精編審計三年述職(五）

1、審計三年述職 述 職 報 告 （2012-2014 xxxxx） 20122014 年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我?guī)ьI(lǐng)班子成員和全體干部職工圍繞市委、市政府年初下達(dá)目標(biāo)任務(wù)，真抓實干、廉潔自律，取得了一定成績，現(xiàn)總結(jié)匯報如下。 一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身素養(yǎng)和決策能力 （一）注重加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的要求爭做學(xué)習(xí)的表率，緊密結(jié)合工作實際，深入學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會主義理論體系。在學(xué)習(xí)安排上，突出抓好三個層面，第一層面是黨組中心組學(xué)習(xí)，著重政治理論素養(yǎng)、宏觀指導(dǎo)思維、黨性意識及駕馭復(fù)雜問題的能力提高；第二層面是機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中層干部的學(xué)習(xí)，著重抓好政策業(yè)務(wù)能力和行政管理水平的提

2、高；第三層面是干部、職工的全員學(xué)習(xí)，著重辦事能力、工作效率、創(chuàng)新意識的提高。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)了理想信念教育和思想道德建設(shè)。 （二）注重加強(qiáng)組織建設(shè)。始終把班子建設(shè)放在首位，一方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高整體素質(zhì)；另一方面認(rèn)真執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)下的個人分工負(fù)責(zé)制，在黨組集體領(lǐng)導(dǎo)下，明確班子成員各自所承擔(dān)的行政分工和黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，做到事事有人管，人人有責(zé)任。同時努力營造講實話、辦實事、求實效的工作環(huán)境，增強(qiáng)班子協(xié)調(diào)合拍程度。黨組成員互相之間在工作上能夠互相通氣、互相補(bǔ) 臺、互相協(xié)作，形成了清新和諧的政治氛圍和工作環(huán)境。 （三）注重加強(qiáng)制度建設(shè)。在貫徹落實黨的民主集中制以及重大事項和問題的民主決策方面，

3、我們的做法是堅持溝通在會議之前，決策在會議之中，落實在會議之后，狠抓三個環(huán)節(jié)，即抓教育、抓制度、抓落實。 一是抓民主意識 ，提高班子成員的思想理論素養(yǎng)和執(zhí)行民主集中制的自覺性，增強(qiáng)政治觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，提高科學(xué)決策、民主決策的能力。 二是抓制度機(jī)制，規(guī)范完善貫徹執(zhí)行民主集中制的工作機(jī)制，不斷提高執(zhí)行民主集中制的自覺性和約束力。全面完善了集體領(lǐng)導(dǎo)、集體議事決策的工作制度及黨建工作目標(biāo)責(zé)任制等，并對黨組會召開的議事規(guī)則、決策程序、紀(jì)律要求等都作了較為明確的規(guī)定。 三是抓執(zhí)行成效。在具體工作中，對干部任免和推薦、重大資金使用、重要項目安排等，凡屬方針政策性的大事，凡屬全局性的問題，黨組都堅持

4、按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定，對工作進(jìn)行總結(jié)和部署，努力做到日常工作有計劃、重過程、抓業(yè)績、講落實,從而有效地減少了工作的隨意性和盲目性。 二、真抓實干，人社事業(yè)成績顯著 一 是 人才隊伍建設(shè)取得顯著成就。大力推進(jìn)了515人才培養(yǎng)工程，高層次人才隊伍建設(shè)取得新突破，評選市級學(xué)術(shù)和技術(shù)領(lǐng)軍人 11 人，市級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人 58 名，市級后備學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人 88 名，基礎(chǔ)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人 249 人；同時，認(rèn)真開展了國務(wù)院特殊津貼專家和省百千萬人才工程人選選拔推 薦工作，2012 年以來，我市新入選國務(wù)院特殊津貼專家3 人，省百千萬人才工程百人層次人選 4 人，千人層次人選 7

5、人、萬人層次 58 人；引智工作成果和效益不斷顯現(xiàn)，三年來，我市共實施外國專家引進(jìn)項目 108 個，引進(jìn)外國專家 215 名。其中，實施引進(jìn)海外研發(fā)團(tuán)隊項目 53 個，引進(jìn)外國專家 159 名；職稱評審工作更加規(guī)范，完善了市屬 21 家評委會評委庫建設(shè)，600 余名本行業(yè)優(yōu)秀專家入庫，截止 2014 年底，全市專業(yè)技術(shù)人員達(dá) 9.6 萬人。 二 是 人事制度改革取得重要進(jìn)展。三年來，公務(wù)員制度得到不斷完善，累計公開招錄公務(wù)員和工作人員 2209 名，培訓(xùn)參訓(xùn)率逐年提高，激勵保障和監(jiān)督約束機(jī)制進(jìn)一步完善，公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，公務(wù)員管理進(jìn)入規(guī)范化、法制化軌道；事業(yè)單位人員聘用制度基本建立，崗位

6、設(shè)置管理工作穩(wěn)步推進(jìn)，先后出臺了關(guān)于建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的實施意見、關(guān)于全市事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見配套文件，為全市事業(yè)單位改革工作提供了政策依據(jù)，市直事業(yè)單位共有13934 名職工實現(xiàn)設(shè)崗以后首次聘用上崗，市事業(yè)單位崗位管理更加科學(xué)規(guī)范。 三 是 工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn) 。實施了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，建立了公務(wù)員職務(wù)與級別相結(jié)合的職級工資制度，規(guī)范了公務(wù)員津貼補(bǔ)貼。全面推進(jìn)事業(yè)單位貫徹落實績效工資制度，規(guī)范收入分配秩序，完善分配激勵機(jī)制。三年來， 聯(lián)合市財政局核定我市事業(yè)單位人員績效工資總額約 16 億元，確保了義務(wù)教育學(xué)校教師平均工資水平不低公務(wù)

7、員平均工資水平；保證了公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員的工資待遇水平達(dá)到當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的總體要求；完善了企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控體系，有效解決了企業(yè)歷史拖欠職工工資問題，穩(wěn)步推進(jìn)了企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)。 三、建章立制，規(guī)范運作，樹立了廉潔高效的部門新形象 （一）以完善制度促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。黨組把開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作放在十分突出的位置，把反腐倡廉制度建設(shè)同其他工作納入總體規(guī)劃中，同部署、同落實、同檢查。實行領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工履行一崗雙責(zé)，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，行政效能投訴中心緊密配合協(xié)調(diào)抓，各職能科室負(fù)責(zé)人具體抓，一級抓一級，一級促一級

8、，一級對一級負(fù)責(zé)的工作機(jī)制，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系構(gòu)建任務(wù)落到實處，促進(jìn)各項工作長足發(fā)展。 （二）以軟環(huán)境集中整治全面規(guī)范權(quán)力運行。局黨組專題研討會，對在行政工作中遇到的矛盾、困難和問題，對潛在的、不想觸及、不能觸及、不敢觸及的審批、管理、服務(wù)等問題作了深入細(xì)致的解析，拿出了相應(yīng)的措施辦法。召開局中層領(lǐng)導(dǎo)工作會議，制定了陽光行政措施，確立了處務(wù)會制度，建立了審批事項工作程序流程，設(shè)立了職位說明書、職責(zé)分工表。修訂了行政處罰、收費、審批工作流程和行為規(guī)范、xxx 市人力資源和社會保障局工作行為規(guī)范及xxx 市人力資源和社會保障局財務(wù)管理制度，進(jìn)一步健全治浮、治庸、治散、治奢制度規(guī)定，有效杜絕

9、執(zhí)法不公、徇私舞弊、貪贓枉法、中梗阻、權(quán)力尋租等行為，創(chuàng)造了良好的陽光行政機(jī)制，保證了權(quán)力在陽光下運行。 （三）以強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量推進(jìn)政務(wù)公開。 一是認(rèn)真確定公開內(nèi)容。把人民群眾普遍關(guān)心、涉及人民群眾切身利益的工作進(jìn)行了政務(wù)公開，在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘、競爭上崗、表彰獎勵；專業(yè)技術(shù)人員職稱考試、評定、專家選拔、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭評選；流動調(diào)配和大中專畢業(yè)生就業(yè)、工資福利與離退休、軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等 20 項工作進(jìn)行了公開，增強(qiáng)了工作透明度。 二是狠抓窗口處室服務(wù)。對公務(wù)員考試錄用、事業(yè)單位招聘、中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升等敏感事務(wù)的窗口處室，根據(jù)不同內(nèi)容、性質(zhì)、要求、對象，利用辦事指南、政務(wù)公開日、網(wǎng)絡(luò)、報紙、電臺等多種形式，及時公開辦事依據(jù)、程序、時限、結(jié)果和監(jiān)督投訴途徑，提高了服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 三是自覺加大督察力度。在社會最為關(guān)注的公務(wù)員考錄事業(yè)單位人員招聘工作中，為了營造一個公正、公平的良好競爭環(huán)境，起草制定了xxx 市國家公務(wù)員面試考官管理辦法，對考官實行