PDCA工作循環(huán)模式PPT課件_第1頁
PDCA工作循環(huán)模式PPT課件_第2頁
PDCA工作循環(huán)模式PPT課件_第3頁
PDCA工作循環(huán)模式PPT課件_第4頁
PDCA工作循環(huán)模式PPT課件_第5頁
已閱讀5頁,還剩24頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、.,1,-成功的基礎(chǔ),PDCA工作模式,.,2,1、手機關(guān)機或調(diào)為振動; 2、不要隨便走動; 3、空杯心態(tài);,溫馨提示,.,3,課程大綱,一、定義和作用 二、四階段和八步驟 三、PDCA與銷售 四、運用中存在的缺失,.,4,定義、特點,.,5,.,6,PDCA循環(huán)是由美國統(tǒng)計學家戴明博士提出來的,它反映了質(zhì)量管理活動的規(guī)律。 P(Plan)表示計劃; D(Do)表示執(zhí)行; C(Check)表示檢查; A(Action)表示處理。 PDCA循環(huán)是提高產(chǎn)品質(zhì)量,改善企業(yè)經(jīng)營管理的重要方法,是質(zhì)量保證體系運轉(zhuǎn)的基本方式。,.,7,.,8,1、大環(huán)套小環(huán),小環(huán)保大環(huán),推動大循環(huán)。各級質(zhì)量管理都有一個P

2、DCA循環(huán),形成一個大環(huán)套小環(huán),一環(huán)扣一環(huán)的有機整體。上一級的循環(huán)是下一級循環(huán)的依據(jù),下一級的循環(huán)是上一級的落實 和具體化。 2、不斷前進,不斷提高。PDCA循環(huán)不是在原地周而復(fù)始運轉(zhuǎn),而是像爬樓梯那樣,每一個循環(huán)都有新的目標和內(nèi)容。經(jīng)過一次循環(huán)就解決一批問題。 3、形象化。在PDCA循環(huán)中,A是一個循環(huán)的關(guān)鍵。 4、以QC七種工具和工業(yè)工程中工作研究的方法作為進行發(fā)現(xiàn)和解決問題的工具 。,.,9,作 用,同一個問題重復(fù)發(fā)生; 常犯常識性問題; 都是雞毛蒜皮的小事; 各個問題都沒有關(guān)聯(lián); 問題都是突然就發(fā)生了; 制度/方案有了,下屬都是應(yīng)付著做; 故事:扁鵲三兄弟,.,10,未雨綢繆、 揠苗助

3、長、 亡羊補牢!,發(fā)現(xiàn)/分析問題:人、機、料、法、環(huán)、監(jiān)督,.,11,四階段、八步驟,.,12,.,13,.,14,.,15,PDCA與工作,.,16,P階段計劃管理 D階段過程管理 C階段考核管理 A階段改善管理,.,17,P階段計劃管理,制訂目標、分解目標,策略方法; 銷售行動的指南,對銷售結(jié)果作出評價的標準。 工作計劃表 目標管理,.,18,5W1H: Why 為什么制定該措施 What 要達到什么目標 Where 在何處執(zhí)行 When 什么時間完成 How 以及如何完成,.,19,出現(xiàn)意外情況時,急忙起草一些解決措施-沒有解決預(yù)案; 5W1H的步驟執(zhí)行不測底,導(dǎo)致目標不明確、職責不清、

4、完成不準時。,.,20,D階段過程管理,了解銷售人員銷售工作的動態(tài)、進度和行為; 銷售會議和業(yè)務(wù)面談。 工作報告表: 客戶拜訪記錄 業(yè)務(wù)完成情況報表(市場開發(fā)和銷售任務(wù)) 市場信息報表(競品信息和客戶信息),.,21,現(xiàn)實情況變化多端,經(jīng)常偏離預(yù)定的工作計劃;甚至拋棄之前的計劃; 上司干預(yù)下屬執(zhí)行計劃的每個細節(jié),無授權(quán); -輔導(dǎo)、控制,.,22,C階段業(yè)績考核管理,業(yè)務(wù)工作檢討-糾偏功能 目標檢查:整體、階段 過程檢查:工作方式、效率效果 績效考核管理-激勵功能 客觀指標:銷售額、回款率、費用控制等 主觀指標:工作態(tài)度、合作精神、忠誠 度、技能提高等,.,23,計劃完成之后,沒有按照計劃進行績

5、效考核; 有考核/賞罰,但制定計劃時約定的不同; 根據(jù)印象對下屬進行賞罰做工作日志,以備考核/賞罰,.,24,不知道干好了有什么好處, 只知道干不好沒什么壞處!,.,25,A階段業(yè)績改善管理,提高人員的工作效果: 激勵-態(tài)度 培訓(xùn)-技能 完善銷售的措施策略; 總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),形成標準/制度; 形成案例,教育培訓(xùn)后來人。,.,26,有總結(jié),沒有結(jié)論; 有結(jié)論,沒有制度化; 有制度,沒有持續(xù)執(zhí)行;,每個制度出來之后,都要明確監(jiān)督人、監(jiān)督方法、頻率,.,27,徹底實行標準化,做好管理的第一步! 每個人都喜歡做上司檢查的事,不喜歡做你希望的事! -加強對制度執(zhí)行的檢查力度,.,28,學 習,1.學:拿來主義,少去了摸索的彎路,減少了成本. “摸著石頭過河”已成為過去. 2.習:學而不習

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論