初級經(jīng)濟法100題選擇題第二章

1、.第二章 勞動合同制18. 用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當承擔的法律責任是（）。A.責令改正B.自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資C.給予警告D.對用人單位處以2000元以下的罰款19. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁（）。A.7日B.10日C.15日D.30日20. 根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁的審理期限最長是（）。A.15日B.30日C.45日D.60日21. 如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）。A.自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)B.自收

2、到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)C.自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)D.自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)22. 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是（）。A.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的50%以上100%以下B.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的1倍C.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍D.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍加經(jīng)濟補償23. 下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）。A.勞動者患病或負傷，醫(yī)療期滿的B.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動者在試用期內(nèi)的D.用人單

3、位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的24. 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者（）。A.下發(fā)相關(guān)文件B.存檔C.告知勞動者D.報上級主管部門25. 用人單位在制定,修改或者決定有關(guān)勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利，職工培訓，勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)（）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A.上級主管部門B.單位黨委C.單位黨政領(lǐng)導D.職工代表大會26. 賈某在

4、A公司任3年會計，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財務(wù)主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是（）。A.5天B.7天C.10天D.15天27. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的比例是（）。A.30%B.50%C.60%D.80%28. 下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是（）。A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同B.未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同29. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，建立勞動關(guān)系,

5、應(yīng)當訂立勞動合同的形式是（）。A.要有律師擔保的B.口頭C.公證D.書面30. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇31. 用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額的一定標準向勞動者加付賠償金。該標準是（）。A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下32. 王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當月工資中扣除1000元作為賠償；已知王某月工資是1500元，當?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當月實際

6、扣除的數(shù)額最多是（）元。A.100B.150C.200D.30018.答案：B解析：本題考核點是法律責任。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。該題針對“違反勞動合同法的法律責任”知識點進行考核19.答案：B解析：本題考核勞動調(diào)解的規(guī)定。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核20.答案：D解析：本題考核點是審理期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任

7、批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核21.答案：C解析：本題考核點是勞動訴訟申請。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。該題針對“勞動訴訟”知識點進行考核22.答案：C解析：本題考核點是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同。該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核23.答案：B解析：本題考核點是用人單位不得解除勞動合同的情形。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核24.答案：C解析：本題考核勞動合

8、同的履行。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核25.答案：D解析：本題考核勞動合同的履行。用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工

9、代表平等協(xié)商確定。該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核26.答案：C解析：本題考核休息、休假的規(guī)定。賈某累計工作年限=3+4+5=12年，根據(jù)規(guī)定職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核27.答案：D解析：本題考核點是試用期工資的強制性規(guī)定。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。該題針對“試用期”知識點進行考核28.答案：B解析：本題考核點是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。該題針對“勞動

10、合同訂立的原則和主體”知識點進行考核29.答案：D解析：本題考核勞動合同的訂立。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核30.答案：A解析：本題考核點是勞動合同必備條款。勞動合同應(yīng)當具備以下條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（3）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和工作地點（5）工作時間和休息休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。該題針對“勞動合同的必備條款”知識點進行考核31.答案：B解析：本題考核工資支付。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額的標準向勞動者加付賠償金。該題針對“勞動報酬”知識點進行