版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、有效溝通的技巧,有人說:,“溝通就是,我說的便是我所想的,怎樣想便怎樣說,如果同伴不喜歡,也沒辦法!”,溝 通 的 定 義,兩 個(gè) 或 者 兩 個(gè) 以 上 的 人,互 相 通 過 任 何 途 徑 達(dá) 致 信 息 傳 遞 的 過 程。,從目的上講:,溝通是磋商共同的意思,即大家必須交換和適應(yīng)相互的思維模式,直到每個(gè)人都能對(duì)所討論的意見有一個(gè)共同的認(rèn)識(shí)。,說簡(jiǎn)單,就是讓他人懂得自己的本意,自己明白他人的意思。,溝 通 的 過 程,傳 送 者,產(chǎn) 生 意 念,化 成 表 達(dá) 方 式,傳 送,信 息,接 收 者,接 收,領(lǐng) 悟,接 受,行 動(dòng),反 饋,溝 通 的 六大要素,信 息 傳 送 者 信 息
2、表 達(dá) 方 式 信 息 接 收 者 反 饋 跟 進(jìn),有 效 溝 通 的 要 訣,推 敲 意 念、知 己 認(rèn) 清 對(duì) 象、知 彼 爭(zhēng) 取 天 時(shí) 地 利 為 對(duì) 方 處 境 設(shè) 想 細(xì) 心 聆 聽 回 應(yīng) 取 得 對(duì) 方 承 諾 跟 進(jìn) 成 效,語 言 使 用 原 則,不 要 使 用 術(shù) 語 避 免 使 用“ 但 是 ” 積 極 語 言 從 對(duì) 方 的 立 場(chǎng) 出 發(fā) 避 免 將 個(gè) 人 意 見 權(quán) 威 化,語言避免使用禁忌,自以為是的否定語 刁難他人的斗氣語 缺乏耐心的煩燥語 目中無人的蔑視語,多使用你能嗎?以緩解緊張程度,范例:,“你犯了個(gè)錯(cuò)誤。”,“你能再給我查查這個(gè)數(shù)嗎?”,“你本來應(yīng)該
3、早點(diǎn)兒來電話”,“你能一發(fā)現(xiàn)不正常的變化就通知我們嗎?”,“為什么你沒在發(fā)現(xiàn)變化時(shí)告訴我們。”,“你能一發(fā)現(xiàn)變化就告訴我們嗎?爭(zhēng)取時(shí)間是很重要的?!?練習(xí):,“你必須把表格填完?!?“你能嗎?”,“發(fā)生問題時(shí)我不在場(chǎng),他們本來應(yīng)該通知我.”,“你能嗎?”,“你能嗎?”,“你能嗎?”,“你能嗎?”,“你必須周五之前給我們打電話.”,“那兩個(gè)人只知道站在一邊聊天,他們應(yīng)該看到我有多忙,過來幫幫我.”,“你從來都沒把我要的資料給過我.”,身 體 語 言 比 語 言 更 可 信,人類的全部信息表達(dá)= 7%語言+38%語氣+55%體態(tài)語,營(yíng) 造 良 好 的 溝 通 氣 氛,點(diǎn) 頭 與 微 笑 身 體 前
4、 傾 和 對(duì) 方 目 光 接 觸 不 要 胸 前 叉 手,在工作中, 聆聽已被看作獲得管理能力、工作成功、事業(yè)有成、工作出色的重要必備技能之一。,積 極 聆 聽 者,他 們 不 但 聽 對(duì) 方 講 些 什 么, 而 且 更 能 體 察 對(duì) 方 想 說 些 什 么, 他 們 從 不 打 斷 對(duì) 方 的 發(fā) 言,在 聆 聽 時(shí) 控 制 自 己 的 主 觀 意 見 和 想 法, 并 且 能 夠 切 身 處 地 地 從 對(duì) 方 的 角度出發(fā),為對(duì)方著想。,積 極 聆 聽 者 具 備 的 能 力,感 覺 專 注 回 應(yīng),有 效 聆 聽 技 巧,不宜過早作出結(jié)論或判斷 關(guān)注中心問題,平和的心態(tài) 擺出有興趣
5、的樣子 即使不同意,也不要立即打斷對(duì)方 注意自己的偏見,抑制爭(zhēng)論的念頭 邊聆聽邊作記錄 用眼神、點(diǎn)頭或搖頭等身體語言,給 予 反 饋 的 成 因,表 示 已 經(jīng) 收 到 信 息 確 認(rèn) 信 息 給 予 激 勵(lì) 和 贊 許 給 予 修 正 性 意 見,給 予 有 效 的 反 饋,對(duì) 定 義 取 得 一 致 的 理 解 反 饋 要 具 體 反 饋 的 時(shí) 機(jī),如何贏得合作的談話技巧,用建議代替直言,提問題代替批評(píng),讓對(duì)方說出期望,訴求共同利益,顧及別人的自尊,與上司的相處之道,理解上司的立場(chǎng),有事情要先向上司報(bào)告,工作到一個(gè)段落,要先向上司報(bào)告,向上司提出自己的意見,向上司提供情報(bào),依上司的指示行事,不要在背地說上層主管的閑話,與同事的相處之道,真誠(chéng)合作,同甘共苦,公平競(jìng)爭(zhēng),寬容待人,酒店內(nèi)的溝通準(zhǔn)則及方式,企業(yè)內(nèi)常用的溝通方式: 口頭、文書、視聽 溝通三要點(diǎn): 從整體、大方向開始溝通 一面溝通一面要確認(rèn)對(duì)方是否理解 完整無遺漏,溝通禁忌,不良的口頭禪 用過多的專業(yè)術(shù)語 只顧表達(dá)自己的看法 用威脅的語言 易受干擾的環(huán)境 忽略了確認(rèn)不了的信息 只聽自己想聽的 被第一印象及身份、地位左右 過度自我為
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 加油車配送合同范本
- 公司承包轉(zhuǎn)讓合同范本
- 2025年度高新技術(shù)園區(qū)過橋資金借款申請(qǐng)扶持合同
- 2025年中國(guó)當(dāng)歸行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)及投資戰(zhàn)略咨詢報(bào)告
- 0元租賃合同范例
- 個(gè)人車輛維修合同范例
- 2025年度環(huán)??⒐を?yàn)收跨區(qū)域協(xié)作與支持合同
- 別墅裝修裝飾合同范本
- 買賣小牛犢合同范本
- 農(nóng)村蓋房承攬合同范例
- 陜2018TJ 040建筑節(jié)能與結(jié)構(gòu)一體化 復(fù)合免拆保溫模板構(gòu)造圖集
- DZ/T 0430-2023 固體礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量核實(shí)報(bào)告編寫規(guī)范(正式版)
- (高清版)WST 442-2024 臨床實(shí)驗(yàn)室生物安全指南
- 歷史時(shí)間軸全
- 2019譯林版高中英語全七冊(cè)單詞總表
- 高速行業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全與維護(hù)
- 2024年能源電力行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型解決方案
- (2024年)房地產(chǎn)銷售人員心態(tài)培訓(xùn)
- 康復(fù)科院感年度工作計(jì)劃
- T-BJCC 1003-2024 首店、首發(fā)活動(dòng)、首發(fā)中心界定標(biāo)準(zhǔn)
- 《海洋自然保護(hù)區(qū)》課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論