2013年教師績效工資考核及分配方案

1、2013年教師績效工資評估和分配方案(試點)青西縣實驗小學該計劃根據(jù)清徐縣義務教育學校教職工績效考核工作實施意見(清教婚姻調(diào)理師109)和清徐縣教育系統(tǒng)績效考核及績效工資分配方案(示范)精神，實施我校教員績效工資分配，保護廣大教職員的利益，穩(wěn)定教職員隊伍，明確內(nèi)部分配政策，特別制定(示范)。一、地圖思想以“效果政府、績效評價、城市文化”三位一體經(jīng)營體系的總體要求為中心，建立科學規(guī)范的教師收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，與實際做的有所不同，與做的有所不同，廣大教職工敬業(yè)、努力、進取、積極完成各項事業(yè)目標，我們二、實施對象全校從2013年7月1日開始編制工作中的教職員。三、評價和分配原則

2、1.以法律、以人為本、以道德為先、注重業(yè)績、鼓勵先進、促進發(fā)展、客觀、公正、追求實效的原則；2.多工作，承擔更多責任，優(yōu)秀得多，考慮公平的原則；3.對一線骨干教師，制定了貢獻人員明顯傾斜的原則。三、領(lǐng)導機關(guān)1.學校將組成分配績效工資的工作組，負責教師道德、出席、工作量、工作過程、工作執(zhí)行評價和績效工資分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保公平、公平地支付績效工資。2.學?？冃ЧべY分配領(lǐng)導小組群組長度：niuhuifen代理主席：潘雨琴紹雨林李愛平成員：李洪郭奉康艷紅郭永良善優(yōu)秀鎮(zhèn)何志芬楊艷平李彥宏五聞潔王永霞畜牧業(yè)王冬梅四、業(yè)績評價內(nèi)容和定量評分方法績效工資由基本績效和報酬績效工資兩部分組成。(a

3、)基本績效工資占績效工資的70%。根據(jù)國務院頒發(fā)的關(guān)于義務教育學校實施績效工資的指導意見的有關(guān)規(guī)定，編制中的教員職員可以獲得基礎(chǔ)績效工資?；A(chǔ)成果按月發(fā)放。(b)績效工資占績效工資的30%。根據(jù)教師法 九年義務教育法和清徐縣義務教育學校教職工績效考核工作實施意見的相關(guān)規(guī)定，授予教師職業(yè)道德、工作量、道德教育、教育工作、教育成果、專業(yè)發(fā)展、班主任工作、教師8個評價結(jié)果。激勵績效工資按月支付。評估的具體要求如下：1.職業(yè)道德(滿分10分，權(quán)重10%，分數(shù)。實行減分制，沒有保證點，停止10分：具體評價按照表1進行。2.業(yè)務量(25分，出席10分，整體業(yè)務量15分)。權(quán)重10%，分數(shù)。實行減分制，沒有

4、保證點，停止10分：(1)語言、數(shù)學、英語、科學教師14-16節(jié)，其他領(lǐng)域?qū)Ｂ毥處?6-18節(jié)，全部工作負荷。(2)語言、數(shù)學、英語等教師，如果跨學科的課程準備兩個整體教案，每周加一個教案；(3)特定周的兼職工作負載會話數(shù)：教授和研究組長，工會財務2小時。其他帖子：教務管理人員6個課時，科學實驗室4個課時，體育器材保管4個課時，資料保管和學生狀態(tài)管理5個課時，圖書閱覽8個課時，網(wǎng)站建設和維護5個教室，學生室及維護2個課時，電氣教學服務和維護2個課時，2個教員紀律儀式，會議場布置和廣播電視系統(tǒng)負責人員2個課時課外系感興趣小組在工作量充分的前提下另行補償。 55歲以上、50歲以上的一線教師，每1歲

5、就增加1節(jié)課。代理課以本系的工作量比率結(jié)算(中間有人因病請假，教務處安排代理科一周以上)。所有后勤人員按合格工作量處理，并根據(jù)休假加班工作量適當補償。出席情況(10分，權(quán)重10%，分數(shù)。實施扣除制度，完成扣除)(結(jié)婚、分娩、休假)婚假：按婚齡(女20歲，男22歲)結(jié)婚，可以享受3天的婚假。配合晚婚年齡(女23歲，男25歲)，享受了一個月的婚假。一方晚婚，二方晚婚，一方享受。產(chǎn)假：女工的產(chǎn)假為90天。按照后期生育規(guī)定，享受4個月的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間采取長時間避孕措施，享受6個月的產(chǎn)假。休假：根據(jù)我軍的實際情況，直系親屬一般安排7天。(2)教職員在第一學期休假累積的4天(包括4天)不扣除出勤率，如果假

6、期累積超過4天，學校將制定標準，應與出勤率掛鉤。職員一學期休假累積，超過10天的審查結(jié)果不能以優(yōu)秀名次評價。(4)教職員一年假期累計60天(包括60天)內(nèi)，出席時間比例將支付相應的績效工資。(5)教職工一年休假累計的60天不足180天，或者發(fā)生缺勤現(xiàn)象，不獲本年度獎勵績效工資。(六)教職工一年假期累計180天以上，不領(lǐng)取當年績效工資，扣除本年度取得的基本績效工資。(7)上述假期的累計天數(shù)不包括國家規(guī)定的婚禮、分娩、上假。具體評價見表3D.性能： (計算40點)考試、回考系教師的教育成果評價、學校中期、期末質(zhì)量分析表根據(jù)綜合分數(shù)進行考試；科學、思考、聲音、身體、美、信息、勞動技術(shù)等領(lǐng)域的考試是由

7、教務處、年級組長、班主任組成的審查組，現(xiàn)場測試，優(yōu)秀(10%以下)，優(yōu)秀，適合，不合格的評價。說明：考試和考試系按照日程，期末各考，期中、期末各得50%的分數(shù)。(c)績效工資分配員工績效薪金分配基于工作績效評估結(jié)果。合計了各教職員工作評價分數(shù)，合計了全校教職員工作績效評價分數(shù)。將全?？冃ЧべY總量除以全校教員工作績效評價分數(shù)之和，得到分數(shù)，然后將分數(shù)乘以教職員工作績效評價分數(shù)，成為教職員個人應得的績效工資限額。計算公式為：(全?？冃аa助金總額-獎金提取) (全?？冃гu估分數(shù)總額)=每個分數(shù)的績效工資五、組織領(lǐng)導和運作方法的評價1.教職員的審查工作由各部門負責，提供教師個人相關(guān)資料，審查指導組批準

8、。2.審查時，個人總結(jié)提供履行自己任務的條款和履行的責任情況及相關(guān)資料，相應地，審查組進行項目審查，登記審查情況，進行評價。3.教員評價相關(guān)品德的審查采取平分的方法。校原子評、互評占50%，審查指導小組評占50%。其中，學生問卷調(diào)查的情況參考了領(lǐng)導層的評分。具體評價見表(2)。5.如果確認因內(nèi)退批準或身體原因無法在該部門執(zhí)行正常工作的人員，將按照該校教職員業(yè)績工資的50%支付。當年退休者是按照實際工作時間的比例發(fā)放的。6.在以下其中一種情況下，一票的否決權(quán)、績效評價(包括年度評價)等被確定為“不及格”1、(1)未能完成教育課程作業(yè)，違反了教育事故及其他教育要求。(教育事故決定標準：曠課1小時以

9、上；未經(jīng)教務處同意，個人調(diào)整課程會導致結(jié)果。備課不超過兩次；平日中午飲酒課；連續(xù)三次不批改作業(yè)。違反“五嚴”禁令部署懲罰性操作；違反蔡官學校課堂教學十不準被調(diào)查。未授權(quán)學生考試成績公開，結(jié)果排名；上級主管部門發(fā)現(xiàn)，檢查中的課程、備課等問題影響了學校的名聲和評價。(2)從事帶薪家庭教師，進行驗證和驗證。(3)體罰或偽裝體罰對學生有不利影響。(四)以非法方式申訴、參與水平或集體請愿、罷工、干涉正常教育教學秩序、損害學生利益的嚴重后果；(五)未經(jīng)授權(quán)的索賠行為或非法營銷輔助圖書、審查材料和商品；(六)參與黃、賭、毒等社會丑惡活動。(7)違反社會公共道德會損害教師現(xiàn)象，對社會產(chǎn)生不利影響(八)不服從學

10、校管理，不合理，影響學校工作的正常執(zhí)行；(九)缺勤半天以上；(十)其他違紀行為被調(diào)查。2.學校提取的獎金主要用于特困慰問、論文發(fā)表獲獎獎授予、特殊貢獻部、班主任中間干部值班人員、教級干部、中間干部審查。六、其他條款：1.實施該方法后，學校不再以單獨的名義支付任何津貼補貼，并占用學校的公共資金，不支付津貼補貼。2.學校嚴格按照財政部行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)計核算辦法規(guī)定，將設置用于統(tǒng)一該機關(guān)支付的所有津貼補貼的補貼輔助專用科目，其他科目不允許恢復補貼。3.將教員績效工資評價分配工作納入每個個人的年度業(yè)務課題目標評價內(nèi)容，進一步加強該工作的監(jiān)督和管理。7.評價是優(yōu)秀，良好，合格的等級。優(yōu)秀為20%，優(yōu)秀為40%，合格為40%。優(yōu)秀評價將考慮各主要學科的準備過程組分配。第八，這個方法由校長辦公室解釋一些說明：1，“整體工作量”的說明：會話總數(shù)除以學員數(shù)的平均會話數(shù)(同一主要培訓年級和其他會話在兩個會話中都視為相同工作量)。2，每年8月份實行教職員任用。根據(jù)上一年的教學成果和工作成績，聘用調(diào)用者的年齡層不到55歲，女性不到52歲，績效工資僅為資格的70%。因?qū)χ平虒W不能勝任，教