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優(yōu)31234567891011121314151617181920注：各項(xiàng)評(píng)估值主要源于績(jī)效考核、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)，一般由人力資源部以及員工的主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)估。姓名 所在部門 擬接崗位序號(hào)管理人員接續(xù)計(jì)劃數(shù)據(jù)一覽表現(xiàn)任崗位 潛力值良2 一般1 優(yōu)3 良2 一般 1 可以提升3 需要培訓(xùn)2 尚需觀察1注：各項(xiàng)評(píng)估值主要源于績(jī)效考核、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)，一般由人力資源部以及員工的主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)估。管理人員接續(xù)計(jì)劃數(shù)據(jù)一覽表業(yè)績(jī)值 狀態(tài)值（接班速率）綜合值潛力值說(shuō)明： 本表格主要用于統(tǒng)計(jì)管理人員接續(xù)計(jì)劃相關(guān)數(shù)據(jù)。具體包括崗位信息、個(gè)人潛力情況、業(yè)績(jī)考核情況、接班速率狀態(tài)、綜合評(píng)估值以及特別推薦記錄。各項(xiàng)評(píng)估值將作為管理人員接續(xù)計(jì)劃實(shí)施的主要依據(jù)。注：各項(xiàng)評(píng)估值主要源于績(jī)效考核、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)，一般由人力資源部以及員工的主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)估。特別推薦記錄

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