人力資源部崗位說明書.doc

部長崗位說明書崗位名稱部長崗位編號所屬部門人力資源部所屬職系管理職系直接上級總經(jīng)理直接下級人力資源規(guī)劃與崗位管理崗、招聘管理崗、培訓與員工發(fā)展崗、薪酬管理崗、社保管理崗、績效管理崗、勞動紀律監(jiān)察崗職責概述：全面負責本部門工作，制定本部門工作規(guī)劃計劃與預算并組織落實，組織本部門團隊建設，協(xié)調(diào)本部門內(nèi)外部工作關系；完成目標責任要求。職責一組織本部門各項職責的有效執(zhí)行，完成目標責任要求；職責二負責提出本部門內(nèi)部組織設計、職能規(guī)劃及崗位規(guī)劃的建議，及時進行說明書的修訂、完善工作，參與本部門人員招聘；職責三根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，編制部門年度工作計劃與預算并組織實施；定期召開部門會議，對部門各項工作任務進行合理分配； 職責四組織收集本部門各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)，及時掌握本部門各項工作進展情況并向分管領導匯報；負責與政府人力資源管理部門日常聯(lián)系與溝通；職責五組織草擬、修訂和完善本部門制度、流程和作業(yè)指導書；負責相關制度、流程與指引的宣貫與培訓，確保員工理解并遵照執(zhí)行；職責六負責本部門員工業(yè)務能力建設，對員工進行業(yè)務指導；組織本部門后備人才培養(yǎng)和核心人才儲備；職責七負責制定本部門各崗位績效考核方案；建立員工日?？冃_帳，收集和提供員工績效數(shù)據(jù)；定期與員工進行績效或能力提升方面溝通；職責八負責組織部門文書傳遞、文件檔案日常立卷與管理，并按檔案管理規(guī)定歸檔；職責九負責組織本部門使用的設施、設備、辦公用品的領用、日常維護、保管及登記；職責十完成上級領導交辦的其它工作，完成相關部門的協(xié)辦工作。任職條件教育背景本科及以上專業(yè)人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗；5年以上相關工作經(jīng)驗；3年以上管理經(jīng)驗專業(yè)資格要求人力資源師知識技能要求人力資源管理管理學自動化辦公軟件精通熟悉熟悉本崗位適用職級高級經(jīng)理人力資源規(guī)劃與崗位管理 崗位說明書崗位名稱人力資源規(guī)劃與崗位管理崗位編號所屬部門人力資源部所屬職系職能職系直接上級部長直接下級/職責概述：負責編制公司人力資源規(guī)劃，為人力資源各種工作提供指導。 職責一組織公司人才盤點與人力資源分析，編制分析報告； 職責二組織擬訂公司各項人力資源管理制度，建立人力資源管理體系；職責三根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略編制公司人力資源規(guī)劃，為人力資源各項工作提供指導；職責四負責起草公司定崗、定編、定員方案，核定用工總量；職責五組織工作分析與崗位說明書編制工作，為人力資源管理相關管理模塊奠定基礎；職責六完成上級領導交辦的其他工作。任職條件教育背景本科及以上專業(yè)人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗；5年以上崗位相關工作經(jīng)驗專業(yè)資格要求人力資源師知識技能要求人力資源管理管理學自動化辦公軟件精通熟悉熟悉本崗位適用職級高級經(jīng)理招聘管理崗位說明書崗位名稱招聘管理崗位編號所屬部門人力資源部所屬職系職能職系直接上級部長直接下級/職責概述：根據(jù)人力資源需求規(guī)劃、崗位定編方案及各部門招聘需求，進行招聘工作的實施與管理。職責一匯集和審核各部門招聘需求，結(jié)合人力資源規(guī)劃、崗位定編方案，制定公司招聘計劃；職責二建立、充實、維護人力資源管理協(xié)作單位資源庫，開拓和完善人力資源招聘渠道；負責建立校企合作關系，牽頭組織校企合作活動；職責三組織編制各職系人員面試題庫，為招聘工作提供有效支持；職責四組織應聘員工進行面試與甄選，辦理錄用人員入職、入戶手續(xù)；負責辦理公司返聘人員、臨時工的商業(yè)保險；職責五組織公司內(nèi)部崗位競聘，起草并發(fā)布任免、聘用文件，并辦理調(diào)動手續(xù)；職責六負責辦理公司員工離職（含退休人員）手續(xù)；職責七負責建立與維護人力資源管理信息庫，定期編制人事統(tǒng)計報表并進行分析；職責八負責員工勞動關系、勞動合同、就業(yè)協(xié)議管理及人事檔案調(diào)動；建立并維護員工個人人力資源管理檔案；職責九完成上級領導交辦的其他工作。任職條件教育背景本科及以上專業(yè)人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗；3年以上崗位相關工作經(jīng)驗專業(yè)資格要求人力資源師知識技能要求人力資源管理管理學自動化辦公軟件熟悉熟悉熟悉本崗位適用職級經(jīng)理、主管培訓與員工發(fā)展崗位說明書崗位名稱培訓與員工發(fā)展崗位編號所屬部門人力資源部所屬職系職能職系直接上級部長直接下級/職責概述：負責建設公司培訓管理體系，組織員工培訓，提高員工職業(yè)技能。職責一匯集和審核各部門培訓需求，結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，編制公司培訓計劃；職責二負責培訓課程的設計，組織、指導培訓課程開發(fā)；職責三組織內(nèi)部培訓師的選聘、培訓和認證工作，建設內(nèi)部培訓師資隊伍；負責聯(lián)系外部培訓機構和培訓渠道，儲備外部培訓資源；職責四組織實施培訓，對培訓效果進行評估與考核；職責五負責編制公司各部門各職級能力素質(zhì)模型，為能力評價與職級評定工作提供支撐；職責六負責設計公司員工能力素質(zhì)評價體系，組織各職系員工職級評定；職責七組織開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃，設計合理的人才晉升通道；職責八組織后備人才的選拔、儲備與培養(yǎng)，建立高素質(zhì)的人才梯隊；職責九組織員工專業(yè)職稱評審、執(zhí)業(yè)資格和職業(yè)技能鑒定與申報；職責十完成上級領導交辦的其他工作。任職條件教育背景本科及以上專業(yè)人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗；5年以上崗位相關工作經(jīng)驗專業(yè)資格要求人力資源師知識技能要求人力資源管理管理學自動化辦公軟件精通熟悉熟悉本崗位適用職級高級經(jīng)理、經(jīng)理薪酬管理崗位說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號所屬部門人力資源部所屬職系職能職系直接上級部長直接下級/職責概述：負責制定公司薪酬策略，核算并發(fā)放薪酬福利。職責一定期調(diào)研行業(yè)及地區(qū)薪資水平，結(jié)合企業(yè)實際經(jīng)營狀況制定公司總體薪酬策略；職責二根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃制訂公司年度薪酬福利計劃及預算，有效控制薪酬總額；職責三負責設計薪酬結(jié)構與薪酬標準，保證薪酬體系的內(nèi)、外部公平性；職責四負責收集統(tǒng)計公司員工考勤信息；職責五負責薪酬福利計算與發(fā)放，建立、完善薪酬福利、社保會計臺賬；職責六負責編制人工成本分析報告，為薪酬策略調(diào)整提供依據(jù)；職責七完成上級領導交辦的其他工作。任職條件教育背景本科及以上專業(yè)人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗；3年以上崗位相關工作經(jīng)驗專業(yè)資格要求無知識技能要求人力資源管理管理學自動化辦公軟件精通熟悉熟悉本崗位適用職級經(jīng)理、主管社保管理崗位說明書崗位名稱社保管理崗位編號所屬部門人力資源部所屬職系職能職系直接上級部長直接下級/職責概述：根據(jù)國家及地方有關社保方面的法律法規(guī)，及時辦理公司員工的社保等各項手續(xù)。職責一及時跟蹤國家、地方社保方面的法律法規(guī)，進行分析預測和評估，形成分析報告，提供決策依據(jù)；職責二負責員工五險一金個人賬戶的建立、變更和保存；職責三負責公司員工的社?；鶖?shù)核定，上報社保中心；每年對公司員工社會保險金額進行財務預算；職責四負責員工五險一金的繳納并編制出納臺賬，整理并保存相關材料和檔案；職責五協(xié)助職工辦理個人賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)；職責六負責發(fā)放養(yǎng)老保險手冊、醫(yī)療卡等相關憑證；職責七負責提供社會保險、社會保障相關政策法規(guī)的咨詢；職責八負責公司員工退休社保手續(xù)辦理及退休后人事管理；職責九負責公司員工人事檔案管理；職責十完成上級領導交辦的其他工作。任職條件教育背景大專及以上專業(yè)人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗；2年以上崗位相關工作經(jīng)驗專業(yè)資格要求無知識技能要求人力資源管理管理學自動化辦公軟件社保相關政策熟悉了解熟悉精通本崗位適用職級主管、專職績效管理崗位說明書崗位名稱績效管理崗位編號所屬部門人力資源部所屬職系職能職系直接上級部長直接下級/職責概述：設計公司員工績效考核體系，督促相關部門實施，提高員工工作績效。職責一負責設計公司員工績效考核體系，包括考核流程、績效指標比重、考核標準及考核結(jié)果應用等；職責二負責編制公司各崗位績效考核指標庫，為績效考核工作提供支撐；職責三組織公司人員績效考核與績效溝通，定期匯集績效考核結(jié)果并進行分析，為考核結(jié)果的各項應用提供支持；職責四負責處理績效考核申訴，維護績效考核過程與結(jié)果的公平性。職責五組織公司新員工、轉(zhuǎn)崗員工的轉(zhuǎn)正考核；職責六負責組織員工定期體檢，建立維護員工健康檔案；職責七負責處理勞動爭議與糾紛；職責八負責公司博士后流動站人員進站手續(xù)辦理；職責九負責公司人力資源信息化管理系統(tǒng)的技術維護；職責十完成上級領導交辦的其他工作。任職條件教育背景本科及以上專業(yè)人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗；3年以上崗位相關工作經(jīng)驗專業(yè)資格要求無知識技能要求人力資源管理管理學自動化辦公軟件精通熟悉熟悉本崗位適用職級經(jīng)理、主管勞動紀律監(jiān)察崗位說明書崗位名稱勞動紀律監(jiān)察崗位編號所屬部門人力資源部所屬職系職能職系直接上級部長直接下級/職責概述：負責公司員工勞動紀律檢查，促使員工遵守公司勞動紀律。職責一負責建立勞動紀律檢查、考核的制度，提高員工遵守公司規(guī)章制度的自覺性；職責二宣導貫徹規(guī)章制度，提高員工的勞動紀律執(zhí)行力，提升公司內(nèi)部管理水平，營造公平有序、人人遵守勞動紀律的和諧氛圍；職責三負責定期或不定期對全體員工的勞動紀律進行檢查