6-SWOT分析.ppt

1、S W O T 分 析,健峰企管 程世德,內(nèi)部環(huán)境分析與課題部門 單位年 月 日,部門單位 外部環(huán)境分析與課題 年 月 日,個(gè)人SWOT分析,竹科園區(qū)學(xué)歷統(tǒng)計(jì),個(gè)人SWOT分析,優(yōu)勢(shì)(S) 高學(xué)歷 人際關(guān)系良好 正確價(jià)值觀 能獨(dú)立自主 有專業(yè)知識(shí),劣勢(shì)(W) 過于理想化 主觀意識(shí)過強(qiáng),個(gè)人SWOT分析,機(jī)會(huì)(O) 就業(yè)市場(chǎng)愈來愈傾向高學(xué)歷者 現(xiàn)今高科技就業(yè)市場(chǎng)蓬勃發(fā)展，高級(jí)人才卻不足,威脅(T) 無法屈就低職位、低薪水 所學(xué)科系和熱門產(chǎn)業(yè)不符 熱門產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者眾多,培養(yǎng)個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),條件1語文能力國(guó)際化，第二外語不嫌多 條件2信息收集網(wǎng)絡(luò)化，解讀轉(zhuǎn)換更搶手 條件3掌握主流趨勢(shì)，趁早儲(chǔ)備戰(zhàn)力 條

2、件4持續(xù)深化專業(yè)，永遠(yuǎn)不被取代 條件5多把刷子才夠看，自我營(yíng)銷必修課,條件6創(chuàng)意為專業(yè)加分，多方激蕩更豐沛 條件7勇于接受挑戰(zhàn)，輪調(diào)外派舍我其誰 條件8效率時(shí)間管理，專心分工事半功倍 條件9尊重團(tuán)體效益，情緒智商得宜 條件10機(jī)動(dòng)調(diào)整舞臺(tái)，滾石也能生苔,培養(yǎng)個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),了解自我,依據(jù)弗羅伊德的人格理論 本我(id)是求生的驅(qū)力，會(huì)評(píng)估并嘗試滿足身體上的各種需要。但不能分辨幻想與現(xiàn)實(shí) 自我(ego)能協(xié)調(diào)本我的需要與現(xiàn)實(shí)之間，以實(shí)務(wù)的方法滿足本我的目標(biāo) 超我(superego)代表所有內(nèi)心認(rèn)定的(內(nèi)化)規(guī)則、習(xí)慣、習(xí)俗及父母教給小孩子的常模。與本我的欲求有抵觸。,了解自我(續(xù)),A自己認(rèn)為的

3、你：每個(gè)人會(huì)在心中塑造自己，衡量自己與他人的差距。 B別人認(rèn)為的你：在別人面前塑造自己的形象，通過別人的談吐行為對(duì)自己下結(jié)論。 C真正的你：是客觀存在的，隨著特定的時(shí)間、空間成長(zhǎng)，逐漸形成自己特定的性格、氣質(zhì)、能力和品德。 A=C，便能正確估量自己 要出類拔萃，應(yīng)是能夠及早認(rèn)識(shí)自己，從而不斷改造自己。, 你希望從工作得到什么? 你工作的主要目標(biāo)是什么? 你的老板如何幫助你達(dá)成這些目標(biāo)? 你是處在何種沖突和期限的壓力下? 你工作中的那一部份做得最好? 你工作表現(xiàn)中最弱的地方是什么? 你是傾向于與人分享或是隱藏?cái)?shù)據(jù)? 工作中你最喜歡的是那一部份? 工作中你最不喜歡的是那一部份? 你在上午或是在下午

4、狀況比較好? 你喜歡沖突和對(duì)抗, 或是會(huì)對(duì)其羞怯?,你了解你自己?jiǎn)? 你是偏愛書面溝通, 或是面對(duì)面的溝通? 你和你的老板, 在年齡, 教育和工作經(jīng)驗(yàn)上, 有何不同? 你的童年和家庭背景和你老板的有何不同? 你是喜歡一次做一件事情, 或是喜歡同時(shí)做很多事情? 你較擅長(zhǎng)于處理細(xì)節(jié), 或是大原則? 你工作以外的生活和你老板有何不同? 你需要嚴(yán)密的監(jiān)督, 或喜歡獨(dú)自工作? 你是自動(dòng)自發(fā)的人, 或是需要有人來督促你? 你需要有經(jīng)常的回饋, 或者是只要有定期的回饋就夠了? 你是否有其它人所難以了解的任何特殊怪癖或人格特質(zhì)? 何種工作會(huì)令你傾向于推委?,你了解你自己?jiǎn)?(續(xù)),興趣與前程,生涯發(fā)展的階段與

5、活動(dòng),Source:生涯發(fā)展與時(shí)間管理一書，伍忠賢著,星座適任工作土象星座,星座適任工作風(fēng)象星座,星座適任工作水象星座,星座適任工作火象星座,星座工作風(fēng)格土象星座,魔羯座： 開始工作就不停止，很有責(zé)任感，樂于承擔(dān)更多的工作 自顧自的埋頭苦干，不關(guān)心別人的進(jìn)度或看法 金牛座： 做事自有一套方法和標(biāo)準(zhǔn)，不喜歡被別人干擾 很有計(jì)劃的，凡事都會(huì)想清楚再做。 危機(jī)處理能力比較弱 處女座： 嚴(yán)格的設(shè)定工作目標(biāo)和流程，盡量避免所有可能發(fā)生的意外，讓事情維持在自己的控制下。 有無比的組織力和凝聚力。可說是成功者背后的無名英雄。,水瓶座： 驚奇和無法預(yù)測(cè)是一貫的風(fēng)格，不喜歡固定的事 喜歡規(guī)定進(jìn)度，喜愛邏輯思考的

6、過程更重于結(jié)果 創(chuàng)意通常都能為公司帶來利潤(rùn)。 雙子座： 喜歡同時(shí)做很多事，危機(jī)處理能力很高，意見很多。 反應(yīng)迅速，見解透徹，獨(dú)具創(chuàng)意，自由自在的在工作中游戲，才能產(chǎn)生最大的作用。 天秤座： 冷靜有效率，且從不夸張急躁。 做事時(shí)總是專心一致，做好計(jì)劃才行動(dòng)。 在工作中常在選擇問題間擺蕩不定，不斷平衡、整合各種要素，希望達(dá)到最佳的結(jié)果,星座工作風(fēng)格風(fēng)象星座,雙魚座： 非常沒有組織性，也不太會(huì)做計(jì)劃 不會(huì)堅(jiān)決的對(duì)抗困境，也不太有別人所謂的責(zé)任感 優(yōu)點(diǎn)是細(xì)心和創(chuàng)意，重視自己內(nèi)在的理想國(guó)度 巨蟹座： 懂得察言觀色，在工作環(huán)境中總能保持良好的人際關(guān)系。 做事中規(guī)中矩，對(duì)工作非常熱心，接觸新職務(wù)的時(shí)候，很快

7、就能進(jìn)入狀況 天蝎座： 凡事自有主張，不喜歡別人過問自己做事的方法 工作的時(shí)候一向冷靜又有效率，所以成果通常都比預(yù)期的好 生性保守，做事謹(jǐn)慎，穩(wěn)扎穩(wěn)打才是他們成功必勝的秘訣。,星座工作風(fēng)格水象星座,牡羊座： 隨興所至，不按牌理出牌； 行動(dòng)快速有沖勁；原則是告訴他要做什么，但不要告訴他怎么做 獅子座： 有組織性，極度重視秩序，喜歡凡事按照計(jì)劃進(jìn)行 比較偏愛重要或困難的工作 射手座： 喜歡很有彈性的工作環(huán)境，放松的自行其是，可以得到他們的忠誠(chéng)與熱情 喜歡不按牌理出牌，常常質(zhì)疑人家。 工作的時(shí)候總是很投入，可用驚人的速度處理所有的事,星座工作風(fēng)格火象星座,成功的 4P 條件,PENCIL AND P

8、APER(著手將目標(biāo)形諸文字) PLAN(制定計(jì)劃) PASSION(熱忱能驅(qū)動(dòng)一切) PERFORM(人生及行動(dòng)的組合),Source:Happy上班族 系列13一書，笠菤勝利 著,樂在工作永不言悔,你不必去喜歡和尊敬你的老板,你也不必去恨他; 然而你卻必須管理他, 這樣, 他才會(huì)成為你達(dá)成目標(biāo), 成就 和 .個(gè)人成功的資源. -彼得. 杜拉克,第一步: 詳列長(zhǎng)處和缺點(diǎn) 第二步: 善用長(zhǎng)處 第三步: 決定你希望如何改變你老板的 行為 第四步: 有任何正面改變的跡象就獎(jiǎng)勵(lì) 你的老板,以GMP管理你的老板,你老板的主要目標(biāo)是什么?, 你如何幫助他達(dá)到這些目標(biāo)? 他受到的獎(jiǎng)勵(lì)是什么? 他的老板是怎

9、樣的人? 他是傾向于與人分享數(shù)據(jù)或隱藏?cái)?shù)據(jù)? 他是處在什么工作壓力下? 誰是他的盟友和敵人? 你最喜歡他那一點(diǎn) 他如何能幫助你更有生產(chǎn)力? 他如何能使你的工作更有成就感? 他喜歡授權(quán)或事必躬親? 他喜歡事情都記錄下來, 或是偏好面對(duì)面的對(duì)話? 他喜歡沖突, 或是偏好以和諧的方式來處理? 他討厭做的是什么?, 他工作中的什么部份最需要改進(jìn)? 他處理壓力處理得有多好? 他是喜歡一次只處理一件事情, 或是隨意從一件工作跳到 另一件工作? 他對(duì)事情的大原則處理得較好, 或是對(duì)細(xì)節(jié) 他年紀(jì)多大了? 他的學(xué), 經(jīng)歷背景如何? 他的家居生活是什么樣子? 他在工作外有什么為你觀察到的問題嗎? 他的嗜好和工作外

10、的興趣是什么? 他是傾向于信任或是懷疑別人? 他是在何種環(huán)境中長(zhǎng)大的? 他有什任何特殊的快癖或特質(zhì)嗎?,你老板的主要目標(biāo)是什么?(續(xù)),上司經(jīng)常在考評(píng)你,工作所需的知識(shí) 協(xié)調(diào)性 判斷力 積極性 熟練度 責(zé)任感 企劃力 忍耐力 折衝力 勤勉度,第一步: 選定你要的結(jié)果 關(guān)鍵性原則部屬只做被衡量的事情 第二步: 界定出所需要的行為 第三步: 決定適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)方式 第四步: 利用正面性回饋的力量 第五步: 給予獎(jiǎng)勵(lì), 享受成功的喜悅, 并設(shè)定新的目標(biāo) 使用GMP來管理, 要記住的要點(diǎn)是: 你不是在管理部屬, 你是在領(lǐng)導(dǎo)他們.,如何成為10/10的管理者,目標(biāo),生命價(jià)值,計(jì)劃,時(shí)間,現(xiàn)在,努力(實(shí)行),1.目標(biāo)乃區(qū)分成功與否的關(guān)鍵 2.計(jì)劃乃是以時(shí)間、努力為手段，期使早日達(dá)成目標(biāo)的保證 3.在努力的過程中，如果目標(biāo)鮮明，具吸引力，就不覺痛苦 4. 5.生命價(jià)值與三角形面積成正比,放眼未來 樂在工作,Source: Happy上班族 系列13一書，笠菤勝利 著,敏銳的社會(huì)趨勢(shì)觀