北京市xx年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案.docx

北京市北京市 XXXX 年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案 當前北京人社局向公眾發(fā)布了關(guān)于北京市的退休人員 的養(yǎng)老金的具體調(diào)整的方案，對于這次的調(diào)整方案掛鉤調(diào) 整、定額調(diào)整與適當傾斜配合調(diào)整的方法，對企業(yè)高齡退 休人員適當提高待遇水平。據(jù) XX-2020 年中國養(yǎng)老保險行 業(yè)發(fā)展前景分析及發(fā)展策略研究報告了解，在調(diào)整之后每 人平均每個月增加了 305 元整，每個月平均水平已經(jīng)達到 了 3355 元。 對于一月份和二月份增加的養(yǎng)老金將在三月的時候， 發(fā)放到位。這也是北京市連續(xù)二十三次調(diào)整企業(yè)退休養(yǎng)老 金的基本養(yǎng)老基金，在北京市 228 萬人將為此收益。 那么養(yǎng)老金調(diào)整的掛鉤方案是怎么樣的? 北京市今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整，將繼續(xù) 堅持與繳費年限掛鉤普遍增加基本養(yǎng)老金。根據(jù)規(guī)定，繳 費年限滿 10 年及其以上的退休人員，繳費年限每滿 1 年， 每月增加元，保障多繳多得原則的落實。同時對于繳費年 限不滿 10 年的退休人員，每人每月一次性增加 35 元;對于 繳費年限不滿 15 年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月 一次性增加元。 企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計算? 相信這是很多企退人員關(guān)心的問題。據(jù)了解，企業(yè)職 工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡 性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準，以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕?均工資，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)， 繳費每滿 1 年發(fā)給 1%。 計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏?度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)2 繳費年限1% 2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計 發(fā)月數(shù)。 計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人 賬戶累計儲存額計發(fā)月數(shù) 3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工 資為基數(shù)， “統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿 1 年發(fā)給%。 計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費 工資統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限% 4、過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，XX 年至 XX 年退休的按一定比例計發(fā)。XX 年及以后退休的，不再發(fā)給 過渡性調(diào)節(jié)金。 5、本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省 上年在崗職工月平均工資本人平均繳費工資指數(shù)。 什么類型的保險產(chǎn)品適合養(yǎng)老? 在眾多的保險產(chǎn)品中，年金保險特別適合進行退休養(yǎng) 老規(guī)劃。 所謂年金保險，指的是在約定的期限內(nèi)，保險公司定 期，可以是每年、也可以是每月，付給被保險人約定的金 額。投保年金保險的消費者都是希望通過這項理財安排， 以后每年能有穩(wěn)定的源源不斷的財務(wù)收入。 很多人認為養(yǎng)老是老年人的問題，退休更是二三十年 后的事情，可以不必著急在年輕時開始投保，這恰是養(yǎng)老 規(guī)劃最大的誤區(qū)。買保險一定是越早越好，比如從兒童時 期就開始設(shè)置“養(yǎng)老金賬戶” ，并且隨年齡增長逐漸增加保 額。畢竟投保年齡越低，保費越便宜，而且保險的意義還 在于專款專用、強制儲蓄，還能防騙防盜。 提早退休任性養(yǎng)老平安“樂享?！别B(yǎng)老年金保險 平安“樂享?！别B(yǎng)老保險 五大特色滿足養(yǎng)老需求 1、高：領(lǐng)取比例最高的養(yǎng)老險 (1)平安定價利率最高的養(yǎng)老險：主險定價利率%。 (2)平安領(lǐng)取比例最高的養(yǎng)老險：高領(lǐng)取比例提升產(chǎn) 品競爭力。 2、定：領(lǐng)取更確定，就像“發(fā)工資” 以契約的形式約定按月(或年)領(lǐng)取形式，就像發(fā)工資， 是養(yǎng)老期間穩(wěn)定的經(jīng)濟依靠。 “交多少、領(lǐng)多少、何時開始領(lǐng)”全都以保險合同的 形式約定，受到法律保護，不因外界環(huán)境的變化受影響。 3、保：三大保證，讓養(yǎng)老生活更安心 (1)保證給付 20 年/30 年期間的領(lǐng)取總額確定給付 (2)領(lǐng)取前身故至少返還所交保費 (3)保證領(lǐng)至終身：活得越久、領(lǐng)得越多 4、活：何時退休靈活選、交費領(lǐng)取均靈活 (1)選擇 B 款提前退休，最早 40 歲就可以“退休”了。 選擇 A 款正常年齡退休：55(女)、60、65 歲 選擇 B 款想提早退休：40、45、50、55(男)歲 (2)交費靈活：躉交、5 年、10 年、15 年、20 年、交 至領(lǐng)取年齡 6 種交費方式供選擇。不同交費期可變更(交費 期變更不能由短變長) (3)領(lǐng)取靈活：樂享?？赏ㄟ^變更領(lǐng)取方式(年/月領(lǐng)) 及保證給付期限(20/30 年)，與其他養(yǎng)老方式(如社保)完美 搭配。 5、專：重疾有錢治、養(yǎng)病有補貼 重疾有錢治：提供 45 種重疾呵護，獨立給付不影響 養(yǎng)老，未發(fā)生重疾身故，給付附加險所交保費和現(xiàn)金價值 的較大者。 養(yǎng)病有補貼：專為“樂享?！遍_發(fā)，重疾確診提供 5 年護理費，契合“5 年存活率”人性設(shè)計。護理保險金領(lǐng)取 期間身故，一次性給付尚未領(lǐng)取的護