社會其它相關(guān)論文-分析女性在就業(yè)問題上產(chǎn)生不平等的原因.doc

社會其它相關(guān)論文-分析女性在就業(yè)問題上產(chǎn)生不平等的原因自新中國成立以來，婦女獲得了解放，不再是只能相夫教子的“三寸金蓮”，在很多方面已經(jīng)扮演著與男性平等的社會角色。而在就業(yè)方面，雖然已有多部法律法規(guī)保障就業(yè)平等，但女性至今仍未能在真正意義上實現(xiàn)平等就業(yè)。特別是改革開放后，社會處于劇烈的轉(zhuǎn)型時期，就業(yè)性別歧視問題凸顯，很多優(yōu)秀的“知識女性”在初次就業(yè)就被拒之門外，即使被錄用也難以獲得同等報酬，在提拔升遷時更難以獲得均等的機(jī)會。本文從社會性別理論和波伏娃第二性理論角度，分析女性在就業(yè)問題上產(chǎn)生不平等的原因，提出通過女性個人自致及社會保障自致，消除就業(yè)性別歧視的建議。一、當(dāng)前女性就業(yè)不平等的現(xiàn)狀2007年6月25日，全國人大常委會組成人員分組審議就業(yè)促進(jìn)法草案。在發(fā)言中，女委員張美蘭指出：2005年3月的一項調(diào)查顯示，女大學(xué)生畢業(yè)時只有5.5%的學(xué)生認(rèn)為求職順利，承認(rèn)受到性別歧視的高達(dá)32.7%。她還說：2007年初，一所高校針對女性就業(yè)進(jìn)行的調(diào)查顯示，70%的女性認(rèn)為求職過程中存在男女不平等情況，60%的男生承認(rèn)存在就業(yè)性別歧視。另外，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2004年我國共有大學(xué)畢業(yè)生280萬，有80萬人不能及時就業(yè)，其中相當(dāng)一部分是女大學(xué)生。在同等條件下，女生簽約率明顯低于男生8個百分點。雖然女性受教育程度在逐步提高，而且女生特有的勤奮、耐心、堅韌等品質(zhì)比男生優(yōu)秀，但這種優(yōu)勢往往在就業(yè)過程中變得無足輕重。一些用人單位仍然在大大小小的招聘會上，打出“只限男性”或是“男生優(yōu)先”的字樣。有的連財會、秘書這樣中性或更適合女性的工作，招聘方都標(biāo)注著“僅限男性”?，F(xiàn)實中男女不平等的事還有很多，如女職工下崗再就業(yè)受歧視，尤其是女性在35歲以后找工作更不容易。此外，男女同工同酬的政策也很難落實到位，據(jù)江蘇省婦聯(lián)對女性就業(yè)歧視的一項社會調(diào)查，結(jié)果表明：54.3%的女性和51.8%的男性都認(rèn)為超過了一定的職級，很多德才兼?zhèn)涞呐栽诟邔哟紊蠒テ降雀偁幍臋C(jī)會。女性就業(yè)的社會歧視問題正在引起越來越廣泛的關(guān)注。二、女性在就業(yè)問題上遭遇的歧視的原因女性在就業(yè)問題上遭遇的歧視，從根本上說，是社會沒有從根本上保障女性的自致角色，女性還未能完全憑借自身的努力和實力獲得與男性一樣的工作機(jī)會，具體來說主要有以下幾點：其一、用人單位看重女性先賦角色，形成先入為主的性別歧視。先賦角色，亦即歸屬角色，是指建立在血緣、遺傳等先天的或生理的因素基礎(chǔ)上的社會角色。一個生為女性的人，不可能去改變自己的性別，也很難擁有與男性一樣的體力和精力。這種在社會中根深蒂固的偏見，使用人單位普遍認(rèn)為：男女天生有別，女性天生羸弱，很多重體力勞動的活多由男性承擔(dān)，如石油、地質(zhì)、機(jī)械等，女性難以承擔(dān)；用人單位認(rèn)為女性在工作完成的效率和質(zhì)量上不如男性，很多單位在同等條件下，付給女性的報酬少于男性；女性特殊的生理需求（月經(jīng)期、孕產(chǎn)期）使得女性不僅要中斷工作，而且用人單位還要根據(jù)國家的福利制度予以補(bǔ)償；傳統(tǒng)的社會角色，賦予女性的是相夫教子、照顧老人的重任，這讓用人單位也存在對女性難以全心全意工作的擔(dān)憂。由于先賦角色往往容易給人造成先入為主的思維定式，基于以上重重?fù)?dān)憂與偏見，用人單位在選拔人才時首先評判的不是一個人的才能，而是性別，相同條件下多選擇男性，女性在就業(yè)和升遷時，不能做到平等對待。其二、保障就業(yè)平等的法律體系仍不健全。我國憲法第48條規(guī)定中華人民共和國婦女在政治上、經(jīng)濟(jì)上、文化上、社會上和家庭生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利，國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。我國女職工勞動保護(hù)規(guī)定第3條規(guī)定凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。憲法、勞動法中對婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利的保護(hù)，只做了原則上的規(guī)定，沒有形成一整套具體的司法訴訟程序，對婦女勞動權(quán)利的保護(hù)無法落到實處。婦女權(quán)益保障法、女工勞動保護(hù)規(guī)定中對婦女在勞動就業(yè)過程中的特殊生理保護(hù)作了具體規(guī)定，但同時這種保護(hù)又增加了企業(yè)的勞動力成本負(fù)擔(dān)。企業(yè)職工生育保險試行辦法是針對市場經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)用工制度而出臺的保護(hù)婦女就業(yè)的政策，但目前推行起來有一定的難度，許多省市還沒有完全實行。1目前我國在就業(yè)的保護(hù)性立法中，存在這樣的困境：一方面，著力保護(hù)男女平等，忽視男女之間的生理差異；另一方面，又不得不面對女性的特殊生理條件，而強(qiáng)調(diào)男女差異而給予女性特殊的保護(hù)。前者是形式上的平等，難以在現(xiàn)實中實現(xiàn)。而后者以生理的差異解釋，這種保護(hù)性立法的做法很容易造成誤導(dǎo)，讓人錯以為男女不平等是兩性的生理差異導(dǎo)致的，從而導(dǎo)致對性別不平等現(xiàn)象的漠視和默認(rèn)。因此，我國改革開放后出臺的一系列勞動力市場用工政策,看似男女平等，但卻無法真正產(chǎn)生男女平等就業(yè)的效果。如：實施8年的勞動法，就業(yè)歧視的法律責(zé)任還是空白。其三、女性自身難以擺脫先賦角色的束縛。與先賦角色相對的，是社會的自致角色，亦稱自獲角色或成就角色，主要是指通過個人的活動與努力而獲得的社會角色。它是個人活動和努力的結(jié)果，又是個人選擇的結(jié)果。如奧巴馬能在白人主宰的世界里當(dāng)選美國總統(tǒng)，成為美國歷史上第一位黑人總統(tǒng)，與他自身的努力分不開。一個社會是否進(jìn)步，很大程度上反映人們是否能夠通過自己的努力改變角色和地位。當(dāng)今社會，當(dāng)面臨同樣的工作機(jī)遇時，很多女性低估自己，認(rèn)為自己天生不如男性，畏手畏腳不敢競爭，缺少擔(dān)當(dāng)。不少女性寧愿呆在家里，也不愿闖出去，通過奮斗改變自己的地位和環(huán)境。在無法獲得同等報酬或者遭受到性侵犯的時候，女性往往為了能留在原來的崗位上或為了息事寧人而選擇忍氣吞聲，缺乏基本的法律維權(quán)意識。女性越是這樣輕視自己，社會不平等的現(xiàn)象就越得不到改善。三、提高女性自致角色消除就業(yè)性別歧視后現(xiàn)代女權(quán)主義者波伏娃在第二性中指出，女性除了天生的“生理”差別，其他的“女性”特征都是社會造就的。這就是女權(quán)主義的理論基石和核心，甚至可以說是安身立命之本。2過于看重女性的先賦角色，忽視她們的自致角色是導(dǎo)致當(dāng)今社會男女不平等的根源。因此，為從根源上消除社會就業(yè)中的性別歧視，就需要各方包括女性自身轉(zhuǎn)變觀念，提高自致角色在就業(yè)中的作用，主要從以下幾個方面努力：其一、建立完善保障女性平等就業(yè)的法律體系。在特別保護(hù)女性的同時，也要完善相應(yīng)的配套體系，減少企業(yè)和女性自身的負(fù)擔(dān)。如：國家要實行生育保險制度，設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)監(jiān)督和管理生育保險基金?？梢越梃b挪威、瑞典、希臘等國的做法，即通過立法對女性從業(yè)者達(dá)到一定比例的企業(yè)在稅收上給予優(yōu)惠,鼓勵企業(yè)吸納女性就業(yè),從而提高女大學(xué)生的就業(yè)率。同時也可以借鑒歐盟成員國實行父親休產(chǎn)假的做法。這樣既可以使婦女受到應(yīng)有的照顧,也體現(xiàn)了男女分工合作的行為。國家在制定和出臺一項法規(guī)和政策時要有性別意識和性別審視,避免看似“中性”的政策，在實際操作中損害了女性的利益。在出臺政策時，要進(jìn)行性別審視，對于缺乏性別意識的政策應(yīng)制定出相應(yīng)的補(bǔ)救政策或相應(yīng)的補(bǔ)救條款，對政策可能造成的歧視和不公平現(xiàn)象進(jìn)行限制。其二、用人單位要廢除男女不平等的選拔標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須嚴(yán)格遵照國家各項法律法規(guī)和相關(guān)政策，一視同仁地為男女提供同等的就業(yè)、升遷機(jī)會，并實現(xiàn)同工同酬，平等地保障女性就業(yè)權(quán)利，使勞動力市場的競爭建立在才能和知識的基礎(chǔ)上，杜絕人為的、性別的因素對女性就業(yè)的影響。用人單位要擺脫先入為主的性別選拔標(biāo)準(zhǔn)，要在應(yīng)聘者享有平等競爭機(jī)會的前提下，考察應(yīng)聘者與工作相關(guān)的能力和特征來進(jìn)行優(yōu)勝劣汰。如果特殊行業(yè)有特殊需要，對應(yīng)聘者的年齡、身高確有要求，應(yīng)履行公示的原則，把限制的合理性和必要性予以充分說明3。瑞士債法規(guī)定，雇主在勞動關(guān)系存續(xù)中應(yīng)重視與保護(hù)勞動者的人格,照顧勞動者的健康并給予其品德的尊重。一家名聲遠(yuǎn)揚的企業(yè)，一定是為所有參與者提供平等競爭的平臺，最終選拔、培養(yǎng)出企業(yè)真正需要的包括女性在內(nèi)的優(yōu)秀人才