員工工傷保險(xiǎn)管理制度

1、員工工傷保險(xiǎn)管理制度一、目的為增強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，規(guī)范工傷報(bào)險(xiǎn)程序，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工的工傷保險(xiǎn)管理。三、工傷的界定3.1員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：3.1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。3.1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。3.1.4患職業(yè)病的。3.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。3.1.6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者

2、城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。3.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。3.2員工有下列情形之一的，視同工傷：3.2.1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。3.2.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。3.2.3職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第3.2.1項(xiàng)、第3.2.2項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第3.2.3項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。3.3職工符合本制度第3.1條、第3.2條的規(guī)定，但

3、是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：3.3.1故意犯罪的。3.3.2醉酒或者吸毒的。3.3.3自殘或者自殺的。四、責(zé)任劃分4.1各部門車間負(fù)責(zé)本部門工傷員工的救護(hù)組織、現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)，事故上報(bào)相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，救治費(fèi)用墊付、后期治療借款手續(xù)辦理、工傷員工住院期間的陪護(hù)，事故的調(diào)查、分析、處理以及24小時(shí)內(nèi)出具公司級(jí)事故分析報(bào)告。負(fù)責(zé)本部門參保人員名單的提供、更新。負(fù)責(zé)提供事故分析報(bào)告、事故發(fā)生詳細(xì)經(jīng)過(guò)、報(bào)險(xiǎn)所需的各種證明及票據(jù)。4.2安全部負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場(chǎng)的救護(hù)組織、現(xiàn)場(chǎng)勘察、上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)、事故的調(diào)查、分析、處理以及出具公司級(jí)事故分析報(bào)告。負(fù)責(zé)公司內(nèi)交通、火災(zāi)事故現(xiàn)場(chǎng)的救護(hù)組織、現(xiàn)場(chǎng)勘察、上報(bào)

4、公司領(lǐng)導(dǎo)、事故的調(diào)查、分析、處理以及出具公司級(jí)事故分析報(bào)告。負(fù)責(zé)協(xié)助工傷事故的調(diào)查分析和處理工作。4.3辦公室負(fù)責(zé)參與工傷事故現(xiàn)場(chǎng)的搶救及簡(jiǎn)單處理、救護(hù)車輛的正常運(yùn)行。4.4人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工投保、名單更新。負(fù)責(zé)受傷員工的就醫(yī)、轉(zhuǎn)院等醫(yī)療管理及出院后保險(xiǎn)理賠、評(píng)殘、安置、復(fù)工的管理。五、工傷管理程序5.1辦理投保自員工與公司簽訂勞動(dòng)合同之日起，人力資源部即為員工辦理工傷保險(xiǎn)。5.2事故處理5.2.1當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員必須及時(shí)向部門主管領(lǐng)導(dǎo)（安全員或當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)）匯報(bào)，同時(shí)保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)。5.2.2部門主管領(lǐng)導(dǎo)接到匯報(bào)后應(yīng)第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)組織救護(hù)，同時(shí)通知公司分管安全領(lǐng)導(dǎo)。5.2

5、.3公司分管安全領(lǐng)導(dǎo)在接到通知后，除在第一時(shí)間組織公司相關(guān)部門及廠醫(yī)、救護(hù)車到現(xiàn)場(chǎng)組織救護(hù)外，還應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。5.2.4現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)單救護(hù)處理后，及時(shí)將傷員送至指定醫(yī)院進(jìn)行治療。先期的治療費(fèi)用由工傷員工所在部門墊付。5.2.5治療期間的費(fèi)用以工傷員工所在部門車間名義，經(jīng)主任簽字后報(bào)請(qǐng)公司申請(qǐng)辦理借款手續(xù)。5.3責(zé)任追究參照公司相關(guān)事故考核辦法執(zhí)行。5.4報(bào)險(xiǎn)程序5.4.1為保證事故發(fā)生后48小時(shí)內(nèi)能及時(shí)報(bào)險(xiǎn)，確保報(bào)險(xiǎn)的有效性，員工個(gè)人及各部門車間發(fā)生工傷事故后須在24小時(shí)內(nèi)向人力資源部報(bào)險(xiǎn)，具體要求如下：5.4.1.1公司內(nèi)事故事故發(fā)生后，工傷員工所在部門車間安全責(zé)任人第一時(shí)間電話告知安全部

6、及人力資源部，并在24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況詳細(xì)經(jīng)過(guò)（須經(jīng)安全部確認(rèn)）及工傷員工初診醫(yī)院診斷證明報(bào)送人力資源部，以確保人力資源部48小時(shí)內(nèi)向保險(xiǎn)公司及時(shí)報(bào)險(xiǎn)。如在公司內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害或發(fā)生交通事故，須由行政后勤部門及時(shí)與公安、交通管理部門交涉，25日內(nèi)提供公安、交通管理部門責(zé)任認(rèn)定書；工傷員工所在部門在24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況詳細(xì)經(jīng)過(guò)（須經(jīng)安全部確認(rèn)）及工傷員工初診醫(yī)院診斷證明報(bào)送人力資源部。5.4.1.2公司外工傷事故員工因工外出期間，因工作原因受到暴力傷害或機(jī)動(dòng)車傷害，須由員工所在部門及時(shí)告知人力資源部，且在24小時(shí)內(nèi)將工傷員工初診醫(yī)院診斷證明報(bào)送人力資源部，并在25日內(nèi)提供公安

7、交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書。5.4.2除上述事故報(bào)告、診斷證明及相關(guān)責(zé)任認(rèn)定書外，員工治療結(jié)束后，工傷員工或工傷員工所在部門須提供：5.4.2.1門診治療須提供5.4.2.1.1縣級(jí)以上醫(yī)院工傷職工門診、住院、轉(zhuǎn)診申報(bào)表。5.4.2.1.2門診病歷。5.4.2.1.3用藥明細(xì)及發(fā)票。5.4.2.1.4檢驗(yàn)報(bào)告單。5.4.2.2住院治療須提供5.4.2.2.1縣級(jí)以上醫(yī)院工傷職工門診、住院、轉(zhuǎn)診申報(bào)表。5.4.2.2.2住院病歷（含出院記錄）。5.4.2.2.3用藥明細(xì)及發(fā)票。5.4.2.2.4檢驗(yàn)報(bào)告單。5.4.2.3注意事項(xiàng)5.4.2.3.1因各部門車間上報(bào)不及時(shí)、瞞報(bào)或提供上述材料不完整而造成無(wú)法及時(shí)報(bào)險(xiǎn)的，所發(fā)生一切費(fèi)用均由工傷員工所在部門車間承擔(dān)，并視情節(jié)嚴(yán)重給予部門負(fù)責(zé)人500至1000元罰款；員工上下班出現(xiàn)的工傷事故，如因工傷員工個(gè)人匯報(bào)不及時(shí)或提供上述材料不完整，造成無(wú)法及時(shí)報(bào)險(xiǎn)的，所發(fā)生一切費(fèi)用均由員工個(gè)人承擔(dān)。5.4.2.3.2嚴(yán)禁各部門車間將員工工傷治療費(fèi)用以工資或獎(jiǎng)金方式補(bǔ)貼給出資人。5.4.2.3.3無(wú)論部門車間安排人員或工傷員工本人在辦理門診或住院手