大學(xué)生就業(yè)能力提升.ppt

1、畢業(yè)=失業(yè)？ 提升就業(yè)力專題交流,兩難境地,面試者,求職者,嗨！還是沒(méi)有合適的候選人,我真沒(méi)用！工作都找不到，還不如撞死算了,在就業(yè)方面，我們遇到什么問(wèn)題了？,畢業(yè)=失業(yè)??？我想做什么？我能做什么？我適合做什么？ 在你們離開(kāi)校園、踏入職場(chǎng)之時(shí)，迎面而來(lái)的殘酷現(xiàn)實(shí)擊碎了你的美好職業(yè)夢(mèng)想，于是部分大學(xué)生驚惶失措起來(lái)，迫于就業(yè)壓力，不得不病急亂投醫(yī)，在豪無(wú)抵抗力的情況下無(wú)可奈何地放棄了自己的專業(yè)和興趣愛(ài)好，隨波逐流地進(jìn)入到一個(gè)并不合適自己發(fā)展的職業(yè)舞臺(tái)，同時(shí)也進(jìn)入了一個(gè)非良性的職業(yè)循環(huán)之中。 那么，我們?cè)撛趺崔k？現(xiàn)在做些什么準(zhǔn)備？,通過(guò)今天的分享，我們將了解到：, 開(kāi)始你的職業(yè)生涯 25分鐘, 我能

2、賣多少錢？ 20分鐘, 求職面試技巧（中英文） 10分鐘, 職場(chǎng)菜鳥(niǎo)寶典 15分鐘, 開(kāi)始你的職業(yè)生涯 25分鐘, 我能賣多少錢？ 20分鐘, 求職面試技巧（中英文） 10分鐘, 職場(chǎng)菜鳥(niǎo)寶典 15分鐘,通過(guò)這次交流，我們能獲得什么？,明確職業(yè)定位，開(kāi)始你的職業(yè)生涯 職業(yè)定位需要考慮的三方面內(nèi)容 怎樣做職業(yè)定位 職業(yè)生涯的五個(gè)階段 現(xiàn)在就為就業(yè)做點(diǎn)準(zhǔn)備 了解什么是“就業(yè)力”？ 跨國(guó)公司共同的兩條選人標(biāo)準(zhǔn) 卓越雇主眼中優(yōu)秀員工的四條標(biāo)準(zhǔn) 寫簡(jiǎn)歷和面試的基本技巧 寫簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng) 面試要注意的問(wèn)題和需要做的準(zhǔn)備 大學(xué)生求職要防止的九大陷阱,為什么要開(kāi)始職業(yè)生涯規(guī)劃?,一個(gè)人的成功與否決定于個(gè)人本身

3、的成就的基礎(chǔ)，你的方向必須明確； 如果你有一個(gè)很好的職業(yè)生涯規(guī)劃的話，你可以突破你生活的格線，創(chuàng)造一個(gè)輕松充實(shí)的自我； 同時(shí)你還能夠準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)出自己的特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)；還可以在一定程度上評(píng)估出個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距；當(dāng)然也就能夠準(zhǔn)確定位出自己職業(yè)的方向了。,讓我們從一個(gè)游戲開(kāi)始,明確職業(yè)定位，開(kāi)始你的職業(yè)生涯,職業(yè)定位需要考慮的三方面內(nèi)容： 1、行為對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯經(jīng)歷的分析，揭示個(gè)人職業(yè)發(fā)展過(guò)程的亮點(diǎn)； 2、能力揭示個(gè)人的職業(yè)能力和潛力； 3、動(dòng)力個(gè)人興趣、職業(yè)氣質(zhì)和職業(yè)傾向性等等，是人職匹配度的基礎(chǔ),明確職業(yè)定位，開(kāi)始你的職業(yè)生涯,怎樣做職業(yè)定位？ 職業(yè)定位是可以通過(guò)科學(xué)專業(yè)的測(cè)評(píng)得出。給大家介紹個(gè)

4、網(wǎng)站： ATS-網(wǎng)上心理測(cè)驗(yàn) http:/www.psy-,明確職業(yè)定位，開(kāi)始你的職業(yè)生涯,職業(yè)生涯的五個(gè)階段 一是職業(yè)準(zhǔn)備階段。典型年齡為018歲，其主要任務(wù)是發(fā)展職業(yè)想象力，評(píng)估不同的職業(yè)，選擇第一份工作，接受必要的教育； 二是進(jìn)入組織（學(xué)校）階段。典型年齡段為1825歲，其主要任務(wù)是一個(gè)理想的組織中獲得一份工作或在學(xué)到足夠的知識(shí)、技能、信息以，選擇一份合適的工作； 三是職業(yè)生涯初期階段。典型年齡為2540歲，其主要任務(wù)是學(xué)習(xí)職業(yè)技術(shù)，提高工作能力，學(xué)習(xí)組織規(guī)范，學(xué)會(huì)協(xié)作與共處，逐步適應(yīng)職業(yè)與組織，期望未來(lái)職業(yè)成功； 四是職業(yè)生涯中期階段。典型年齡為4055歲，其主要任務(wù)是對(duì)早期職業(yè)生涯重

5、新評(píng)估，強(qiáng)化或轉(zhuǎn)變職業(yè)理想，對(duì)中年生活作適當(dāng)選擇，在工作中再接再厲； 五是職業(yè)生涯后期階段。典型年齡為55歲至退休，主要任務(wù)是繼續(xù)保持職業(yè)成績(jī)，維持自尊，準(zhǔn)備光榮引退。其特點(diǎn)是調(diào)整心態(tài)，做好退休后的打算。,為什么要就業(yè)(工作)?,給人們提供一個(gè)發(fā)揮和提高自身才能的機(jī)會(huì)； 通過(guò)和別人一起共事來(lái)克服自我中心的意識(shí)； 提供生存所需的產(chǎn)品和服務(wù)。 Small is Beautiful（小即是美） E.F.Schumacher（舒馬赫）,為什么要提高就業(yè)力？,什么是“就業(yè)力”？,就業(yè)力是一種保持職業(yè)生涯常青的能力。,結(jié)構(gòu)性矛盾，供求錯(cuò)位 人才結(jié)構(gòu)失衡，供求矛盾加大 知識(shí)陳舊，轉(zhuǎn)化率低 準(zhǔn)備不足，目標(biāo)模糊

6、 依賴性強(qiáng)，創(chuàng)造力弱 理念滯后，能力危機(jī) 選人用人，缺少標(biāo)準(zhǔn) 市場(chǎng)配置，手段粗放,為什么要提高就業(yè)力？-就業(yè)難,根據(jù)權(quán)威部門資料統(tǒng)計(jì)顯示： 2001年，高校畢業(yè)生共有115萬(wàn)，本科生就業(yè)率超過(guò)80%，研究生超過(guò)95%，?？粕_(dá)到40%； 2003年，高校畢業(yè)生為210萬(wàn)，到當(dāng)年7月為止，畢業(yè)就業(yè)簽約不到50%； 2004年，高校畢業(yè)生280萬(wàn)，截止9月就業(yè)率73% 2005年，畢業(yè)生達(dá)到338萬(wàn)，就業(yè)率為 72.6，真實(shí)不到！ 不管總體就業(yè)率是多少，你都可以不用關(guān)心和理會(huì)，因?yàn)椋瑢?duì)于你，就業(yè)率就只有兩個(gè)： 100% or 0%,為什么要提高就業(yè)力？-競(jìng)爭(zhēng)大,為什么要提高就業(yè)力？-競(jìng)爭(zhēng)大,200

7、6年全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)413萬(wàn)人，“十一五”期間全國(guó)將有2500萬(wàn)以上的普通高校畢業(yè)生需要就業(yè)。畢業(yè)生就業(yè)工作中還存在著一些長(zhǎng)期積累的困難和問(wèn)題，結(jié)構(gòu)性矛盾突出；一些地方和高校對(duì)就業(yè)工作的重視不夠，工作不到位，機(jī)制不健全；一些地方限制畢業(yè)生就業(yè)的政策性、體制性障礙還沒(méi)有完全破除。要把高校畢業(yè)生就業(yè)工作推進(jìn)到一個(gè)新階段，必須創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作模式，創(chuàng)新工作機(jī)制，努力開(kāi)辟畢業(yè)生就業(yè)的新空間和大渠道。,購(gòu)房款(14,31) 婚姻費(fèi)用(6,34) 育子費(fèi)用(29,45) 車款(8,36) 還貸費(fèi)用(57,?),為什么要提高就業(yè)力？-壓力大,就業(yè)行動(dòng)計(jì)劃出生，我無(wú)法選擇；但，我可以選擇人生,采取行

8、動(dòng) 簡(jiǎn)歷/求職函準(zhǔn)備 搜集信息（選擇渠道） 面試評(píng)估 了解對(duì)方 上司（思路、能提攜） 晉升機(jī)制 薪酬 企業(yè)（遠(yuǎn)景、價(jià)值、使命）,認(rèn)認(rèn)識(shí)自己 目標(biāo)/興趣/價(jià)值觀/特長(zhǎng),了解行業(yè)/職業(yè)機(jī)會(huì)與威脅 行業(yè)/職業(yè)的機(jī)會(huì)與前景 市場(chǎng)信息 薪金,確立目標(biāo) 行業(yè)/職位/薪水 請(qǐng)教他人 制定行動(dòng)計(jì)劃,工作價(jià)值觀和核心工作技能,工作價(jià)值觀,核心工作技能,提升 能力發(fā)展機(jī)會(huì) 社交/人際關(guān)系 經(jīng)濟(jì)/收入 穩(wěn)定 獨(dú)立/自主 社會(huì)聲譽(yù) 工作內(nèi)容豐富多樣 環(huán)境 社會(huì)貢獻(xiàn) 創(chuàng)造性 風(fēng)險(xiǎn) 權(quán)力/地位,創(chuàng)造性/想象力 數(shù)據(jù)分析能力 書面表達(dá)能力 實(shí)際操作能力 解決問(wèn)題能力 組織能力 研究能力 人際關(guān)系能力 影響力 溝通能力,外企

9、招募精英11條標(biāo)準(zhǔn),是否能明確自己的目標(biāo) 創(chuàng)造能力 客觀分析能力 對(duì)于市場(chǎng)的認(rèn)識(shí) 企業(yè)家精神 領(lǐng)導(dǎo)能力 發(fā)展他人能力 影響他人能力 自信程度 合作精神 從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的能力,IBM高績(jī)效的人,IBM很強(qiáng)調(diào)求職者的三大部分：一個(gè)叫Win，就是所謂的必勝的決心；第二個(gè)是Execution，就是又快又好的執(zhí)行能力；第三個(gè)是Team，就是團(tuán)隊(duì)精神。 IBM招聘經(jīng)理張榕表示有這三種特質(zhì)的人就是IBM所謂高績(jī)效的人。,基本能力素質(zhì)的重要性,“我們要找最好的人才。我們需要的是個(gè)人技能，領(lǐng)導(dǎo)能力，分析能力，主動(dòng)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。我們不太在乎他們是否讀過(guò)金融或與之相關(guān)的專業(yè)，英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)也可以?！?匯豐銀行中國(guó)

10、區(qū)人力資源經(jīng)理,來(lái)源：財(cái)富(中文版)2001年2月(第74-82頁(yè)),強(qiáng)生公司(中國(guó))的用人標(biāo)準(zhǔn),能以長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光看個(gè)人職業(yè)發(fā)展 積極主動(dòng)，不斷創(chuàng)新 有商業(yè)頭腦，注重成果 富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 不斷學(xué)習(xí),來(lái)源：李蕙芝：美國(guó)強(qiáng)生公司：擇才與用人。載黃(日)希建和熊丙奇主編(1999)邁向成功。,福特公司員工工作能力素質(zhì)要求,業(yè)務(wù)能力 經(jīng)營(yíng)頭腦 質(zhì)量管理能力 系統(tǒng)思考能力 實(shí)干精神/能力 思想溝通能力,來(lái)源：福特公司總部(1997),勇氣 毅力 創(chuàng)新能力 服務(wù)精神 合作精神 正直,We need leaders at all levels in the organization Its all about

11、 people, we need only the best ones. Jac Nasser, President & CEO Ford Motor Company,Ability to learn and translate learning into action is ultimate advantage. Jack Welch CEO of GE 善于學(xué)習(xí)并將知識(shí)迅速轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的能力是最根本的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 - 通用電氣總裁韋爾奇,通用電氣,現(xiàn)在就為就業(yè)做點(diǎn)準(zhǔn)備,卓越雇主眼中優(yōu)秀員工的四條標(biāo)準(zhǔn) 1、最合適的員工就是優(yōu)秀員工 2、優(yōu)秀員工必然具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力 3、優(yōu)秀員工必定具有強(qiáng)烈的團(tuán)

12、隊(duì)精神 4、“敬業(yè)”是優(yōu)秀員工的共同特征,人才與職位的匹配,職位 工作環(huán)境 所扮演的角色/所承擔(dān)的責(zé)任 工作內(nèi)容 勝任能力與資格 工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn) 組織文化,人才 能力 特長(zhǎng) 動(dòng)機(jī)/價(jià)值觀 經(jīng)歷 知識(shí) 技能,為什么要明確定位個(gè)人職業(yè)參考,增強(qiáng)自信，揚(yáng)長(zhǎng)避短，了解個(gè)性弱項(xiàng)，善用個(gè)人優(yōu)勢(shì)； 改善溝通，讓自己與他人關(guān)系更融洽； 確定個(gè)人最有效的學(xué)習(xí)模式，提高時(shí)間管理能力； 了解性格特征與潛能，計(jì)劃未來(lái)的發(fā)展方向，更快地踏上成功之路。,如何定位？,專業(yè)人力資源測(cè)評(píng)題 霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)量表 卡式16種人格因素測(cè)試 職業(yè)傾向系列問(wèn)卷 職業(yè)風(fēng)格調(diào)查問(wèn)卷 認(rèn)知風(fēng)格診斷問(wèn)卷 企業(yè)人員創(chuàng)業(yè)素質(zhì)測(cè)量表 心理適應(yīng)能力

13、測(cè)驗(yàn),應(yīng)屆畢業(yè)生的最佳職業(yè)定位,信息產(chǎn)業(yè) 文化出版業(yè) 新型服務(wù)業(yè) 房地產(chǎn)業(yè) 此外，環(huán)保業(yè)、交通業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)，以及傳媒、教育業(yè)等等，均屬于朝氣蓬勃的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)范疇，這些行業(yè)對(duì)于新畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，不失為最佳的職業(yè)舞臺(tái)。, 開(kāi)始你的職業(yè)生涯 20分鐘, 我能賣多少錢？ 20分鐘, 求職面試技巧（中英文） 20分鐘, 職場(chǎng)菜鳥(niǎo)寶典 10分鐘,各國(guó)面試文化,一家*國(guó)公司要招聘10名員工，過(guò)一段嚴(yán)格的面試 公司從三百多 應(yīng)征者中選出了10位佼佼者。放榜這天，一個(gè)叫*的青年看見(jiàn)榜上沒(méi) 有自己的名字，悲痛欲死，回到家中 ,求職中常犯的忌諱,漫無(wú)目的地把個(gè)人履歷郵寄給雇主 7% 關(guān)注專業(yè)性報(bào)刊上刊出的招工廣告

14、7% 關(guān)注非本地報(bào)紙登出的招工廣告 10% 關(guān)注當(dāng)?shù)貓?bào)紙的招工廣告 524% 去尋找私人職業(yè)介紹所的幫助 524%,英文簡(jiǎn)歷技巧舉例,2004/7-2004/8 Assistant Teacher, Crackschool 2003/7-2003/8 Account clerks, Guiyang Trading 2002/6-2002/8 Salesgirl,Kangshifu.,倘能換一種表述如： Three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand

15、different job aspects. -As a Assistant Teacher (Crackschool), Accounts clerk (Guiyang Trading), I have learned how to prepare purchasing orders, place orders, handle accounting mattery, check voucher,also (Salesgirl, Kangshifu) developing the technique of selling, serving and stocking.,如何在最短時(shí)間內(nèi)找到工作,

16、詢問(wèn)空缺職位線索 33% 叩響每個(gè)令你感興趣的雇主、工廠或辦公室的門 47% 自己動(dòng)手，翻看當(dāng)?shù)攸S頁(yè) 69% 組成一個(gè)團(tuán)體去找工作 84% 求職或跳槽的全新途徑 86%,招聘流程,發(fā)布招聘信息,應(yīng)聘者前來(lái)應(yīng)聘,合格者,主管領(lǐng)導(dǎo)/經(jīng)理審批,面試小組復(fù)試,按崗位評(píng)估,辦理入職手續(xù)、確定試用目標(biāo),試用期考察,不合格者,勉強(qiáng)合格者,人力資源部初試,是否接受,決定錄用,輸入外來(lái)人才儲(chǔ)備庫(kù),否,是,否,是,人力資源部初步篩選,不錄用,體檢合格,合格者,勉強(qiáng)合格者,不合格者,不合格者,合格者,必要測(cè)試,招聘產(chǎn)出金字塔,面試過(guò)程,準(zhǔn)備面試 開(kāi)始(結(jié)構(gòu)性) 收集信息 介紹、宣傳和結(jié)束 評(píng)估,評(píng)估內(nèi)容,分析申請(qǐng)書

17、/簡(jiǎn)歷 教育背景 職業(yè)目標(biāo)、職位及時(shí)間 工作經(jīng)歷 簡(jiǎn)歷的格式 書寫風(fēng)格 備詢?nèi)?完整性,工作經(jīng)歷： 最后一次工作的受聘時(shí)間和每次工作的平均受聘時(shí)間 頭銜與工作職責(zé)相符合 工作報(bào)酬是否合理 為什么要離開(kāi) 過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)與你的應(yīng)聘相關(guān)嗎 經(jīng)歷中的缺口,常用的幾種測(cè)試方法,智力測(cè)試：盡管對(duì)什么是智力還沒(méi)有定論，但這種測(cè)試是對(duì)人所具有的整體能力的總和，是對(duì)學(xué)習(xí)能力的測(cè)試。 能力測(cè)試：與績(jī)效測(cè)試和能力傾向測(cè)試不同。 個(gè)性測(cè)試：主要用于判斷候選人的個(gè)性特點(diǎn)。包括個(gè)人的需要、動(dòng)機(jī)、愛(ài)好、興趣、感情、態(tài)度、性格、氣質(zhì)、價(jià)值觀、人際關(guān)系等各種與社會(huì)行為有關(guān)的心理特質(zhì)的總和。,常用的人才測(cè)評(píng)手段,1、 面試 -無(wú)

18、結(jié)構(gòu) -有結(jié)構(gòu)(行為面試法/情景面試法) 2、 背景資料 3、 推薦語(yǔ) 4、 能力測(cè)驗(yàn)(智力和特殊能力) 5、 個(gè)性評(píng)估 6、 工作表現(xiàn)評(píng)價(jià) 7、 360度評(píng)估/反饋 8、 模擬情景/評(píng)價(jià)中心,常見(jiàn)面試的種類,根據(jù)面談的結(jié)構(gòu)：結(jié)構(gòu)性面談和非結(jié)構(gòu)性面談； 根據(jù)面談的內(nèi)容：壓力式面談 根據(jù)面談的目的：情景化面談、崗位追溯面談、行為 式面談和心理面談 根據(jù)面談進(jìn)行的方式： 一對(duì)一面談、小組面談、順序面談、 全體一次面談、計(jì)算機(jī)化的以及個(gè)人 化的面談,最流行的兩種面試方法,面試刁鉆問(wèn)題及示范回答-中文,如果你的事業(yè)能從頭再來(lái)，你會(huì)有怎樣的變化？ 你目前可以選擇的職業(yè)是什么？ 你認(rèn)為成功的本質(zhì)是什么？根

19、據(jù)你對(duì)成功的定義，你到目前為止取得了多大的成功？ 你對(duì)我們公司有多少了解？ 你為什么想為我們工作？ 你能為我們做些什么？你能為我們做別人所不能做的什么事情？ 你認(rèn)為這份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？ 我們?yōu)槭裁匆陀媚悖?你對(duì)這份工作有什么期望？ 請(qǐng)告訴我你給你要應(yīng)聘的這個(gè)職位所下的定義是什么？ 你要在多長(zhǎng)時(shí)間以后才能為我們公司做出重要貢獻(xiàn)？ 你會(huì)在我們這里干多長(zhǎng)時(shí)間？ 如果我和你過(guò)去的老板談，你認(rèn)為他會(huì)說(shuō)你的強(qiáng)項(xiàng)和弱點(diǎn)分別是什么？ 你能在有壓力和最后期限的情況下工作嗎？ 你如何改變自己的工作？ 你更喜歡管理工作還是生產(chǎn)工作？,面試刁鉆問(wèn)題及示范回答-中文,現(xiàn)在看來(lái)，你認(rèn)為自

20、己過(guò)去所忽視的問(wèn)題是什么？ 你認(rèn)為自己在一個(gè)規(guī)模、類型不同的公司會(huì)有更好的表現(xiàn)嗎？ 你如何化解一個(gè)攻關(guān)小組內(nèi)部的沖突？ 你做過(guò)的最困難的一個(gè)決定是什么？ 在此之前，你為什么沒(méi)有找到一個(gè)新職位？ 你過(guò)去想過(guò)要辭去目前的這份工作嗎？如果想過(guò)，你認(rèn)為是什么讓你沒(méi)有立刻辭職？ 你對(duì)自己的老板有什么看法？ 你能形容一下在什么情況下自己的工作受到批評(píng)嗎？ 你在考慮的還有其他什么類型的工作及公司？ 你為什么要辭去目前的工作？ 你對(duì)失去所有那些好處有什么感受？ 描繪一下你理想的工作環(huán)境。 你如何評(píng)價(jià)目前就職的這家公司？,面試常見(jiàn)問(wèn)題及示范回答-英文,Can you sell yourself in two m

21、inutes？ Go for it. / Tell me about yourself. What type of position are you looking for? What is your greatest strength/ weakness ? Why do you want to work for us? When can you begin？,面試的注意事項(xiàng),面試準(zhǔn)備 迅速查找該用人單位的相關(guān)信息，并熟悉自己的求職履歷； 設(shè)想和預(yù)習(xí)面試時(shí)可能遇到的一些問(wèn)題：個(gè)人基本情況、教育背景、掌握技能、申請(qǐng)?jiān)撀毼坏睦碛傻龋?查找交通路線，以免遲到，最好能夠提前三五分鐘到達(dá)。面試如果遲到

22、，會(huì)被用人單位看作不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理； 著裝整潔，得體大方。,面試的注意事項(xiàng),等候面試 在等待的過(guò)程中，即便是超過(guò)了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩的樣子； 注重等待時(shí)的細(xì)節(jié)，用過(guò)的紙杯、報(bào)紙、公司資料用過(guò)后要處理好； 在面試的時(shí)候切忌用手機(jī)打電話，所以要事先關(guān)機(jī)。,面試的注意事項(xiàng),面試過(guò)程 握手要適度 表情自然，話語(yǔ)平靜 客觀地介紹自己 做好自我介紹 家庭背景 業(yè)余愛(ài)好 總結(jié)缺點(diǎn)和優(yōu)勢(shì) 對(duì)公司的了解 對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的構(gòu)想 管理游戲 不要主動(dòng)詢問(wèn)薪酬福利, 開(kāi)始你的職業(yè)生涯 20分鐘, 我能賣多少錢？ 20分鐘, 求職面試技巧（中英文） 20分鐘, 職場(chǎng)菜鳥(niǎo)寶典 10分鐘,薪酬我能“賣”

23、多少錢？,何時(shí)討論薪酬？ 如何討論薪酬？ 怎樣報(bào)價(jià)？,薪酬分析影響因素,職位：知識(shí)含量、技術(shù)水平要求、復(fù)雜度等（hay公司有十多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)） 個(gè)人素質(zhì)：（勝任力）如工作業(yè)績(jī)佳有好的獎(jiǎng)勵(lì)（提成、獎(jiǎng)金、分紅、股權(quán)等） 行業(yè)平臺(tái)：朝陽(yáng)行業(yè)-代表新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的行業(yè)，如計(jì)算機(jī)、通信、咨訊服務(wù)等 地域：內(nèi)地，沿海 市場(chǎng)的需求情況 經(jīng)驗(yàn) 漂亮程度/身高,如何分析市場(chǎng)上的薪酬報(bào)告,工作內(nèi)容/要求 地區(qū) 時(shí)間 單位性質(zhì) 行業(yè),薪酬分析應(yīng)屆畢業(yè)生（2005-貴陽(yáng)）,薪酬分析行業(yè)崗位,上海市部分外資企業(yè)薪酬行情舉例,薪酬分析不同所有制,起薪雖重要，能力價(jià)更高!,四年學(xué)習(xí)是動(dòng)力燃油， 社交能力是潤(rùn)滑劑、 學(xué)習(xí)能力是就是

24、蓄電池。 只要勤奮努力， 只要有價(jià)值， 就不會(huì)被埋沒(méi)！,提升您的“就業(yè)力”,寫簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)： 1、一定要寫明自己應(yīng)聘的是哪個(gè)崗位，不能寫“應(yīng)聘貴公司相應(yīng)職位” ； 2、 善于用數(shù)字語(yǔ)言書寫簡(jiǎn)歷，避免任何個(gè)人化的文字，它可以放在你的求職欣中； 3、文字簡(jiǎn)練，表達(dá)清晰，突出關(guān)鍵詞簡(jiǎn)歷最好是一頁(yè)，絕不可超過(guò)兩頁(yè)； 4、如無(wú)特別注明不要付上照片，不要寫上薪金要求； 5、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣 。 6、仔細(xì)的檢查一遍，杜絕錯(cuò)別字和不能字圓其說(shuō)的地方!,普通簡(jiǎn)歷與優(yōu)秀簡(jiǎn)歷對(duì)比項(xiàng)目,?；蘸托Ｃ?標(biāo)題 相片 個(gè)人信息 求職目標(biāo) 教育背景 工作經(jīng)驗(yàn) 獲獎(jiǎng)情況 個(gè)人特長(zhǎng)

25、頁(yè)數(shù),性格特點(diǎn)、愛(ài)好 低級(jí)錯(cuò)誤 真實(shí)度 精確度 紙張 文字 排版 打印 文字風(fēng)格 直觀印象,寫簡(jiǎn)歷和面試的基本技巧,大學(xué)生求職要防止的九大陷阱 1、以高薪為誘餌 2、條件寬松有隱情 3、粉飾工種 4、扣留證件 5、當(dāng)心成為槍手 6、抵押陷阱 7、試用陷阱 8、只招聘女生 9、非法人才引進(jìn),開(kāi)始你的職業(yè)生涯 20分鐘, 我能賣多少錢？ 20分鐘,求職面試技巧（中英文） 20分鐘, 職場(chǎng)菜鳥(niǎo)寶典 10分鐘,OH YE! 終于得到OFFER 了!,HAPPY 去!,上司如何看我們,主動(dòng)報(bào)告工作進(jìn)度讓上司知道 回答上司的詢問(wèn)，清楚，充分讓上司放心 充實(shí)自己、努力學(xué)習(xí)，了解上司的言語(yǔ)讓上司輕松 接受批評(píng)

26、，不犯二次錯(cuò)誤讓上司省事 不忙的時(shí)候主動(dòng)幫助他人讓上司有效 毫無(wú)怨言的接受任務(wù)讓上司圓滿 對(duì)自己的業(yè)務(wù)主動(dòng)提出改善計(jì)劃讓上司進(jìn)步,主管絕對(duì)不會(huì)有錯(cuò) 如果發(fā)現(xiàn)主管有錯(cuò)，一定是我看錯(cuò) 如果我沒(méi)看錯(cuò)，一定是因?yàn)槲业腻e(cuò)才害主管犯錯(cuò) 如果是主管自己的錯(cuò)，只要他不認(rèn)錯(cuò)，就是我的錯(cuò) 如果他不認(rèn)錯(cuò)，我還堅(jiān)持他錯(cuò)，就是我的錯(cuò) 總之主管不會(huì)錯(cuò)，這句話絕對(duì)沒(méi)錯(cuò),服從主管六大原則,職業(yè)人工作的基礎(chǔ)守則,守則一：比上司期待的工作成果做得更好。 守則二：懂得提升工作效能與效率的方法。 守則三：一定在指定的期限內(nèi)完成工作。 守則四：工作時(shí)間里集中精神、專心工作。 守則五：任何工作都要用心去做。 守則六：要有防止錯(cuò)誤的警覺(jué)心

27、。 守則七：做好5S。 守則八：秉持工作的改善意識(shí)。 守則九：養(yǎng)成節(jié)儉的習(xí)慣。,辦公室里的十個(gè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì),1.做一個(gè)機(jī)動(dòng)的救火隊(duì)員，隨時(shí)幫助同仁解決各種疑難雜癥,2.時(shí)時(shí)思考如何把事情做得更好，不斷提升自己的績(jī)效,3.參與公司內(nèi)的變革計(jì)劃，擔(dān)任其中的角色，承擔(dān)改變的任務(wù)。,4.樂(lè)于與他人分享自己的經(jīng)驗(yàn)與心得，協(xié)助他人學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。,5.養(yǎng)成終生學(xué)習(xí)的習(xí)慣，時(shí)時(shí)關(guān)注日常生活中的各個(gè)層面。,6.促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作，主動(dòng)排難解紛，讓團(tuán)隊(duì)工作做得更好。,7.公司顧問(wèn)的助手，與他們做最密切的接觸。,8.加強(qiáng)積極聆聽(tīng)的技巧，利用聽(tīng)的活動(dòng)來(lái)獲取信息與經(jīng)驗(yàn)。,9.凡事做正面的思考，將困難與問(wèn)題均視為對(duì)自己的挑戰(zhàn)。,10.跟隨領(lǐng)導(dǎo)者