某企業(yè)規(guī)章制度-參考.doc

某上市企業(yè)某某某工業(yè)廠規(guī)章制度1、目的為保障企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，維持正常的工作、生活秩序，維護全體員工的合法權(quán)益，創(chuàng)造良好的工作生產(chǎn)環(huán)境，保證安全生產(chǎn)的順利進行，依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)章制度。2、范圍某某市某某某工業(yè)廠全體員工均必須嚴格遵守本規(guī)章制度。3、主要制定依據(jù)3.1 中華人民共和國勞動法3.2 中華人民共和國勞動合同法3.3 深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例3.4 深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例3.5 深圳經(jīng)濟特區(qū)安全管理條例 3.6 某某市員工工資支付條例3.7 廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定4、權(quán)責 4.1 本企業(yè)任何員工如有違反本規(guī)章制度之行為，工廠有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處罰。 4.2 總經(jīng)理和中方廠長擁有處罰決定權(quán)。 4.3 本企業(yè)任何員工均有監(jiān)督本規(guī)章制度實施并及時糾正違規(guī)違紀行為的權(quán)利和義務。 4.4 員工的合法權(quán)益受到侵害時，有向相關(guān)部門提出申訴的權(quán)利。 4.5 本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于某上市企業(yè)某某某工業(yè)廠。5、員工聘用制度5.1 員工招聘5.1.1 員工招聘由工廠統(tǒng)一進行。5.1.2公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定；不招用已與其它單位簽訂勞動合同而擅自離職的勞務工；不招用從本廠辭職未滿1年的員工。5.1.3 凡應聘之人員，必須滿足以下條件：5.1.3.1 年滿十六周歲，身體健康，視力良好，具有初中以上文化程度。5.1.3.2 員工應聘時提供的身份證、流動人口計劃生育證、畢業(yè)證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。5.1.3.3 接受文化基礎(chǔ)知識或?qū)I(yè)知識的測試。5.1.3.4 如實填寫招聘員工申請表。5.1.3.5愿意嚴格遵守本工廠的各項規(guī)章制度。5.2 員工試用期5.2.1 新招的員工由工廠統(tǒng)一進行入廠教育，學習各項規(guī)章制度和安全生產(chǎn)知識。5.2.2員工自進廠之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限或無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。5.2.3新員工在試用期內(nèi)接受廠方的綜合考核（5S、工作紀律工作效率、工作能力、工作積極性等），具體參照新員工評估標準，不合格者（即60分以下者）不再繼續(xù)錄用，各方面表現(xiàn)合格者，予以正式錄用。6、工作時間與休息休假制度6.1 工廠實行每周5天工作制，即星期一至星期五為工廠正式上班時間，因生產(chǎn)的需要，工廠有權(quán)對工作日進行了合法的調(diào)整，具體參照工廠的年歷表。6.2每日工作時間為8小時，白班時間為上午7：5012：00（含中間休息10分鐘），下午13：0017：10（含中間休息10分鐘）；夜班時間為20：1005：10（含中間休息時間），因生產(chǎn)的需要，工廠有權(quán)增加其它班次，具體參照上班時間作息表。6.3 因生產(chǎn)的需要，工廠有權(quán)在勞動部門規(guī)定的范圍內(nèi)安排加班，因生產(chǎn)繁忙等原因臨時加班，員工應服從工廠的安排，工廠按有關(guān)規(guī)定向員工支付加班報酬。6.4 法定節(jié)假日：每年法定節(jié)假日共11天，包括元旦、五一、清明、端午、中秋各1天、春節(jié)3天、國慶節(jié)3天。法定節(jié)假日如恰逢休息日，應順延補假。如國家頒布新規(guī)定則按最新規(guī)定執(zhí)行。6.4 “三八”婦女節(jié)為部分人節(jié)假日，女員工依法放假半天；如恰逢休息日，則不順延。6.5 婚假6.5.1 婚假為有薪假。6.5.2 員工本人結(jié)婚，可享受婚假五天（不含星期六、日及其它休息日）?；榧僭?個月內(nèi)一次性休完，必須遵守先婚假后產(chǎn)假的原則。（即在取得結(jié)婚證之日起三個月內(nèi)必須休婚假，超過三個月不再準許休婚假）6.5.3 員工結(jié)婚雙方不在同一工作地，可依據(jù)路程遠近給予路程假，具體參照路程假一覽表。路程假以本廠員工戶籍所在地為參考依據(jù)。6.5.4 婚假結(jié)束后，員工本人須出具結(jié)婚證原件，否則以事假論處。6.6 喪假6.6.1 喪假為有薪假。6.6.2 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡可給予3天喪假。6.7 路程假參見路程假一覽表。6.8 產(chǎn)假6.8.1 產(chǎn)假為有薪假，符合計劃生育條件的已婚女員工可享受產(chǎn)假。（均含雙休日）6.8.2產(chǎn)假前，員工本人須出具準生證原件，否則按照第6.11.1條的規(guī)定處理。6.8.3女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天（均含休息日）。6.8.4符合計劃生育條件的女員工懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，經(jīng)當?shù)蒯t(yī)務部門的證明，準予休假15天；懷孕三個月以上人工流產(chǎn)的，經(jīng)當?shù)蒯t(yī)務部門的證明，準予休假42天。產(chǎn)假前，員工本人須出具準生證原件，否則按照事假的規(guī)定處理。6.9 哺乳假6.9.1 有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳期間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間可合并使用。6.9.2 哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返的時間，算作勞動時間。6.10 病假6.10.1 公司員工一年體檢一次，體檢不合格、患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作年限確定。根據(jù)我國企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，醫(yī)療期一般為三個月到二十四個月，勞動者實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。6.10.2 員工病假須出示當?shù)卣?guī)醫(yī)療部門開具的證明。 6.11 員工如有重要或緊急的事情，準予請事假。6.12 員工請假須本人提出書面申請，并逐級親自報領(lǐng)班、部門主任、課長批準。領(lǐng)班人員請假，提出書面申請并并逐級親自報部門主任、課長批準，請假三天（不含三天）以上者須報經(jīng)理批準。主任人員請假，提出書面申請并親自報部門課長批準，三天（不含三天）以上者須報經(jīng)理或總經(jīng)理批準。課長請假必須提出書面申請并親自報經(jīng)理或總經(jīng)理批準。事假在完成上述手續(xù)后方能生效。臨時有急事不能來廠時，須請他人代請假或電話請假。6.13 帶薪年休假6.13.1 在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。工作滿一年未滿十年者5天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者15天，具體參照休假天數(shù)通知。如國家頒布新規(guī)定則按最新規(guī)定執(zhí)行。6.13.2帶薪年休假當年有效，不累計到下一年。員工當年確因工作需要未能休帶薪年休假的年休假天數(shù)，公司按照該員工日標準工資收入的300%支付年休假工資報酬。6.13.3 使用帶薪年休假時，一次最長不超過5天，特殊情況經(jīng)經(jīng)理或總經(jīng)理批準的除外。休帶薪年休假時不給予路程假。帶薪年假以半天或天為單位計算（即每次休假至少半天）。6.13.4 員工休帶薪年休假時，需提出書面申請，由課長批準。各部門主管在保證工作正常進行的前提下有計劃安排員工的帶薪年休假，工作忙時，部門主管可以不批假。6.13.5連續(xù)工作滿1年以上方可休有薪假，有薪假從每年4月1日起開始計算。7、工資福利7.1 工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，我廠的工資及加班費計算按某某市勞動部門每年公布的最低標準執(zhí)行。7.2公司員工的月收入總額包括基本工資(標準工資)、加班加點工資、技能獎、福利費（生活補貼、住房補貼等）、勞動保護費（無塵補貼、印刷補貼等）。7.3員工的加班加點工資以員工的基本工資(標準工資)作為計算基數(shù)。7.4 若遇停水、停電、待料等廠方原因而無法開工生產(chǎn)的，工廠仍發(fā)給員工基本工資(標準工資)。除非通知放假，仍需到工廠上班，由工廠安排培訓等活動，擅自不到廠上班者，按曠工論處；也可根據(jù)實際情況進行調(diào)班處理。7.5員工因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療時，其停止工作連續(xù)醫(yī)療期在6個月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資，其標準為：連續(xù)工齡不滿2年者，發(fā)給本人標準工資的60%；滿2年不滿4年者，發(fā)給本人標準工資的70%；滿4年不滿6年者發(fā)給本人標準工資的80%；滿6年不滿8年者，發(fā)給本人標準工資的90%；滿8年及以上者，發(fā)給本人標準工資的100%。 7.6員工醫(yī)療期在一處內(nèi)累計超過6個月的，停發(fā)病假工資，按連續(xù)工齡長短發(fā)給疾病救濟費，其標準為：連續(xù)工齡不滿1年者，發(fā)給本人標準工資的40%；滿1年不滿3年者，發(fā)給本人標準工資的50%；滿3年及以上者，發(fā)給本人標準工資的60%。7.7病假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。7.8員工依法享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資和相關(guān)補助照發(fā)。7.9 員工事假期間沒有工資和其它相關(guān)補助。7.10員工曠工，扣除曠工期間的基本工資和其它相關(guān)補助。7.11發(fā)薪時間：工廠每月12日前支付上月工資。8、社保及福利制度8.1 新員工自進廠之日起，工廠為其辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險。醫(yī)療保險是指住院醫(yī)療保險。9、安全管理制度9.1 安全防火制度9.1.1 廠區(qū)內(nèi)材料庫、車間、出貨室、發(fā)電機房、冷氣機房、廢品庫等處嚴禁煙火；吸煙的員工休息時只能在規(guī)定的區(qū)域吸煙，吸煙后煙蒂必須置于煙灰缸內(nèi)，禁止亂扔，其它地方一律嚴禁吸煙。吸煙管理參見吸煙管理規(guī)定。9.1.2 消防管理參見消防管理規(guī)定。9.1.3 設(shè)備管理人員必須定期檢查、保養(yǎng)維護電器設(shè)備，注意其工作狀況，防止電氣設(shè)備短路或超負荷工作。9.1.4 不準擅自動火，電焊、氧炔切割等動火作業(yè)要履行報批手續(xù)，經(jīng)工廠安全主任批準后方可施工，并設(shè)置動火監(jiān)護人。動火管理參見動火管理規(guī)定。9.1.5 工廠成立義務消防隊，定期進行消防技能培訓，每年組織消防演習一次。9.1.6 限制柴油發(fā)電機儲油柜的油量及設(shè)立專職負責人。9.1.7 制定正己烷、酒精等危險品定點、定人管理制度。危險品管理參見危險品管理規(guī)定。9.1.8 下班時車間領(lǐng)班、干部分別檢查所屬班組、部門的機器電源是否確已斷開。9.1.9 保安人員鎖門前要檢查會議室、休息室有無安全隱患。9.2 安全保衛(wèi)制度9.2.1 工廠保安人員對工廠的安全負有保衛(wèi)的職責。9.2.2 在沒有放行條的情況下，任何人員嚴禁將工廠的物品帶出廠外。9.2.3 全體員工、外來人員進入或離廠時必須配合保安人員的檢查。本廠員工攜帶包裹出廠時應主動出示給保安人員檢查。9.2.4 工廠保安人員有權(quán)在廠區(qū)內(nèi)糾正違法、違規(guī)和違紀現(xiàn)象，全體員工必須服從管理。9.2.5 保安人員管理參見保安人員管理規(guī)定。9.3 其它安全管理制度9.3.1 其它安全管理制度參見作業(yè)場所安全規(guī)范和各機械設(shè)備操作規(guī)程。10、違規(guī)違紀處罰條例及標準10.1違紀按輕重分為：注意、警告、嚴重警告、辭退四種。違紀一次根據(jù)輕重處以不同的罰款，違紀罰款從工資中扣除，具體參照處罰標準。10.2 全體員工出入廠內(nèi)必須嚴格遵守員工出入管理規(guī)定，如有違反者，根據(jù)實際情況處以警告、嚴重警告或解除勞動合同，具體參照員工出入管理規(guī)定。10.3全體員工必須按時上、下班，不得遲到或早退，遲到或早退者按相關(guān)規(guī)定扣減工資。遲到15分鐘以內(nèi)處書面注意一次并扣5元；遲到15分鐘以上處警告一次并扣10元；遲到1小時以上處嚴重警告一次并扣20元；遲到2小時以上按曠工處理(詳見10.18條)。因故需補卡時，一個月不得超過3次（因公例外）,違者處書面注意一次。每次補卡扣5元。代打卡屬于嚴重違規(guī)違紀行為，工廠有權(quán)解除委托者及代打卡者的勞動合同關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟補償。10.4 上班鈴響時，應到達工作崗位，并迅速做好作業(yè)準備，違者處以書面注意一次。10.5每位員工都必須按自己所在部門的要求著裝整齊、佩戴廠證，違者處以書面注意一次。10.6 無塵室按規(guī)定穿著工作服、工作鞋，不得穿拖鞋或?qū)⒐ぷ餍斖闲?。出入廠換鞋時，室外穿的鞋禁踩換鞋用踏板，違者處書面注意一次。10.7生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)員上班時間應戴帽，且頭發(fā)必須全部束于帽子內(nèi)；上裝著工衣，紐扣必須扣好；禁穿裙子、短褲、拖鞋、高跟鞋。違者處書面注意一次（孕婦除外）。10.8 來廠上班，禁止化妝，作業(yè)人員不得戴戒指或留有1毫米以上的指甲，不得涂指甲油（必要時除外），違者處書面注意一次。10.8 進入無塵室或風淋室時，必須遵守進入無塵室、風淋室管理規(guī)定，違者處書面注意一次。10.9 每個作業(yè)員，在作業(yè)時要保持精神的高度集中，必須按規(guī)定使用公司配備的勞保用品。在工作時，既要有高度的自我保護意識，同時還要有相互關(guān)心、相互保護的意識。違反作業(yè)安全規(guī)定，處書面注意一次，情節(jié)嚴重者或?qū)е氯藛T傷亡或造成不良后果的，視實際情況給予警告、嚴重警告或解除勞動合同處理。10.10 每個作業(yè)員都必須按照作業(yè)標準書或其它作業(yè)規(guī)定的要求進行作業(yè)，不按作業(yè)標準或其它作業(yè)規(guī)定作業(yè)的，視情節(jié)輕重處注意、警告、嚴重警告或解除勞動合同處理。10.11 廠區(qū)內(nèi)行為、舉止規(guī)范：10.11.1 注意儀表（衣著、坐、立、行）端莊。工作時不得坐、臥在地面、包裝箱和工作臺上，不得數(shù)人合坐一椅、相互搭肩拉手，不得伏在作業(yè)臺上，違者處書面注意一次。10.11.2 不得串崗或在廠區(qū)內(nèi)嬉戲奔跑大聲吵鬧，違者處警告一次。10.11.3 不得將痰或鼻涕直接唾棄在地面上或垃圾桶內(nèi)，須裹以廢紙后置于垃圾桶內(nèi)，雜物紙團不得隨地亂扔，違者處書面注意一次。10.11.4 無塵室員工上洗手間不得穿戴無塵服和無塵鞋，違者處書面警告一次。10.11.5客梯僅限于客人或陪同客人時使用；貨梯僅限于運送貨物使用，嚴禁載人，違者處書面警告一次。10.11.6 團結(jié)互助，不得在工作場所或其它場所打架斗毆，違者解除勞動合同。不得無理取鬧、醉酒鬧事、相互挑事生非，若因捏造事實、造謠污蔑等行為造成不良后果的，處警告一次。情節(jié)嚴重者解除勞動合同。10.11.7廠內(nèi)禁止吃任何食物，也禁止攜帶食物進入廠內(nèi)。違者處注意一次，無塵室內(nèi)處嚴重警告一次；廠內(nèi)禁止喝酒，違者解除勞動合同。10.11.8作業(yè)場所禁止攜帶、閱讀與工作無關(guān)的書報雜志、信件、資料等，違者處注意一次，無塵室內(nèi)處警告一次。10.11.9 未經(jīng)批準，上班時間禁止會客或打私人電話；無塵室內(nèi)領(lǐng)班、員工禁止使用手機，非無塵室內(nèi)作業(yè)時間禁止使用手機；禁止利用公司電腦看小說、玩游戲；未經(jīng)申請，禁止利用公司電腦上網(wǎng)；禁止上班時間聽耳機及做與工作無關(guān)的事情，違者處警告一次。10.11.10 抽煙員工必須遵守吸煙管理規(guī)定，在禁煙的區(qū)域抽煙，處警告一次，休息時間在規(guī)定吸煙的區(qū)域可以吸煙，但亂扔煙蒂或亂彈煙灰者處警告一次。10.11.11 遵守公共場所（廁所、洗水池、開水房、更衣室、會議室等）的規(guī)定，保持清潔衛(wèi)生、物品的整潔和注意節(jié)約用水用電等。違者視情節(jié)處書面注意一次。10.12 各級員工必須服從上級的安排。工作上有意見可按領(lǐng)班、主任、課長的順序逐級反映。在沒有上級的回答之前，要照常工作。干部在得到意見反映時應迅速作出回答，若沒有作出回答員工可越一級反映。不得聚眾鬧事、不得消極怠工不做工作、不服從管理人員安排且工作態(tài)度惡劣處嚴重警告一次，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。領(lǐng)班有注意權(quán)、主任有警告權(quán)、課長有嚴重警告的處分權(quán)及解除勞動合同的建議權(quán)解除勞動合同由總經(jīng)理和廠長裁定。10.13 對作業(yè)中發(fā)生的問題（包括技術(shù)上的錯誤和安全上的危險動作等），作業(yè)員必須立即報告領(lǐng)班并由領(lǐng)班報告主管。隱瞞不報者，事后經(jīng)查證后處警告一次，情節(jié)嚴重的直接解除勞動合同，且沒有時限（不論事情發(fā)生多久）。10.14 上午、下午或晚上加班，中間休息十分鐘。原則上中間休息以外時間禁止離開工作崗位，即休息前不得離崗外出，休息時間到點不得滯后返回。下班前不得離崗外出，特殊情況外出必須經(jīng)領(lǐng)班以上管理人員書面同意且按規(guī)定如實登記出入時間，違者處書面注意一次。10.15 上班時間（包括加班）外出者須經(jīng)領(lǐng)班、主管（本部門主管不在時，其它部門主管）書面同意，并持由管理干部簽發(fā)的外出證交保安人員檢查，無證外出，按曠工論，并處警告一次。，10.16 下班鈴響前，機器操作者可以提前三分鐘停機做整理、清潔等工作，其它手工作業(yè)人員不得停止作業(yè)，全體員工都不得提前離開工作崗位，鈴響后方能離開，并按遠近形成的自然順序分批外出，不得起哄奔跑，違者處書面注意一次。10.17員工在法定標準工作時間之處需要加班的，必須嚴格遵守加班管理規(guī)定，如有違反者，根據(jù)實際情況處以警告、嚴重警告或解除勞動合同。10.18 員工未請假而事后又不能提出充分理由者，或雖代請假但理由不充分者，按曠工論處。曠工一次處嚴重警告一次,一年內(nèi)曠工累計十五天，予以解除勞動合同。因故不能加班，也須經(jīng)領(lǐng)班、主任書面同意，否則處警告一次。10.19 愛護公司財產(chǎn)，遺失時要立即查找上報，損壞時要立即上報，經(jīng)上級確認系故意或重大過失違反操作規(guī)程者，照價賠償，并處警告或解除勞動合同處理，造成設(shè)備等重大財產(chǎn)損失者，追究法律責任。盜竊公私財物者，送公安部門查處，獎勵檢舉他人盜竊者且保密其身份。10.20 對不適合某工種的員工，領(lǐng)班可以申請調(diào)整，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行，不能協(xié)調(diào)時，上報總經(jīng)理予以辭退。10.21 員工必須服從上司分配的工作，不得擅自選擇工作內(nèi)容。各部門管理人員在需調(diào)用其它部門人員時須經(jīng)該部門管理人員同意，不服從調(diào)用者處警告處分一次。10.22員工必須保守工廠知識技術(shù)方面的秘密,未經(jīng)總經(jīng)理允許，嚴禁私自將公司資料散播出去，違者處嚴重警告處分一次，情節(jié)嚴重的直接解除勞動合同。10.23各部門管理人員在廠內(nèi)任何部門都有權(quán)糾正違紀現(xiàn)象，事后也有權(quán)將情況告知違紀員工所屬部門的主管處理。為維護廠規(guī)的統(tǒng)一性和嚴肅性，違紀現(xiàn)象所在部門主管必須調(diào)查、處理，并在次周的有關(guān)會議上通報處理結(jié)果。若管理人員自身違紀或?qū)`紀現(xiàn)象未進行有效處置，將同樣受到相應的處罰。10.24 保安人員必須遵守保安管理規(guī)定，工作時間內(nèi)不得看報，違者視情節(jié)嚴重處以注意、警告、嚴重警告或解除勞動合同。10.24.1 對來訪者及外出人員、貨物未按規(guī)定進行登記，處值班保安人員書面注意一次。10.24.2 保安人員值班時間內(nèi)擅自外出或睡覺或做與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按警告處理，若造成嚴重后果，可處解除勞動合同，并承擔賠償責任。10.24.3 工作時間內(nèi)，有外人在保衛(wèi)室逗留，處當值保安書面注意一次。10.24.4 收到工作訂閱的報刊和其它資料有截留、毀損、涂畫等現(xiàn)象，處書面注意一次。10.25 員工違規(guī)違紀，注意處分累計三次警告一次，二次嚴重警告與三次警告都做解除勞動合同。10.26除以上規(guī)定以外，若有其它違規(guī)違紀情況，工廠可根據(jù)情節(jié)輕重進行處理。11、辭職、解除勞動合同與離廠手續(xù)11.1 員工有下列情形之一者，工廠可以隨時予以辭退，解除勞動合同：11.1.1 在試用期內(nèi)或期滿時，綜合表現(xiàn)經(jīng)評審不合格的。11.1.2提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；進廠后將本人身份證借與他人；因身份證原因無法正常參加社會保險的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除。 11.1.3 經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工的；11.1.4 嚴重違反勞動紀律或工廠規(guī)章制度，給工廠造成重大損失的；11.1.5 嚴重失職，營私舞弊，對工廠利益造成重大損害的；11.1.6 工作態(tài)度惡劣或有嚴重損害工廠形象之行為的；11.1.7 故意損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源的；11.1.8 違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章作業(yè)造成人員傷亡或財產(chǎn)重大損失的；11.1.9 違反工廠制定的員工守則，達到規(guī)定程度的；11.1.10員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,或有從事非法傳銷方面的行為,且經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;11.1.11 有違法行為，或被依法追究刑事責任的；11.1.12 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。11.2 員工有下列情形之一者，工廠可以提前30日以書面形式通知員工本人，解除勞動合同；11.2.1 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由工廠另行安排的適當工作的；11.2.2 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；11.2.3員工已達到法定退休年齡的；11.2.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。11.3 辭退的程序11.3.1 由部門課長書面上報總經(jīng)理批準，后轉(zhuǎn)中方廠長辦理相關(guān)手續(xù)。11.3.2 按規(guī)定辦理離廠手續(xù)。11.4 員工辭職及續(xù)訂勞動合同11.4.1 員工認為不適應工廠工作或者有其它正當理由，可以提出辭職。11.4.2 辭職程序：提前三十日以書面形式提出申請，必須逐級申報領(lǐng)班、主任、課長同意簽字后上報廠長批準，領(lǐng)班以上人員辭職必須上報經(jīng)理或總經(jīng)理批準，然后將辭職書親自送交管理部總務課，辦理離廠手續(xù)。員工在試用期內(nèi)提前三日提出申請。11.4.3合同期滿,員工若需解除勞動合同,應當在合同期滿30日前以書面形式通知公司,如遇休假(含法定假及個人病假、事假)必須加上休假時間提前提出申請。不提交辭職書又不續(xù)簽勞動合同者，合同期滿后視為單方面自動解除勞動合同，同時公司保留解除勞動合同的權(quán)力。11.4.4合同期滿,雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的,在合同期滿前30日內(nèi),雙方重新簽訂勞動合同；員工在本公司連續(xù)工作滿十年的訂立無固定勞動合同；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的訂立無固定勞動合同。11.5 合同解除時薪酬的計算11.5.1 試用期內(nèi)，員工辭職時公司不支付經(jīng)濟補償金。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，也不支付補償金。11.5.2 因公司的原因提出解除勞動合同時，公司需支付經(jīng)濟補償金。因勞動者個人的原因提出解除勞動合同時，公司不支付經(jīng)濟補償金。11.5.3 員工因嚴重違