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系應(yīng)該包括企業(yè)社會(huì)責(zé)任的考核指標(biāo)體系和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的義舉指標(biāo)體系兩大類(lèi)。(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的考核指標(biāo)體系。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的考核指標(biāo)是指通過(guò)考核能夠反映企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任情況的指標(biāo)體系。這類(lèi)指標(biāo)體系既能夠反映企業(yè)在其經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，又能反映企業(yè)解決由其自身發(fā)展給社會(huì)帶來(lái)的不利影響問(wèn)題的情況，體現(xiàn)了企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的考核指標(biāo)帶有一定的社會(huì)約束性。一方面，它約束了企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的行為。如果企業(yè)不承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任或承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任不到位，就要受到國(guó)家法律、規(guī)章、政策的制裁和社會(huì)公眾譴責(zé)。這類(lèi)指標(biāo)能夠起到促進(jìn)企業(yè)提高技術(shù)水平、管理水平、遵紀(jì)守法意識(shí)的作用；另一方面，它也約束了社會(huì)各界對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的亂攤派、亂加碼的行為，有利于企業(yè)在比較寬松的社會(huì)環(huán)境下生存、發(fā)展和不斷壯大；再一方面，它能夠使社會(huì)各界正確認(rèn)識(shí)企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容和范圍，有利于促使社會(huì)各界全面、正確地認(rèn)識(shí)企業(yè)在其發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展所做的貢獻(xiàn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的考核指標(biāo)體系包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任指標(biāo)體系、企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系兩類(lèi)1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任指標(biāo)體系。企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任指標(biāo)體系是與企業(yè)的建立、生存和發(fā)展的目標(biāo)相一致的，是企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)的基本社會(huì)責(zé)任。企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任指標(biāo)體系應(yīng)該包括稅務(wù)貢獻(xiàn)指標(biāo)、利潤(rùn)貢獻(xiàn)指標(biāo)、就業(yè)貢獻(xiàn)指標(biāo)、員工福利待遇指標(biāo)、產(chǎn)品升級(jí)指標(biāo)、產(chǎn)業(yè)鏈貢獻(xiàn)指標(biāo)、產(chǎn)品價(jià)格下降貢獻(xiàn)指標(biāo)7個(gè)方面。(1)稅務(wù)貢獻(xiàn)指標(biāo)是反映企業(yè)依法向國(guó)家繳納的各種稅費(fèi)，形成國(guó)家稅收收入的指標(biāo)。稅務(wù)貢獻(xiàn)越高，說(shuō)明企業(yè)對(duì)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的貢獻(xiàn)越大。是企業(yè)必須承擔(dān)的基本社會(huì)責(zé)任之一。(2)利潤(rùn)貢獻(xiàn)指標(biāo)是反映企業(yè)依據(jù)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)法律向國(guó)家上繳的各種利潤(rùn)收入的指標(biāo)。利潤(rùn)貢獻(xiàn)指標(biāo)包括企業(yè)按照股份制架構(gòu)給作為股東的國(guó)家的分紅，和根據(jù)所得稅法向國(guó)家上繳的所得稅收入。利潤(rùn)貢獻(xiàn)越高，說(shuō)明企業(yè)對(duì)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的貢獻(xiàn)越大。是企業(yè)必須承擔(dān)的基本社會(huì)責(zé)任之一。(3)員工福利待遇指標(biāo)是反映企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，對(duì)其員工福利待遇增長(zhǎng)情況的指標(biāo)。員工福利待遇指標(biāo)反映了隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高，企業(yè)員工福利待遇提高的情況，企業(yè)員工福利待遇穩(wěn)定增長(zhǎng)是社會(huì)穩(wěn)定的重要條件之一，是企業(yè)較好地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體體現(xiàn)。這類(lèi)指標(biāo)有：小時(shí)工資率、工資支付率、員工工資增長(zhǎng)率、社保提取率、社保支付率、人力資本投入水平、人力資本維持能力等。(4)產(chǎn)品升級(jí)指標(biāo)是反映企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的產(chǎn)品研發(fā)水平、科技創(chuàng)新能力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的指標(biāo)。產(chǎn)品升級(jí)指標(biāo)是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的具體體現(xiàn)，對(duì)于促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體生產(chǎn)力水平具有重要的作用，是對(duì)提高國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的具體貢獻(xiàn)。(5)產(chǎn)業(yè)鏈貢獻(xiàn)指標(biāo)是反映企業(yè)的新產(chǎn)品研發(fā)，科技創(chuàng)新能力對(duì)社會(huì)產(chǎn)