精品思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)第六章培育職業(yè)精神樹立家庭美德.ppt

1、第六章 培育職業(yè)精神 樹立家庭美德,職業(yè)道德,職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和。,職業(yè)道德的基本要求： （一） 愛崗敬業(yè) （二） 誠實(shí)守信 （三） 辦事公道 （四） 服務(wù)群眾 （五） 奉獻(xiàn)社會,職場上的“潛規(guī)則”,案例與解析,1、爭取主動溝通 取得信任 “巴結(jié)” 安妮：28歲 軟件質(zhì)量控制 和她同期進(jìn)公司的另一個(gè)女孩莉莉是做市場推廣 “業(yè)績因然重要，可我更看重溝通” 在很多公司，誰升職誰不升職，信任是排在業(yè)績之前的理由,2、完美的人總是討人厭的。,老板們通常覺得，那些辦事從來不出錯(cuò)，似乎不需要他指點(diǎn)的人，一點(diǎn)也不可愛。建議你立刻找那

2、位老總談一談，懇切地提出自己很多地方還不明白，希望再度得到他的指點(diǎn)，并且也曾向集團(tuán)總部表示過你的今天都仰仗于他的領(lǐng)導(dǎo)。一旦你滿足了老板的這點(diǎn)自尊心，想必他也不會再為你設(shè)置任何升遷障礙了吧！,3、不要得罪平庸的同事,魏瑩 外企公司 前臺秘書整天忙著搞時(shí)裝秀 銷售部的小張?zhí)焯焱韥碓缱撸?個(gè)月了也沒見他拿回一個(gè)單子 統(tǒng)計(jì)員秀秀，整個(gè)一個(gè)吃閑飯的，每天的工作只有一件：統(tǒng)計(jì)全廠203個(gè)員工的午餐成本。 領(lǐng)文件夾 秀秀 500萬生意,4、用腦子聽話,劉婷 行政部職員 兩位高層徐副總和王副總 設(shè)計(jì)表格 “這可是有知識產(chǎn)權(quán)的，要保密喲”爭權(quán)爭利爭人緣 身為他們的下屬，一定要口風(fēng)嚴(yán)，都不能得罪，徐副總的話沒錯(cuò)，

3、王副總的意見也沒錯(cuò)，這時(shí)候聽話不光要用耳朵，還要用腦子。,遵守潛規(guī)則的必備素質(zhì)：,* 懂得上司的心理和行事習(xí)慣； * 熟悉公司文化和運(yùn)作方式； * 懂得難得糊涂的拿捏尺度。,職場名言1：,加班時(shí)當(dāng)你是超人，加薪時(shí)當(dāng)你是隱形人,職場名言2：,上司的喜好有時(shí)高于制度,職場名言3：,別苛求老板百分百的公正,職場名言4：,給上司預(yù)留指導(dǎo)和發(fā)揮的空間,職場名言5：,適時(shí)的贊美也是一種溝通技巧,職場名言6：,直屬上司的成功便是你的成功,職場名言7：,智商決定錄用，情商決定升職,職場名言8：,別當(dāng)眾讓上司難堪，除非你已做好最壞的的打算,如何應(yīng)對“潛規(guī)則”？,1、遵守法律法規(guī)：潛規(guī)則是一間公司的運(yùn)作文化，如果

4、涉及到法律方面的問題，建議你還是小心為妙。因?yàn)榉煽刹环质裁礉撘?guī)則和顯規(guī)則，它是一種絕對的顯規(guī)則。至于必須遵守公司游戲方式的問題，最好掌握好分寸，或許你可以默認(rèn)或不反對某件事的發(fā)生，而并不是積極的參與其中。把握好潛規(guī)則的分寸，也是職場的潛規(guī)則的一種。,2、深刻了解行業(yè)運(yùn)作模式后再去規(guī)避,要想挑戰(zhàn)潛規(guī)則，你就必須明白潛規(guī)則的根底。我們稱它為“潛”的原因，就是因?yàn)樗幸欢ǖ闹萍s力，卻還不是職場公認(rèn)的“顯”規(guī)則，如果你不認(rèn)同這種潛規(guī)則的運(yùn)作方式，建議你在深刻了解行業(yè)運(yùn)作模式后再去規(guī)避它，而不是要立刻做出否定。也請相信顯規(guī)則的力量，因?yàn)槎呤峭瑫r(shí)在起作用的。,3、有時(shí)糊涂就是最好的聰明,睜一眼閉一眼。

5、只看光明，只看積極；放棄黑暗和消極。睜開的那只眼是為了管好自己的言行舉止；閉著的那只眼是為了給自己養(yǎng)精蓄銳。與其抱怨，不如放棄抱怨的根源。此時(shí)，看上去的糊涂就是最好的聰明！,職場上兩種規(guī)則,職場顯規(guī)則 ：它是職業(yè)場上表面的、明顯的、成文的規(guī)則，為絕大部分公司和員工所認(rèn)可并知曉的通行的規(guī)定，包括公司的規(guī)定以及社會對此行業(yè)的道德與習(xí)俗約定。 職場潛規(guī)則：它是企業(yè)和社會中一種看不見、摸不著、行之有效的、但擺不上桌面的行為方式。潛規(guī)則可以是行為，也可以是一種態(tài)度、觀念或感受。有陰暗的潛規(guī)則，也有光明的潛規(guī)則。它是顯規(guī)則的一個(gè)重要補(bǔ)充，二者相輔相成。聰明的人，會在企業(yè)的顯規(guī)則和潛規(guī)則中找到一個(gè)平衡的黃金

6、點(diǎn)，使個(gè)人的事業(yè)不斷發(fā)展。,如何把自己從忙碌中解脫出來？,小測驗(yàn)：,現(xiàn)實(shí)生活中，你的大部分時(shí)間花費(fèi)在哪個(gè)方格里？,解答：,如果選1：說明你總是忙于應(yīng)付那些無窮無盡的緊急事，被一個(gè)又一個(gè)的像大浪一樣向你涌來的問題，弄得焦頭爛額、狼狽不堪。你始終忙忙碌碌卻效率低下。要總是這樣，總有一天被累垮。,如果選2：說明你有著“做要事而不是急事”的良好習(xí)慣，這正是優(yōu)秀員工的思考方式和行為模式把大量的時(shí)間用在重要的事情上。這些事情雖然不緊急，但是卻決定了我們的生活質(zhì)量、受教育程度、工作業(yè)績等。有了這個(gè)良好的習(xí)慣，你會凡事制定計(jì)劃，按時(shí)工作學(xué)習(xí)，堅(jiān)持鍛煉身體，這樣你就能避免不必要的緊張和慌亂，始終保持良好的狀態(tài)。

7、,如果選3：說明你的工作自主性與效率都不高。你盲目低追隨繁雜的事務(wù)，而不考慮它對你是否有益。你會發(fā)現(xiàn)自己的時(shí)間根本不是自由的，你已經(jīng)被束縛在別人的議事日程上。如果不努力改變做事風(fēng)格，你的生活和工作都將陷入被動局面。,如果選4：說明你是個(gè)很情緒化的人，既沒有工作效率，也沒有工作效能。你把大量的時(shí)間花費(fèi)在毫無價(jià)值的事情上面，長此以往，你將一事無成。,我們可以將日常工作分成四類：,第一類：緊急、重要的事情 第二類：不緊急、但是重要的事情 第三類 ：緊急、但是不重要的事情 第四類：不緊急、不重要的事情,如何安排自己有限的時(shí)間？,不要被第一類工作的假象所迷惑，它們也許沒有你想象的那么緊急，好好安排一下，

8、把你辦事重心放在第二類。 根據(jù)第二類制定計(jì)劃，80%的時(shí)間做第二類的工作，20%的時(shí)間做其他類工作。 安排工作、完成任務(wù)一定要遵從重要性優(yōu)先的原則，合理地將自己的工作事項(xiàng)劃分到不同象限中,“80/20原理”對工作的提示：,避免將時(shí)間花在瑣碎的多數(shù)問題上，因?yàn)榫退阄覀兓?0%的時(shí)間，我們也只能取得20%的成效。 大凡低效能的員工，每天把80%的時(shí)間和精力都花在了“緊迫的事情”上。卻沒有首先衡量事情的“重要程度”,工作安排參考表格：,第六章第二節(jié) 大學(xué)生擇業(yè)與創(chuàng)業(yè),名 人 名 言,天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏起身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。 孟子告子

9、下,一個(gè)人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展的越快，對社會就越有益，我確信這也是一個(gè)真理。 高爾基（蘇聯(lián)）,世界500強(qiáng)企業(yè)高管全球范圍內(nèi)點(diǎn)評中國大學(xué)畢業(yè)生,中國學(xué)生的優(yōu)缺點(diǎn),團(tuán)結(jié)協(xié)作是中國學(xué)生的軟肋,不要為了履歷而考證、打工,從畢業(yè)生到合格員工的差距,中國學(xué)生的優(yōu)缺點(diǎn),1、埃森哲合伙人兼中國區(qū)總裁李綱 優(yōu)點(diǎn)： 總體水平高于整體平均水平，絕對聰明 缺點(diǎn)： 自信心不足，缺乏承受挫折的能力,中國學(xué)生的優(yōu)缺點(diǎn),2、三菱商事（上海）有限公司總經(jīng)理副室長 三村俊 優(yōu)點(diǎn)： 工作賣力又好學(xué) 缺點(diǎn)： 難以在15分鐘之內(nèi)給出一份全新的報(bào)告,中國學(xué)生的優(yōu)缺點(diǎn),3、貝塔斯曼集團(tuán)亞洲區(qū)人力資源管理發(fā)展 總監(jiān)席蓓蒂 優(yōu)點(diǎn)：

10、 比較靈活，知道如何進(jìn)行變通 缺點(diǎn)： 表達(dá)方式過于間接委婉,中國學(xué)生的優(yōu)缺點(diǎn),4、思科系統(tǒng)公司副總裁、思科系統(tǒng)（中國）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司總裁杜家濱 優(yōu)點(diǎn)： 比較吃苦耐勞，有愿意嘗試的精神 缺點(diǎn)： 在技術(shù)創(chuàng)新、架構(gòu)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)集成能力方面欠缺,中國學(xué)生的優(yōu)缺點(diǎn),5、飛利浦電子中國集團(tuán)人力資源副總裁 徐承楷 優(yōu)點(diǎn)： 中國學(xué)生可塑性很大，素質(zhì)高 缺點(diǎn)： 不能十分放松地投入工作，表達(dá)能力和國際視野普遍較弱,團(tuán)結(jié)協(xié)作是中國學(xué)生的軟肋,微軟公司副總裁兼微軟雷德蒙研究院 院長凌大任 英特爾中國軟件實(shí)驗(yàn)室 總經(jīng)理王文漢 GE（中國）有限公司人力資源 總監(jiān)王曉軍,請不要為了履歷而考證、打工,飛利浦電子中國集團(tuán)人力資

11、源 副總裁徐承楷 上海國際紙業(yè)有限公司 總經(jīng)理?xiàng)钽憹?從大學(xué)畢業(yè)生到一個(gè)合格員工的差距,思科系統(tǒng)公司副總裁 思科系統(tǒng)（中國）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司總裁 杜家濱 英特爾中國軟件實(shí)驗(yàn)室總經(jīng)理 王文漢 上海國際紙業(yè)有限公司總經(jīng)理 楊銘潛,跨入大學(xué)校園，大學(xué)生們將度過緊張而又豐富多彩的三年大學(xué)生活。三年中，我們將進(jìn)一步充實(shí)自我，在身心健康、知識系統(tǒng)、社會化、人生觀念等方面為進(jìn)入社會生活做好必要準(zhǔn)備。三年后，將面對人生道路上的一次重要的選擇求職擇業(yè)。面對未來全球化的人才競爭，大學(xué)生應(yīng)提早做好求職擇業(yè)的準(zhǔn)備。,第一節(jié) 職業(yè)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的階梯,一、尋求合適的職業(yè)定位 二、職業(yè)理想 三、職業(yè)生涯規(guī)劃,一、尋求合適的

12、職業(yè)定位,職業(yè)的涵義。 所謂職業(yè)，是指人們從事的相對穩(wěn)定的、有收入的、專門類別的社會勞動。 “職業(yè)”一詞的外延包括三層意思： 一是 有工作； 二是 有收入； 三是 有時(shí)間限度。,職業(yè)定位可分為：,1、技術(shù)型 2、管理型 3、創(chuàng)造型 4、自由獨(dú)立型 5、安全型,出于自身個(gè)性與愛好考慮，不愿意從事管理工作，而愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。,有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員，同時(shí)經(jīng)驗(yàn)也告訴他們自己有能力達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)職位，因此他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位。高層經(jīng)理需要突出三方面能力： （1）分析能力（2）人際能力 （3）情緒控制力,需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝，或

13、是自己的公司，或是能反映個(gè)人成就的私人財(cái)產(chǎn)。認(rèn)為只有這些實(shí)實(shí)在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干,更喜歡獨(dú)來獨(dú)往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，同時(shí)也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位。但不同于簡單技術(shù)型定位的人，他們并不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T，或是獨(dú)立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。,最關(guān)心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?，可觀的收入，優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。,如何明確自己的職業(yè)定位？,可以考慮下列問題： 1、你在求學(xué)階段投入最多精力的分別是哪些方面？ 2、你的興趣、愛好是什么？ 3、你的優(yōu)勢在哪些方面？ 4、你畢業(yè)后第一個(gè)工作設(shè)想是什么，你希望從中獲取什么？ 5、你希望將

14、來從事的職業(yè)領(lǐng)域在那個(gè)方面？ 根據(jù)五類職業(yè)定位的解釋，確定你的主導(dǎo)職業(yè) 定位。,了解自己,價(jià)值觀,人格,興趣,能力,活動性,社經(jīng),期望,健康,二、職業(yè)理想,職業(yè)理想是指人們在一定的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的指導(dǎo)下，對其未來所從事的職業(yè)及事業(yè)上獲取成就的追求和向往。 職業(yè)理想是理想的重要組成部分，具有重要的意義。,職業(yè)理想的影響因素,社會理想 具體化 人生理想 核心 生活理想 密切,樹立正確的職業(yè)理想,新的時(shí)代條件下，樹立正確的職業(yè)理想，對大學(xué)生順利就業(yè)有著特殊意義。 最高追求為人類造福 客觀基礎(chǔ)人職合理匹配,三、職業(yè)生涯規(guī)劃,職業(yè)生涯： 指一個(gè)人一生連續(xù)從事和承擔(dān)的職業(yè)、職務(wù)、職位的過程。 職業(yè)

15、生涯設(shè)計(jì)： 指在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)作出行之有效的安排。,（一）職業(yè)困惑,“認(rèn)不清發(fā)展道路”的不同困惑： 第一個(gè)時(shí)期（14-22歲） 第二個(gè)時(shí)期（22-28歲） 第三個(gè)時(shí)期（28-35歲） 第四個(gè)時(shí)期（35-45歲） 人一般在35歲到45歲之間發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī),（一）職業(yè)困惑,困惑是正常的，必須正視困惑，認(rèn)識自我： 一、調(diào)整心態(tài) 二、分析優(yōu)缺點(diǎn)，揚(yáng)長避短，增強(qiáng)自我成就驅(qū)動力和對失敗挫折的承受能力 三、確定自己需要的是什么,（二）職業(yè)生涯規(guī)劃的四個(gè)環(huán)節(jié),審視自我,確立目標(biāo),生涯策略,生涯評估,（三）職業(yè)生涯規(guī)劃的

16、十個(gè)建議,1明確規(guī)劃年限 2確定職業(yè)方向 3分析社會環(huán)境 4分析企業(yè) 5挖掘人力資源,規(guī)劃起止日期、年齡跨度，顯示職業(yè)生涯規(guī)劃的個(gè)人特征和時(shí)間階段性。,即選擇什么職業(yè),社會政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，所選定的職業(yè)在社會環(huán)境中的地位，社會發(fā)展趨勢對此職業(yè)的影響。,一方面分析企業(yè)的發(fā)展前景和用人制度，一方面分析該企業(yè)會給自己帶來什么機(jī)會,哪些人將在自己職業(yè)生涯開發(fā)與管理中扮演重要角色，他們的作用、建議是什么，聯(lián)系方法、頻率和目的,（三）職業(yè)生涯規(guī)劃的十個(gè)建議,6目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)時(shí)間 7確定成功的標(biāo)準(zhǔn) 8自身?xiàng)l件及潛力測評 9找到差距 10縮小差距的方法及實(shí)施,可以預(yù)見的最長遠(yuǎn)的目標(biāo)，如職務(wù)目標(biāo)、能力目標(biāo)、成果目

17、標(biāo)、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)等等,回答與職業(yè)生涯相關(guān)的價(jià)值觀念問題。例如：如果預(yù)期的職業(yè)沒有得到是不是失敗？如果得到是否代表全部成功？,分析目前條件與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需知識能力要求的差距,將自己本身的條件、發(fā)展?jié)撃?、發(fā)展方向與環(huán)境給與的機(jī)遇和制約條件相比較。,不斷學(xué)習(xí)新知識、參加培訓(xùn)、討論交流、實(shí)踐鍛煉等,第二節(jié) 擇業(yè)人生道路的抉擇,“擇業(yè)”已經(jīng)成為一種社會生活現(xiàn)實(shí)。 改革開放以來，個(gè)人與社會的價(jià)值觀念發(fā)生了一些的變化，但在深層次的核心觀念上仍保留著社會主導(dǎo)文化的色彩。 擇業(yè)是受人們價(jià)值觀念所支配的一種社會行為。 從擇業(yè)價(jià)值觀念可以預(yù)測擇業(yè)態(tài)勢。,一、當(dāng)前社會擇業(yè)觀的特征,第一，單位意識或“皇糧”意識正在一定程度上

18、淡化。 第二，更強(qiáng)調(diào)職業(yè)能否為實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值提供機(jī)會。 第三，隨著“鐵飯碗”意識的淡化，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識正在提高。 第四，職業(yè)流動意識進(jìn)一步增強(qiáng)。,一、當(dāng)前社會擇業(yè)觀的特征,在2000名1635歲北京青年中，曾經(jīng)換過工作單位的占25.6%；在最近3年內(nèi)換過單位的人中： 換過1個(gè)單位的人占12%； 換過2個(gè)單位的人占4.9% 換過3個(gè)單位的人占1.7% 換過4個(gè)以上單位的人占0.7% 2005年6月，北京96家用人單位的統(tǒng)計(jì)顯示，畢業(yè)生畢業(yè)后3年內(nèi)跳槽率達(dá)到70%。,一、當(dāng)前社會擇業(yè)觀的特征,第五，擇業(yè)上的自主意識、能動意識逐漸凸顯。 青年在選擇職業(yè)時(shí)， 最傾向聽取意見的對象 比例 自己59.3 父母19.0 朋友、同學(xué)9.9 周圍大多數(shù)人5.8 其他7.0,案例1： 決心跳槽：“沒下家，就不想干”,Lily畢業(yè)后進(jìn)入某日資銀行市場部工作。4輪面試一次通過，求職過程很順利，該銀行也有著響當(dāng)當(dāng)?shù)拿?。名牌大學(xué)、知名企業(yè)，又是熱門的行業(yè)和部門，薪水也不錯(cuò)，在很多人眼里，Lily該知足了。可是工作干了1年多，她卻一肚子牢騷。 “