店長委派協議

1、店長委派協議甲方：青島尚美生活集團有限公司 乙方： 甲乙雙方應共同遵守特許經營合同（合同編號： ID： ）中關于店長委派的相關約定，現就委派具體細節(jié)做如下約定：一、委派期限及工資標準 按特許經營合同約定：店長工資為_元（備注：工資標準按房量執(zhí)行，如門店房量調整，按實際房量調整工資標準）；派遣期限_年，未經甲方同意，乙方不得擅自終止店長委派。 二、委派期內店長職責、權益 1、甲方根據特許經營合同約定向乙方門店委派店長_ ，店長應在嚴格執(zhí)行甲方各項標準（包括但不限于品牌形象VI標準、服務標準、管理標準、營銷標準等）的原則下開展門店的全面經營管理工作；同時定期向甲方運營區(qū)域負責人匯報工作，乙方有權了

2、解掌握甲方委派店長的工作開展情況，但不得直接干預其正常管理工作；2、店長（指甲方委派店長或乙方自行委派店長）應每半年一次返回甲方公司進行為期7天的培訓。對于甲方委派店長，由乙方支付往返差旅費和培訓期間薪資，甲方負責店長在培訓期間的食宿費用；對于乙方自行委派店長，甲方負責店長在培訓期間的食宿費用，乙方按本協議約定支付培訓費、往返交通費及培訓期間薪資。 3、委派店長負責乙方門店的人員招聘（乙方門店財務人員由乙方自行委任）、培訓考核和營銷工作，乙方不得干涉委派店長的前述工作，不得委派親屬在門店任職（除財務人員及采購崗位）；店長對乙方委任的財務人員有業(yè)務指導權，如前述人員不服從委派店長的業(yè)務指導，乙方

3、須提出有效且可操作的處理意見，協助委派店長理順管理關系；4、委派店長無權參與乙方財務管理和任何現金交納活動（包括但不限于商標許可使用費、輸送客源費、物資款項、工資和其他一切甲方應收款項），乙方所有應交款項均應以銀行轉賬形式支付至甲方指定賬戶）；5、非經甲方書面同意，委派店長對乙方應按特許經營合同約定交納的費用無權做出任何調整、減免和承諾；6、委派店長一切與工作無關的不當行為或者業(yè)主有異議但未及時向甲方征詢確定的行為（參照甲方員工手冊條款）均由其個人承擔相應責任；7、委派店長須享有獨立辦公空間，辦公設施設備、用品等均須齊全，由乙方提供；8、委派店長在滿足甲方要求的前提下，結合門店的實際情況，每半

4、年享受一次探親休假的權利，每次5天。在委派期間內，委派店長探親休假期間的薪資由乙方正常支付，甲方承擔委派店長探親的往返路費。其他節(jié)假日休息制度嚴格按照國家法定節(jié)假日與現行勞動法相關規(guī)定執(zhí)行；9、委派店長委派期間住宿由乙方負責提供，店長宿舍需要具備基本的生活條件：冷熱水、空調、衛(wèi)生間、網絡等；10、乙方實報實銷委派店長從公司總部或居住地到乙方門店所在地之間往返的交通費，單程報銷上限不得超過￥1200.00元；11、委派店長社保、公積金由甲方負責代扣代繳；12、店長在委派期發(fā)生工傷等意外事故的，乙方需要全力協助甲方在當地處理，甲方每月為店長購買工傷保險和意外傷害保險。三、委派保證金、店長勞動報酬及

5、支付方式1、乙方應在本協議生效時3個工作日內向甲方指定賬戶一次性支付店長委派保證金￥20000.00元（大寫：人民幣貳萬元整），甲方確認收到后，向乙方出具收款憑證；派遣期滿后乙方提出退還申請，甲方審核后無息退還。2、乙方應在向甲方提出店長委派申請之日起3個工作日內，向甲方提前支付一個月的店長基本工資，甲方確認收到后，向乙方出具收款憑證；計薪時間為甲方店長到達乙方門店之日起算；委派期的月度工資由乙方提前一個月向甲方支付下月店長基本工資；3、店長到任當月起，應在每月20日前與特許經營合同約定的費用一并向甲方指定賬戶交納次月工資，否則甲方有權終止委派，并按照特許經營合同約定追究乙方的違約責任，店長委

6、派保證金不予退還；4、委派店長在委派期間的餐飲、住宿由乙方提供，乙方不能提供或門店不具備提供條件的，乙方按住宿100元/天，用餐40/天，以周為單位進行核銷。委派店長享有150元/月的話費補貼，乙方須于每月20日前向委派店長支付；5、店長月度帶店獎勵根據門店當月經營情況而進行核定，即甲乙雙方約定門店月度出租率以 %為界限標準（此標準在委派協議實施前根據門店實際運營情況方予以補充約定），達到或超過此基礎點每增長1%獎勵100元，次月隨店長預付工資一起支付； 四、甲方權利義務1、有效指導店長在店期間運營管理工作，并適時安排培訓；2、甲方在收到乙方書面申請且乙方無特許經營合同約定的費用拖欠的，在籌建

7、期委派店長的，須在開業(yè)前50天委派店長至乙方門店開展工作；在運營期委派店長的，須在收到乙方申請之日起30日予以委派店長至乙方門店開展工作；3、委派期內，如乙方對店長工作不滿意，甲方須在接到乙方書面申請后進行核實，根據門店實際情況于30個工作日內予以調換；4、甲方根據公司業(yè)務發(fā)展需要在不影響乙方正常經營情況下，經雙方協商后有權調換委派店長；5、乙方未能按約定及時支付委派店長勞動報酬以及相關補助費用（包括但不限于店長工資、補貼、往返交通費用等）額度在￥2000.00以內的，甲方有權在店長委派特許經營保證金中予以扣除，超出￥2000.00以上的，乙方應向甲方交納。 五、乙方權利義務1、甲方委派店長到

8、達乙方門店后，若乙方在30個工作日內未提出調換需求，則視為合格；在委派期內，如對甲方委派店長工作不滿意，可及時向甲方提出書面投訴或者提前30個工作日提出調換申請。 2、關于乙方自行委派店長的特殊約定：原則上乙方不得自行委派店長，若乙方門店房間數量為60間以下且同時滿足下列條件，經甲方同意，乙方可自行委派店長：1）門店接受甲方委派店長的管理時間滿一年以上的；2）門店經營管理趨于穩(wěn)定，經甲方質檢合格；3）乙方自行委派的店長需參加甲方的店長培訓班并經過甲方培訓考核合格（培訓費5800元/人次，培訓期間薪資及交通費用自理）；4）乙方自行委派的店長應接受甲方運營區(qū)域管理、培訓和考核，考核機制與甲方委派店

9、長相同。六、違約責任 1、委派期未滿，未經甲方同意，乙方單方面提出解除本委派協議的，派遣保證金不予退還；2、委派期未滿，乙方預付工資滯后，甲方有權撤出店長，且派遣保證金全額扣除；3、委派期未滿，乙方介于客觀原因提出暫停本委派協議的，派遣保證金暫不退還，乙方須再次派遣，按特許經營合同規(guī)定的派遣期派遣到期后，乙方提出申請派遣保證無息退還；如果乙方暫停后不再派遣，視為乙方違約，派遣保證金不予退還；4、乙方拖欠帶店獎勵或其他應支付給店長的費用，甲方有權從派遣保證金扣除； 5、委派店長為甲方員工，乙方不得招募或錄用甲方委派的店長或辭職或被辭退等原因與甲方解除勞動關系的人員，否則按違法特許經營合同規(guī)定的根本性違約處理，甲方有權單方面終止合作。七、其他約定 1、本協議系特許經營合同的組成部分，履行完畢后即時無效，特許經營合同未