2021年教師評(píng)優(yōu)晉級(jí)方案

1、教師評(píng)優(yōu)晉級(jí)方案 一、為了全面貫徹國(guó)家教育方針，全面、公正、客觀地評(píng)價(jià)教師工作，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，促進(jìn)我鄉(xiāng)教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及文件精神，特制定本考核方案。 二、考核對(duì)象：全鄉(xiāng)符合考核條件教師 三、考核組織：中心校行政及教代會(huì)成員 四、考核內(nèi)容及各占分值比例。 1、學(xué)校常規(guī)工作 （1）、出勤10分（全勤滿(mǎn)分，曠課1天扣3分，曠課一節(jié)扣0.5分，事假1天扣0.3分，一節(jié)扣0.1分，遲到或早退一次扣0.1分，出勤分10分扣完為止，時(shí)間以考核時(shí)的最近完整學(xué)年為準(zhǔn)，每位教職工每期五天的特殊事假不扣分。） （2）、認(rèn)真按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)（六認(rèn)真，及各種表冊(cè)）達(dá)到檢查標(biāo)準(zhǔn)得20分，工作任

2、務(wù)一次未完成扣2分，表冊(cè)等軟件材料一樣未完成扣1分，被學(xué)區(qū)及以上級(jí)檢查指定未完成扣3分。 （3）、積極參加或組織各種活動(dòng)得5分，一次未參加扣1分。 （4）、工作5分（本班未發(fā)生安全責(zé)任事故得滿(mǎn)分，發(fā)生安全責(zé)任事故的責(zé)任人不得分） （5）、師德10分（未受到各級(jí)部門(mén)點(diǎn)名批評(píng)、未違反教師職業(yè)道德規(guī)范等上級(jí)有關(guān)規(guī)定得滿(mǎn)分，反之不得分） 2、工作績(jī)效 （1）、負(fù)擔(dān)量每生0.1分，擔(dān)任雙科主科（語(yǔ)文、數(shù)學(xué)）人員加2分，班主任另加1分（學(xué)生數(shù)以當(dāng)學(xué)年初報(bào)表數(shù)計(jì)算，教師個(gè)人負(fù)擔(dān)量的計(jì)算為：2人任一班的學(xué)生數(shù)除以2，3人任兩班的，用雙班學(xué)生總和除以3） 畢業(yè)班在同級(jí)同類(lèi)學(xué)校中獲1、2、3名分別加在總分中加10

3、分、9分、8分、中間名次加5分，倒數(shù)1、2不加分（根據(jù)學(xué)區(qū)對(duì)畢業(yè)班工作的管理）， （2）教師工作業(yè)績(jī)考核60分，考核依據(jù)單指學(xué)年末縣統(tǒng)一檢測(cè) 成績(jī)個(gè)人名次排位，其計(jì)算公式為： （全縣同級(jí)同科目總班數(shù)教師個(gè)人排名+1）全縣同級(jí)同科目總班數(shù)60，初中班跟全縣同級(jí)初中相比。 3、附加分 （1）受各級(jí)各部門(mén)表彰（以證書(shū)為準(zhǔn)）得1分（一學(xué)年只加一次）年度考核優(yōu)秀在評(píng)職晉級(jí)中記為表彰。 （2）負(fù)責(zé)學(xué)校各部門(mén)工作加分：（只加一次） 教導(dǎo)主任記6分，村小負(fù)責(zé)人加5分，教研組長(zhǎng)，報(bào)帳員、少先隊(duì)輔導(dǎo)員記4分，學(xué)籍管理分加3分，其它部門(mén)人員記2分，兼多職的分部門(mén)考核累計(jì)。 （3）當(dāng)年度發(fā)表各種論文（有教育編號(hào)的論文

4、）等（國(guó)家級(jí)5分、省級(jí)3分，州級(jí)2分、縣級(jí)1分）一個(gè)考核年度只以最高級(jí)別加一次。 （4）在上級(jí)或?qū)W校開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，以證書(shū)為準(zhǔn)（縣級(jí)及以上加4分，區(qū)級(jí)加2分，一個(gè)考核年度只加一次）。 （5）教學(xué)成績(jī)?cè)谌h同年級(jí)同科目中排列前10名者，按名次分別加10、9、8、7、6、5、4、3、2、1分；全區(qū)同年級(jí)同科目排列前三名者，按第一、二、三名分別加3、2、1分。此項(xiàng)加分實(shí)行累計(jì)制。 （6）教齡每參加工作一年加0.5分。 五、補(bǔ)充說(shuō)明 1、考試成績(jī)以州或縣統(tǒng)考為準(zhǔn)。 2、本考核辦法從討論通過(guò)之日起執(zhí)行。 3、年度考核、評(píng)職、評(píng)優(yōu)從最高分取夠名額為止。 六、本考核用于以下幾個(gè)方面。 1、教師年度考核

5、、評(píng)優(yōu)。 2、評(píng)職、評(píng)優(yōu)。 會(huì)東縣中心鄉(xiāng)中心校 教師評(píng)優(yōu)晉級(jí)方案 篇2 根據(jù)上級(jí)的文件精神為了弘揚(yáng)教師的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神以表彰先進(jìn)鞭策后進(jìn)學(xué)校本著客觀公正、公開(kāi)、公平的原則全面考評(píng)每一位教師的德、能、勤、績(jī)力爭(zhēng)讓每位教師滿(mǎn)意學(xué)校特制定如下教師評(píng)優(yōu)晉級(jí)考評(píng)方案。 一、成立學(xué)?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)劉躍華成員王西剛 王樹(shù)功 姚留堂 郭海艷 二、參評(píng)入圍條件 1、期末四率每期排名至少在全鎮(zhèn)第一、二、三名的教師2、出勤率高，師德合格的教師。 三、評(píng)優(yōu)考核的構(gòu)成 一硬條件綜合分 1、任職年限分任現(xiàn)職以來(lái)至競(jìng)聘時(shí)間止每年2分。 2、工齡分10年以上教齡人員,超一年加1分。 3、年度考核分任現(xiàn)職以來(lái)xx年4月30日

6、后優(yōu)秀每次5分稱(chēng)職每次4分。 4、學(xué)歷本科計(jì)5分專(zhuān)科計(jì)4分。 二業(yè)務(wù)能力綜合分 1、論文類(lèi)評(píng)分 A、任現(xiàn)職以來(lái)至競(jìng)選時(shí)間止論文發(fā)表獲獎(jiǎng)按照國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)、鎮(zhèn)校級(jí)計(jì)分為4分、3分、1分、1分、1分。 B、所有得分都需要提供真實(shí)有效的證件證明才能記分同一項(xiàng)目獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的以最高級(jí)別計(jì)算每期論文獲獎(jiǎng)最多篇計(jì)算一篇。 2、講課、說(shuō)課、經(jīng)驗(yàn)交流等教研教學(xué)類(lèi)評(píng)分B、所有得分都需要提供真實(shí)有效的證件證明才能記分同一項(xiàng)目獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的同一項(xiàng)目獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的以最高級(jí)別計(jì)算每期教研教學(xué)類(lèi)評(píng)分最多計(jì)算 一次。 3、指導(dǎo)教師、指導(dǎo)學(xué)生、榮譽(yù)等獲獎(jiǎng)情況評(píng)分同 一項(xiàng)目獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的以最高級(jí)別計(jì)算每期此項(xiàng)評(píng)分最多

7、計(jì)算一次。 4、科研課題類(lèi)評(píng)分5、獲黨政、教育主管部門(mén)對(duì)個(gè)人的表彰評(píng)分 三師德30分至競(jìng)選時(shí)間止凡有舉報(bào)經(jīng)學(xué)校查證屬實(shí)的每次扣5分凡有舉報(bào)經(jīng)上級(jí)查證屬實(shí)的視其情節(jié)每次扣10-30分。 四考勤20分至競(jìng)選時(shí)間止每學(xué)年出滿(mǎn)勤計(jì)20分事假三天以上計(jì)15分一月以上計(jì)5分曠工計(jì)0分周前會(huì)缺一次扣2分。 五民-主測(cè)評(píng)20分得票數(shù)/教師總數(shù)20=得分此項(xiàng)評(píng)比是在教師得分相同的情況下進(jìn)行。 六領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議10分得票數(shù)/教師總數(shù)10=得分 此項(xiàng)評(píng)比是在教師得分相同和民-主測(cè)評(píng)得分相同的情況下進(jìn)行。 二0一二年九月七日 教師評(píng)優(yōu)晉級(jí)方案 篇3 為了表彰優(yōu)秀，激勵(lì)先進(jìn)，調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性；提高此次“國(guó)培計(jì)劃”遠(yuǎn)程培訓(xùn)質(zhì)

8、量，特制定優(yōu)秀學(xué)員評(píng)優(yōu)方案。 一、評(píng)優(yōu)工作流程及原則 （一）評(píng)優(yōu)流程 班級(jí)輔導(dǎo)教師評(píng)選全國(guó)中教師繼續(xù)教育網(wǎng)初審并公示省項(xiàng)目辦審核發(fā)放優(yōu)秀學(xué)員證書(shū)。 （二）評(píng)優(yōu)原則 1.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)評(píng)選的原則，實(shí)行多層次、多渠道、全方面考核，堅(jiān)持過(guò)程性評(píng)價(jià)與最終成績(jī)兩種考核相結(jié)合，力爭(zhēng)科學(xué)、準(zhǔn)確的進(jìn)行評(píng)價(jià)。 2.確保評(píng)優(yōu)項(xiàng)目的真實(shí)性，及時(shí)公示評(píng)優(yōu)結(jié)果，接受公眾的核實(shí)與舉報(bào)。 二、優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選辦法 （一）優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選基本條件 1、積極參加網(wǎng)上課程的學(xué)習(xí)，以及綜合評(píng)價(jià)中各項(xiàng)指標(biāo)成績(jī)?yōu)楹细?。原則上總分不低于95分。 2、提交的作業(yè)、積極發(fā)表研修日志等文章類(lèi)(含評(píng)論)得到本班學(xué)員以及輔導(dǎo)教師、專(zhuān)家的認(rèn)可； 3、

9、作業(yè) (含評(píng)論)的引用數(shù)、被推薦數(shù)較多； 4、積極參與論壇交流研討； 5、在整個(gè)研修過(guò)程中熱心服務(wù)，主動(dòng)幫助他人；得到本班學(xué)員的廣泛認(rèn)可。 （二）評(píng)選辦法 為了提高學(xué)員學(xué)習(xí)積極性，力保各班級(jí)均能選拔出優(yōu)秀學(xué)員，為班級(jí)所有參訓(xùn)學(xué)員起到引領(lǐng)作用，所以?xún)?yōu)秀學(xué)員評(píng)選以班級(jí)為單位進(jìn)行選拔。評(píng)選比例為不超過(guò)班級(jí)人數(shù)的30%。 2、評(píng)選應(yīng)主要參考學(xué)員平臺(tái)成績(jī)。如評(píng)選時(shí)如學(xué)員的綜合成績(jī)相同，則可參考按如下原則進(jìn)行評(píng)比： 1）綜合成績(jī)相同的學(xué)員，可根據(jù)優(yōu)秀作業(yè)和總結(jié)數(shù)量進(jìn)行評(píng)比；優(yōu)秀數(shù)量多的優(yōu)先評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員。 2）以上兩項(xiàng)數(shù)量均相同的學(xué)員，可根據(jù)學(xué)員提交主題研討數(shù)量（發(fā)帖、評(píng)論等）總和來(lái)進(jìn)行評(píng)選； 3）如果根據(jù)以上方法計(jì)算依然不能評(píng)選出優(yōu)秀學(xué)員，可根據(jù)學(xué)員課程學(xué)習(xí)的總時(shí)長(zhǎng)來(lái)進(jìn)行評(píng)選。 4）如果該學(xué)員在學(xué)習(xí)期間對(duì)班級(jí)有特殊貢獻(xiàn)的，也可考慮在內(nèi)。 優(yōu)秀學(xué)員的評(píng)選需結(jié)合學(xué)員的學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)行鑒定，在符合國(guó)培計(jì)劃考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，以班級(jí)為單位按照不超過(guò)30%比例推薦，各班級(jí)輔導(dǎo)教師需將 _上報(bào)給繼教網(wǎng)初審并公示，繼教網(wǎng)將最終優(yōu)秀學(xué)員 _報(bào)湖北省項(xiàng)目辦審核通過(guò)，并頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員證書(shū)。 各班級(jí)輔導(dǎo)教師上報(bào)優(yōu)秀學(xué)員 _