勞動合同范本-百度文庫(精)

1、勞動合同范本-百度文庫(精) 編號:天津市勞動合同書甲方 (單位 全稱單 位 類 型 法定代表人(或負(fù)責(zé)人登 記 注 冊 地 郵編 實 際 經(jīng) 營 地 郵編 勞動保障證號 組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系電話乙方 (職工 姓名 性別 文化程度出 生 年 月 在本單位工作起始時間居民身份證號 勞動保障卡號戶 籍 所 在 地 郵編實 際 居 住 地 郵編職業(yè)資格證書名稱及等級就業(yè)登記證號 聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、 協(xié)商 一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂本勞動合同,并承諾共同遵守:一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第( 1 種方式確

2、定勞動合同期限(1固定期限勞動合同:自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的,本合同終止。(2無固定期限勞動合同:自 年 月 日起。乙方符合勞動合同法第 十四條規(guī)定情形之一 , 并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的, 雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞 動合同。(3 本合同自 年 月 日起始, 以完成 工作任務(wù)為合 同終止時間(該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的 。二、工作內(nèi)容和工作地點1、工作內(nèi)容:甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方安排 乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)符合國家制定的勞動基準(zhǔn)。勞動合同履行中,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營 需要或視乙方的工作能力

3、、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績或業(yè)務(wù)水平等可以變更或調(diào)整乙方 的工作崗位和工作內(nèi)容。2、工作地點:天津市 。臨時性或出差期間工作地點服從公司統(tǒng)一安排。除緊急情況外, 15天以內(nèi)(包括 15天的短期出差,公司需提前 2天通知勞動者; 15天以上, 三個月以內(nèi)(包括三個月的長期出差,公司需提前 5天通知勞動者。3、乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能,按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履 行勞動義務(wù)。三、工作時間和休息休假1、工作時間:乙方的崗位實行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時工時工作制。其中,標(biāo)準(zhǔn)工 時工作制度為(常白班、 班 運轉(zhuǎn)工作制 ,每天工作 小時,每周休息 日為 。如一個月上班總工時超過國

4、家規(guī)定工時,甲方將安排乙方調(diào)休,如甲方不 能安排調(diào)休的,則甲方將按法律規(guī)定向乙方支付加班工資。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位(工種 ,應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方報經(jīng)勞動行政 部門批準(zhǔn)。2、乙方享有法定休息休假權(quán)利,乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方 因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的,應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,按規(guī)定安 排補休、調(diào)休,無法安排的,應(yīng)依法支付加班加點工資。3、加班審批制度:乙方加班需經(jīng)其上級部門領(lǐng)導(dǎo)和甲方總經(jīng)理審批同意,并計入當(dāng)月考 勤記錄,否則不視為加班。4、甲方臨時派駐外地施工現(xiàn)場或分公司或出差外地的乙方,甲方對具體工作時間不作硬 性安排;同時,甲方對

5、臨時派駐外地施工現(xiàn)場或分公司或出差外地的乙方也不另計加班工資; 乙方可根據(jù)各項工作進(jìn)度由其團(tuán)隊負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)或出差工作情況由自己具體調(diào)整作息時間,但不 得無故拖延影響工作進(jìn)展。5、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因乙方個人原因需要 請事假、病假(工作日內(nèi) ,按國家規(guī)定扣除相應(yīng)工資或進(jìn)行補班。四、勞動報酬1、 每月 日為甲方工資發(fā)放日, 工資發(fā)放形式為 (現(xiàn)金直接發(fā)放、 委托銀行發(fā)放 , 乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( 2 方式確定:(1月薪制:每月為 元, 具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加 點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算。(2基本工資和績效工資相結(jié)合的

6、工資分配辦法:乙方的基本工資為不低于天津市最低 工資標(biāo)準(zhǔn);績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。(3計件工資制:計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定,乙方的定額 單價為 元。甲方確定、調(diào)整勞動定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位 90%以 上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間及標(biāo)準(zhǔn)以外勞動定額,應(yīng)當(dāng)按照 法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。(4其他工資分配形式:2、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼,按 國家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。3、甲方向乙方支付工資時,必須出具工資清單,包括乙方姓名、發(fā)放時間、應(yīng)

7、付工資、 實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容,由乙方簽字確認(rèn)。4、甲方 可以 根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價 位等標(biāo)準(zhǔn),通過工資集體協(xié)商以及工資正常增長制度,合理增加乙方工資報酬。五、社會保險1、自勞動關(guān)系建立之月起,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險,按時足額申報繳納社會保 險費,其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和 個人全年社會保險費繳納情況,接受乙方監(jiān)督。3、合同履行期間,乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特

8、種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,對可能產(chǎn)生職 業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務(wù),對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中 的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。2、甲方承諾,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕 甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),并不視為違反本合同。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、合同期滿,或乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,或乙方死亡,或被人民法院宣告 死亡或者宣告失蹤,本合同即行終止。2、在合同約定范圍內(nèi),

9、甲方對乙方的工作地點、崗位等方面進(jìn)行的調(diào)整,乙方應(yīng)服從甲 方的安排。3、合同期內(nèi),甲方與乙方協(xié)商一致,可以變更合同,也可以根據(jù)合同約定的內(nèi)容對合同 的部分條款進(jìn)行變更。4、甲乙雙方必須全面履行勞動合同。如果乙方提出解除合同,乙方必須提前 30天向甲方 所在部門負(fù)責(zé)人提交書面辭呈。乙方離崗后所發(fā)生的意外傷害(亡等與甲方無關(guān)。雙方約 定為了甲方業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn),不論任何一方提出解除勞動合同,在提出后到最終辦理離職手 續(xù)期間,甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。如乙方解除勞動合同不當(dāng),甲方有權(quán)要求乙 方支付由于乙方不當(dāng)離職所帶來的一切損失。當(dāng)損失難以計算時,甲方可要求乙方支付一個 月收入作為賠償(注:按

10、乙方離職前 12個月平均稅前月收入計算 。5、乙方承諾在和甲方建立勞動關(guān)系時,與其他用人單位沒有任何勞動關(guān)系;在甲乙雙方 勞動關(guān)系存續(xù)期間,乙方不得自營、兼職其他工作或和任何另一用人單位建立勞動(或勞務(wù) 關(guān)系。否則,甲方可以無條件立刻和乙方解除勞動關(guān)系,一切由此而帶來后果均由乙方自己 承擔(dān)。6、不論由于任何原因解除或終止本合同,乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的離職管理辦法辦理離職 手續(xù)。乙方應(yīng)在雙方約定的時間內(nèi)將其使用的所有甲方財物及其在任職期間所掌握或獲得的 與甲方或其關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)有關(guān)的備忘錄、筆記、記錄、論文、報告、手冊、繪圖、藍(lán)圖、設(shè) 計方案及其他文件資料(包括復(fù)印件的信息。甲方承諾最遲在就近的尚未

11、實現(xiàn)的工資支付 造成損失的,必須予以賠償,同時甲方視其情節(jié)嚴(yán)重程度,追究其法律責(zé)任。乙方自勞動關(guān) 系解除之日起,不再享受甲方勞動關(guān)系方面的權(quán)利, 甲方亦不再承擔(dān)乙方勞動關(guān)系方面的義、 務(wù)。7、若乙方涉及下列行為之一,甲方視為嚴(yán)重違反甲方的管理制度規(guī)定,甲方有權(quán)解除勞 動合同并無須承擔(dān)任何經(jīng)濟補償或經(jīng)濟賠償:(1乙方不服從甲方的合理工作安排的;(2乙方未按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù),離開工作崗位連續(xù) 3日(含以上 ,或未按規(guī)定 時間解除勞動合同,擅自離開工作崗位的;(3任何性質(zhì)的偷盜行為;(4在網(wǎng)絡(luò)散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為;(5違反保密規(guī)定或競業(yè)禁止協(xié)議約定的;對外評論公司各項政策及經(jīng)營手段

12、或?qū)⒐?情報泄露給任何宣傳媒介或商業(yè)競爭者;(6乙方一年內(nèi)存在 2次(含以上記大過及以上行政處分或 3次(含以上記過行政 處分或 5次(含以上嚴(yán)重警告行政處分;(7未經(jīng)集團(tuán)人力資源中心審核同意,私自介紹或接收與公司內(nèi)員工存在“三緣關(guān)系” 的人(親戚、朋友、同學(xué)進(jìn)公司;(8在公司辦公區(qū)域或生活區(qū)域粗言穢語、打架、斗毆、滋生事端者;(9未經(jīng)集團(tuán)人力資源中心審核,二次進(jìn)單位者;(10在公司內(nèi)部建立不正當(dāng)男女關(guān)系的;(11在工作時間瀏覽和工作無關(guān)的網(wǎng)站; 在辦公區(qū)域包括但不限于在工作時間上包括但 不限于 qq 、 msn 等聊天工具以及看電影、聽音樂、打游戲等;(12在公司營業(yè)場所或工作時間買賣私人

13、物品,在公司范圍內(nèi)從事非法活動;(13代替或授意他人刷打卡;(14被依法追究刑事責(zé)任的(除董事會合理地認(rèn)為該罪行不會影響其委任外 ;(15違反甲方制度及員工手冊規(guī)定的其他情形。乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)上述條款任一行為或以下行為之一的,視同不符合公司的錄用條件, 甲方可以解除勞動合同并無須承擔(dān)任何經(jīng)濟補償或經(jīng)濟賠償:(1民意調(diào)查分?jǐn)?shù)低于 85分的;(2礦工 1天及以上的;(3 月度內(nèi)異?？记?(遲到、 早退、 未刷卡等 2次及以上, 或試用期內(nèi)異常考勤 (遲到、 早退、未刷卡等累計 3次及以上的;(4偽造或提供虛假應(yīng)聘信息的。8、若乙方存在以下嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損失情形的,甲方有權(quán)與乙

14、方 解除勞動合同且無須承擔(dān)任何經(jīng)濟補償,并可追究乙方相應(yīng)責(zé)任:(1嚴(yán)重失職或玩忽職守,年度內(nèi)累計損失 5000元(含以上的;(2嚴(yán)重失職或玩忽職守,造成媒體負(fù)面曝光的;(3發(fā)生職務(wù)侵占或賄賂行為的;(4偽造或提供虛假信息,篡改公司文件記錄的;(5使用公司的名義作辦理公務(wù)外的任何用途;9、本合同如因上述 7、 8任一條款而終止,而甲方延遲或抑制行使其解除本合同的任何權(quán) 利,并不構(gòu)成甲方放棄行使該權(quán)利。八、特別條款1、 試用期:乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止, 試用期乙方的工資待遇為 元 /月(或合同約定工資的 % 。2、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)

15、期；乙方違 反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。雙方約定的 培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范 圍為： ，競業(yè)限制的范圍 ，競業(yè)限制的區(qū)域 為 ，競業(yè)限制期限為 月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方 支付經(jīng)濟補償 元。雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。4、其他（補充保險、福利待遇等）約定： 九、其他約定條款 1、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項， 不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身

16、利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更 本合同。乙方確定居住地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如發(fā)生變化，乙方應(yīng) 書面告知甲方。2、甲乙雙方依法簽訂的包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等其他協(xié) 議，均作為本勞動合同的附件，對雙方均具有約束力。3、甲方依法制定公司的行政、人事、財務(wù)及業(yè)務(wù)等各項規(guī)章制度，乙方需遵守并服從甲 方的管理和領(lǐng)導(dǎo)。甲方的任何正式發(fā)文制度、規(guī)定及通知等于本合同的附件供雙方共同遵守。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定給予乙方獎勵以及批評、教育、處罰， 直至解除勞動合同的懲罰。4、甲方的各項制度和員工手冊作為本合同

17、的附件之一。甲乙雙方同意，根據(jù)實際情 況的變化，甲方有權(quán)修改各項制度和員工手冊 ，修改后的制度和員工手冊對雙方具有約束 力。5、乙方承諾乙方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份證、通訊地址、聯(lián)系方式、 緊急 聯(lián)系人、勞動關(guān)系、對原單位存續(xù)義務(wù)等）均真實有效。乙方同意本合同內(nèi)乙方提供的 通訊地址為甲方今后送達(dá)所有文件的有效地址。此地址如有任何變動，乙方務(wù)必在 5 個工作日 內(nèi)將變動信息書面通知甲方。甲方只要把文件（含書面信件及電子郵件等）寄往乙方所提供的 地址，則可視為有效送達(dá)。由于乙方提供的錯誤信息或過時信息所導(dǎo)致的一切后果均由乙方自 己承擔(dān)責(zé)任。十、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動合同未到期，乙方因自身原因需單方面解除勞動合同，應(yīng)提前 30 天向甲方提交書面 辭職申請，并經(jīng)甲方同意后，辦理相應(yīng)的交接手續(xù)，否則乙方應(yīng)承擔(dān)違約金 5000 元，如因此 造成甲方的損失大于違約金時，乙方應(yīng)賠償甲方的相應(yīng)損失。勞動合同履行期間，如因乙方故 6 意或重大過失造成甲方財產(chǎn)損失的，甲方有權(quán)向乙方要求賠償。十一、本合同未盡事宜， 法律法