戶外拓展運動參與者調(diào)查課后習題答案.doc

廣州體育學院學士學位論文戶外拓展運動參與者調(diào)查廣州體育學院社會體育專業(yè) 陳美榮 指導老師 周結友中文摘要：運用文獻、問卷調(diào)查、訪談和觀察等方法，對來我們惠州龍捷拓展公司參加戶外拓展培訓的企業(yè)員工進行調(diào)查，調(diào)查他們對戶外拓展運動的了解程度、期望拓展頻率、喜愛程度、素質提升效果情況、對下一代在戶外拓展方面的意愿情況及滿意程度等方面進行調(diào)查，結果顯示：參加戶外拓展運動者對戶外拓展運動滿意度高，期望拓展頻率高，但實際拓展頻率低，拓展前對戶外拓展運動的了解程度低，素質提升效果高，但素質效果消退快，另外對下一代在戶外拓展方面的意愿情況可觀，但部分參與者持保留或不愿意的態(tài)度。 關鍵詞：戶外拓展運動 戶外拓展運動參與者 企業(yè)員工outdoor activity survey participantsguangzhou institute of phy education sociai sports professionai chen meirong advisor zhou jieyouabstract: using literature,questionnaires,interviews and observation methods,come to our company to expang huizhoulong czech companies to participate in outdoor development training staff survey to expand their understanging of out sport,expect to expand the frequency,likeability,enhance the quality of expansion in terms of outdoor areas for investigation,the results show:who participate in outdoor expand expand sports satisfaction is high,expect to expand the high-frequency,low frequency but the actual expansion,before expanding to expand the low level of understanding of outdoor sports to enhance high quality results,but the quality of the effect faded quickly,in addition for the next generation in terms of willingness to expand outdoor situation impressive,but the attitude of some of the participants who retain or unwillingkey words: expand outdoor sports expand outdoor sports participants employees前言戶外拓展又叫體驗式培訓，戶外拓展是指以自然環(huán)境為場地的，具有不同程度的挑戰(zhàn)性和探險性的體育活動項目群。戶外拓展運動項目是根據(jù)人的心理設計的，通過觸動參與者的心理，起到培訓的作用。對戶外拓展運動參與者進行調(diào)查研究，可以讓我們更準確的知道戶外拓展運動對人們的益處。另外調(diào)查結果的反映可以成為拓展公司不足之處的改進依據(jù)，讓戶外拓展運動能更好的滿足人類及社會的需求。1.研究對象和方法1.1研究對象本研究以參加過戶外拓展培訓的各個企業(yè)的人為研究對象。1.2研究方法12.1文獻資料法大量閱讀了和戶外拓展運動有關的法律法規(guī)和政策條例，瀏覽了眾多學者對戶外拓展運動的調(diào)查研究成果。1.2.2問卷調(diào)查法查閱大量文獻資料，根據(jù)了解的基本情況的,設計調(diào)查問卷,然后向來我們公司參加過戶外拓展運動的各個企業(yè)員工隨機發(fā)放問卷，根據(jù)不同公司培訓目的不同，所以培訓方案有些差異，因此將問卷分別發(fā)放到6個不同的企業(yè)，每個企業(yè)隨機發(fā)放20份問卷，一共發(fā)放120份?；厥?12份，有效問卷106份，有效回收率88%。1.2.3訪談法 利用在惠州拓展公司實習的機會,在拓展訓練結束的時候針對參與拓展培訓的員工進行訪談, 訪談了參與拓展的惠陽喜樂居地產(chǎn)、百年糊涂、深圳新時代吉普銷售、喜樂居地產(chǎn)第三期、惠州遠智文化教育等這些企業(yè)的幾位員工，并了解了他們的拓展感想。1.2.4觀察法利用在惠州龍捷拓展有限公司實習的機會，對各個企業(yè)拓展培訓過程進行調(diào)查研究，并深入到實地培訓過程中每一活動項目給隊員們帶來的影響和收獲情況。2、研究結果與分析2. 1對戶外拓展訓練的了解程度從表1可以看出參加拓展運動者，他們大部分人在此次拓展運動前對拓展訓練這一種運動形式的了解程度是相當?shù)谋∪?。他們當中對戶外拓展運動達到非常了解程度的僅占（1.9%）、對戶外拓展運動達到了解程度的也僅占（7.5%）、對戶外拓展運動達到了有點了解程度的占了（41.5%）、高達（49.1%）的人對戶外拓展運動是不了解的。主要原因是沒有接觸或者沒有聽過說這一拓展活動，因為這些參與者很多都是企業(yè)統(tǒng)一給員工的一些培訓活動，企業(yè)是為了提高員工的凝聚力和對企業(yè)的忠心度、或者執(zhí)行力等等為目的而開展的。有些是新員工入職培訓，有些是工作表現(xiàn)比較出色的員工或一些管理層。戶外拓展運動一般都是集體的培訓方式，所以他們此前沒有參與過這一方面的活動。對拓展項目比較了解的都是一些管理層的人，因為他們會接受比較多這樣的培訓。所以對拓展訓練比較了解。有部分有點了解的人是偶爾在網(wǎng)上見過，或聽朋友說過，但他們所了解的只是拓展中的一部分如他們大多數(shù)人只了解遠足和定向越野，其他方面就不知道它的分支有多少。另外一些完全不了解的人是因為他們既沒有參加過，也沒有聽說過，知道一些遠足，但不知道這是拓展的一方面，對拓展運動毫無概念。所以我們需要大力加強對戶外拓展運動的宣傳和重視。因為它帶給我們的不僅是身體上，更多的是精神上的跨越。讓戶外拓展運動為更多的人提升精神生活。表1戶外拓展運動參與者培訓前對戶外拓展訓練的了解程度了解程度非常了解了解有點了解不了解選擇人數(shù)284452百分比1.9%7.5%41.5%49.5%2. 2期望參加戶外拓展運動的頻率結構從表2調(diào)查結果可以看出期望一個季度一次的占百分比有9.4%、半年一次的占51.9%、一年一次的有36.8%、兩年一次的只有1.9%、從這個數(shù)據(jù)可以看出期望半年一次和一個季度一次的有65人,相對來說還是比較多的人喜歡戶外拓展訓練的。所以可以看出，工作之外的娛樂活動大家還是比較喜歡在玩的同時能提升一下自身素質。根據(jù)2007年劉凡齊對我國戶外拓展行業(yè)訓練調(diào)查及對策分析中可以了解到拓展效果在一段時間后會消退，因為人都有惰行，時間一長拓展效果會明顯下降，拓展時期高漲的情緒會有一段時間的消退期。時間一長在其職位上就會變的老油條，斗志和第一時間的執(zhí)行力都下降了。所以一個季度參加一次有助于維持其積極性，以及提高團隊協(xié)作能力和執(zhí)行力，為公司更好的創(chuàng)造發(fā)展條件。但是很多企業(yè)考慮到人力物力財力，以及時間分配情況，很多公司一年只為其員工開展一次這樣的拓展培訓。所以長期來看還是達不到其相應的拓展目的的。企業(yè)開展拓展頻率不高又想長期保持各種拓展效果，那豈不是紙上談兵，一勞永逸嗎？表2 戶外拓展運動參與者期望參加拓展頻率頻率一個季度一次半年一次一年一次兩年一次選擇人數(shù)1055392百分比9.4%51.9%36.8%1.9%2. 3對戶外拓展訓練的喜歡程度從表3可以看出非常喜歡戶外拓展運動的人占百分比有30.2%、對戶外拓展運動達到喜歡程度的有56.6%、有10.4%的人認為戶外拓展運動只達到一般程度,有2.8%的人不喜歡戶外拓展運動、非常喜歡和喜歡戶外拓展運動的人占86.8%。由此可知還是比較大一部分的人喜歡戶外拓展運動的。主要原因之一是戶外拓展運動的基地一般是在比較郊區(qū)環(huán)境比較好的農(nóng)莊拓展訓練基地，或者海邊拓展訓練基地等，一般情況下拓展公司都會和其他基地合作，全省基地自由選擇，另外給企業(yè)做方案的時候都會附帶上幾個基地的圖片信息和各種慨況，基地由他們自己選好，所以去到之后首先那里的拓展環(huán)境他們都是比較喜歡的。還有戶外拓展運動的項目有些是非常非常的好玩的，也非常非常的搞笑，像是前方需要支援，后方準備物質的游戲，他會配上一些音樂來襯托這個氛圍，有些項目是團隊信任項目，像信任背摔，這個項目會讓自己更加的相信團隊，有些項目是挑戰(zhàn)自我的項目，像高空斷橋，很多人是很害怕的，但是完成之后，他們都會以自己為驕傲，因為他們戰(zhàn)勝自己內(nèi)心的恐懼，讓他們更加相信自己的能力。另外一個畢業(yè)墻項目，他們在這一環(huán)節(jié)內(nèi)心會感染很深。因為在這個環(huán)節(jié)會有適合這種環(huán)境的音樂再加上培訓師的每一個字都會深深的刺激他們內(nèi)心的情感。有一次畢業(yè)墻爬到最后的時候，全部人都已經(jīng)上去了，只剩最后一名隊員沒有上去，他覺得自己高高瘦瘦的比較有優(yōu)勢，所以將所有隊友送上去以后，把自己留在最后，但是沒有人在下面做人梯墊上去，有5米高，上面的人手也沒那么長，他們嘗試了各種辦法都上不去，最后他已經(jīng)累的用不上多少力了，全部人看著他望著這5米高的畢業(yè)墻，一臉失望無助的眼神，覺得自己就要追不上大家了，被大家拋棄了的感覺，這時有一位女隊員哭著求我們教練幫幫他們，幫他們把最后一名隊員送上去，但是訓練官說不可以，我憑什么幫你，又沒感動到我們。后來他們?nèi)w隊員一起齊聲說，教練幫幫我們吧，教練幫幫我們吧，但是訓練師還是說這樣也沒打動我們，最后他們中一名帶頭說：“我們做俯臥撐，一直做到你答應幫我們把最后一名隊員上來為止”。說完有幾個人做后來越來越多的人跟著一起做，最后全部人一起做。最后培訓師終于答應幫他們。后來這位隊員分享說:“首先感謝公司給我們這次培訓機會，最后這個畢業(yè)墻我以為就只能這樣跟不上大家了，謝謝大家最后為我做的一切，我真的很感動大家能這樣為我求教練，感謝你們沒有把我丟棄”。從這可以看出戶外拓展運動不僅是玩的活動，更給予人身心精神的發(fā)展和提升。所以讓他們不喜歡都難。表3 戶外拓展運動參與者對戶外拓展運動的喜歡程度喜歡程度非常喜歡喜歡一般不喜歡選擇人數(shù)3260113百分比30.2%56.6%10.4%2.8%2. 4戶外拓展運動給人以何種身心方面的改變 從表4可以看出，提升參加戶外拓展訓練者各方面素質排在前三的是：改善和增強人際關系（87.7%）、增強了團隊精神和整體意識（85.8%）、有84.0%互相關心互助為樂的精神（84.0%）、其余依次為：增強自信心（78.3%）、增強企業(yè)凝聚力（75.5%）、磨練戰(zhàn)勝困難的意志(71.7%)、更加信任周圍的同事（64.2%）、強健體魄(60.3%)。改善和增強人家關系所占比例最大，其主要原因是有專門針對改善人際關系的破冰活動，破冰活動過程中大家都玩的很熟悉了，也會放的很開。所以改善人際關系是比較明顯的。緊隨其后的是增強了團隊精神和整體意識以及體現(xiàn)了相互關心互助為樂的精神。是因為戶外拓展運動是團體運動，在拓展運動的過程當中沒有等級之分，服裝都是統(tǒng)一的軍訓服，幾乎每項活動都需要整個團隊或整個小組的配合，只有一些高空項目是為了突破自我，挑戰(zhàn)自我的個人項目，其他均為合作項目所致。增強體魄相對于其他素質提升所占比重最低的，其主要原因是大部分人參加戶外拓展運動是短期運動，一般都是一年一次，每次一天，或兩天一夜，或三天兩夜，少數(shù)是五天或者一個星期的，而且運動量也會根據(jù)企業(yè)的目標進行策劃。一般情況下運動量也不會很大，因此在短時間內(nèi)達到強健體魄的效果是比較難的。表4 戶外拓展運動參與者在拓展培訓后素質提升情況提升效果增強企業(yè)的凝聚力增強團隊精神和整體意識改善和增強人際關系強健體魄增強自信心磨練戰(zhàn)勝困難的意志體現(xiàn)互相關心互助為樂的精神更加信任周圍的同事選擇人數(shù)8091936483768968百分比75.5%85.8%87.7%60.3%78.3%71.7%84.0%64.2%2. 5對下一代參加戶外拓展運動的支持情況 從表5可以看出，對下一代在戶外拓展培訓方面的意愿情況是比較可觀的，高達70.8%的人愿意讓自己的下一代去參加這種戶外拓展培訓，主要原因是他們覺得這種活動帶給他們太多的感受和成長，所以很樂意讓自己的小孩也有同樣的經(jīng)歷。有6.6%的人是不愿意讓自己的下一代參加戶外拓展運動的，其主要原因是，戶外拓展訓練的有些環(huán)節(jié)是比較艱辛的，比如畢業(yè)墻活動，它是踩人梯爬上5米高墻的，所以也是有一定危險性和難度的，還有高空項目下面不是全自動化的，下面是幾個教練拉住安全繩的，因為訓練者的體重不一樣，多多少少還是存在一定的安全隱患。從天天戶外拓展運動調(diào)查文獻資料中了解到，有9.3%的人認為戶外拓展訓練是危險的，有46.5%的人認為戶外拓展運動是比較危險的，僅有44.2%的人認為戶外拓展運動是不危險的，所以有些人愛子深切，不讓其子女受一點的苦，也算是人之常情。 結合表4和表5可知，戶外拓展運動給人帶來的成長感受和各方面方面素質提升都是毋庸置疑的，但在安全措施方面還需要進一步得到加強和完善，這樣才會被更多的人認可和加入。表5 戶外拓展運動參與者對下一代在戶外拓展訓練方面的意愿情況意愿程度愿意不愿意無所謂不知道選擇人數(shù)757204百分比70.8%6.6%18.9%3.8%2. 6戶外拓展運動的滿意程度結構 從表6可以看出，戶外拓展運動后的滿意度是比較高的，有50%的人是非常的滿意的，有46.2%的人是滿意的，僅有3.8%的認為一般，沒有人認為不滿意的。由此可見大家還是比較喜歡這一種拓展運動的。其主要原因從表4可以看出，戶外拓展運動給我們帶來了太多太多的好處和效果。其中一方面的成長和改變都會讓你不虛此行，滿載而歸。沒有理由讓你不滿意戶外拓展給你帶來的升華。表6 戶外拓展參與者在拓展訓練后的滿意程度滿意程度非常滿意滿意一般不滿意選擇人數(shù)534940百分比50%46.2%3.8%03、結論與建議3.1結論3.1. 1 根據(jù)參加拓展訓練者的抽樣調(diào)查樣本可知,大家對戶外拓展的運動了解程度不高,導致其參與度不高。3.1.2從總體來看,參加拓展訓練者對今后的拓展培訓頻率期望還是比較高的,但是從他們的對拓展的了解程度就可以了解到,他們時間參加拓展訓練活動頻率不高,達不到持續(xù)保持訓練效果的影響極大。3.1.3從總體可以看出,戶外拓展運動給人帶來的各方面素質提升效果還是挺可觀的,但是對一些人還是沒有達到預期效果。3.1.4從總體來看,戶外拓展運動沒有做到讓人人都喜歡,以及沒做到讓所以參加訓練者對其下一代的教育方面加入戶外拓展運動,與其安全隱患有關。3.1.5總的來看,大部分人對戶外拓展運動還是比較滿意的,但戶外拓展訓練過后的訓練效果消退極快,因此拓展公司對培訓師的要求極高,另外企業(yè)后續(xù)跟進和管理也是其消退的重要原因之一。3.2建議3.2.1 政府因加強對拓展公司的管理,提高對拓展公司的要求,讓拓展公司更正規(guī)化、更高素質化、更普遍化，這樣就會被更多的人所熟知。另外在激烈的競爭中拓展公司要有自身的優(yōu)勢和特點，這樣才能得以生存和發(fā)展，進而走出自己具有競爭力的品牌。對培訓師的個人素質要求也極其高，所以培訓師也需要大量的進修和能力提升。3.2.2 參加拓展訓練的人對今后的拓展訓練期望頻率極高，但在實際中企業(yè)給予他們開展的戶外拓展培訓頻率極低。公司拓展的目的是想提升員工的凝聚力、團隊精神或者執(zhí)行力等等，培訓過后總體上來說都能達到效果，但是這種效果都會有一個消退期，所有企業(yè)應加強后續(xù)管理，培訓次數(shù)也應達到一定的頻率，這樣就能長期保持培訓效果。3.2.3 戶外拓展運動對大部分的人都會達到一定的培訓效果，但是多少對一些人還是沒有達到預期的效果，這就要加強對拓展訓練細節(jié)的管理和完善，以及培訓師自身素質的要求，另外對拓展項目的創(chuàng)新和難度的提升也是重要原因之一。3.2.4 參加戶外拓展者對下一代在戶外拓展運動方面的意愿情況有所保留以及不愿意的態(tài)度，主要原因是他們對戶外拓展運動的安全隱患存在質疑，為此拓展公司要加強對運動設施配置的完善以及設施管理人員的合理配套，做到有備無患。3.2.5 提議體育局像宣傳全民健身一樣，宣傳戶外拓展運動，因為運動