公司和單位新進(jìn)員工培訓(xùn)課件

1、XXX公司/單位歡迎您！教育內(nèi)容摘要，1 .理解企業(yè)文化，企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程。2 .公司組織結(jié)構(gòu)和計(jì)劃后。3 .人事、工資、考勤系統(tǒng)。4 .員工獎(jiǎng)懲系統(tǒng)。5.職業(yè)素養(yǎng)“銷售技術(shù)組凝聚力”，“理解企業(yè)文化”，“奇思妙想”，“木洞”:像我們的木桿一樣高，沒(méi)有漏洞的狼怎么進(jìn)出？吃了很多嗎？理解企業(yè)文化，答案：狼應(yīng)該以斯特羅的相同方法踩在同事的背上，與外界交替，最后留下一只活羊，踩在背上，用梯子來(lái)尊敬吃剩的狼。這意味著團(tuán)隊(duì)犧牲，因?yàn)樗穷I(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)是犧牲。了解企業(yè)文化，狼性精神，合作團(tuán)結(jié)耐力承諾忠誠(chéng)，企業(yè)宗旨，構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)形象全心全意為客戶服務(wù)，企業(yè)意識(shí)，職業(yè)意識(shí)音樂(lè)產(chǎn)業(yè)意識(shí)危機(jī)意識(shí)，企業(yè)理念，以人為本的

2、團(tuán)結(jié)合作共同發(fā)展，教育內(nèi)容總結(jié)，1。理解企業(yè)文化，企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程。2 .公司組織結(jié)構(gòu)和計(jì)劃后。3 .人事、工資、考勤系統(tǒng)。4 .員工獎(jiǎng)懲系統(tǒng)。5 .專業(yè)素養(yǎng)“銷售技術(shù)組凝聚力”、公司組織結(jié)構(gòu)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)主管、培訓(xùn)內(nèi)容摘要、1。理解企業(yè)文化，公司成長(zhǎng)過(guò)程。2 .公司組織結(jié)構(gòu)和計(jì)劃后。3 .人事、工資、考勤系統(tǒng)。4 .職員出勤系統(tǒng)。5 .專業(yè)素養(yǎng)“銷售技巧團(tuán)隊(duì)凝聚力”，試用，轉(zhuǎn)換，淘汰，試用，試用期一般為1-3個(gè)月，特殊情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短試用期，但最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，最少不能超過(guò)1個(gè)月。質(zhì)量要求，公司系統(tǒng)，糾正提議的人，終止試用通知書，行政人事部，解除勞資關(guān)系，因個(gè)人原因申

3、請(qǐng)辭職的人，不考慮工資，一周(7天)，試用期，考試，通過(guò)，企業(yè)文化，2 .公司組織結(jié)構(gòu)和計(jì)劃后。3 .人事、工資、考勤系統(tǒng)。4 .職員出勤系統(tǒng)。5 .職業(yè)素養(yǎng)“銷售技術(shù)組凝聚力”，教育內(nèi)容摘要，出席的重要性，工作時(shí)間規(guī)定：辦公室職員：9:0-123333030，1:0-18333000，考勤管理，考勤制度，遲到，早退：1-10分鐘，罰款10元，10-30分鐘，罰款20元，30-60分鐘，罰款50元，超過(guò)1小時(shí)，缺勤處理，當(dāng)天工資扣除，3次以上，對(duì)部門主管處以100元以上罰款2次，人均月累計(jì)30分鐘以下，遲到4次以上，正常出勤計(jì)算3次，員工每月登記出席次數(shù)以上累計(jì)3次以上，每筆罰款10元以上。、1。理解企業(yè)文化，企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程。2 .公司組織結(jié)構(gòu)和計(jì)劃后。3 .人事、工資、考勤系統(tǒng)。4 .職員出勤系統(tǒng)。5 .專業(yè)素養(yǎng)“銷售技術(shù)組凝聚力”，培訓(xùn)內(nèi)容摘要，1。嚴(yán)格遵守公司的所有規(guī)章制度。21.代表公司參與的各種活動(dòng)中，要維護(hù)公司的名譽(yù)和利益。3.要有獻(xiàn)身精神，進(jìn)取精神，盡職盡責(zé)。4.同事之間，部門之間要互相配合，