履歷表分析技術(shù).ppt

1、,第四章 履歷表分析技術(shù),第一節(jié) 概述,一、履歷表的含義與功能 又稱資歷評價(jià)技術(shù)，是通過對評價(jià)者的個(gè)人背景、工作與生活經(jīng)歷進(jìn)行分析，來判斷其對未來崗位適應(yīng)性的一種人才評估方法 。 2006年來才被采用，被廣泛地用于人員選拔等。其意義在于：,一是能夠得到履歷定量分析成績， 二是實(shí)現(xiàn)了測評的職位區(qū)分； 三是對資格審查合格的入圍者進(jìn)行區(qū)分,簡歷和履歷的區(qū)別,簡歷和履歷的區(qū)別,簡歷和履歷的區(qū)別,二、履歷表的類型,（一）權(quán)重履歷表P98 一種由申請人填寫的履歷表，表中的所有項(xiàng)目都根據(jù)其影響工作業(yè)績的作用大小而賦予相應(yīng)的權(quán)重。 其測評標(biāo)準(zhǔn)就是工作表現(xiàn)，一般分為高、中、低等級或高、低兩個(gè)等級。 填寫人的最后

2、總分?jǐn)?shù)由各個(gè)項(xiàng)目的得分加權(quán)匯總而得。 項(xiàng)目構(gòu)成： 個(gè)人資料；教育背景；工作經(jīng)驗(yàn)；外語能力； 專業(yè)訓(xùn)練與特長；家庭狀況；社團(tuán)活動(dòng)；嗜好及志愿；自傳 一般四大類P113； 基本情況；知識(shí)與工作能力；家庭與社會(huì)關(guān)系；人品,人力資源助理履歷表,基本情況 姓名： 性別： 民族： 學(xué)歷(學(xué)位)： 專業(yè)： 聯(lián)系地址： 郵編： 聯(lián)系電話： Email Address： 教育背景 畢業(yè)院校：遼寧大學(xué) 1994.9-1997.7 貨幣銀行專業(yè) 本科 其他培訓(xùn)情況 *熟練使用Word,Excel,Power Point,E-mail軟件及其它辦公設(shè)備 *英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練 *掌握一定財(cái)務(wù)知識(shí) 工作經(jīng)

3、歷 *1999.4-至今 XX外資企業(yè) 人力資源部 總監(jiān)個(gè)人助理 協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務(wù)/協(xié)助總監(jiān)制定部門預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況/協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監(jiān)辦公室 *1997.9-1999.3 XX日化公司 銷售見習(xí)助理 協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時(shí)間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。 個(gè)人簡介 擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時(shí)間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐

4、勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。 性格特點(diǎn) 開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。,練習(xí)：給P99表4-1加權(quán),練習(xí)：給P99表4-1加權(quán),練習(xí)：給P99表4-1加權(quán),（二）傳記式問卷 也稱為傳記式數(shù)據(jù)，或是背景數(shù)據(jù)。 它是把一個(gè)人過去的行為用有系統(tǒng)的問卷節(jié)錄下來，有如一份很詳盡的履歷表，它涵蓋的內(nèi)容常是個(gè)人過去背景與生活經(jīng)驗(yàn)，包括受教育的經(jīng)驗(yàn)、興趣、家庭狀況、休閑狀況、個(gè)人健康狀況、早期工作經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度、價(jià)值觀等。P101 個(gè)體的過去經(jīng)驗(yàn)是預(yù)測其未來行為的最佳指標(biāo)。,第二節(jié) 履歷表設(shè)計(jì)技術(shù),一、設(shè)計(jì)原則 1、崗位針對性：項(xiàng)目內(nèi)容與工作崗位的相關(guān)性與針對性 2、項(xiàng)目權(quán)重的差異性 二、

5、履歷表項(xiàng)目的篩選 1、依據(jù)職務(wù)分析和工作崗位的描述 2、依據(jù)所要招聘的工作崗位不同而有所變化 3、選擇更加具體和數(shù)量化的項(xiàng)目,三、履歷表的構(gòu)建,1、項(xiàng)目數(shù)量 沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。依擬任崗位的特點(diǎn)和評價(jià)的需要。 2、內(nèi)容構(gòu)成 基本模塊： P105 基本情況；一般背景；教育狀況；能力資格；就業(yè)經(jīng)歷；社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位；社會(huì)交往；興趣愛好；性格與態(tài)度；其他 3、呈現(xiàn) 按年代先后排列； 按職務(wù)的功能性編排：強(qiáng)調(diào)求職者的專業(yè)技能及工作成就 綜合型態(tài) 4、范例P106,作業(yè)一；測評自己的MBTI類型。 作業(yè)二： 請為LR集團(tuán)公司中層管理人員設(shè)計(jì)一份人員測評指標(biāo)體系。 作業(yè)三： 請對LR集團(tuán)公司中層管理人員設(shè)計(jì)一份履歷

6、表,第三節(jié) 履歷表分析方法,一、履歷表分析的基本思路,人力資源主管履歷表分析思路,基本情況 姓名： 性別： 民族： 學(xué)歷(學(xué)位)： 專業(yè)： 聯(lián)系地址： 郵編： 聯(lián)系電話： Email Address： 教育背景 畢業(yè)院校：北方交通大學(xué) 1990.9-1994.7 經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院 工商管理 其他培訓(xùn)情況 *1999.9-2000.1 北京市勞動(dòng)局 人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn) *1999.10 諾基亞（中國）投資有限公司 人力資源管理培訓(xùn) *英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢 *熟練的計(jì)算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 200

7、0,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，JavaScript,ASP等。 工作經(jīng)歷 *1999.1-至今 XX電腦公司 人力資源部 經(jīng)理助理 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn) *1996.5-1998.12 XX軟件公司 人力資源部 招募專員 負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/

8、新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn) 個(gè)人簡介 多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。 性格特點(diǎn) 開朗、謙虛、自律、自信,二、履歷表分析的特點(diǎn)P109,定量化； 縱向化； 全面性 客觀性 方便性,三、履歷表的項(xiàng)目解讀,（一）工作經(jīng)歷 與申請職位相似的工作；工作成果與業(yè)績的描述；不只注意工作頭銜- （二）教育背景 學(xué)歷的最低要求，并非所有招聘崗位的教育程度越高越好； 教育類型與專業(yè)；課程科目-思

9、維特點(diǎn) （三）職業(yè)進(jìn)展 過去的職業(yè)進(jìn)展與責(zé)任承擔(dān)是上升、波動(dòng)或下降？ （四）個(gè)性特點(diǎn),四、履歷表分析的主要方法P111,（一）確定履歷表的項(xiàng)目權(quán)重和項(xiàng)目最高分 （二）設(shè)計(jì)項(xiàng)目的評分標(biāo)準(zhǔn) （三）履歷表得分匯總與決策,五、履歷分析評估人才的幾點(diǎn)技巧,（一）帶著問題解讀履歷表 具體問題P115 （二）關(guān)注工作轉(zhuǎn)換的描述 （三）關(guān)注履歷中的細(xì)節(jié) （四）作好履歷表篩選記錄P117,第四節(jié)傳記式問卷,也稱為傳記式數(shù)據(jù)，或是背景數(shù)據(jù)。 它是把一個(gè)人過去的行為用有系統(tǒng)的問卷節(jié)錄下來，有如一份很詳盡的履歷表，它涵蓋的內(nèi)容常是個(gè)人過去背景與生活經(jīng)驗(yàn)，包括受教育的經(jīng)驗(yàn)、興趣、家庭狀況、休閑狀況、個(gè)人健康狀況、早期工

10、作經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度、價(jià)值觀等。 依據(jù)：目前的素質(zhì)與工作績效和過去各種環(huán)境中的行為是相聯(lián)系的； 同時(shí)也與態(tài)度、嗜好、價(jià)值觀相關(guān)聯(lián)。 優(yōu)勢：便于統(tǒng)計(jì)結(jié)果,傳記式問卷的設(shè)計(jì)步驟,傳記式問卷的問題類型； 示例P119，120,第五節(jié)履歷表分析中常見的問題與實(shí)施建議,履歷表項(xiàng)設(shè)計(jì)的合理性問題 履歷表內(nèi)容填寫的真實(shí)性問題 履歷表分析的效度問題 履歷表分析的實(shí)施建議,求職成功五部曲,1.確認(rèn)方向 綜合考慮外部就業(yè)概況，與自己的興趣、技能、價(jià)值觀，決定最佳職業(yè)方向,2.尋找機(jī)會(huì) 善用各各媒體渠道（網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、雜志、親友推薦、各區(qū)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)等）,3.包裝自己 細(xì)心地準(zhǔn)備一份完整的履歷，別在第一關(guān)就被淘汰！,4.面試

11、技巧 面試前的準(zhǔn)備、面試中的規(guī)則、面試后的追蹤,5.工作態(tài)度 沒有不好的工作，只有不正確的態(tài)度。別讓煮熟的鴨子飛了！,找工作時(shí)曾犯下的錯(cuò)誤,求職成功第三部曲,1.確認(rèn)方向 綜合考慮外部就業(yè)概況，與自己的興趣、技能、價(jià)值觀，決定最佳職業(yè)方向,2.尋找機(jī)會(huì) 善用各各媒體渠道（網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、雜志、親友推薦、各區(qū)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)等）,3.包裝自己 細(xì)心地準(zhǔn)備一份完整的履歷，別在第一關(guān)就被淘汰！,4.面試技巧 面試前的準(zhǔn)備、面試中的規(guī)則、面試后的追蹤,5.工作態(tài)度 沒有不好的工作，只有不正確的態(tài)度。別讓煮熟的鴨子飛了！,撰寫,其他,投遞,簡歷,簡歷制作大綱,簡歷的撰寫,1.1簡歷的作用 1.2簡歷內(nèi)容 1.3

12、簡歷撰寫原則 1.4負(fù)責(zé)任的簡歷,1.6簡歷材料的組織 1.7內(nèi)容與版式 1.8應(yīng)該避免的問題 1.9求職信 1.10簡歷撰寫前準(zhǔn)備,內(nèi)容提要,1.1簡歷的作用,簡歷，是讓招聘者認(rèn)識(shí)自己的一個(gè)窗口，是求職過程中的敲門磚，是求職者的個(gè)人廣告。 內(nèi)容充實(shí)而又富有個(gè)性的簡歷，將會(huì)在眾多平庸而雷同的簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。 找工作，是競爭什么？最開始競爭的是簡歷！ 只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。,（1）封面 （2）自薦信 （3）個(gè)人履歷介紹 （4）推薦表,1.2 簡歷內(nèi)容,（5）成績單 （6）推薦信

13、（7）各類復(fù)印材料,個(gè)人履歷主要內(nèi)容,一、基本情況 二、教育經(jīng)歷和榮譽(yù) 三、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐 四、自我評價(jià),簡歷（個(gè)人履歷）主要內(nèi)容,標(biāo)題：“” 簡歷 一、基本情況: （一）個(gè)人信息與聯(lián)系方式姓名,性別,出生日期,婚姻狀況,聯(lián)系方式、求職專用郵箱。 （二）求職意向或應(yīng)聘職位 盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。 二、教育經(jīng)歷和榮譽(yù) (1)順序：按照時(shí)間倒序排序，最近的學(xué)歷排在最前，如此類推回去，最遠(yuǎn)追溯到高中即可。 (2)成績與課程：如果在校期間的成績超過85分(學(xué)分8.5分以上)要寫出來，否則不要寫。 (3)學(xué)位證與獎(jiǎng)勵(lì)：突出描述第二外語及雙學(xué)位。優(yōu)秀干部、三好學(xué)生、獎(jiǎng)學(xué)金等獎(jiǎng)

14、勵(lì)。省市級以上的著名報(bào)刊發(fā)表過作品、市級以上的科研項(xiàng)目得過獎(jiǎng)，并且署名是本人的也可以寫上。,三、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷包括公司名職位名職責(zé)以及在職位上經(jīng)歷的成果。 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)詳細(xì)而有重點(diǎn)地描述出來，如在知名機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)過，可以說明，并準(zhǔn)備一張加蓋實(shí)習(xí)單位人事章的證明，格式如下： 茲證明xxxx大學(xué)xxx學(xué)院xxx同學(xué)于2004年12月在新華網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道實(shí)習(xí)。 新華網(wǎng)人事行政部（蓋章） 年月日 社會(huì)實(shí)踐包括自己參加過的各種有意義的社會(huì)活動(dòng)、校內(nèi)外的實(shí)習(xí)、打工的經(jīng)歷。 課外活動(dòng)：學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)，比如班長、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)什么的。要寫時(shí)間、職位、地點(diǎn)、職責(zé)與貢獻(xiàn)。 曾在學(xué)生會(huì)擔(dān)任過部長級以上的職位，或組織過系

15、以上級別的活動(dòng)(如主持校慶晚會(huì)，負(fù)責(zé)高校的校際聯(lián)歡會(huì)的組織工作等)，或者參加過社會(huì)上的志愿者團(tuán)體。并準(zhǔn)備好校團(tuán)委的證明。 至于無償獻(xiàn)血、家教、市場調(diào)查員、肯德基和麥當(dāng)勞的時(shí)薪工作人員等經(jīng)歷，對求職的幫助不會(huì)太大，聊勝于無。,四、自我評價(jià)可寫可不寫。如果要寫，盡量三言兩語說清楚，不要自我主觀發(fā)揮，更不要寫成抒情散文，如“我經(jīng)過”“我覺得”“通過什么我學(xué)到了”等這些學(xué)生腔。盡量用實(shí)際的數(shù)字、證據(jù)來表述，如“我的中文打字速度達(dá)到了1分鐘200個(gè)漢字”。最好按順序用1、2、3、4來列出自己的優(yōu)點(diǎn)和技能。 文字平實(shí)可信不夸張 另； 充分展示自己的特長，根據(jù)用人單位的需要選擇填寫。 專業(yè)方面的特長，外語水

16、平達(dá)到幾級； 一般特長，諸如善于組織、宣傳，曾任過什么學(xué)生干部，是否會(huì)寫文章、長于書法，對某一運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目（如田徑、球類、游泳等）的擅長；甚至?xí)?、跳舞、演奏樂器，善于人際交往等，都可說是自己的特長。,一定要寫明求職意向。書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。 技能、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)活動(dòng)的表述：以可確認(rèn)、衡量或公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)定義技能；以具體過程行動(dòng)和結(jié)果說明經(jīng)驗(yàn)；以收獲和意義介紹社會(huì)活動(dòng)。對于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。當(dāng)然，最好用公認(rèn)的證書、資格等級表述。 介紹興趣、愛好、專長，切忌“多”、“雜”、“

17、虛”,簡歷的注意事項(xiàng),自薦信有話則長，無話則短，更沒有必要把個(gè)人履歷的內(nèi)容重復(fù)一遍。 簡歷的篇幅、字體和字號以及簡歷的“包裝”等。 履歷的正文篇幅盡量控制在23頁以內(nèi)。必要證書復(fù)印件等附在后面，也可以在簡歷中注明在需要時(shí)或面試時(shí)提供。 簡歷所用字體不宜過多，字體多，則顯得凌亂；字號不宜過小，字號小則四十歲以上的人不戴眼睛閱讀起來比較困難。 簡歷的“包裝”：簡歷就是簡歷，重要的是在具體內(nèi)容上下功夫。除此之外的任何過分的包裝和修飾，在人事經(jīng)理眼中都是一文不值的。,常識(shí)性錯(cuò)誤 婚姻狀況、戶籍、身高、體重、出生日期、照片 、政治面貌？ 政治面貌、家庭出身、中學(xué)教育（除非是最高學(xué)歷）、學(xué)校情況、導(dǎo)師情況

18、、所服務(wù)過的公司介紹（但應(yīng)說明行業(yè)與性質(zhì)） 期望的工資水平 被認(rèn)為有危險(xiǎn)性的業(yè)余活動(dòng)活動(dòng) 文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤不要使用框格。不要以學(xué)校的Logo 和名稱作為頁眉不要用手寫體和斜體。用簡單的宋體5號字。勿使用下劃線。 不要錯(cuò)別字。 排版上四周必須留出足夠的空白，每行之間要有一定的空間。 切勿折疊、有污點(diǎn)。 勿用訂書器。 簡歷言辭要簡潔直白個(gè)人簡歷一般為一頁紙，也可兩頁，最長不超過三頁。 個(gè)人簡歷中無需不必要的形容詞、修飾語。用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。,缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷如何寫？,缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這是應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫求職簡歷時(shí)最大的困難之一。 面對一份份只是表現(xiàn)出了在校學(xué)習(xí)課程

19、、自我個(gè)性評價(jià)、獲得獎(jiǎng)學(xué)金情況的求職簡歷，招聘主管早已司空見慣，無法提起興趣了。 有的同學(xué)盡管寫了一些實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也是諸如“9年暑假期間，在三星公司實(shí)習(xí)，做產(chǎn)品宣傳工作”一類毫無個(gè)性特點(diǎn)的文字表達(dá)。 那么，如何才能制作一份有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的漂亮簡歷，使自己在競爭對手中脫穎而出呢？ 高校畢業(yè)生撰寫修改求職簡歷多年，深知這是一件有高度技巧性的工作，現(xiàn)做一簡短總結(jié)，希望對應(yīng)屆畢業(yè)生朋友有所幫助。,由于學(xué)習(xí)任務(wù)比較重，大多數(shù)同學(xué)沒有相對長期的工作經(jīng)驗(yàn)，寫作簡歷的第一步，就是要仔細(xì)思考，羅列出以往所有的短期實(shí)踐經(jīng)歷。 記住，哪怕做過一天的社會(huì)實(shí)踐，只要和申請的職位有關(guān)系，也要把它寫下來，這可以成為豐富你簡歷的良

20、好素材。 這里面有一個(gè)陷阱，就是在這兒所寫的經(jīng)歷，是要和你申請的職位有關(guān)系的。比如說，你申請的是“市場專員”這個(gè)職位，那么有以下這些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：,千萬別忽視和申請職位相關(guān)的短期實(shí)踐經(jīng)歷,8年暑假，在外語學(xué)校擔(dān)任英語教師； 8年月月，為三星公司做兼職手機(jī)促銷員； 9年月，為咖啡新產(chǎn)品的上市做前期市場調(diào)查； 10年暑期，在北京電視臺(tái)新聞?lì)l道實(shí)習(xí)； 10年月，參與學(xué)校培訓(xùn)產(chǎn)品的市場推廣策劃； 10年月月，輔導(dǎo)三名高中學(xué)生數(shù)學(xué)課程,把假期實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行細(xì)致描述,學(xué)會(huì)把做過的活動(dòng)詳細(xì)描述，是整個(gè)工作經(jīng)歷撰寫中的核心。用，條羅列表示出來。 有一次，學(xué)生非常困惑地問我，“張老師，我只是參加了一個(gè)周末為

21、某公司進(jìn)行的市場促銷活動(dòng)，如何把它詳細(xì)描寫？”經(jīng)過啟發(fā)式的交談，我發(fā)現(xiàn)她的工作內(nèi)容有好幾個(gè)方面組成，于是把它們羅列如下： 新款手機(jī)產(chǎn)品性能的講解； 協(xié)助進(jìn)行現(xiàn)場活動(dòng)抽獎(jiǎng)； 發(fā)放并回收新產(chǎn)品上市的市場調(diào)查問卷； 收集現(xiàn)場客戶資料 這樣一來，工作實(shí)習(xí)的內(nèi)容就變得豐富多彩了！,用專業(yè)術(shù)語和真實(shí)數(shù)字進(jìn)行文字包裝,有時(shí)依照需要，在保證真實(shí)的情況下，我們會(huì)盡可能用專業(yè)化的語言來表達(dá)，從另一個(gè)側(cè)面反映專業(yè)素質(zhì)。 比如說，原來從事“打字”工作，為了使求職的面更寬，我們可以表達(dá)為“文字處理”；“秘書”也可以表達(dá)為“助理”； “傳單發(fā)放”可以表達(dá)為“傳播產(chǎn)品信息”，等等。同時(shí)，數(shù)字的使用會(huì)讓整個(gè)簡歷變得更有說服力

22、，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)比那些只用了“很多、大量”等含糊語言的簡歷更能夠吸引招聘主管！,自薦信主要內(nèi)容,撰寫求職信的理由 注重具體申請的職位說明 自我推薦 注重個(gè)人能力概述 求職與事業(yè)發(fā)展動(dòng)機(jī)與目的 其他一些在個(gè)人簡歷中不便陳述的內(nèi)容 注意落款，時(shí)間,求職目標(biāo) 教育經(jīng)歷 學(xué)習(xí)或?qū)ｉL 實(shí)踐活動(dòng)和社會(huì)工作經(jīng)歷 外語和計(jì)算機(jī)水平 獲得獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)學(xué)金情況 專業(yè)課程 興趣愛好,畢業(yè)生就業(yè)的身份證明，必須是復(fù)印件 愛好與特長 獎(jiǎng)懲情況 在校期間擔(dān)任主要職務(wù) 學(xué)校評語 四六級 聯(lián)系方式（固定）,推薦表,推薦信,一封推薦信能明白地寫上你的品格優(yōu)點(diǎn),而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。 推薦信可以附在簡歷之后,或者

23、與你的證明人材料一塊單獨(dú)交給你可能的未來老板。 一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。,獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件,所有證書，獲獎(jiǎng)或者是相關(guān)培訓(xùn)技能證書，一個(gè)都不要少 在前面履歷表中要有體現(xiàn)，一一對應(yīng) 發(fā)表文章，可將文章復(fù)印件放在其中，注意加上封面和目錄,重點(diǎn) ：重點(diǎn)突出 簡潔：突出重點(diǎn)，直入主題 客觀：切忌自我評價(jià)不合實(shí)際，夸張過度 簡歷要盡量短。 2頁左右。一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。復(fù)印件在面試時(shí)帶去。 突出重點(diǎn)：與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能；與用人單位需要相符的學(xué)業(yè)成績，以及參與過的課外活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷；與應(yīng)聘工作相關(guān)的所學(xué)課程、專業(yè)技能以及強(qiáng)調(diào)能勝任該類工

24、作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 。,1.3簡歷制作原則,一定要真實(shí)客觀求職簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，以客觀事實(shí)為主，主觀的內(nèi)容不宜太多，而且用詞要中性平實(shí)。任何虛假的內(nèi)容都不要寫，以免為今后的工作留下隱患。 北京某高校一位計(jì)算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)的女孩子，簡歷上寫的是04年畢業(yè)，但面試中被發(fā)現(xiàn)她是05年畢業(yè)的，而且沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)。這女孩兒比較誠實(shí)，說是同學(xué)教她這樣做的。、 不要過分謙虛簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的學(xué)生在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。 寫道：“我剛剛走入社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！?揚(yáng)長避短：把

25、最重要的東西放在前面：,簡歷撰寫要點(diǎn),1、真實(shí) 2、全面 3、簡練 4、針對性原則,5、語言準(zhǔn)確 6、版面美觀 7、客觀 8、加粗與斜體 9、表格,一個(gè)效果不錯(cuò)的范例,： 您好！ 在我考慮職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的時(shí)候，我注意到了貴公司的招聘信息。在投遞我的簡歷之前，我通過大眾媒體如報(bào)紙、互聯(lián)網(wǎng)等對貴公司的情況、業(yè)績和發(fā)展規(guī)劃作了一定了解，并通過一些業(yè)內(nèi)朋友的介紹，我感覺貴公司應(yīng)該是我發(fā)展的更好平臺(tái)。簡歷中是我的個(gè)人基本情況，請您仔細(xì)閱讀，我在某些方面的經(jīng)驗(yàn)恰好是貴公司招聘要求中強(qiáng)調(diào)看重的。如您發(fā)現(xiàn)我能符合貴公司的初步要求，請致電通知我：010 .,典型樣例（錯(cuò)誤）,樣例一： 本人是一個(gè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

26、、積極主動(dòng)、注重協(xié)作，善于團(tuán)隊(duì)工作，適應(yīng)能力強(qiáng)，能迅速掌握所需要的技術(shù)知識(shí)的人。 點(diǎn)評：沒有重點(diǎn)，沒有準(zhǔn)確、有效地向人事經(jīng)理傳送有價(jià)值的信息.）,樣例二：,本人目前在XXX公司客戶服務(wù)中心擔(dān)任主管工作，至今已有2年多的工作經(jīng)驗(yàn)。XXX公司客戶服務(wù)中心主要從事公司在廣州地區(qū)的品牌推廣、售后等方面業(yè)務(wù)。在2年多的主管工作中，通過各種工作實(shí)踐及公司所提供的良好的工作知識(shí)培訓(xùn)，本人在如何進(jìn)行客戶服務(wù)管理、品牌的市場推廣、策劃等方面都積累了較多的經(jīng)驗(yàn)，也使自身在組織協(xié)調(diào)方面的能力有了提高。自公司成立至今，本人一直在公司擔(dān)任主管工作，深深體會(huì)到良好的管理工作對公司整體運(yùn)作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有關(guān)企業(yè)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)及實(shí)踐，逐漸使自已具備了良好的團(tuán)隊(duì)管理能力 （點(diǎn)評：沒有重點(diǎn)，長篇大論）,樣例三：,本人能夠熟練的使用C,C+,PASCAL,MASM等計(jì)算機(jī)語言,和VIRSUAL FOXPRO,和SQL SERVER數(shù)據(jù)庫,對VIRSUAL BASIC,DELPHI也有一定的掌握,對 DOS,WIN31,WIN9X,WINNT,LINUX等操作系統(tǒng)比較了解,并對INTERDEV,VIRUSAL java,FONTPAGE98,POWERBUID,OFFICE97,WPS98,3DMAX,CRESTRON SIMPL WINDOWS等軟件比