北京融科智地房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工考勤管理規(guī)定

1、北京融科智地房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工考勤管理規(guī)定（2001 年 6 月 27 日經(jīng)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)通過(guò)）第一章總則第一條 為加強(qiáng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，并參考聯(lián)想集團(tuán)控股公司的相關(guān)制度，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司各部門(mén)。第二章出勤第三條公司實(shí)行定時(shí)工作制。每周一至周五為工作日， 每日工作時(shí)間為 8 個(gè)小時(shí)，上班時(shí)間為 9:00，下班時(shí)間為 18:00，中午休息 1 小時(shí) (含就餐時(shí)間 )。各部門(mén)特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)公共事務(wù)部備案。第四條 上下班實(shí)行刷紙卡制， 因工作事由未進(jìn)行正常刷卡的須及時(shí)在紙卡上填寫(xiě)未打卡

2、理由，并經(jīng)其部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。第五條元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)為帶薪節(jié)假日。其中元旦、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)的休假時(shí)間按政府規(guī)定執(zhí)行， 由公共事務(wù)部提前統(tǒng)一發(fā)布通知； 春節(jié)的休假時(shí)間由公司總經(jīng)理室決定，由公共事務(wù)部統(tǒng)一發(fā)通知。第六條在規(guī)定的上班時(shí)間后30 分鐘（含）內(nèi)到崗的為遲到。第七條員工有以下行為之一的為曠工： 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的； 未經(jīng)批準(zhǔn)，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間60 分鐘到崗的，或在規(guī)定下班時(shí)間前離崗的； 上班或下班未刷卡，又未補(bǔ)簽原因的。第三章請(qǐng)假和休假第八條 員工休假的審批權(quán)限： 3 日內(nèi)（含 3 日）的假期由部門(mén)總經(jīng)理（含常務(wù)副總，下同）審批， 3 日以上 10 日以下（含）的假期由公司

3、總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)審批， 10 日以上的假期由公司總經(jīng)理審批；部門(mén)總經(jīng)理休假由公司總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)審批；公司總經(jīng)理室成員休假，由公司總經(jīng)理審批 。第九條 員工休事假、年假和婚假，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單并提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并將請(qǐng)假條給考勤專管員備案。員工休病假、產(chǎn)假、喪假，因緊急情況不能事先申請(qǐng)的，可以在休假開(kāi)始的當(dāng)日以口頭（或電話）形式申請(qǐng)，事后 2 日內(nèi)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單并將請(qǐng)假條給考勤專管員備案。1 / 4第十條假的種類：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和年假等。（一）病假病假在 2 個(gè)工作日（含）以內(nèi)的，無(wú)需開(kāi)病假證明； 2 個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病假證明。 5 個(gè)工作日（含）以上的病

4、假，應(yīng)有二級(jí)以上醫(yī)院證明。（二）事假事假 1 年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)22 個(gè)工作日。（三）婚假婚假為 3 個(gè)工作日，符合晚婚條件的（男滿25 周歲，女滿 23 周歲），另給獎(jiǎng)勵(lì)婚假 7 個(gè)工作日。婚假必須在婚姻登記后12 個(gè)月內(nèi)休完。（四）產(chǎn)假職工產(chǎn)假為 3 個(gè)月，符合晚育年齡的女職工，增加 30 天晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，產(chǎn)假為 4 個(gè)月。哺乳期為 1 年（嬰兒滿 1 周歲止），每天享有 1 個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。（五）喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，喪假為 3 個(gè)工作日（不包括往返路程）（六）年假在崗的正式員工， 從第一次與公司簽訂勞動(dòng)合同之日起滿 1 年后，每年可享受帶薪假 10 個(gè)工作日。年假

5、假期在當(dāng)年有效。兩年年假不能連休。當(dāng)年度休假實(shí)為上一年度工作獎(jiǎng)勵(lì)。（七）事假、病假可用當(dāng)年年假?zèng)_銷。第四章扣 款第十一條本章內(nèi)容適用于按職位等級(jí)工資制確定工資的員工。第十二條員工休病假期間，其工資扣除額標(biāo)準(zhǔn)： 當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)不超過(guò)5 個(gè)工作日（含）的部分，每日扣當(dāng)月崗位工資的1%。 累計(jì)病假天數(shù)高于5 個(gè)工作日（不含）的部分，2 / 4每日扣當(dāng)月崗位工資的1.5%。 當(dāng)月因病未能出勤，且連續(xù)病假不足6 個(gè)月（不含）的部分，扣月崗位工資的70% 當(dāng)月因病未能出勤，且連續(xù)病假超過(guò)6 個(gè)月（含）的部分，1. 公司工齡滿 8 年的，按崗位工資的 25%給付；2. 公司工齡不足 8 年的，按崗位工資的

6、 20%給付。（待公司社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度建立健全以后， 長(zhǎng)期病假人員將按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)管理 ）病假的最小計(jì)算單位為 0.5 個(gè)工作日。第十三條員工請(qǐng)事假，其當(dāng)月工資按下列公式計(jì)算扣款額： 當(dāng)月有出勤記錄、累計(jì)事假天數(shù)不超過(guò)3 個(gè)工作日 (含)的部分，缺勤工資扣除額= 崗位工資 80% 缺勤工作日數(shù)/ 30相當(dāng)于每日扣月崗位工資的2.67% 當(dāng)月有出勤記錄、累計(jì)事假天數(shù)3 個(gè)工作日以上的部分，缺勤工資扣除額= 崗位工資 80% 缺勤工作日數(shù)/ 23相當(dāng)于每日扣月崗位工資的3.64% 事假的最小計(jì)算單位為1 個(gè)小時(shí)。請(qǐng)小時(shí)事假時(shí)按下面公式計(jì)算：事假每小時(shí)工資扣除額= 崗位工資 8

7、0% / 30 1/8相當(dāng)于每小時(shí)扣月崗位工資的0.33%第十四條 員工當(dāng)月遲到 3 次之內(nèi)的，不予扣款；遲到 3 次以上或遲到時(shí)間超過(guò) 30 分鐘的，每次扣當(dāng)月工資總額的 1%。第十五條員工曠工，按下列公式計(jì)算扣款額： 1 個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間不超過(guò) 3 個(gè)工作日的，缺勤工資扣除額 = 崗位工資 30% 缺勤工作日數(shù)相當(dāng)于每日扣月崗位工資的 30%3 / 4 在 1 個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間達(dá) 3 個(gè)或 3 個(gè)以上工作日的，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，停發(fā)當(dāng)月工資，并與其解除勞動(dòng)合同。 曠工的最小計(jì)算單位為0.5 個(gè)工作日。第十六條女員工休產(chǎn)假期間，享受全額工資。第十七條員工休年假及婚假、喪假期間，不予扣款。第十八條嚴(yán)禁托人、代人刷卡。公共事務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)刷卡進(jìn)行監(jiān)督， 凡發(fā)現(xiàn)托人代人刷