勞動(dòng)爭議仲裁、調(diào)解政策法規(guī)及實(shí)務(wù).ppt

1、勞動(dòng)爭議仲裁、調(diào)解政策法規(guī)及實(shí)務(wù),一、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議 二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,一勞動(dòng)爭議的適用范圍,四、因工傷時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議 五、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議 六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭議,一勞動(dòng)爭議的適用范圍,一、協(xié)商 二、調(diào)解 三、仲裁 四、訴訟,二處理勞動(dòng)爭議的途徑,三申請勞動(dòng)爭議的時(shí)效,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算為1年。 在1年時(shí)效內(nèi)，因一方當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行而中斷。從中

2、斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。,三申請勞動(dòng)爭議的時(shí)效,因不可抗拒力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在1年時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。,四勞動(dòng)爭議中的證據(jù)舉證分配,發(fā)生勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對自己提出的 主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議有 關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌管的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 對用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭

3、議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。,調(diào)解程序,發(fā)生勞動(dòng)爭議處理流程圖,五何為終局裁決,追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議。 因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。,五何為終局裁決,上述裁決，自裁決書作出之日起發(fā)生法律效力，勞動(dòng)者不服終局裁決的，可依法提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：,五何為終局裁決,適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的 勞動(dòng)爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的 違反法定程序的 裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的 對方當(dāng)事人隱瞞了足

4、以影響公正裁決的證據(jù)的 仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的,六案例分析,案情一（確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系） 錢某在我區(qū)一家化工公司工作。2010年6月16日，錢某在工作時(shí)被機(jī)器壓傷手指，后錢某到工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷時(shí)，因用人單位不承認(rèn)與錢某存在勞動(dòng)關(guān)系，錢某不得已到申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。審理中，錢某提交了一份錄音證據(jù)，但化工公司不予認(rèn)可。仲裁庭要求化工公司提交考勤表、工資表等證據(jù)，但化工公司一直未提交。,處理 仲裁委審理后認(rèn)為，錢某作為勞動(dòng)者提交了錄音以證明存在勞動(dòng)關(guān)系，已完成了初步的舉證責(zé)任?；す倦m對錄音不予認(rèn)可，但未提出司法鑒定。且更為重要的是，化工公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)建

5、立完備的工資及考勤情況，以備查閱，但其拒不提交，是在回避本案的主要事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。仲裁委依法裁決：錢某與化工公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。,案情二（解除、終止勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)賠償） 勞動(dòng)者甲自2008年3月進(jìn)入乙公司工資，從事生產(chǎn)計(jì)劃工作。其最后一期勞動(dòng)合同期限自2008年3月到2011年3月。2009年5月的某天，勞動(dòng)者甲在工作時(shí)間睡覺，乙公司發(fā)現(xiàn)后遂以此為由解除了與甲之間的勞動(dòng)合同。 乙公司員工手冊規(guī)定“上班時(shí)間睡覺記警告處分”，“一年內(nèi)違反廠規(guī)廠紀(jì)達(dá)五次者予以解除勞動(dòng)合同”。甲在翻看了乙公司的員工手冊后認(rèn)為其上班時(shí)間睡覺雖然違反,了規(guī)章制度，但并不應(yīng)當(dāng)被解除勞動(dòng)合同，乙公司的做法違法

6、，要求乙公司支付其違法解除合同的賠償金。雙方就此發(fā)生爭議，訴至仲裁委。 處理 仲裁委在審理后認(rèn)為乙公司對甲的處理決定違反了其員工手冊的規(guī)定，其解除甲的勞動(dòng)合同缺乏相應(yīng)依據(jù)，解除甲的合同確系違法，支持了甲的訴求。,案情三（解除、終止勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)賠償） 勞動(dòng)者張某系某公司的生產(chǎn)主管，自2007年1月1日進(jìn)入該公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，最后一期合同的期限自2008年1月1日到2009年12月31日，該合同中明確約定了工資為2000元/月。2009年12月底，在張某的合同即將到期之時(shí)，該公司準(zhǔn)備與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但在新的合同文本中，工資待遇卻變?yōu)榱?60元/月，張某認(rèn)為公司降低了其工資待遇，于是

7、拒絕簽訂該份勞動(dòng)合同，,公司告知張某其實(shí)工資待遇將維持原狀不會變動(dòng)，合同中約定的960元之時(shí)基本工資而已，張某認(rèn)為其如果簽訂該份合同，其權(quán)利將難以得到保障，故而堅(jiān)持拒絕簽訂，于是在2009年12月31日勞動(dòng)合同到期后，雙方即終止了勞動(dòng)關(guān)系。此后，雙方就終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金問題發(fā)生爭議，訴訟至仲裁委。,處理 仲裁委審理后認(rèn)為：該公司與張某續(xù)訂勞動(dòng)合同，不管其出于何種原因，其降低了原勞動(dòng)合同中約定的工資待遇條件，最終導(dǎo)致張某不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，這種情形符合勞動(dòng)合同法第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付張某終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施起算

8、張某在該公司的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資。,案情四（調(diào)整工作崗位） 2005年12月初，勞動(dòng)者陳某應(yīng)聘進(jìn)入某電子公司工作，雙方先后簽訂了3份勞動(dòng)合同，最后1份勞動(dòng)合同約定合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止，陳某擔(dān)任維保部部門經(jīng)理，工資為每月5000元。2009年3月11日，公司將陳某的工作崗位調(diào)整為維保銷售主管，薪資調(diào)整為每月3000元，但遭到陳某的反對。此后公司已按3000元標(biāo)準(zhǔn)，支付了陳某從2009年3月11日至3月31日的,工資。4月1日，公司又借故解除了與他的勞動(dòng)關(guān)系。雙方對支付工資差額及解除勞動(dòng)合同賠償金有爭議，陳某遂提起了仲裁。 處理 仲裁委審理后認(rèn)為

9、：用人單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但在雙方協(xié)商不能達(dá)到一致的情況下，單位調(diào)整員工崗位必須具有充分合法及合理性，即單位應(yīng)對其調(diào)整員工崗位行為的合法及合理性向仲裁庭舉證。本案中，通過庭審查明認(rèn)為,公司調(diào)整陳某工作未與其協(xié)商，且調(diào)整工作崗位不具有充分的合理性、降薪幅度過大，故仲裁委認(rèn)定該公司對陳某的調(diào)崗和降薪違反勞動(dòng)法律規(guī)定，故裁決公司支付陳某工資差額，并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。,案情五（無固定期限勞動(dòng)合同） 王某2006年7月初從大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入本市一家外商投資企業(yè)，從事生產(chǎn)車間維修工工作，企業(yè)與王某簽訂了1年期勞動(dòng)合同，合同期滿后雙方又續(xù)簽了2年期勞動(dòng)合同。2009年6月底

10、王某合同期滿，企業(yè)又與其續(xù)簽了3年期合同，當(dāng)時(shí)王某即向企業(yè)提出要求簽訂無固定期限的合同，企業(yè)沒有同意他的要求。但是王某堅(jiān)持要求企業(yè)與其簽訂無固定期限的合同，企業(yè)沒有同意他的要求。但是王某堅(jiān)持,要求。王某向勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 處理 仲裁委員會經(jīng)過審查后依法予以受理。勞動(dòng)仲裁委員會經(jīng)過開庭審理依法作出裁決，對王某要求企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請求不予支持。 本案的爭議焦點(diǎn)是中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)與,勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)

11、者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。這條規(guī)定是應(yīng)該從何時(shí)開始適用。,評析 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第九十七條明文規(guī)定，本法實(shí)施前已依法訂立且本法實(shí)施之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同同時(shí)開始計(jì)算。 由此可見，中華人民共和國勞動(dòng)合同法所規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)該從本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同,時(shí)開始計(jì)算?，F(xiàn)在王某誤認(rèn)為2006年至今企業(yè)已經(jīng)與其連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，所以當(dāng)企業(yè)與其續(xù)訂合同時(shí)，王某提出要求與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是缺乏法律依據(jù)的。因此，勞動(dòng)仲裁委員會沒有支持王某的仲裁請求。,案情六（工傷待遇） 鄭某于2007年9月進(jìn)入某機(jī)械公司工作，先后擔(dān)任操作工、小組長，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2009年5月7日，申請人在工作中受傷，蘇州市勞動(dòng)和社會保障局發(fā)出工傷認(rèn)定決定書，對申請人的這次受傷認(rèn)定為工傷。蘇州市勞動(dòng)能力鑒定委員會對申請人的這次受傷致殘等級分別鑒定為八級。2010年1月28日，鄭某與公司就這次工傷賠償事宜達(dá)成一致協(xié)議，約定由公司一次性支付鄭某工傷賠,償款總計(jì)75000元整，雙方簽訂了書面協(xié)議書。該公司當(dāng)日即支付了鄭某賠償款75000元整，鄭某同時(shí)于當(dāng)日即離職與該公司終止勞動(dòng)