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1、村級扶貧工作室工作職責(zé)(一)貫徹執(zhí)行中央、省、市、縣、鎮(zhèn)制定的扶貧開發(fā)方針、政策和措施,負(fù)責(zé)本村扶貧攻堅“十三五”規(guī)劃、年度工作計劃。(二)因地制宜,建立和完善扶貧開發(fā)工作機制。(三)協(xié)助上級有關(guān)單位做好對口幫扶、定點幫扶工作,協(xié)助實施好各類社會扶貧項目。(四)負(fù)責(zé)全村貧困人口動態(tài)監(jiān)測管理和扶貧開發(fā)與農(nóng)村低保制度的銜接工作,完成扶貧工作統(tǒng)計,各類扶貧開發(fā)材料和表冊上報、扶貧開發(fā)信息發(fā)布及宣傳報道工作。(六)因戶施策制定幫扶措施,解決建檔立卡貧困戶“二不愁,三保障”問題。(五)因地制宜確定發(fā)展經(jīng)濟的路子,制定扶貧規(guī)劃和實施方案(七)按照扶貧資金管理辦法要求,加強扶貧資金管理。(八)認(rèn)真完成好鎮(zhèn)黨
2、委、鎮(zhèn)政府交給的其它工作。村級扶貧工作室工作制度一是壓實主體責(zé)任。村成立村支部書記、村委會主任為組長的雙組長制度,村支部書記為第一責(zé)任人,村委會主任為直接責(zé)任人,其他村干部為具體責(zé)任人,簽訂脫貧攻堅責(zé)任狀,限時完成脫貧目標(biāo)任務(wù)。 二是實行結(jié)對幫扶。按照“四三二”要求落實脫貧攻堅幫扶制度,幫扶責(zé)任人每周進村入戶不少于一次,了解群眾所需,為群眾排憂解難。 三是加強駐村管理。要求駐村工作組成員嚴(yán)格遵守駐村紀(jì)律,堅守駐村崗位,履行駐村職責(zé),提高駐村質(zhì)量,確保工作實效。 四是實行例會制度。村扶貧工作室要建立脫貧攻堅工作例會制度,每月召開例會一次。匯報本月脫貧攻堅工作開展情況,下月工作計劃;對上階段開展情況總結(jié),布置下一步工作計劃。 五是強化調(diào)度機制。落實“月調(diào)度,季考核,年總結(jié)”的長效機制,村按月對扶貧攻堅工作進行考評,每季度對重點項目落實情況進行考核驗收,以年為單位驗證脫貧攻堅成果。 六是嚴(yán)格責(zé)任追究。對脫貧攻堅任務(wù)沒有完成,項目資金管理使用不規(guī)范,貧困戶進退管理不善,幫扶措施不落實,作風(fēng)不嚴(yán)不實的進行最嚴(yán)格問責(zé)。 (學(xué)習(xí)的目的是增長知識,提高能
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